Заявление работника о выдаче СТД-Р
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника о выдаче СТД-Р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры о выдаче СТД-Р при увольнении работника, которому ведется бумажная трудовая книжка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. Обязан ли работодатель при увольнении работника, которому ведется бумажная трудовая книжка, выдавать ему еще и СТД-Р (если никакое заявление о выдаче СТД-Р работник не подавал)?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. Обязан ли работодатель при увольнении работника, которому ведется бумажная трудовая книжка, выдавать ему еще и СТД-Р (если никакое заявление о выдаче СТД-Р работник не подавал)?
Статья: Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Пример 1. Заявление работника о выдаче СТД-Р.
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Пример 1. Заявление работника о выдаче СТД-Р.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года" в N 2, 2023, на с. 11. А в статье "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50 читайте, в какой срок выдавать СТД-Р; должен ли работник подавать заявление о выдаче СТД-Р при увольнении; в какой форме выдавать СТД-Р, если нет заявления; как фиксировать выдачу СТД-Р и какова ответственность за невыдачу.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года" в N 2, 2023, на с. 11. А в статье "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50 читайте, в какой срок выдавать СТД-Р; должен ли работник подавать заявление о выдаче СТД-Р при увольнении; в какой форме выдавать СТД-Р, если нет заявления; как фиксировать выдачу СТД-Р и какова ответственность за невыдачу.
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Должен ли работник подавать заявление о выдаче СТД-Р при увольнении? В ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, говорится просто: работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности. А заявление работника упоминается только в случае неполучения сведений о трудовой деятельности от работодателя в день увольнения. В "профильной" ст. 66.1 ТК РФ ситуация иная. Если подходить к норме формально, то получается, что заявление работника обязательно в обоих случаях (и при увольнении, и во время работы), ведь сотрудник не только изъявляет желание получить СТД-Р, но и выбирает формат этих сведений - бумажный или электронный. Причем подобную позицию можно встретить в судебной практике! Пример: работодатель не направил СТД-Р работнику (в день увольнения тот был на больничном). Суд не усмотрел нарушения, так как, зная о дате прекращения трудового договора, работник не обращался с соответствующим заявлением, поданным в письменной форме или направленным в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты о предоставлении СТД-Р за период работы у работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в форме электронного документа) (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 88-7396/2022 по делу N 2-429/2021). Справедливости ради надо заметить, что такая позиция сомнительна. Примеров, когда работодатель "расплачивался" за невыдачу СТД-Р, гораздо больше. Учитывая императивность норм ст. 84.1 ТК РФ, выдавайте СТД-Р сотрудникам при увольнении и без обращения к работодателю. Ведь сведения о трудовой деятельности работника, по сути, приравнены к бумажной трудовой книжке.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Должен ли работник подавать заявление о выдаче СТД-Р при увольнении? В ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, говорится просто: работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности. А заявление работника упоминается только в случае неполучения сведений о трудовой деятельности от работодателя в день увольнения. В "профильной" ст. 66.1 ТК РФ ситуация иная. Если подходить к норме формально, то получается, что заявление работника обязательно в обоих случаях (и при увольнении, и во время работы), ведь сотрудник не только изъявляет желание получить СТД-Р, но и выбирает формат этих сведений - бумажный или электронный. Причем подобную позицию можно встретить в судебной практике! Пример: работодатель не направил СТД-Р работнику (в день увольнения тот был на больничном). Суд не усмотрел нарушения, так как, зная о дате прекращения трудового договора, работник не обращался с соответствующим заявлением, поданным в письменной форме или направленным в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты о предоставлении СТД-Р за период работы у работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в форме электронного документа) (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 88-7396/2022 по делу N 2-429/2021). Справедливости ради надо заметить, что такая позиция сомнительна. Примеров, когда работодатель "расплачивался" за невыдачу СТД-Р, гораздо больше. Учитывая императивность норм ст. 84.1 ТК РФ, выдавайте СТД-Р сотрудникам при увольнении и без обращения к работодателю. Ведь сведения о трудовой деятельности работника, по сути, приравнены к бумажной трудовой книжке.
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выдачи сведений по форме СТД-Р, если работник в период работы обратится с заявлением об их предоставлении, - не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (абз. 2 ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выдачи сведений по форме СТД-Р, если работник в период работы обратится с заявлением об их предоставлении, - не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (абз. 2 ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на выдачу сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) при увольнении от работника не требуется. Его подача не предусмотрена ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ. Работодатель обязан выдать сведения, если на работника не ведется трудовая книжка. Если работник хочет получить сведения определенным способом, попросите его написать заявление в свободной форме и указать в нем способ выдачи: на бумажном носителе или в форме электронного документа (ч. 5 ст. 66.1, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на выдачу сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) при увольнении от работника не требуется. Его подача не предусмотрена ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ. Работодатель обязан выдать сведения, если на работника не ведется трудовая книжка. Если работник хочет получить сведения определенным способом, попросите его написать заявление в свободной форме и указать в нем способ выдачи: на бумажном носителе или в форме электронного документа (ч. 5 ст. 66.1, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).