Заявление о выдаче расчетного листка
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о выдаче расчетного листка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.11.2023 N 33-21174/2023 (УИД 78RS0009-01-2022-009975-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что обратился к ответчику с заявлением о предоставлении расчетных листков по заработной плате, однако получил отказ, что является нарушением трудовых прав истца.
Решение: Отказано.Доводы истца о том, что он неоднократно обращался к работодателю и в контрольные органы с заявлениями о выдаче ему расчетных листков за спорный период, материалами дела не подтверждаются. Из представленных в материалы дела обращений истца и ответов на его обращения усматривается, что истец действительно неоднократно обращался в контролирующие органы со ссылкой на нарушение его трудовых прав, однако, данные нарушения истец обосновывал незаконными действиями работодателя при его увольнении и восстановлении на работе, ссылался на неправомерное перемещение рабочего места и выплату заработной платы в меньшем размере. В указанных обращениях на обстоятельства невозможности получения расчетных листков за период с июля 2022 г. по сентябрь 2022 г. истец не ссылался (л.д. 183-184, 185-187, 197-203, том 1).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что обратился к ответчику с заявлением о предоставлении расчетных листков по заработной плате, однако получил отказ, что является нарушением трудовых прав истца.
Решение: Отказано.Доводы истца о том, что он неоднократно обращался к работодателю и в контрольные органы с заявлениями о выдаче ему расчетных листков за спорный период, материалами дела не подтверждаются. Из представленных в материалы дела обращений истца и ответов на его обращения усматривается, что истец действительно неоднократно обращался в контролирующие органы со ссылкой на нарушение его трудовых прав, однако, данные нарушения истец обосновывал незаконными действиями работодателя при его увольнении и восстановлении на работе, ссылался на неправомерное перемещение рабочего места и выплату заработной платы в меньшем размере. В указанных обращениях на обстоятельства невозможности получения расчетных листков за период с июля 2022 г. по сентябрь 2022 г. истец не ссылался (л.д. 183-184, 185-187, 197-203, том 1).
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 24.09.2024 N 33-4540/2024 (УИД 31RS0016-01-2024-000253-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что заработная плата истцу выплачена несвоевременно.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Однако с требованием к работодателю выдать надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора и с заявлением о выдаче расчетного листка истец не обращался, в связи с чем суд обоснованно отказал в удовлетворении иска в указанной части, поскольку А.Д. не лишен возможности получить данные документы в ООО "ПромМашКомплект" самостоятельно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что заработная плата истцу выплачена несвоевременно.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Однако с требованием к работодателю выдать надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора и с заявлением о выдаче расчетного листка истец не обращался, в связи с чем суд обоснованно отказал в удовлетворении иска в указанной части, поскольку А.Д. не лишен возможности получить данные документы в ООО "ПромМашКомплект" самостоятельно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выдача расчетных листков не в бумажном виде: последние разъяснения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Можно ли выдавать сотрудникам (согласно заявлению) расчетный листок путем направления на электронную почту, если такой порядок прописать в ЛНА предприятия?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Можно ли выдавать сотрудникам (согласно заявлению) расчетный листок путем направления на электронную почту, если такой порядок прописать в ЛНА предприятия?
Нормативные акты
Справочная информация: "Сроки хранения документов организаций"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Документы (сводные расчетные (расчетно-платежные) платежные ведомости и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат) о получении заработной платы и других выплат
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Документы (сводные расчетные (расчетно-платежные) платежные ведомости и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат) о получении заработной платы и других выплат
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)перечислять зарплату в банк, который выбрал работник (если есть соответствующее заявление) или выплачивать ее в месте выполнения работы;
(КонсультантПлюс, 2025)перечислять зарплату в банк, который выбрал работник (если есть соответствующее заявление) или выплачивать ее в месте выполнения работы;
Статья: Порядок выдачи расчетных листков: позиции ведомств и судов
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)- в день выплаты зарплаты (7-го числа месяца) расчетные листки направляются на электронную почту, указанную работником в заявлении;
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)- в день выплаты зарплаты (7-го числа месяца) расчетные листки направляются на электронную почту, указанную работником в заявлении;
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Расчетные листки о начисленной заработной плате - документ обязательный. Выдача его сотрудникам устанавливается трудовым законодательством и не может быть проигнорирована компанией. При этом неважно, хочет ли работник получать такой документ, написал он заявление на получение листка или отказался это делать. Организация должна передать листок сотруднику. Если этого не сделать, предприятие рискует быть наказанным. В этой статье расскажем, как составить листок, когда и как выдавать.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Расчетные листки о начисленной заработной плате - документ обязательный. Выдача его сотрудникам устанавливается трудовым законодательством и не может быть проигнорирована компанией. При этом неважно, хочет ли работник получать такой документ, написал он заявление на получение листка или отказался это делать. Организация должна передать листок сотруднику. Если этого не сделать, предприятие рискует быть наказанным. В этой статье расскажем, как составить листок, когда и как выдавать.
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Следовательно, работодатель должен выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.
("Главная книга", 2024, N 9)Следовательно, работодатель должен выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Справки, которые выдают при увольнении: разд. 3 РСВ, разд. 1 ЕФС-1 и расчетный листок. Выписку из персонифицированных сведений и справку о доходах и НДФЛ выдают по заявлению работника (ст. 11 Закона N 27-ФЗ, Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Справки, которые выдают при увольнении: разд. 3 РСВ, разд. 1 ЕФС-1 и расчетный листок. Выписку из персонифицированных сведений и справку о доходах и НДФЛ выдают по заявлению работника (ст. 11 Закона N 27-ФЗ, Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)10. Доказательства размера средней заработной платы Истца: копия трудового договора/копия штатного расписания с указанием должностного оклада Истца/копия справки о доходах, выданной Ответчиком/копия справки о размере средней заработной платы Истца/копии выписок по банковскому счету (банковской карте) Истца/копии расчетных листков/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)10. Доказательства размера средней заработной платы Истца: копия трудового договора/копия штатного расписания с указанием должностного оклада Истца/копия справки о доходах, выданной Ответчиком/копия справки о размере средней заработной платы Истца/копии выписок по банковскому счету (банковской карте) Истца/копии расчетных листков/копии других документов.
Вопрос: Правомерно ли направлять работникам расчетные листки по электронной почте и каков порядок их хранения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Должен ли работодатель по заявлению работника выдать ему расчетный листок в бумажной форме, если коллективным договором установлено, что расчетные листки передаются по электронной почте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Должен ли работодатель по заявлению работника выдать ему расчетный листок в бумажной форме, если коллективным договором установлено, что расчетные листки передаются по электронной почте?
Вопрос: Может ли работник требовать возместить моральный вред из-за задержки выдачи расчетного листка работодателем при увольнении?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а также по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а также по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Вопрос: Обязан ли работодатель представить работнику по его требованию (заявлению) исполнительный документ, по которому работник является должником?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Законодательством прямо не установлена обязанность для работодателей представлять работнику по его требованию (заявлению) исполнительный документ, по которому работник является должником. О размерах и об основаниях произведенных удержаний работодатель сообщает работнику путем выдачи (направления) расчетного листка при выплате заработной платы.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Законодательством прямо не установлена обязанность для работодателей представлять работнику по его требованию (заявлению) исполнительный документ, по которому работник является должником. О размерах и об основаниях произведенных удержаний работодатель сообщает работнику путем выдачи (направления) расчетного листка при выплате заработной платы.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Записка-расчет, выданная истцу при расторжении трудового договора
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Записка-расчет, выданная истцу при расторжении трудового договора