Можно наказать сотрудника, который не предупредил о прохождении в рабочий день диспансеризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно наказать сотрудника, который не предупредил о прохождении в рабочий день диспансеризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Диспансеризация: Минтруд разъясняет
(Луговая Н.Н.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Можно ли наказать сотрудника, который не предупредил
(Луговая Н.Н.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Можно ли наказать сотрудника, который не предупредил
Статья: Обзор судебных решений
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Можно наказать сотрудника, который не предупредил
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Можно наказать сотрудника, который не предупредил
Вопрос: Как часто работодатель обязан предоставлять оплачиваемый день для прохождения диспансеризации работнику в возрасте после 40 лет?
(Консультация эксперта, 2025)Как в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2025)Как в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником диспансеризации?
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 3, 5 ст. 185.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 3, 5 ст. 185.1 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552 <Об оплате дня для диспансеризации>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 2)При определении нормы рабочего времени для работника с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности день (дни) прохождения диспансеризации. Таким образом, при предоставлении работнику дня для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 2)При определении нормы рабочего времени для работника с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности день (дни) прохождения диспансеризации. Таким образом, при предоставлении работнику дня для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.
Вопрос: Если я работаю по графику "сутки через трое", то есть по 24 часа, положен ли мне оплачиваемый рабочий день для прохождения диспансеризации? Работодатель считает, что работники с таким графиком должны проходить диспансеризацию в свои выходные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: О предоставлении работнику гарантий при прохождении постковидной диспансеризации в 2024 г., если в прошлом году им использован один рабочий день для прохождения диспансеризации.
(Письмо Минтруда России от 16.10.2024 N 14-6/ООГ-6025)Вопрос: Нужно ли оплачивать работнику день прохождения постковидной диспансеризации в 2024 г., если в прошлом году работник использовал один рабочий день для прохождения диспансеризации (согласно ст. 185.1 ТК РФ работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года)?
(Письмо Минтруда России от 16.10.2024 N 14-6/ООГ-6025)Вопрос: Нужно ли оплачивать работнику день прохождения постковидной диспансеризации в 2024 г., если в прошлом году работник использовал один рабочий день для прохождения диспансеризации (согласно ст. 185.1 ТК РФ работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года)?
Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Работник-предпенсионер имеет право на предоставление ему двух оплачиваемых рабочих дней для прохождения диспансеризации.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Работник-предпенсионер имеет право на предоставление ему двух оплачиваемых рабочих дней для прохождения диспансеризации.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3864 <Об освобождении работников от работы для прохождения диспансеризации>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 14)Таким образом, при предоставлении работнику дня для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 14)Таким образом, при предоставлении работнику дня для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.