Заявление о приеме на работу по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о приеме на работу по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о приеме на работу по совместительству
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о приеме на работу по совместительству
Типовая ситуация: Как принять на работу по совместительству (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если предоставляете внешнему совместителю дополнительный отпуск "за вредность" не полной продолжительности, а его часть, а также в других случаях, когда обычно пишут заявление на отпуск (например, когда внешний совместитель принят на работу после утверждения графика отпусков и в него не внесли дополнения).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если предоставляете внешнему совместителю дополнительный отпуск "за вредность" не полной продолжительности, а его часть, а также в других случаях, когда обычно пишут заявление на отпуск (например, когда внешний совместитель принят на работу после утверждения графика отпусков и в него не внесли дополнения).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли требовать от работника заявление о приеме на работу, в том числе по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли требовать от работника заявление о приеме на работу, в том числе по совместительству
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Типичная ошибка - работодатель требует от принимаемого на работу совместителя писать заявление о том, в каких еще местах он работает и по сколько времени. Объясняет это тем, что хочет быть уверен, что работник имеет основное место работы и может быть принят на работу по совместительству, а также желает соблюсти требования закона о продолжительности работы совместителей. Условие об обязательности подачи данного заявления при трудоустройстве иногда даже включают в локальный нормативный акт работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Типичная ошибка - работодатель требует от принимаемого на работу совместителя писать заявление о том, в каких еще местах он работает и по сколько времени. Объясняет это тем, что хочет быть уверен, что работник имеет основное место работы и может быть принят на работу по совместительству, а также желает соблюсти требования закона о продолжительности работы совместителей. Условие об обязательности подачи данного заявления при трудоустройстве иногда даже включают в локальный нормативный акт работодателя.
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Важно подчеркнуть, что гарантия в виде запрета необоснованного отказа в заключении трудового договора распространяется не только на лиц, ищущих работу, но и на работников, выразивших путем подачи соответствующего заявления волеизъявление на изменение условий трудового договора. Подтверждением этому служит конкретный случай из судебной практики. В организации работала внешний совместитель, которая после увольнения с основного места работы обратилась к работодателю на работе по совместительству с заявлением о приеме на работу как на основную. Однако работодатель счел целесообразным расторгнуть с ней трудовой договор по специальному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом на ее должность другого лица, для которого эта работа стала основной. Уволенная работница оспорила увольнение, заявив в суде о необоснованности отказа в заключении с ней трудового договора как с основным работником. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций отказали в удовлетворении ее требований, сочтя, что у работодателя были законные основания для ее увольнения, поскольку на занимаемую ею по совместительству должность был принят работник, для которого эта работа стала основной. Однако Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные акты нижестоящих инстанций, указав, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при приеме на работу, предоставляются совместителям в полном объеме. Соответственно, норма о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется и на совместителей, изъявивших желание поступить на работу к работодателю как на основную. А поскольку в данном случае совместитель подала заявление о приеме на работу как на основную, то суд должен был выяснить, рассмотрел ли работодатель ее заявление и по каким причинам ей было отказано в его удовлетворении. Отсутствие же у работницы информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве на свою должность как на основное место работы и, следовательно, о нарушении ее конституционного права на труд <3>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Важно подчеркнуть, что гарантия в виде запрета необоснованного отказа в заключении трудового договора распространяется не только на лиц, ищущих работу, но и на работников, выразивших путем подачи соответствующего заявления волеизъявление на изменение условий трудового договора. Подтверждением этому служит конкретный случай из судебной практики. В организации работала внешний совместитель, которая после увольнения с основного места работы обратилась к работодателю на работе по совместительству с заявлением о приеме на работу как на основную. Однако работодатель счел целесообразным расторгнуть с ней трудовой договор по специальному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом на ее должность другого лица, для которого эта работа стала основной. Уволенная работница оспорила увольнение, заявив в суде о необоснованности отказа в заключении с ней трудового договора как с основным работником. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций отказали в удовлетворении ее требований, сочтя, что у работодателя были законные основания для ее увольнения, поскольку на занимаемую ею по совместительству должность был принят работник, для которого эта работа стала основной. Однако Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные акты нижестоящих инстанций, указав, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при приеме на работу, предоставляются совместителям в полном объеме. Соответственно, норма о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется и на совместителей, изъявивших желание поступить на работу к работодателю как на основную. А поскольку в данном случае совместитель подала заявление о приеме на работу как на основную, то суд должен был выяснить, рассмотрел ли работодатель ее заявление и по каким причинам ей было отказано в его удовлетворении. Отсутствие же у работницы информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве на свою должность как на основное место работы и, следовательно, о нарушении ее конституционного права на труд <3>.
Вопрос: О составлении и подписании работником заявления об отсутствии заключенных трудовых договоров, кроме основной работы, при оформлении на работу внешним совместителем.
(Письмо Роструда от 20.03.2025 N ПГ/03962-6-1)Вопрос: При устройстве на работу по внешнему совместительству, чтобы избежать нарушения ограничений по времени работы, работника попросили составить и подписать заявление о том, что он не оформлен в других местах, кроме основного места работы. Правомерно ли у работника запросили документ об отсутствии заключенных трудовых договоров, кроме основной работы, при оформлении на работу внешним совместителем?
(Письмо Роструда от 20.03.2025 N ПГ/03962-6-1)Вопрос: При устройстве на работу по внешнему совместительству, чтобы избежать нарушения ограничений по времени работы, работника попросили составить и подписать заявление о том, что он не оформлен в других местах, кроме основного места работы. Правомерно ли у работника запросили документ об отсутствии заключенных трудовых договоров, кроме основной работы, при оформлении на работу внешним совместителем?
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)запросить обязательные документы у работника. К ним относятся, в частности, паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (если работник уже работал и принимается не по совместительству). При необходимости можете попросить работника составить заявление о приеме на работу на полставки;
(КонсультантПлюс, 2025)запросить обязательные документы у работника. К ним относятся, в частности, паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (если работник уже работал и принимается не по совместительству). При необходимости можете попросить работника составить заявление о приеме на работу на полставки;
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуВправе ли работодатель требовать от работника заявление о приеме на работу, в том числе по совместительству?