Заявление на увольнение с открытой датой
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение с открытой датой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 по делу N 88-934/2024, 2-5/2023 (УИД 86RS0019-01-2022-000488-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказательств наличия у истца добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора по собственному желанию не предоставлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 77, 80, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", выслушав стороны, допросив свидетелей, из пояснений которых следует, что работники ООО "Град Б." писали заявления об увольнении с открытой датой, учитывая наличие конфликтных отношений, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о незаконности увольнения, поскольку доказательств наличия у А. добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора по собственному желанию не предоставлено, а представленные в материалы дела доказательств данное обстоятельство опровергают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказательств наличия у истца добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора по собственному желанию не предоставлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 77, 80, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", выслушав стороны, допросив свидетелей, из пояснений которых следует, что работники ООО "Град Б." писали заявления об увольнении с открытой датой, учитывая наличие конфликтных отношений, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о незаконности увольнения, поскольку доказательств наличия у А. добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора по собственному желанию не предоставлено, а представленные в материалы дела доказательств данное обстоятельство опровергают.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 N 88-8693/2023 (УИД 56RS0018-01-2022-006371-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Утверждение подателя кассационной жалобы о том, что судами оставлены без внимания доводы, приводимые им в обоснование своей позиции по делу, а именно о том, что Р., П., Б., С. принуждали заявителя под давлением к составлению заявления об увольнении с открытой датой и бланк заявления на увольнение не свидетельствует о соблюдении ответчиком порядка его увольнения, суд кассационной инстанции признает несостоятельным, поскольку оно опровергается содержанием обжалуемых судебных актов, отвечающих требованиям части 4 статьи 198, статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть включающих в себя ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение, установленные судом обстоятельства и мотивы, по которым суд отдал предпочтение одним доказательствам перед другими.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Утверждение подателя кассационной жалобы о том, что судами оставлены без внимания доводы, приводимые им в обоснование своей позиции по делу, а именно о том, что Р., П., Б., С. принуждали заявителя под давлением к составлению заявления об увольнении с открытой датой и бланк заявления на увольнение не свидетельствует о соблюдении ответчиком порядка его увольнения, суд кассационной инстанции признает несостоятельным, поскольку оно опровергается содержанием обжалуемых судебных актов, отвечающих требованиям части 4 статьи 198, статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть включающих в себя ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение, установленные судом обстоятельства и мотивы, по которым суд отдал предпочтение одним доказательствам перед другими.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заявление об увольнении по собственному желанию как условие приема на работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Работник был принят на работу в компанию на должность директора по развитию региона. При приеме на работу у него потребовали написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Написание такого заявления являлось условием приема на работу. Поскольку работник находился и должен был работать не в том городе, где располагалась компания, прием документов от работника производился работодателем по почте.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Работник был принят на работу в компанию на должность директора по развитию региона. При приеме на работу у него потребовали написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Написание такого заявления являлось условием приема на работу. Поскольку работник находился и должен был работать не в том городе, где располагалась компания, прием документов от работника производился работодателем по почте.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Отметить следует, что обязательным в контексте законности расторжения трудового договора с каждым работником в отмеченных случаях является предупреждение под подпись за 2 месяца до даты увольнения. Однако на практике часты случаи, когда сотрудники подписывают заявления на увольнение по собственному желанию с "открытой датой" еще при приеме на работу.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Отметить следует, что обязательным в контексте законности расторжения трудового договора с каждым работником в отмеченных случаях является предупреждение под подпись за 2 месяца до даты увольнения. Однако на практике часты случаи, когда сотрудники подписывают заявления на увольнение по собственному желанию с "открытой датой" еще при приеме на работу.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 15.05.2008 N 370
(ред. от 01.07.2025)
"О порядке ипотечного кредитования участников накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих"
(вместе с "Правилами предоставления участникам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих целевых жилищных займов, а также погашения целевых жилищных займов")а) получение уполномоченным органом заявления участника, подлинность подписи которого удостоверена нотариусом, о прекращении предоставления средств целевого жилищного займа;
(ред. от 01.07.2025)
"О порядке ипотечного кредитования участников накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих"
(вместе с "Правилами предоставления участникам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих целевых жилищных займов, а также погашения целевых жилищных займов")а) получение уполномоченным органом заявления участника, подлинность подписи которого удостоверена нотариусом, о прекращении предоставления средств целевого жилищного займа;
Приказ Генпрокуратуры России от 11.09.2014 N 483
(ред. от 20.06.2024)
"Об утверждении Инструкции о порядке возмещения расходов на переезд прокурорских работников, переведенных на службу в другую местность, членов их семей и перевозку их имущества"Заявление на оплату произведенных расходов подается уволенным работником (членами семьи уволенного работника) в орган, организацию прокуратуры по последнему месту службы в течение одного года со дня увольнения со службы из органа, организации прокуратуры (исключения из списков работников органов и организаций прокуратуры). В заявлении указываются реквизиты банковского счета заявителя, открытого в российской кредитной организации, на который следует перечислить денежные средства, а также фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность, место жительства или место пребывания. При подаче заявления на оплату произведенных расходов работником (членами семьи работника) также прилагаются документы, подтверждающие проживание работника и членов его семьи в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на дату увольнения работника со службы из органа, организации прокуратуры, а также документы, подтверждающие их регистрацию по новому месту жительства.
