Заявление работника о выдаче СТД-Р
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника о выдаче СТД-Р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года" в N 2, 2023, на с. 11. А в статье "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50 читайте, в какой срок выдавать СТД-Р; должен ли работник подавать заявление о выдаче СТД-Р при увольнении; в какой форме выдавать СТД-Р, если нет заявления; как фиксировать выдачу СТД-Р и какова ответственность за невыдачу.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года" в N 2, 2023, на с. 11. А в статье "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50 читайте, в какой срок выдавать СТД-Р; должен ли работник подавать заявление о выдаче СТД-Р при увольнении; в какой форме выдавать СТД-Р, если нет заявления; как фиксировать выдачу СТД-Р и какова ответственность за невыдачу.
Типовая ситуация: Увольнение в связи со смертью работника: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовую книжку (СТД-Р) выдают по заявлению родственнику работника (п. 38 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовую книжку (СТД-Р) выдают по заявлению родственнику работника (п. 38 Порядка).
Нормативные акты
Статья: Предоставление работнику учреждения спорта сведений о трудовой деятельности
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Аналогичную позицию по этому вопросу занимает Минтруд (см., например, Письмо от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465 "О выдаче по заявлению работницы сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если она не перешла на электронную трудовую книжку").
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Аналогичную позицию по этому вопросу занимает Минтруд (см., например, Письмо от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465 "О выдаче по заявлению работницы сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если она не перешла на электронную трудовую книжку").
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661 <О выдаче сведений о трудовой деятельности работнику при увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Работодатели отражают всю информацию о трудовой деятельности сотрудников за период работы в форме СТД-Р "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем". Она формируется на основании приказов и других документов кадрового учета страхователя. С 1 января 2023 года форма СТД-Р утверждена Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н. Сведения по данной форме работодатель должен выдать по заявлению работника или при его увольнении.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Работодатели отражают всю информацию о трудовой деятельности сотрудников за период работы в форме СТД-Р "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем". Она формируется на основании приказов и других документов кадрового учета страхователя. С 1 января 2023 года форма СТД-Р утверждена Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н. Сведения по данной форме работодатель должен выдать по заявлению работника или при его увольнении.
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения по форме СТД-Р можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Если у вас увольняется внешний совместитель, полагаем, что вам следует выдать ему сведения по форме СТД-Р указанным в его заявлении способом в общем порядке. Такие сведения можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Вы не можете вести ее на внешнего совместителя. Трудовую книжку может вести только работодатель по основному месту работы, в том числе вносить в нее по желанию работника сведения о работе по совместительству. У вас может не быть информации о том, ведется она на работника по основному месту работы или нет. При этом по закону работник не обязан предоставлять вам такие сведения с основного места работы, даже если вы попросите его об этом. Непредоставление работнику формы СТД-Р может повлечь для вас риски. Рекомендуем во всех случаях предоставлять внешнему совместителю при увольнении сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 1, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения по форме СТД-Р можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Если у вас увольняется внешний совместитель, полагаем, что вам следует выдать ему сведения по форме СТД-Р указанным в его заявлении способом в общем порядке. Такие сведения можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Вы не можете вести ее на внешнего совместителя. Трудовую книжку может вести только работодатель по основному месту работы, в том числе вносить в нее по желанию работника сведения о работе по совместительству. У вас может не быть информации о том, ведется она на работника по основному месту работы или нет. При этом по закону работник не обязан предоставлять вам такие сведения с основного места работы, даже если вы попросите его об этом. Непредоставление работнику формы СТД-Р может повлечь для вас риски. Рекомендуем во всех случаях предоставлять внешнему совместителю при увольнении сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 1, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Увольнение: нужно заявление работника об увольнении в порядке перевода и приглашение нового работодателя. Организация свое согласие на перевод может подтвердить письмом новому работодателю, а работнику выдать уведомление. Другой вариант - оформить трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником (Разъяснения Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Увольнение: нужно заявление работника об увольнении в порядке перевода и приглашение нового работодателя. Организация свое согласие на перевод может подтвердить письмом новому работодателю, а работнику выдать уведомление. Другой вариант - оформить трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником (Разъяснения Роструда).
