Заявление о приеме на работу собственноручно
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о приеме на работу собственноручно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Подписание акта выполненных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Судом также принято во внимание, что в судебном заседании... представитель ООО... представил в материалы дела копию приказа... о приеме на работу... подпись от имени генерального директора... в указанном документе выполнена с использованием факсимиле, что противоречит заявлениям ответчика о том, что факсимильная подпись... не использовалась..."
(КонсультантПлюс, 2025)Судом также принято во внимание, что в судебном заседании... представитель ООО... представил в материалы дела копию приказа... о приеме на работу... подпись от имени генерального директора... в указанном документе выполнена с использованием факсимиле, что противоречит заявлениям ответчика о том, что факсимильная подпись... не использовалась..."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-6067/2024 (УИД 86RS0003-02-2021-000597-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании получения заболевания при исполнении трудовых обязанностей; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку в спорный период находился на лечении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Довод кассационной жалобы о несогласии с выводом суда апелляционной инстанции о том, что заявление о приеме на работу от 03 ноября 2017 года не содержит указания на срочный характер трудовых отношений, так как в трудовом договоре N 5119 от 20 ноября 2017 года четко указан срок действия договора в период с 20 ноября 2017 года по 31 декабря 2018 года, договор подписан истцом собственноручно, без замечаний, тем самым он выразил согласие с условиями договора, не влечет отмену судебного постановления, поскольку совокупностью доказательств подтвержден факт неправомерного заключения с истцом срочных трудовых договоров.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании получения заболевания при исполнении трудовых обязанностей; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку в спорный период находился на лечении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Довод кассационной жалобы о несогласии с выводом суда апелляционной инстанции о том, что заявление о приеме на работу от 03 ноября 2017 года не содержит указания на срочный характер трудовых отношений, так как в трудовом договоре N 5119 от 20 ноября 2017 года четко указан срок действия договора в период с 20 ноября 2017 года по 31 декабря 2018 года, договор подписан истцом собственноручно, без замечаний, тем самым он выразил согласие с условиями договора, не влечет отмену судебного постановления, поскольку совокупностью доказательств подтвержден факт неправомерного заключения с истцом срочных трудовых договоров.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Итак, заявление о приеме на работу, собственноручно написанное работником перед заключением трудового договора, может сослужить работодателю добрую службу. Это и подтвердит осведомленность работника о главных условиях трудовых взаимоотношений, и даст кандидату время осознать, действительно ли он желает работать именно так, и укажет, какие документы он предъявил работодателю и по какой причине есть пробелы в списке.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Итак, заявление о приеме на работу, собственноручно написанное работником перед заключением трудового договора, может сослужить работодателю добрую службу. Это и подтвердит осведомленность работника о главных условиях трудовых взаимоотношений, и даст кандидату время осознать, действительно ли он желает работать именно так, и укажет, какие документы он предъявил работодателю и по какой причине есть пробелы в списке.
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)Но обычно необходимости в нотариальном переводе паспорта нет. Если иностранец предъявляет вам документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий СНИЛС, оттуда можно продублировать необходимые сведения. Если же у иностранного гражданина нет такого документа и его оформляете вы, то подайте в СФР заверенную работником анкету по установленной форме и, соответственно, продублируйте в других документах необходимые сведения из анкеты. Также вы можете попросить иностранца написать заявление о приеме на работу, где он собственноручно укажет свои Ф.И.О (иные необходимые паспортные данные), и на его основании оформить трудовой договор (иные документы). Если после получения СНИЛС окажется, что указанные в нем Ф.И.О. иностранца отличны от указанных в его трудовом договоре, рекомендуем внести исправления в договор, например, заключив соответствующее дополнительное соглашение к нему. Иначе возможны риски, в частности, привлечения к ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует в том числе из абз. 2, 3 ч. 1, ч. 3 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 65, ст. 72, ч. 1 ст. 327.1, абз. 1 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете, пп. "а" п. 1, пп. "а" п. 5, п. 10 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н, п. 16 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 30.10.2023 N 2153.
(КонсультантПлюс, 2025)Но обычно необходимости в нотариальном переводе паспорта нет. Если иностранец предъявляет вам документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий СНИЛС, оттуда можно продублировать необходимые сведения. Если же у иностранного гражданина нет такого документа и его оформляете вы, то подайте в СФР заверенную работником анкету по установленной форме и, соответственно, продублируйте в других документах необходимые сведения из анкеты. Также вы можете попросить иностранца написать заявление о приеме на работу, где он собственноручно укажет свои Ф.И.О (иные необходимые паспортные данные), и на его основании оформить трудовой договор (иные документы). Если после получения СНИЛС окажется, что указанные в нем Ф.И.О. иностранца отличны от указанных в его трудовом договоре, рекомендуем внести исправления в договор, например, заключив соответствующее дополнительное соглашение к нему. Иначе возможны риски, в частности, привлечения к ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует в том числе из абз. 2, 3 ч. 1, ч. 3 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 65, ст. 72, ч. 1 ст. 327.1, абз. 1 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете, пп. "а" п. 1, пп. "а" п. 5, п. 10 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н, п. 16 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 30.10.2023 N 2153.
