Заявление на получение заработной платы на карту
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на получение заработной платы на карту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты, материальной помощи и отпускных за умершего сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)"...А. [истица - ред.] обратилась с заявлением в ООО... [ответчик - ред.] о выплате заработной платы, не полученной ко дню смерти работника...
(КонсультантПлюс, 2025)"...А. [истица - ред.] обратилась с заявлением в ООО... [ответчик - ред.] о выплате заработной платы, не полученной ко дню смерти работника...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача аванса и отчет по командировке
(КонсультантПлюс, 2025)...Утверждение... [ответчицы - ред.] о том, что аванс в счет командировочных расходов ею не был получен, проверялось судами нижестоящих инстанций, но своего подтверждения не нашло; судами исследовано движение денежных средств по банковскому счету зарплатной карты ответчицы и установлено, что на эту карту работодателем перечислялась заработная плата, в том числе и спорный аванс, с нее владельцем карты осуществлялось снятие наличных денежных средств..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Утверждение... [ответчицы - ред.] о том, что аванс в счет командировочных расходов ею не был получен, проверялось судами нижестоящих инстанций, но своего подтверждения не нашло; судами исследовано движение денежных средств по банковскому счету зарплатной карты ответчицы и установлено, что на эту карту работодателем перечислялась заработная плата, в том числе и спорный аванс, с нее владельцем карты осуществлялось снятие наличных денежных средств..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплату перечисляют на банковскую карту, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и есть заявление работника с ее реквизитами. В остальных случаях платите зарплату наличными, а также в ситуации, когда работник, уже получающий зарплату на карту, подаст заявление о ее выплате наличными (Письма Минтруда от 14.10.2024 N 14-1/ООГ-5961, Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25775-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплату перечисляют на банковскую карту, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и есть заявление работника с ее реквизитами. В остальных случаях платите зарплату наличными, а также в ситуации, когда работник, уже получающий зарплату на карту, подаст заявление о ее выплате наличными (Письма Минтруда от 14.10.2024 N 14-1/ООГ-5961, Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25775-6-1).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по отдельным вопросам применения статьи 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)4. Выплата юридическим лицом (резидентом) иностранному гражданину (нерезиденту) заработной платы, стипендии наличными денежными средствами в валюте Российской Федерации, в том числе в случае уклонения данного гражданина от подачи заявления на открытие счета и на оформление банковской карты для получения заработной платы, иных выплат, является незаконной валютной операцией, осуществление которой образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)4. Выплата юридическим лицом (резидентом) иностранному гражданину (нерезиденту) заработной платы, стипендии наличными денежными средствами в валюте Российской Федерации, в том числе в случае уклонения данного гражданина от подачи заявления на открытие счета и на оформление банковской карты для получения заработной платы, иных выплат, является незаконной валютной операцией, осуществление которой образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)На практике бывают случаи, когда работодатель, получив свидетельство о смерти работника от кого-то из его родственников, оформляет прекращение трудового договора и производит выплату на карту работника. И лишь после этого получает от члена семьи умершего работника заявление с просьбой выплатить зарплату. Судебная практика показывает, что за работодателем в таком случае может быть не признана обязанность повторно произвести выплату - на этот раз членам семьи умершего (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.01.2016 N 33-1415/2016 по делу N 2-6593/2015, Определение Приморского краевого суда от 09.12.2014 по делу N 33-10879/2014 и др.).
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)На практике бывают случаи, когда работодатель, получив свидетельство о смерти работника от кого-то из его родственников, оформляет прекращение трудового договора и производит выплату на карту работника. И лишь после этого получает от члена семьи умершего работника заявление с просьбой выплатить зарплату. Судебная практика показывает, что за работодателем в таком случае может быть не признана обязанность повторно произвести выплату - на этот раз членам семьи умершего (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.01.2016 N 33-1415/2016 по делу N 2-6593/2015, Определение Приморского краевого суда от 09.12.2014 по делу N 33-10879/2014 и др.).
Статья: Выпуск зарплатной карты: будет ли у работника начисление НДФЛ?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать работникам зарплату в полном размере (ст. 22 ТК РФ). Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать работникам зарплату в полном размере (ст. 22 ТК РФ). Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Типовая ситуация: Материальная помощь: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)Для получения материальной помощи работник или член его семьи подает Работодателю заявление с указанием основания для выплаты и подтверждающие это основание документы.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для получения материальной помощи работник или член его семьи подает Работодателю заявление с указанием основания для выплаты и подтверждающие это основание документы.
Статья: Может ли сотрудник направить часть зарплаты на погашение кредита?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Чтобы разобраться с тем, какие возможности есть у сотрудника и компании, давайте рассмотрим несколько возможных сценариев. Так, работник может иметь кредит, а может - кредитную карту. В зависимости от того, какой именно у него банковский продукт, способы перечисления средств могут различаться. Сотрудник может попросить работодателя перечислять на его кредитный счет часть заработной платы. Второй вариант - перечислять всю заработную плату на кредитную карту.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Чтобы разобраться с тем, какие возможности есть у сотрудника и компании, давайте рассмотрим несколько возможных сценариев. Так, работник может иметь кредит, а может - кредитную карту. В зависимости от того, какой именно у него банковский продукт, способы перечисления средств могут различаться. Сотрудник может попросить работодателя перечислять на его кредитный счет часть заработной платы. Второй вариант - перечислять всю заработную плату на кредитную карту.
