Заявление о переводе на временную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе на временную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)...03 декабря 2018 года Г. подано заявление... с просьбой перевести ее на должность медицинской сестры терапевтического отделения... временно на 0,5 ставки на период с 11 декабря 2018 года по 31 декабря 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2025)...03 декабря 2018 года Г. подано заявление... с просьбой перевести ее на должность медицинской сестры терапевтического отделения... временно на 0,5 ставки на период с 11 декабря 2018 года по 31 декабря 2019 года.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...[ФИО1 - ред.] подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать у истца, получала заработную плату в те же месяцы, за которые... [истец - ред.] выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае... дважды получила денежные суммы за один и тот же период.
(КонсультантПлюс, 2025)...[ФИО1 - ред.] подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать у истца, получала заработную плату в те же месяцы, за которые... [истец - ред.] выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае... дважды получила денежные суммы за один и тот же период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить заявление о переводе на декретную должность на время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить заявление о переводе на декретную должность на время отпуска по уходу за ребенком
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира, суд первой инстанции сослался на нормы статей 72.1 и 72.2 ТК РФ и пришел к выводу о том, что перевод П. на должность заведующего отделом носил временный характер. При этом суд исходил из того, что в заявлениях П. о ее переводе на должность заведующего отделом и дополнительных соглашениях к трудовому договору о переводе на эту должность, заключенных между ней и работодателем, были определены точные сроки действия дополнительных соглашений, работодатель по окончании срока временного перевода уведомил П. о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира, суд первой инстанции сослался на нормы статей 72.1 и 72.2 ТК РФ и пришел к выводу о том, что перевод П. на должность заведующего отделом носил временный характер. При этом суд исходил из того, что в заявлениях П. о ее переводе на должность заведующего отделом и дополнительных соглашениях к трудовому договору о переводе на эту должность, заключенных между ней и работодателем, были определены точные сроки действия дополнительных соглашений, работодатель по окончании срока временного перевода уведомил П. о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)1 февраля 2019 г. К. обратилась к представителю нанимателя с заявлением о назначении ее в порядке перевода с 8 февраля 2019 г. на прежнюю должность ведущего специалиста-эксперта юридического отдела ввиду окончания срока временного замещения должности главного специалиста-эксперта юридического отдела. В удовлетворении этого заявления ей было отказано.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)1 февраля 2019 г. К. обратилась к представителю нанимателя с заявлением о назначении ее в порядке перевода с 8 февраля 2019 г. на прежнюю должность ведущего специалиста-эксперта юридического отдела ввиду окончания срока временного замещения должности главного специалиста-эксперта юридического отдела. В удовлетворении этого заявления ей было отказано.
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Вы можете встретить образцы заявлений о переводе на другую работу до достижения ребенком полутора лет без указания должности и подразделения, на которые работница просит ее перевести. Наличие таких образцов связано с тем, что работница может захотеть реализовать свое право на перевод, но при этом не знать, какие должности ей будут предложены работодателем. Это нормальная рабочая ситуация, такое заявление тоже может быть подано.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Вы можете встретить образцы заявлений о переводе на другую работу до достижения ребенком полутора лет без указания должности и подразделения, на которые работница просит ее перевести. Наличие таких образцов связано с тем, что работница может захотеть реализовать свое право на перевод, но при этом не знать, какие должности ей будут предложены работодателем. Это нормальная рабочая ситуация, такое заявление тоже может быть подано.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.03.2023 N 14-6/ООГ-2179 <Об основаниях прекращения трудового договора при наличии медицинского заключения о влиянии заболевания работника на дееспособность и возможность работать>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)- временно перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Для перевода работник должен написать и подать своему работодателю заявление;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)- временно перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Для перевода работник должен написать и подать своему работодателю заявление;
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- о периоде работы в организации (с указанием периодов временных переводов, совмещения должностей (профессий), обучения с отрывом от работы и т.п.);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- о периоде работы в организации (с указанием периодов временных переводов, совмещения должностей (профессий), обучения с отрывом от работы и т.п.);
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода (п. 5 Особенностей N 511).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода (п. 5 Особенностей N 511).
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность по заявлению работника?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу работодатель вправе отказать работнику в переводе на вакантную должность по заявлению работника, но только если такой отказ обоснован.
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу работодатель вправе отказать работнику в переводе на вакантную должность по заявлению работника, но только если такой отказ обоснован.
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Работник, временно переведенный на другую должность, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Какую должность следует указать в приказе об увольнении и в ЕФС-1: временную или основную?
("Главная книга", 2024, N 17)Работник, временно переведенный на другую должность, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Какую должность следует указать в приказе об увольнении и в ЕФС-1: временную или основную?
Статья: Уволили в пятницу, а должность сократили в понедельник
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)31 января 2023 г. работник и второй сокращаемый сотрудник подали письменные заявления о переводе на вводимую с 1 февраля 2023 г. должность заместителя главного инженера аппарата при руководстве. Их заявления были переданы на рассмотрение временной комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. Однако комиссия заявления так и не рассматривала. 27 марта 2023 г. исполняющий обязанности директора согласовал перевод на эту должность второго сокращаемого сотрудника. Был издан приказ об увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 31 марта 2023 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)31 января 2023 г. работник и второй сокращаемый сотрудник подали письменные заявления о переводе на вводимую с 1 февраля 2023 г. должность заместителя главного инженера аппарата при руководстве. Их заявления были переданы на рассмотрение временной комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. Однако комиссия заявления так и не рассматривала. 27 марта 2023 г. исполняющий обязанности директора согласовал перевод на эту должность второго сокращаемого сотрудника. Был издан приказ об увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 31 марта 2023 г.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление работник подает в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности: свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), просьбу перевести его на полную ставку, новый режим работы, желаемую дату начала работы и срок перевода на полную ставку (временно или бессрочно).
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление работник подает в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности: свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), просьбу перевести его на полную ставку, новый режим работы, желаемую дату начала работы и срок перевода на полную ставку (временно или бессрочно).
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
Вопрос: Работник принес справку от врача, в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз. Работа связана с компьютером. Как работодателю оформить данный факт?
(Консультация эксперта, 2024)Зарплата на время перевода устанавливается в допсоглашении, как правило, она соответствует оплате труда по новой должности.
(Консультация эксперта, 2024)Зарплата на время перевода устанавливается в допсоглашении, как правило, она соответствует оплате труда по новой должности.