Нормативные акты
Приказ СК России от 30.08.2017 N 114
(ред. от 11.12.2024)
"Об утверждении перечней документов, представляемых лицами, претендующими на замещение должностей, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, должностей федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета Российской Федерации, а также должностей работников Следственного комитета Российской Федерации, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.11.2017 N 48909)3. Заявление о приеме на работу в качестве работника Следственного комитета Российской Федерации, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих, собственноручно составленное.
(ред. от 11.12.2024)
"Об утверждении перечней документов, представляемых лицами, претендующими на замещение должностей, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, должностей федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета Российской Федерации, а также должностей работников Следственного комитета Российской Федерации, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.11.2017 N 48909)3. Заявление о приеме на работу в качестве работника Следственного комитета Российской Федерации, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих, собственноручно составленное.
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Так, по одному из уголовных дел было установлено, что А. необоснованно отказала в приеме на работу женщине по мотиву ее беременности, указав об этом собственноручно в заявлении потерпевшей о приеме на работу <16>. Но такие дела, разумеется, из категории единичных.
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Так, по одному из уголовных дел было установлено, что А. необоснованно отказала в приеме на работу женщине по мотиву ее беременности, указав об этом собственноручно в заявлении потерпевшей о приеме на работу <16>. Но такие дела, разумеется, из категории единичных.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Третья тенденция - разрешительная. Московский городской суд в Апелляционном определении от 06.10.2014 по делу N 33-29150/2014 подтвердил, что отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу, более того - заявление об оформлении новой трудовой книжки, содержащее ложные сведения (мнимая утеря), но написанное собственноручно, не отвечает критериям подложного документа и поэтому не может являться основанием для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, судебная коллегия Мосгорсуда отметила, что факт работы по основному месту у двух работодателей не является основанием для увольнения.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Третья тенденция - разрешительная. Московский городской суд в Апелляционном определении от 06.10.2014 по делу N 33-29150/2014 подтвердил, что отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу, более того - заявление об оформлении новой трудовой книжки, содержащее ложные сведения (мнимая утеря), но написанное собственноручно, не отвечает критериям подложного документа и поэтому не может являться основанием для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, судебная коллегия Мосгорсуда отметила, что факт работы по основному месту у двух работодателей не является основанием для увольнения.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)9. Доказательства правомерного заключения с Истцом срочного трудового договора, срок действия которого истек: копия срочного трудового договора/копия дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора/копия заявления Истца на прохождение конкурса на должность/копии результатов конкурса, согласно которым Истец не был избран на должность/копия уведомления об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении/копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с истечением срока трудового договора/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)9. Доказательства правомерного заключения с Истцом срочного трудового договора, срок действия которого истек: копия срочного трудового договора/копия дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора/копия заявления Истца на прохождение конкурса на должность/копии результатов конкурса, согласно которым Истец не был избран на должность/копия уведомления об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении/копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с истечением срока трудового договора/копии других документов.
Статья: Дискриминация женского труда, анализ споров по трудоустройству женщин
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Компаниям необходимы сотрудники, которые будут долго и эффективно работать. Отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком приводят к тому, что специалист какое-то время не выполняет трудовую функцию. Заменить его не всегда просто. Во-первых, нужно тратить время на поиск и обучение нового специалиста, во-вторых, идти на декретную ставку готовы не все. Если сотрудница перед декретом успела хорошо себя зарекомендовать, то компания может договориться о других формах сотрудничества. Например, о частичном выполнении объема работ по ГПД, более раннем выходе из отпуска или иных способах взаимодействия. Если беременная женщина только собирается заключить трудовой договор, работодатель может предпочесть ей другое лицо, которое не покинет рабочее место в ближайшее время. Отказ по такому основанию будет незаконным. Более того, работодателю может грозить уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Чтобы этого не произошло, нельзя в документах указывать на положение сотрудницы. Например, суд установил, что руководитель "необоснованно отказал в приеме на работу по мотивам <...> беременности, написав об этом собственноручно на <...> заявлении о приеме на работу". Суд освободил лицо от наказания в виду амнистии (Постановление Ленинского районного суда Республики Крым N 1-256/2015 от 23 июня 2015 г.).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Компаниям необходимы сотрудники, которые будут долго и эффективно работать. Отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком приводят к тому, что специалист какое-то время не выполняет трудовую функцию. Заменить его не всегда просто. Во-первых, нужно тратить время на поиск и обучение нового специалиста, во-вторых, идти на декретную ставку готовы не все. Если сотрудница перед декретом успела хорошо себя зарекомендовать, то компания может договориться о других формах сотрудничества. Например, о частичном выполнении объема работ по ГПД, более раннем выходе из отпуска или иных способах взаимодействия. Если беременная женщина только собирается заключить трудовой договор, работодатель может предпочесть ей другое лицо, которое не покинет рабочее место в ближайшее время. Отказ по такому основанию будет незаконным. Более того, работодателю может грозить уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Чтобы этого не произошло, нельзя в документах указывать на положение сотрудницы. Например, суд установил, что руководитель "необоснованно отказал в приеме на работу по мотивам <...> беременности, написав об этом собственноручно на <...> заявлении о приеме на работу". Суд освободил лицо от наказания в виду амнистии (Постановление Ленинского районного суда Республики Крым N 1-256/2015 от 23 июня 2015 г.).