Вопрос: Каков порядок оформления перехода на зарплатный проект?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
Статья: О дееспособности несовершеннолетних в цифровой среде
(Ягунова Е.Е.)
("Цивилист", 2022, N 1)В другом гражданском деле, по иску А.Д. Елисеева к ПАО "Крайинвестбанк" о признании незаконными действий по заключению договора банковского счета и выдаче дебетовой карты <6>, судом было установлено, что истец, будучи трудоустроенным в ГБУ КК "ЦСП N 4", ввиду необходимости начисления ему заработной платы получил от банка ПАО "Крайинвестбанк" карту MasterCard (STANDART) "Зарплатная", что подтверждается заявлением-анкетой на получение дебетовой карты. На момент подписания заявления А.Д. Елисееву было 15 лет. Являясь держателем платежной карты, несовершеннолетний при совершении операций превысил платежный лимит по счету дебетовой карты, допустив (технический) овердрафт на сумму 211 698,50 рубля. Исследовав представленные доказательства, суд признал действия ПАО "Крайинвестбанк" по заключению договора банковского счета незаконными, указав, что согласно действующему законодательству банк не имел права выдавать несовершеннолетнему кредит в форме овердрафта. Вывод суда основан на том, что технический овердрафт - это форма кредита (ссуды), предоставляемая банком держателю при недостаточности или отсутствии на карте средств. На момент получения дебетовой карты и открытия расчетного счета на имя истца у банка отсутствовало согласие законного представителя, что служит основанием считать действия банка незаконными, а требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.
(Ягунова Е.Е.)
("Цивилист", 2022, N 1)В другом гражданском деле, по иску А.Д. Елисеева к ПАО "Крайинвестбанк" о признании незаконными действий по заключению договора банковского счета и выдаче дебетовой карты <6>, судом было установлено, что истец, будучи трудоустроенным в ГБУ КК "ЦСП N 4", ввиду необходимости начисления ему заработной платы получил от банка ПАО "Крайинвестбанк" карту MasterCard (STANDART) "Зарплатная", что подтверждается заявлением-анкетой на получение дебетовой карты. На момент подписания заявления А.Д. Елисееву было 15 лет. Являясь держателем платежной карты, несовершеннолетний при совершении операций превысил платежный лимит по счету дебетовой карты, допустив (технический) овердрафт на сумму 211 698,50 рубля. Исследовав представленные доказательства, суд признал действия ПАО "Крайинвестбанк" по заключению договора банковского счета незаконными, указав, что согласно действующему законодательству банк не имел права выдавать несовершеннолетнему кредит в форме овердрафта. Вывод суда основан на том, что технический овердрафт - это форма кредита (ссуды), предоставляемая банком держателю при недостаточности или отсутствии на карте средств. На момент получения дебетовой карты и открытия расчетного счета на имя истца у банка отсутствовало согласие законного представителя, что служит основанием считать действия банка незаконными, а требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, как правило, отменить ежегодный отпуск нельзя, за исключением некоторых редких случаев. В частности, вы можете это сделать, если отпуск нужно перенести на другой срок (при этом учтите запреты на перенос) или если работник не может пойти в отпуск в связи с увольнением. Либо работник просит отменить отпуск без сохранения зарплаты, который ему полагается ежегодно, и вы не против.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, как правило, отменить ежегодный отпуск нельзя, за исключением некоторых редких случаев. В частности, вы можете это сделать, если отпуск нужно перенести на другой срок (при этом учтите запреты на перенос) или если работник не может пойти в отпуск в связи с увольнением. Либо работник просит отменить отпуск без сохранения зарплаты, который ему полагается ежегодно, и вы не против.
Вопрос: Правомерна ли просьба работника перечислять одну часть его заработной платы на его кредитную карту, а вторую часть - на дебетовую по зарплатному проекту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом работодатель не вправе отказать работнику в выдаче ему заработной платы наличными либо в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом работодатель не вправе отказать работнику в выдаче ему заработной платы наличными либо в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"(п. 295) Документы (сводные расчетные (расчетно-платежные) платежные ведомости и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат) о получении заработной платы и других выплат - 6 лет, при отсутствии лицевых счетов - 50/75 лет;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"(п. 295) Документы (сводные расчетные (расчетно-платежные) платежные ведомости и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат) о получении заработной платы и других выплат - 6 лет, при отсутствии лицевых счетов - 50/75 лет;
Вопрос: ООО планирует ввести смешанный способ выплаты работникам заработной платы (например, чередование - за месяц выплачивается из кассы, за следующий месяц - путем перечисления на карту работника). Можно ли ввести такой смешанный способ выплаты заработной платы?
(Консультация эксперта, 2023)Первый подход состоит в невозможности применения смешанного способа выплаты заработной платы, поскольку союз "либо" в тексте нормы предусматривает выбор способа - из кассы или на банковский счет (карту) работника. При этом, как правило, если работник пишет заявление о получении заработной платы на банковский счет, то такой порядок действует не в течение какого-то срока, а пока работник не отзовет или не отменит данный выбор новым заявлением.
(Консультация эксперта, 2023)Первый подход состоит в невозможности применения смешанного способа выплаты заработной платы, поскольку союз "либо" в тексте нормы предусматривает выбор способа - из кассы или на банковский счет (карту) работника. При этом, как правило, если работник пишет заявление о получении заработной платы на банковский счет, то такой порядок действует не в течение какого-то срока, а пока работник не отзовет или не отменит данный выбор новым заявлением.