Заявление приказ 578
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление приказ 578 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О направлении работником отзыва заявления на увольнение в электронном виде.
(Письмо Минтруда России от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728)Если да, то прошу также прояснить следующий вопрос: в соответствии с едиными требованиями к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, утвержденными Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н, одним из обязательных структурных элементов электронного документа, связанного с работой, является его описание. Одним из обязательных элементов описания является код документа (кадрового мероприятия) или иных сведений, связанных с работой. Соответствующие коды содержатся в приложении к Приказу N 578н. Отзыва заявления об увольнении в данном приложении нет. Как в таком случае следует формировать описание к отзыву заявления об увольнении, оформленному в электронном виде?
(Письмо Минтруда России от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728)Если да, то прошу также прояснить следующий вопрос: в соответствии с едиными требованиями к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, утвержденными Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н, одним из обязательных структурных элементов электронного документа, связанного с работой, является его описание. Одним из обязательных элементов описания является код документа (кадрового мероприятия) или иных сведений, связанных с работой. Соответствующие коды содержатся в приложении к Приказу N 578н. Отзыва заявления об увольнении в данном приложении нет. Как в таком случае следует формировать описание к отзыву заявления об увольнении, оформленному в электронном виде?
Последние изменения: Выплаты, связанные с беременностью и родами, рождением ребенка и уходом за детьми
(КонсультантПлюс, 2025)При наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия. В частности, работник представляет работодателю сведения о себе, необходимые для выплаты страхового обеспечения. Форма сведений утверждается ФСС РФ. До тех пор пока соответствующая форма не утверждена, Фонд рекомендовал пользоваться формой, приведенной в Приложении к Письму. Заполнять заявление о выплате пособия по форме, утвержденной Приказом от 24.11.2017 N 578, для участников пилотного проекта не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)При наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия. В частности, работник представляет работодателю сведения о себе, необходимые для выплаты страхового обеспечения. Форма сведений утверждается ФСС РФ. До тех пор пока соответствующая форма не утверждена, Фонд рекомендовал пользоваться формой, приведенной в Приложении к Письму. Заполнять заявление о выплате пособия по форме, утвержденной Приказом от 24.11.2017 N 578, для участников пилотного проекта не требуется.
Нормативные акты
Приказ МЧС России N 578, Минкомсвязи России N 365 от 31.07.2020
"Об утверждении Положения о системах оповещения населения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.10.2020 N 60567)Зарегистрировано в Минюсте России 26 октября 2020 г. N 60567
"Об утверждении Положения о системах оповещения населения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.10.2020 N 60567)Зарегистрировано в Минюсте России 26 октября 2020 г. N 60567
Вопрос: Об обеспечении взаимодействия информационной системы ЭДО работодателя с ФГИС "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".
(Письмо Минтруда России от 14.03.2025 N 14-6/ООГ-1329)Отмечаем, что независимо от информационной системы, в которой работодателем осуществляется ЭКДО, при формировании электронных документов, связанных с работой, должны соблюдаться единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, утвержденные приказом Минтруда России от 20 сентября 2022 г. N 578н (часть 7 статьи 22.1 ТК РФ).
(Письмо Минтруда России от 14.03.2025 N 14-6/ООГ-1329)Отмечаем, что независимо от информационной системы, в которой работодателем осуществляется ЭКДО, при формировании электронных документов, связанных с работой, должны соблюдаться единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, утвержденные приказом Минтруда России от 20 сентября 2022 г. N 578н (часть 7 статьи 22.1 ТК РФ).
Статья: Отдельные вопросы, связанные с электронным кадровым документооборотом
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 8)Единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, установлены Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н (вступил в силу с 1 марта 2023 г.).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 8)Единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, установлены Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н (вступил в силу с 1 марта 2023 г.).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728 <Об отзыве заявления об увольнении>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Регулируют кадровый ЭДО статьи 22.1 - 22.3 ТК РФ. Единые требования к составу и форматам электронных документов установлены Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н. Данный Приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Регулируют кадровый ЭДО статьи 22.1 - 22.3 ТК РФ. Единые требования к составу и форматам электронных документов установлены Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н. Данный Приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что иногда может понадобиться оформлять в бумажном виде даже те документы, в отношении которых введен ЭКДО. Например, бумажную копию электронного документа, связанного с работой работника, если о таком способе оформления он попросил в заявлении (ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что иногда может понадобиться оформлять в бумажном виде даже те документы, в отношении которых введен ЭКДО. Например, бумажную копию электронного документа, связанного с работой работника, если о таком способе оформления он попросил в заявлении (ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ).
Статья: Эдо и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)И в-третьих, документы, созданные в системе КЭДО, должны соответствовать требованиям Приказа Минтруда от 20.09.2022 N 578н, а именно, документ должен состоять из следующих структурных элементов:
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)И в-третьих, документы, созданные в системе КЭДО, должны соответствовать требованиям Приказа Минтруда от 20.09.2022 N 578н, а именно, документ должен состоять из следующих структурных элементов:
Статья: ЭДО и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)И в-третьих, документы, созданные в системе КЭДО, должны соответствовать требованиям Приказа Минтруда от 20.09.2022 N 578н, а именно, документ должен состоять из следующих структурных элементов:
(Лохман Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)И в-третьих, документы, созданные в системе КЭДО, должны соответствовать требованиям Приказа Минтруда от 20.09.2022 N 578н, а именно, документ должен состоять из следующих структурных элементов: