Заявление о выБоре трудовой книжки от генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о выБоре трудовой книжки от генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и организовать передачу дел.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и организовать передачу дел.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Такое согласие может содержаться в уведомлении об увольнении, в отдельном заявлении генерального директора или в соглашении между ним и вами. Главное, чтобы в любом из выбранных документов были ясно выраженное желание руководителя организации уволиться досрочно, дата досрочного увольнения и подпись руководителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Такое согласие может содержаться в уведомлении об увольнении, в отдельном заявлении генерального директора или в соглашении между ним и вами. Главное, чтобы в любом из выбранных документов были ясно выраженное желание руководителя организации уволиться досрочно, дата досрочного увольнения и подпись руководителя.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 22.08.2014 N 470н
(ред. от 16.03.2023)
"Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.10.2014 N 34240)заявление кандидата о проведении аттестации (приложение N 1 к Порядку);
(ред. от 16.03.2023)
"Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.10.2014 N 34240)заявление кандидата о проведении аттестации (приложение N 1 к Порядку);
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июня 2011 г. N 161-ФЗ "О национальной платежной системе"
(постатейный)
(Арзуманова Л.Л., Рождественская Т.Э., Костюк И.В., Малунова З.А., Пушкин А.В., Ротко С.В., Рябова Е.В., Хоменко Е.Г., Байтенова А.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- выписки из трудовых книжек (копии трудовых договоров) для подтверждения опыта работы указанных лиц;
(постатейный)
(Арзуманова Л.Л., Рождественская Т.Э., Костюк И.В., Малунова З.А., Пушкин А.В., Ротко С.В., Рябова Е.В., Хоменко Е.Г., Байтенова А.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- выписки из трудовых книжек (копии трудовых договоров) для подтверждения опыта работы указанных лиц;
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Это позволит документально подтвердить уважительность причины отсутствия работника в рабочее время в случае наступления каких-либо событий (ДТП, внезапное ухудшение самочувствия и т.п.). Допустимо также использовать систему электронного документооборота, в которой работник может подать соответствующее заявление своему непосредственному руководителю (см. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2020 N 88-7199/2020). Но поскольку оплате подлежит только труд работника (оплата сохраняется только в предусмотренных законом случаях), то следует указать, что такое время работнику не оплачивается.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Это позволит документально подтвердить уважительность причины отсутствия работника в рабочее время в случае наступления каких-либо событий (ДТП, внезапное ухудшение самочувствия и т.п.). Допустимо также использовать систему электронного документооборота, в которой работник может подать соответствующее заявление своему непосредственному руководителю (см. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2020 N 88-7199/2020). Но поскольку оплате подлежит только труд работника (оплата сохраняется только в предусмотренных законом случаях), то следует указать, что такое время работнику не оплачивается.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574 <Как подтвердить наличие (отсутствие) трудового стажа у лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)Если работник выбрал электронный формат ведения трудовой книжки, то стаж его подтвердит форма СТД-Р. Работодатели обязаны указывать сведения о работе сотрудников за весь период пребывания в организации в форме СТД-Р. С 1 января 2023 года форма СТД-Р утверждена Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н. Данную форму работодатель представляет по заявлению работника или при его увольнении. Она может быть составлена как на бумажном носителе (заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации), так и в электронном виде с соответствующей подписью. Способ получения сведений о трудовой деятельности гражданин выбирает сам и указывает его в заявлении.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)Если работник выбрал электронный формат ведения трудовой книжки, то стаж его подтвердит форма СТД-Р. Работодатели обязаны указывать сведения о работе сотрудников за весь период пребывания в организации в форме СТД-Р. С 1 января 2023 года форма СТД-Р утверждена Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н. Данную форму работодатель представляет по заявлению работника или при его увольнении. Она может быть составлена как на бумажном носителе (заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации), так и в электронном виде с соответствующей подписью. Способ получения сведений о трудовой деятельности гражданин выбирает сам и указывает его в заявлении.