Заявление о сохранении бумажной трудовой книжки образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о сохранении бумажной трудовой книжки образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем. Форма N СТД-Р (образец заполнения)
("Главная книга", 2020, N 6)Ситуация, когда работодатель обязан выдать форму СТД-Р и при этом в ней будет указана только дата подачи заявления о сохранении бумажной трудовой книжки, невозможна.
("Главная книга", 2020, N 6)Ситуация, когда работодатель обязан выдать форму СТД-Р и при этом в ней будет указана только дата подачи заявления о сохранении бумажной трудовой книжки, невозможна.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Примеры заполнения СЗВ-ТД (комментарий к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 4)Пример. СЗВ-ТД со сведениями о переводе на другую должность, об увольнении работника и о подаче заявления о сохранении бумажной трудовой книжки
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 4)Пример. СЗВ-ТД со сведениями о переводе на другую должность, об увольнении работника и о подаче заявления о сохранении бумажной трудовой книжки
Статья: Внедряем электронные трудовые книжки
(Рыбалко Ю.)
("Расчет", 2020, N 2)Также необходимо разработать образец заявления, если работник захочет и далее отражать сведения о своей профессиональной деятельности в бумажной трудовой книжке. В случае принятия решения о сохранении бумажного варианта документа работнику необходимо такое заявление подписать.
(Рыбалко Ю.)
("Расчет", 2020, N 2)Также необходимо разработать образец заявления, если работник захочет и далее отражать сведения о своей профессиональной деятельности в бумажной трудовой книжке. В случае принятия решения о сохранении бумажного варианта документа работнику необходимо такое заявление подписать.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральному закону от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)Работники в свою очередь до 31.12.2020 включительно должны подать работодателю письменное заявление о выборе способа ведения трудовой книжки (о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки). Форма такого заявления произвольная. Но чтобы у работников не возникало вопросов, целесообразно разработать формы заявлений и предлагать их в качестве образца работникам.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)Работники в свою очередь до 31.12.2020 включительно должны подать работодателю письменное заявление о выборе способа ведения трудовой книжки (о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки). Форма такого заявления произвольная. Но чтобы у работников не возникало вопросов, целесообразно разработать формы заявлений и предлагать их в качестве образца работникам.
Статья: Новости от 21.02.2020
("Главная книга", 2020, N 5)ПФР привел примеры заполнения формы СЗВ-ТД для следующих случаев:
("Главная книга", 2020, N 5)ПФР привел примеры заполнения формы СЗВ-ТД для следующих случаев:
Статья: Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из Украины
("Главная книга", 2022, N 12)Напомним, что в обоих случаях работник вправе написать заявление на отказ от ведения бумажной трудовой книжки. Тогда работодатель прекращает ведение бумажного экземпляра книжки, делает об этом запись в самой книжке и отдает ее работнику. Независимо от сохранения бумажной трудовой книжки или отказа от ее ведения работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника и представлять их для хранения в информационных ресурсах ПФР <3>.
("Главная книга", 2022, N 12)Напомним, что в обоих случаях работник вправе написать заявление на отказ от ведения бумажной трудовой книжки. Тогда работодатель прекращает ведение бумажного экземпляра книжки, делает об этом запись в самой книжке и отдает ее работнику. Независимо от сохранения бумажной трудовой книжки или отказа от ее ведения работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника и представлять их для хранения в информационных ресурсах ПФР <3>.