Заявление на диспансеризацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на диспансеризацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления предоставления беременной времени для посещения врача (прохождения диспансеризации) нормативно не установлен. На практике работница пишет вам соответствующее заявление, а после диспансеризации представляет справку из медицинской организации о дате и времени посещения врача - о таких документах рассказывали выше. На их основании обычно издают приказ об оплате времени посещения врача. Время посещения беременной работницей врача отметьте в табеле принятым у вас условным обозначением.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления предоставления беременной времени для посещения врача (прохождения диспансеризации) нормативно не установлен. На практике работница пишет вам соответствующее заявление, а после диспансеризации представляет справку из медицинской организации о дате и времени посещения врача - о таких документах рассказывали выше. На их основании обычно издают приказ об оплате времени посещения врача. Время посещения беременной работницей врача отметьте в табеле принятым у вас условным обозначением.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Привлечь работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год вы можете с его письменного согласия, соблюдая правила допуска к сверхурочной работе. Они должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Там же предусмотрите порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению диспансеризации, профилактического или периодического медосмотров в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья (ч. 9 ст. 99 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Привлечь работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год вы можете с его письменного согласия, соблюдая правила допуска к сверхурочной работе. Они должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Там же предусмотрите порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению диспансеризации, профилактического или периодического медосмотров в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья (ч. 9 ст. 99 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Если нет возможности отпустить работника на диспансеризацию
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Если нет возможности отпустить работника на диспансеризацию