(ред. от 20.06.2024)
"Об утверждении Инструкции о порядке возмещения расходов на переезд прокурорских работников, переведенных на службу в другую местность, членов их семей и перевозку их имущества"Заявление на оплату произведенных расходов подается уволенным работником (членами семьи уволенного работника) в орган, организацию прокуратуры по последнему месту службы в течение одного года со дня увольнения со службы из органа, организации прокуратуры (исключения из списков работников органов и организаций прокуратуры). В заявлении указываются реквизиты банковского счета заявителя, открытого в российской кредитной организации, на который следует перечислить денежные средства, а также фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность, место жительства или место пребывания. При подаче заявления на оплату произведенных расходов работником (членами семьи работника) также прилагаются документы, подтверждающие проживание работника и членов его семьи в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на дату увольнения работника со службы из органа, организации прокуратуры, а также документы, подтверждающие их регистрацию по новому месту жительства.
Статья: Новости от 21.07.2023
("Главная книга", 2023, N 15)Работник написал заявление об увольнении, а после этого сразу открыл больничный. Придется ли ему отрабатывать 2 недели после выхода с больничного?
("Главная книга", 2023, N 15)Работник написал заявление об увольнении, а после этого сразу открыл больничный. Придется ли ему отрабатывать 2 недели после выхода с больничного?
Ситуация: Как составить заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в его заявлении, если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы. Перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию является открытым, поэтому, если вы хотите уволиться до истечения установленного срока, в заявлении об увольнении по собственному желанию следует пояснить причину вашего увольнения и то, почему продолжение работы для вас невозможно, в частности, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в его заявлении, если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы. Перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию является открытым, поэтому, если вы хотите уволиться до истечения установленного срока, в заявлении об увольнении по собственному желанию следует пояснить причину вашего увольнения и то, почему продолжение работы для вас невозможно, в частности, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником. Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя (Письмо Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником. Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя (Письмо Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, подает заявление об увольнении по собственному желанию в общем порядке (не менее чем за две недели до даты увольнения). Вместе с тем работник может уволиться и без отработки (в дату, указанную в заявлении), в частности если у него имеется уважительная причина или соглашение с работодателем (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, подп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый, следовательно, в каждом конкретном случае работодатель сам оценивает уважительность таких причин (например, необходимость переезда семьи ввиду смены работы супруга).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, подает заявление об увольнении по собственному желанию в общем порядке (не менее чем за две недели до даты увольнения). Вместе с тем работник может уволиться и без отработки (в дату, указанную в заявлении), в частности если у него имеется уважительная причина или соглашение с работодателем (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, подп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый, следовательно, в каждом конкретном случае работодатель сам оценивает уважительность таких причин (например, необходимость переезда семьи ввиду смены работы супруга).
Статья: Как стать ИТ-компанией и на какие льготы можно рассчитывать
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 11)Аккредитованные компании формируют списки граждан и направляют через портал госуслуг в Минцифры России не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу (www.gosuslugi.ru/armydelay). В списке указываются: Ф.И.О., дата рождения, СНИЛС, сведения о высшем образовании и дипломе, место работы и ИНН организации, адрес места жительства, военный комиссариат (в котором работник стоит на учете).
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 11)Аккредитованные компании формируют списки граждан и направляют через портал госуслуг в Минцифры России не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу (www.gosuslugi.ru/armydelay). В списке указываются: Ф.И.О., дата рождения, СНИЛС, сведения о высшем образовании и дипломе, место работы и ИНН организации, адрес места жительства, военный комиссариат (в котором работник стоит на учете).
Статья: Банкротство работодателя - как получить зарплату
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Решением Арбитражного суда Краснодарского края организация признана банкротом, открыто конкурсное производство. Был назначен конкурсный управляющий.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Решением Арбитражного суда Краснодарского края организация признана банкротом, открыто конкурсное производство. Был назначен конкурсный управляющий.
Ситуация: Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Причину увольнения без соблюдения порядка предупреждения об увольнении в установленный срок, а также дату увольнения следует указать в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 17.02.2014 N 4г/7-788/14).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Причину увольнения без соблюдения порядка предупреждения об увольнении в установленный срок, а также дату увольнения следует указать в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 17.02.2014 N 4г/7-788/14).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника в дату, указанную в его заявлении об увольнении по собственному желанию (без отработки), производится только при невозможности продолжения им работы. Перечень случаев, при которых работник не может продолжать работу, открытый. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника в дату, указанную в его заявлении об увольнении по собственному желанию (без отработки), производится только при невозможности продолжения им работы. Перечень случаев, при которых работник не может продолжать работу, открытый. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В заявлении указано, что истица с /дата/ была трудоустроена к ответчику в должности главного бухгалтера в порядке перевода из ООО. Приказом от /дата/ она была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием согласования с собственником. Истица считает, что увольнение по данному основанию было незаконным.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В заявлении указано, что истица с /дата/ была трудоустроена к ответчику в должности главного бухгалтера в порядке перевода из ООО. Приказом от /дата/ она была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием согласования с собственником. Истица считает, что увольнение по данному основанию было незаконным.