Заявление на увольнение внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как должно быть оформлено заявление внешнего совместителя на увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как должно быть оформлено заявление внешнего совместителя на увольнение по собственному желанию
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)7.1. Спор о правилах увольнения медицинского работника, выполняющего работу по договору внешнего совместительства <11>. Работодатель оформляет на ставку нового сотрудника по основному месту работы, при этом в настоящее время данную работу выполняет работник по договору внешнего совместительства. Работодатель требует от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако работник считает, что работодатель понуждает его к совершению действий, не предусмотренных трудовым законодательством.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)7.1. Спор о правилах увольнения медицинского работника, выполняющего работу по договору внешнего совместительства <11>. Работодатель оформляет на ставку нового сотрудника по основному месту работы, при этом в настоящее время данную работу выполняет работник по договору внешнего совместительства. Работодатель требует от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако работник считает, что работодатель понуждает его к совершению действий, не предусмотренных трудовым законодательством.
Формы
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите так же, как и другим работникам со срочным трудовым договором. Порядок в целом стандартный. В частности, получите у нее необходимые документы, например свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске. Если она внешний совместитель, то должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и хочет получать его.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите так же, как и другим работникам со срочным трудовым договором. Порядок в целом стандартный. В частности, получите у нее необходимые документы, например свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске. Если она внешний совместитель, то должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и хочет получать его.
Статья: Можно ли отказать в приеме на работу бывшему сотруднику, уволенному за проступок?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)Работница с 2014 г. трудилась в больнице медсестрой. В 2019 г. она за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работница пыталась оспорить увольнение в суде, но безрезультатно.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)Работница с 2014 г. трудилась в больнице медсестрой. В 2019 г. она за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работница пыталась оспорить увольнение в суде, но безрезультатно.
Вопрос: Об увольнении внешнего совместителя в связи с принятием основного работника в период приостановления им работы в связи с задержкой зарплаты более полутора месяцев.
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)Вопрос: В организации внешнему совместителю не платили зарплату более полутора месяцев, и он написал заявление о приостановлении работы. В период приостановления работы его решили уволить в связи с принятием на его место основного работника. Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Если да, то как должны выплатить задержанную зарплату?
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)Вопрос: В организации внешнему совместителю не платили зарплату более полутора месяцев, и он написал заявление о приостановлении работы. В период приостановления работы его решили уволить в связи с принятием на его место основного работника. Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Если да, то как должны выплатить задержанную зарплату?
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Попросите работника оформить просьбу письменно, например, в виде заявления. Сделайте это даже в том случае, если в трудовой книжке уже сделана запись о приеме на работу и осталось только внести запись об увольнении. В спорных ситуациях наличие данного документа будет подтверждать, что вы внесли запись по инициативе внешнего совместителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Попросите работника оформить просьбу письменно, например, в виде заявления. Сделайте это даже в том случае, если в трудовой книжке уже сделана запись о приеме на работу и осталось только внести запись об увольнении. В спорных ситуациях наличие данного документа будет подтверждать, что вы внесли запись по инициативе внешнего совместителя.
Статья: Нарушения при установлении испытательного срока и заключении срочного договора
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)Внешний совместитель изъявил желание заключить с работодателем трудовой договор по занимаемой должности, но уже как по месту основной работы. Верховный суд привел в Обзоре (п. 2) судебное дело <7>, когда, уволившись с основного места работы, внешний совместитель обратился к своему работодателю с заявлением, в котором просил заключить с ним трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Работодатель не объяснил совместителю конкретную причину отказа в трудоустройстве и уволил его по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на должность главного бухгалтера сотрудника, для которого эта работа стала основной.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)Внешний совместитель изъявил желание заключить с работодателем трудовой договор по занимаемой должности, но уже как по месту основной работы. Верховный суд привел в Обзоре (п. 2) судебное дело <7>, когда, уволившись с основного места работы, внешний совместитель обратился к своему работодателю с заявлением, в котором просил заключить с ним трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Работодатель не объяснил совместителю конкретную причину отказа в трудоустройстве и уволил его по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на должность главного бухгалтера сотрудника, для которого эта работа стала основной.
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, учет внешних совместителей ведется отдельно;
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, учет внешних совместителей ведется отдельно;
Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
Статья: Порядок заполнения ЕФС-1: составляем титульный лист
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Все организации при кадровых изменениях, в том числе в отношении внутренних и внешних совместителей, дистанционных работников, лиц, заключивших договоры ГПХ, а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Все организации при кадровых изменениях, в том числе в отношении внутренних и внешних совместителей, дистанционных работников, лиц, заключивших договоры ГПХ, а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности
Вопрос: О выплате среднего заработка за второй месяц со дня увольнения работника с основной работы по сокращению численности, если он продолжает работать по внешнему совместительству.
(Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1)Таким образом, если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном частями первой и второй статьи 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.
(Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1)Таким образом, если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном частями первой и второй статьи 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.
Вопрос: Какие документы работодателю необходимо запросить у работника при оформлении на работу вместо трудовой книжки, если работник отказался от ее ведения, и как при этом подтвердить страховой стаж для больничного?
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р и СТД-СФР содержат, в частности, поле "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности". Следовательно, если данное поле в соответствующей форме будет заполнено, значит, работник действительно подавал заявление о переходе на электронную трудовую книжку (далее - ЭТК). Но если работник являлся внешним совместителем, данное поле в форме СТД-Р работодателем по совместительству не заполняется, так как трудовая книжка велась по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р и СТД-СФР содержат, в частности, поле "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности". Следовательно, если данное поле в соответствующей форме будет заполнено, значит, работник действительно подавал заявление о переходе на электронную трудовую книжку (далее - ЭТК). Но если работник являлся внешним совместителем, данное поле в форме СТД-Р работодателем по совместительству не заполняется, так как трудовая книжка велась по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).