Заявление о переводе внешнего совместителя на основное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе внешнего совместителя на основное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Магаданского областного суда от 14.08.2024 по делу N 33-735/2024 (УИД 49RS0001-01-2024-002010-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что единовременная премия ответчиком выплачена не была по причине того, что он работал по внешнему совместительству.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Судом апелляционной инстанции выводы суда первой инстанции в данной части признаются не подлежащими изменению с учетом природы взысканной в пользу истца денежной выплаты (разовая единовременная премия), ее суммы (57500 руб.), длительности нарушения трудовых прав (с даты выплаты 13-18 февраля 2024 года до даты вынесения решения суда 7 мая 2024 года), а также пояснений самого истца в суде первой инстанции о том, что в период с сентября 2023 года до конца января 2024 года она не сообщала работодателю о том, что более не является совместителем, так как не считала это важным, не хотела возвращаться на основное место работы, заявление о переводе с должности внешнего совместителя на должность по основному месту работы написала, когда узнала о том, что Губернатором Магаданской области принято распоряжение о поощрении. В суде апелляционной инстанции истец при этом пояснила, что руководство ГКУ "Магаданский областной ОДИ" приняло меры для получения ею причитающейся выплаты, поскольку сообщило о планируемом поощрении и предложило написать заявление о переводе, чтобы она смогла получить премию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что единовременная премия ответчиком выплачена не была по причине того, что он работал по внешнему совместительству.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Судом апелляционной инстанции выводы суда первой инстанции в данной части признаются не подлежащими изменению с учетом природы взысканной в пользу истца денежной выплаты (разовая единовременная премия), ее суммы (57500 руб.), длительности нарушения трудовых прав (с даты выплаты 13-18 февраля 2024 года до даты вынесения решения суда 7 мая 2024 года), а также пояснений самого истца в суде первой инстанции о том, что в период с сентября 2023 года до конца января 2024 года она не сообщала работодателю о том, что более не является совместителем, так как не считала это важным, не хотела возвращаться на основное место работы, заявление о переводе с должности внешнего совместителя на должность по основному месту работы написала, когда узнала о том, что Губернатором Магаданской области принято распоряжение о поощрении. В суде апелляционной инстанции истец при этом пояснила, что руководство ГКУ "Магаданский областной ОДИ" приняло меры для получения ею причитающейся выплаты, поскольку сообщило о планируемом поощрении и предложило написать заявление о переводе, чтобы она смогла получить премию.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований об... обязании ответчика заключить с истицей дополнительное соглашение к трудовому договору... в части перевода с внутреннего совместительства на внешнее... суд... исходил из того, что трудовая функция истицы по должности документоведа не претерпела каких-либо изменений, увольнение работника с основного места работы не влечет за собой перевода работника, работающего по внутреннему или внешнему совместительству, в статус основного работника, так же как и перевода работника, работающего по внутреннему совместительству, в статус внешнего совместителя..."
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований об... обязании ответчика заключить с истицей дополнительное соглашение к трудовому договору... в части перевода с внутреннего совместительства на внешнее... суд... исходил из того, что трудовая функция истицы по должности документоведа не претерпела каких-либо изменений, увольнение работника с основного места работы не влечет за собой перевода работника, работающего по внутреннему или внешнему совместительству, в статус основного работника, так же как и перевода работника, работающего по внутреннему совместительству, в статус внешнего совместителя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе внешнего совместителя на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе внешнего совместителя на основную работу
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.