Заявление на удержание штрафа из зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на удержание штрафа из зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2023 N 88-1046/2023 по делу N 2-3120/2022 (УИД 77RS0021-02-2022-002407-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Учитывая, что предметом заявленного спора являлась задолженность по заработной плате за период трудовых отношений с ответчиком, изложенные истцом в уточненном исковом заявлении требования о взыскании с ответчика невыплаченной премии и незаконно удержанных из заработной платы штрафов, не свидетельствуют об одновременном изменении основания и предмета иска.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Вопреки указанию суда, учитывая, что предметом заявленного К.С. спора являлась задолженность по заработной плате за период трудовых отношений с ответчиком, изложенные истцом в уточненном исковом заявлении требования о взыскании с ответчика невыплаченной премии и незаконно удержанных из заработной платы штрафов, не свидетельствуют об одновременном изменении основания и предмета иска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Учитывая, что предметом заявленного спора являлась задолженность по заработной плате за период трудовых отношений с ответчиком, изложенные истцом в уточненном исковом заявлении требования о взыскании с ответчика невыплаченной премии и незаконно удержанных из заработной платы штрафов, не свидетельствуют об одновременном изменении основания и предмета иска.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Вопреки указанию суда, учитывая, что предметом заявленного К.С. спора являлась задолженность по заработной плате за период трудовых отношений с ответчиком, изложенные истцом в уточненном исковом заявлении требования о взыскании с ответчика невыплаченной премии и незаконно удержанных из заработной платы штрафов, не свидетельствуют об одновременном изменении основания и предмета иска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника штраф? Анализ споров
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)В случае если работники согласны добровольно возместить работодателю прямой действительный ущерб, можно заключить письменное соглашение о возмещении работниками суммы штрафа. Унифицированной формы такого соглашения нет, соответственно, оформляется соглашение либо заявление работника о добровольном возмещении суммы штрафа и издается приказ (распоряжение) об удержании суммы штрафа из заработной платы работника.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)В случае если работники согласны добровольно возместить работодателю прямой действительный ущерб, можно заключить письменное соглашение о возмещении работниками суммы штрафа. Унифицированной формы такого соглашения нет, соответственно, оформляется соглашение либо заявление работника о добровольном возмещении суммы штрафа и издается приказ (распоряжение) об удержании суммы штрафа из заработной платы работника.
Вопрос: Штрафы за нарушения ПДД работниками-водителями приходят работодателю. Можно ли удерживать штрафы из заработной платы работников, если они согласны, и как это оформлять?
(Консультация эксперта, 2025)В случае если работники согласны добровольно возместить работодателю прямой действительный ущерб, можно заключить письменное соглашение о возмещении работниками суммы штрафа. Унифицированной формы такого соглашения нет, соответственно, оформляется соглашение либо заявление работника о добровольном возмещении суммы штрафа и издается приказ (распоряжение) об удержании суммы штрафа из заработной платы работника.
(Консультация эксперта, 2025)В случае если работники согласны добровольно возместить работодателю прямой действительный ущерб, можно заключить письменное соглашение о возмещении работниками суммы штрафа. Унифицированной формы такого соглашения нет, соответственно, оформляется соглашение либо заявление работника о добровольном возмещении суммы штрафа и издается приказ (распоряжение) об удержании суммы штрафа из заработной платы работника.
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 25.08.2017 N 402
"Об утверждении Правил подсчета показателей, используемых в деятельности Федеральной службы судебных приставов"исполнительных производств, возбужденных на основании судебных актов о взыскании административных штрафов и находящихся в остатке на конец отчетного периода, копии исполнительных документов по которым направлены в организацию для удержания задолженности из заработной платы (другого дохода) должника.
"Об утверждении Правил подсчета показателей, используемых в деятельности Федеральной службы судебных приставов"исполнительных производств, возбужденных на основании судебных актов о взыскании административных штрафов и находящихся в остатке на конец отчетного периода, копии исполнительных документов по которым направлены в организацию для удержания задолженности из заработной платы (другого дохода) должника.
Вопрос: Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об удержаниях из заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность за незаконное удержание из заработной платы работника
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность за незаконное удержание из заработной платы работника
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление на перевод его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Если в адрес работодателя поступит исполнительный лист в отношении работника, то работодателя могут обвинить в неисполнении судебных решений и законодательства об исполнительном производстве, сокрытии дохода работника, что может привести к штрафным санкциям (ст. 17.14 КоАП). По этой причине заработная плата сначала подлежит удержанию в рамках и объеме, которые обозначены в исполнительном листе, а лишь после - перечислению по реквизитам третьего лица, указанным в заявлении работника.
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Если в адрес работодателя поступит исполнительный лист в отношении работника, то работодателя могут обвинить в неисполнении судебных решений и законодательства об исполнительном производстве, сокрытии дохода работника, что может привести к штрафным санкциям (ст. 17.14 КоАП). По этой причине заработная плата сначала подлежит удержанию в рамках и объеме, которые обозначены в исполнительном листе, а лишь после - перечислению по реквизитам третьего лица, указанным в заявлении работника.
Вопрос: Можно ли удерживать из заработной платы работников расходы на питание, которое работодатель напрямую оплачивает исполнителю услуг? Как оформить заявление работников об удержании из заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Каков порядок удержания из заработной платы работника суммы превышения лимита расходов на мобильную связь и отражения удержания в бухгалтерском учете?
(Консультация эксперта, 2025)Каков порядок удержания из заработной платы работника суммы превышения лимита расходов на мобильную связь и отражения удержания в бухгалтерском учете?
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- третьих лиц - могут удерживаться алименты; суммы, предназначенные для возмещения причиненного вреда; взносы, перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации, и т.д.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- третьих лиц - могут удерживаться алименты; суммы, предназначенные для возмещения причиненного вреда; взносы, перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации, и т.д.
Статья: Новости от 07.03.2024
("Главная книга", 2024, N 6)Если сотрудник, которому переплатили зарплату из-за счетной ошибки, написал заявление об удержании переплаты, всю излишне выплаченную сумму можно удержать сразу. Даже если размер удержания будет превышать 20%.
("Главная книга", 2024, N 6)Если сотрудник, которому переплатили зарплату из-за счетной ошибки, написал заявление об удержании переплаты, всю излишне выплаченную сумму можно удержать сразу. Даже если размер удержания будет превышать 20%.