Заявление на аванс по зп
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на аванс по зп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача аванса и отчет по командировке
(КонсультантПлюс, 2025)...[ответчица - ред.] настаивает на том, что аванс, связанный с командировкой, ей не выдавался. Л. указывает, что 18 октября 2018 года она обращалась в ПАО "К." с просьбой заблокировать счет, а 9 ноября 2018 года ею подано заявление работодателю с просьбой производить зарплатные выплаты на банковскую карту ПАО "С.". Заявление с просьбой перечислить аванс в связи с командировкой на счет ПАО "К." она 12 ноября 2018 года работодателю не подавала.
(КонсультантПлюс, 2025)...[ответчица - ред.] настаивает на том, что аванс, связанный с командировкой, ей не выдавался. Л. указывает, что 18 октября 2018 года она обращалась в ПАО "К." с просьбой заблокировать счет, а 9 ноября 2018 года ею подано заявление работодателю с просьбой производить зарплатные выплаты на банковскую карту ПАО "С.". Заявление с просьбой перечислить аванс в связи с командировкой на счет ПАО "К." она 12 ноября 2018 года работодателю не подавала.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.04.2023 по делу N 33-5786/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) Об установлении факта выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, но трудовые отношения оформлены не были, ответчик признан банкротом, при ознакомлении с материалами дела истец узнал, что поступавшие ему денежные средства документально оформлены не как заработная плата, а как подотчетные денежные средства, с указанных сумм не начислялись страховые взносы, не удерживался НДФЛ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Установив факт трудовых отношений между сторонами в спорный период, суд правомерно признал денежные суммы, поступившие в этот период, а также в период с января по апрель 2018 г., когда между сторонами уже был заключен письменный трудовой договор, на счет истца от Общества с назначением платежа "выдано подотчет", заработной платой, поскольку надлежащих, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что указанные суммы, действительно, выдавались Е.М. подотчет (заявления работника о выдаче денежных средств подотчет, авансовые отчеты с подтверждающими расходование денежных средств в интересах Общества документами и т.п.), ответчиком суду не представлено. Равно как не представлено Обществом доказательств, которые бы позволили иначе, чем заработная плата, квалифицировать правовую природу данных перечислений, с учетом установленного судом трудового характера правоотношений между сторонами в спорный период и недоказанности ответчиком наличия каких-либо иных отношений, в рамках которых могло бы осуществляться перечисление денежных средств. Между тем, ненадлежащее указание назначения платежей создало реальную угрозу нарушения трудовых прав истца, что подтверждается представленным истцом в материалы дела заявлением конкурсного управляющего Общества М.А.Н. в рамках дела о банкротстве Общества о признании недействительным перечислений в спорный период денежных средств с расчетного счета Общества на расчетный счет Е.М. в сумме 637217,76 руб. и взыскании этих денежных средств в пользу Общества в порядке применения недействительности сделки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) Об установлении факта выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, но трудовые отношения оформлены не были, ответчик признан банкротом, при ознакомлении с материалами дела истец узнал, что поступавшие ему денежные средства документально оформлены не как заработная плата, а как подотчетные денежные средства, с указанных сумм не начислялись страховые взносы, не удерживался НДФЛ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Установив факт трудовых отношений между сторонами в спорный период, суд правомерно признал денежные суммы, поступившие в этот период, а также в период с января по апрель 2018 г., когда между сторонами уже был заключен письменный трудовой договор, на счет истца от Общества с назначением платежа "выдано подотчет", заработной платой, поскольку надлежащих, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что указанные суммы, действительно, выдавались Е.М. подотчет (заявления работника о выдаче денежных средств подотчет, авансовые отчеты с подтверждающими расходование денежных средств в интересах Общества документами и т.п.), ответчиком суду не представлено. Равно как не представлено Обществом доказательств, которые бы позволили иначе, чем заработная плата, квалифицировать правовую природу данных перечислений, с учетом установленного судом трудового характера правоотношений между сторонами в спорный период и недоказанности ответчиком наличия каких-либо иных отношений, в рамках которых могло бы осуществляться перечисление денежных средств. Между тем, ненадлежащее указание назначения платежей создало реальную угрозу нарушения трудовых прав истца, что подтверждается представленным истцом в материалы дела заявлением конкурсного управляющего Общества М.А.Н. в рамках дела о банкротстве Общества о признании недействительным перечислений в спорный период денежных средств с расчетного счета Общества на расчетный счет Е.М. в сумме 637217,76 руб. и взыскании этих денежных средств в пользу Общества в порядке применения недействительности сделки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли выплатить зарплату за несколько месяцев вперед?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Из сказанного Минтрудом России можно сделать вывод, что компания не вправе по заявлению работника выплатить ему зарплату авансом за неотработанные месяцы, поскольку в этом случае будут нарушены положения ст. 136 ТК РФ, носящие общеобязательный характер.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Из сказанного Минтрудом России можно сделать вывод, что компания не вправе по заявлению работника выплатить ему зарплату авансом за неотработанные месяцы, поскольку в этом случае будут нарушены положения ст. 136 ТК РФ, носящие общеобязательный характер.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")своевременно производить начисление и выплату личному составу денежного довольствия, заработной платы и других установленных выплат;
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")своевременно производить начисление и выплату личному составу денежного довольствия, заработной платы и других установленных выплат;
Решение Верховного Суда РФ от 20.02.2018 N АКПИ17-1068
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169>пунктом 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (далее - Правила), установлено, что в случае, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска (абзац первый). Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе (абзац второй). Вся эта статья применяется независимо от того, использован ли отпуск после 5 1/2 месяцев работы или до этого срока - авансом (абзац четвертый).