Вопрос: В каком порядке оформляется выписка из трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что прямая обязанность работодателя выдать информацию о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки, по форме СТД-Р не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что прямая обязанность работодателя выдать информацию о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки, по форме СТД-Р не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
Типовая ситуация: Можно ли уволить работника во время больничного (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на их отправку почтой. Если трудовая книжка не велась, направьте ему заказным письмом с уведомлением надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р на бумажном носителе. Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности сотруднику, не получившему их, вы обязаны не позднее трех рабочих дней после получения от него заявления (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на их отправку почтой. Если трудовая книжка не велась, направьте ему заказным письмом с уведомлением надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р на бумажном носителе. Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности сотруднику, не получившему их, вы обязаны не позднее трех рабочих дней после получения от него заявления (ст. 84.1 ТК РФ).
Последние изменения: Выдача документов (копий), связанных с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Ведомство рассмотрело ситуацию, согласно которой работник, находящийся за пределами РФ, направил работодателю заказным письмом заявление об увольнении с просьбой переслать СТД-Р ему за границу или выдать родственнику по нотариально оформленной доверенности.
(КонсультантПлюс, 2026)Ведомство рассмотрело ситуацию, согласно которой работник, находящийся за пределами РФ, направил работодателю заказным письмом заявление об увольнении с просьбой переслать СТД-Р ему за границу или выдать родственнику по нотариально оформленной доверенности.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)оформляет и выдает СТД-Р работнику без трудовой книжки;
(Издательство "Главная книга", 2026)оформляет и выдает СТД-Р работнику без трудовой книжки;
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)В последний рабочий день работнику надо выдать трудовую книжку, работнику без трудовой книжки - СТД-Р со сведениями о работе в вашей компании. Заявление работника на выдачу этих документов не нужно (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка заполнения СТД-Р).
(Издательство "Главная книга", 2026)В последний рабочий день работнику надо выдать трудовую книжку, работнику без трудовой книжки - СТД-Р со сведениями о работе в вашей компании. Заявление работника на выдачу этих документов не нужно (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка заполнения СТД-Р).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок действий в этом случае законом прямо не урегулирован. Рекомендуем, как и при переходе на электронную трудовую книжку в других случаях, получить у работника заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. На его основании сделайте в бумажной трудовой книжке запись о том, что работник подал вам такое заявление. Заверьте запись подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, поставьте печать работодателя или кадровой службы (при наличии печатей). Бумажную трудовую книжку выдайте работнику - с этого момента вы освобождаетесь от ответственности за ее ведение и хранение. А значит, запись об увольнении работника в нее вносить уже не нужно. Но эту информацию нужно внести в сведения о трудовой деятельности, заполнив их по форме СТД-Р, и выдать работнику в день прекращения трудового договора. Дальнейшие действия - как обычно при увольнении работника. В частности, не забудьте подать в орган СФР по месту вашей регистрации сведения об увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 5 ст. 66.1, ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 3, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок действий в этом случае законом прямо не урегулирован. Рекомендуем, как и при переходе на электронную трудовую книжку в других случаях, получить у работника заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. На его основании сделайте в бумажной трудовой книжке запись о том, что работник подал вам такое заявление. Заверьте запись подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, поставьте печать работодателя или кадровой службы (при наличии печатей). Бумажную трудовую книжку выдайте работнику - с этого момента вы освобождаетесь от ответственности за ее ведение и хранение. А значит, запись об увольнении работника в нее вносить уже не нужно. Но эту информацию нужно внести в сведения о трудовой деятельности, заполнив их по форме СТД-Р, и выдать работнику в день прекращения трудового договора. Дальнейшие действия - как обычно при увольнении работника. В частности, не забудьте подать в орган СФР по месту вашей регистрации сведения об увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 5 ст. 66.1, ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 3, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете.