Заявление о продлении срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о продлении срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности >>>
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление беременной о продлении срочного трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление беременной о продлении срочного трудового договора
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, пособие выплачивается за весь период отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, пособие выплачивается за весь период отпуска.
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Верховный суд Республики Коми в Апелляционном определении от 28.05.2018 по делу N 33-3098/2018 пришел к выводу, что, если беременная сотрудница на момент увольнения не подавала заявление о продлении срочного трудового договора и не представила справку о своей беременности, работодатель вправе ее уволить. Такая же позиция изложена в апелляционных определениях Нижегородского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5859/2017 и Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу N 33-4048.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Верховный суд Республики Коми в Апелляционном определении от 28.05.2018 по делу N 33-3098/2018 пришел к выводу, что, если беременная сотрудница на момент увольнения не подавала заявление о продлении срочного трудового договора и не представила справку о своей беременности, работодатель вправе ее уволить. Такая же позиция изложена в апелляционных определениях Нижегородского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5859/2017 и Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу N 33-4048.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1 <Об основаниях расторжения срочного трудового договора, заключенного для разработки программы для ПК, с женщиной, которая в период работы уходит в отпуск по беременности и родам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)- получить от работницы заявление о продлении срочного трудового договора с приложенным оригиналом медицинской справки;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)- получить от работницы заявление о продлении срочного трудового договора с приложенным оригиналом медицинской справки;
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)С Истцом с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения правомерно заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истек, что подтверждается срочным трудовым договором/дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора/заявлением Истца на прохождение конкурса на должность/результатами конкурса, согласно которым Истец не был избран на должность/уведомлением об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с истечением срока трудового договора/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)С Истцом с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения правомерно заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истек, что подтверждается срочным трудовым договором/дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора/заявлением Истца на прохождение конкурса на должность/результатами конкурса, согласно которым Истец не был избран на должность/уведомлением об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с истечением срока трудового договора/другими документами.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истек в период беременности работницы. С письменным заявлением о продлении срочного трудового договора к работодателю она не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истек в период беременности работницы. С письменным заявлением о продлении срочного трудового договора к работодателю она не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529 <Нужно ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей и какие есть нюансы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)1. Получить от работницы заявление о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)1. Получить от работницы заявление о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Из этого следует, что женщину можно уволить в последний день отпуска по беременности и родам. При этом продление срока действия трудового договора не меняет его срочный характер, в связи с чем у работодателя не возникает обязанности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Иными словами, если женщина, с которой срочный трудовой договор продлен по причине беременности, подаст заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, предоставлять такой отпуск не нужно.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Из этого следует, что женщину можно уволить в последний день отпуска по беременности и родам. При этом продление срока действия трудового договора не меняет его срочный характер, в связи с чем у работодателя не возникает обязанности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Иными словами, если женщина, с которой срочный трудовой договор продлен по причине беременности, подаст заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, предоставлять такой отпуск не нужно.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Довод ответчика о том, что истица подтверждающую беременность медицинскую справку работодателю до увольнения не представляла и с письменным заявлением о продлении срочного трудового договора к работодателю не обращалась, суд находит несостоятельным, поскольку реализация положений ст. 261 Трудового кодекса РФ не поставлена в зависимость от осведомленности работодателя о факте беременности работника на момент принятия решения об увольнении.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Довод ответчика о том, что истица подтверждающую беременность медицинскую справку работодателю до увольнения не представляла и с письменным заявлением о продлении срочного трудового договора к работодателю не обращалась, суд находит несостоятельным, поскольку реализация положений ст. 261 Трудового кодекса РФ не поставлена в зависимость от осведомленности работодателя о факте беременности работника на момент принятия решения об увольнении.