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169>пунктом 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (далее - Правила), установлено, что в случае, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска (абзац первый). Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе (абзац второй). Вся эта статья применяется независимо от того, использован ли отпуск после 5 1/2 месяцев работы или до этого срока - авансом (абзац четвертый).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ выплаты иностранцам, работающим по патенту
(КонсультантПлюс, 2025)За налогоплательщика фиксированный авансовый платеж может внести иное лицо, в том числе работодатель. В случае внесения платежа организацией у налогоплательщика возникает облагаемый доход (Письма Минфина России от 15.05.2025 N 03-04-06/47903, от 24.03.2022 N 03-04-05/23474, от 18.08.2021 N 03-01-10/66518, ФНС России от 20.06.2019 N БС-4-11/11881@). Если работодатель удержит соответствующую сумму платежа из зарплаты работника, это не приведет к возникновению у него дохода, облагаемого НДФЛ (Письмо Минфина России от 19.08.2022 N 03-04-06/81342).
(КонсультантПлюс, 2025)За налогоплательщика фиксированный авансовый платеж может внести иное лицо, в том числе работодатель. В случае внесения платежа организацией у налогоплательщика возникает облагаемый доход (Письма Минфина России от 15.05.2025 N 03-04-06/47903, от 24.03.2022 N 03-04-05/23474, от 18.08.2021 N 03-01-10/66518, ФНС России от 20.06.2019 N БС-4-11/11881@). Если работодатель удержит соответствующую сумму платежа из зарплаты работника, это не приведет к возникновению у него дохода, облагаемого НДФЛ (Письмо Минфина России от 19.08.2022 N 03-04-06/81342).
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)- для возмещения полученного, но не отработанного аванса, который компания выдала в счет предстоящей заработной платы;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)- для возмещения полученного, но не отработанного аванса, который компания выдала в счет предстоящей заработной платы;
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, имейте в виду, что отпуск по беременности и родам учитывается при определении числа дней неиспользованного отпуска, но дни отпуска по беременности и родам и оплата за них не учитываются при подсчете среднего заработка. Если ежегодный отпуск работнице был предоставлен авансом, вы можете удержать излишне выплаченные отпускные (за неотработанные дни отпуска), но в размере не более 20% от зарплаты, выплачиваемой при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, имейте в виду, что отпуск по беременности и родам учитывается при определении числа дней неиспользованного отпуска, но дни отпуска по беременности и родам и оплата за них не учитываются при подсчете среднего заработка. Если ежегодный отпуск работнице был предоставлен авансом, вы можете удержать излишне выплаченные отпускные (за неотработанные дни отпуска), но в размере не более 20% от зарплаты, выплачиваемой при увольнении.
Вопрос: В организации работал иностранный работник на патенте, при трудоустройстве им было подано заявление об уменьшении НДФЛ на сумму уплаченных фиксированных взносов. От ИФНС уведомление о возможности уменьшения НДФЛ получено после увольнения работника. Должна ли организация пересчитать НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Российская организация, получив после увольнения иностранного работника уведомление о подтверждении права на уменьшение суммы НДФЛ, исчисленной, удержанной и уплаченной с заработной платы данного работника, на сумму уплаченных им фиксированных авансовых платежей, должна сообщить бывшему работнику об излишне удержанной сумме НДФЛ, при получении от него заявления произвести возврат суммы.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Российская организация, получив после увольнения иностранного работника уведомление о подтверждении права на уменьшение суммы НДФЛ, исчисленной, удержанной и уплаченной с заработной платы данного работника, на сумму уплаченных им фиксированных авансовых платежей, должна сообщить бывшему работнику об излишне удержанной сумме НДФЛ, при получении от него заявления произвести возврат суммы.
