Заявление о выБоре трудовой книжки дата
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о выБоре трудовой книжки дата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаРекомендуем в уведомлении предупредить работника: если до указанной даты не подать заявление, то трудовую книжку вести будет только этот работодатель. При смене места работы новый работодатель не обязан вести трудовую книжку, так как работник не воспользовался правом выбора. Это следует из ч. 2, 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ. Также проинформируйте работников о возможности отказаться от ведения трудовой книжки в бумажном виде, даже если первоначально они выбрали бумажный вариант (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)При заполнении сведений о подаче заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности поле "Дата подачи" заполняется только тем страхователем, которому работник подал соответствующее заявление <1>. Поскольку выбор в пользу ведения бумажной трудовой книжки человек сделал еще на прежнем месте работы, новому работодателю в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 не нужно указывать дату подачи такого заявления.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)При заполнении сведений о подаче заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности поле "Дата подачи" заполняется только тем страхователем, которому работник подал соответствующее заявление <1>. Поскольку выбор в пользу ведения бумажной трудовой книжки человек сделал еще на прежнем месте работы, новому работодателю в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 не нужно указывать дату подачи такого заявления.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений о выборе между бумажной или электронной формой трудовой книжки.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений о выборе между бумажной или электронной формой трудовой книжки.
Вопрос: О расторжении трудового договора по собственному желанию в указанный в заявлении срок с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
(Письмо Роструда от 03.04.2025 N ПГ/05684-6-1)Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Вместе с тем для увольнения по указанному основанию правовое значение имеет дата получения работодателем письменного заявления работника об увольнении.
(Письмо Роструда от 03.04.2025 N ПГ/05684-6-1)Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Вместе с тем для увольнения по указанному основанию правовое значение имеет дата получения работодателем письменного заявления работника об увольнении.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Такое согласие может содержаться в уведомлении об увольнении, в отдельном заявлении генерального директора или в соглашении между ним и вами. Главное, чтобы в любом из выбранных документов были ясно выраженное желание руководителя организации уволиться досрочно, дата досрочного увольнения и подпись руководителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Такое согласие может содержаться в уведомлении об увольнении, в отдельном заявлении генерального директора или в соглашении между ним и вами. Главное, чтобы в любом из выбранных документов были ясно выраженное желание руководителя организации уволиться досрочно, дата досрочного увольнения и подпись руководителя.
Вопрос: При трудоустройстве работник представил сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р, СТД-СФР, в которых дата перехода на электронную трудовую книжку указана 01.02.2020. В бумажной трудовой книжке записи о переходе на ЭТК у работника нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Вносят сведения о том, что работник выбрал электронную трудовую книжку. Например: "Подано письменное заявление о представлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ". В графе 4 трудовой книжки указывают слова "Копия заявления" и дату, когда оно было подано работником. Запись удостоверяют подписью директора или уполномоченного работника и ставят печать, если организация использует ее в работе. Новый работник проставляет подпись под закрывающей записью (п. п. 35, 36 Порядка).
(Консультация эксперта, 2023)Вносят сведения о том, что работник выбрал электронную трудовую книжку. Например: "Подано письменное заявление о представлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ". В графе 4 трудовой книжки указывают слова "Копия заявления" и дату, когда оно было подано работником. Запись удостоверяют подписью директора или уполномоченного работника и ставят печать, если организация использует ее в работе. Новый работник проставляет подпись под закрывающей записью (п. п. 35, 36 Порядка).
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- о выборе бумажной трудовой книжки или об отказе от нее;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- о выборе бумажной трудовой книжки или об отказе от нее;
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Затем издается приказ об увольнении руководителя. Его особенностью является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом, так и в строке, в которую вносится подпись утверждающего документ лица, т.к. он еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя. Если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Затем издается приказ об увольнении руководителя. Его особенностью является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом, так и в строке, в которую вносится подпись утверждающего документ лица, т.к. он еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя. Если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, если в заявлении нет даты увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией права работника на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Поскольку в заявлении об увольнении конкретная дата не указана, оно могло быть произведено только по истечении установленного ст. 80 ТК РФ срока предупреждения. Тот факт, что работник получил трудовую книжку и приказ об увольнении, не свидетельствует о согласовании с работодателем даты увольнения.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, если в заявлении нет даты увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией права работника на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Поскольку в заявлении об увольнении конкретная дата не указана, оно могло быть произведено только по истечении установленного ст. 80 ТК РФ срока предупреждения. Тот факт, что работник получил трудовую книжку и приказ об увольнении, не свидетельствует о согласовании с работодателем даты увольнения.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Запись заверьте подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, поставьте печать работодателя или кадровой службы (при наличии) (п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись заверьте подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, поставьте печать работодателя или кадровой службы (при наличии) (п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Подраздел 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" начинается с блока информации о выборе бумажной трудовой книжки или отказе от нее, если соответствующее заявление поступило к работодателю. Если здесь допущена ошибка, то она исправляется следующим образом:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Подраздел 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" начинается с блока информации о выборе бумажной трудовой книжки или отказе от нее, если соответствующее заявление поступило к работодателю. Если здесь допущена ошибка, то она исправляется следующим образом:
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Напомним, что трудовая книжка в привычном бумажном формате ведется на "основных" работников, которые впервые трудоустроились ранее 01.01.2021 и не отказались от ее ведения в пользу сведений о трудовой деятельности. Сведения по форме СТД-СФР продемонстрируют и дату первого приема на работу, и предыдущий выбор работника (если в строке "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" отсутствует дата, значит, его не было).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Напомним, что трудовая книжка в привычном бумажном формате ведется на "основных" работников, которые впервые трудоустроились ранее 01.01.2021 и не отказались от ее ведения в пользу сведений о трудовой деятельности. Сведения по форме СТД-СФР продемонстрируют и дату первого приема на работу, и предыдущий выбор работника (если в строке "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" отсутствует дата, значит, его не было).
Вопрос: В СТД-СФР у нового работника указано: "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 23.06.2020", "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020". При этом на этом последнем месте работы велась ЭТК. Надо ли что-то корректировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В 2020 г. сведения о трудовой деятельности, а также сведения о поданном работником заявлении о выборе вида ведения трудовой книжки работодатели направляли в ПФР в соответствии с Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (далее - Порядок).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В 2020 г. сведения о трудовой деятельности, а также сведения о поданном работником заявлении о выборе вида ведения трудовой книжки работодатели направляли в ПФР в соответствии с Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (далее - Порядок).