Готовое решение: Как выдать деньги под отчет и отразить расчеты с подотчетными лицами в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета командировочных расходов можно использовать смету. Форма сметы не установлена, поэтому вы можете разработать ее самостоятельно. Ее составляет работник бухгалтерии. Смета предполагаемых расходов может содержаться и в заявлении командированного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета командировочных расходов можно использовать смету. Форма сметы не установлена, поэтому вы можете разработать ее самостоятельно. Ее составляет работник бухгалтерии. Смета предполагаемых расходов может содержаться и в заявлении командированного работника.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 17.02.2023 N 03-04-05/13527 <Об определении налогового периода и предоставлении вычетов по НДФЛ, если зарплата за исполнение трудовых обязанностей в декабре выплачивается в январе следующего года>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)НДФЛ с 1 января 2023 года удерживаем при каждой выплате дохода: и при выплате аванса, и при выплате зарплаты за месяц. Налоговым периодом по-прежнему является год. Но изменился расчетный период. Налог нужно начислять за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца и перечислять в бюджет не позднее 28-го числа текущего месяца.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)НДФЛ с 1 января 2023 года удерживаем при каждой выплате дохода: и при выплате аванса, и при выплате зарплаты за месяц. Налоговым периодом по-прежнему является год. Но изменился расчетный период. Налог нужно начислять за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца и перечислять в бюджет не позднее 28-го числа текущего месяца.
Вопрос: О выплате по заявлению работника зарплаты за два месяца вперед.
(Письмо Минтруда России от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663)Вопрос: В связи с возникшей необходимостью работника подал на работе заявление с просьбой выплатить ему заработную плату за два месяца вперед. Руководство сомневается в правомерности такой выплаты, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя регулярно выплачивать заработную плату два раза в месяц. Допускается ли выплата по заявлению работника заработной платы авансом за два месяца вперед?
(Письмо Минтруда России от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663)Вопрос: В связи с возникшей необходимостью работника подал на работе заявление с просьбой выплатить ему заработную плату за два месяца вперед. Руководство сомневается в правомерности такой выплаты, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя регулярно выплачивать заработную плату два раза в месяц. Допускается ли выплата по заявлению работника заработной платы авансом за два месяца вперед?
Вопрос: Возможно ли удержание из заработной платы работников расходов на парковку их личных автомобилей на основании заявлений работников?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель по собственной инициативе не вправе удерживать из заработной платы работника деньги в счет оплаты расходов на парковку личного автомобиля, однако это можно сделать по заявлению работника.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель по собственной инициативе не вправе удерживать из заработной платы работника деньги в счет оплаты расходов на парковку личного автомобиля, однако это можно сделать по заявлению работника.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Предоставление обществом с ограниченной ответственностью информации об обществепротоколы всех общих собраний общества, журнал учета протоколов за 2009, 2011 годы; учетную политику для целей ведения бухгалтерского учета на 2009, 2011 годы; учетную политику для целей ведения налогового учета на 2009, 2011 годы; бухгалтерские балансы (форма N 1) за 2009, 2011 годы; годовые отчеты Общества о прибылях и убытках за 2009, 2011 годы, подписанные генеральным директором и главным бухгалтером Общества; налоговые декларации по налогу на прибыль за 2009, 2011 годы; налоговые декларации по налогу на добавленную стоимость за 2009, 2011 годы; налоговые декларации и расчеты авансовых платежей по Единому социальному налогу за 2009, 2011 годы; налоговые декларации по налогу на имущество за 2009, 2011 годы; налоговые декларации и расчеты авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за 2009, 2011 годы; расчетные ведомости, представляемые в Фонд социального страхования за 2009, 2011 годы; книгу покупок за 2009, 2011 годы; книгу продаж за 2009, 2011 годы; счета-фактуры, полученные за 2009, 2011 годы; счета-фактуры, выданные за 2009, 2011 годы; журнал счетов-фактур, полученных за 2009, 2011 годы; журнал счетов-фактур, выданных за 2009, 2011 годы; кассовые книги и отчеты кассира с первичными документами за 2009, 2011 годы; Z-отчеты по кассовым аппаратам за 2009, 2011 годы; кассовые ленты за 2009, 2011 годы; журналы кассира-операциониста за 2009, 2011 годы; авансовые отчеты за 2009, 2011 годы; договоры, контракты Общества с контрагентами за 2009, 2011 годы; штатное расписание на 2009, 2011 годы; ведомости по начислению заработной платы за 2009, 2011 годы; налоговые карточки по форме 1-НДФЛ за 2009, 2011 годы; карточки по ЕСН за 2009, 2011 годы; заявления о приеме на работу и увольнении с работы сотрудников за 2009, 2011 годы; приказы о приеме на работу и увольнении с работы сотрудников за 2009, 2011 годы; приходные накладные за 2009, 2011 годы; расходные накладные за 2009, 2011 годы; акты работ, услуг, выполненных обществом за 2009, 2011 годы; акты работ, услуг, предоставленных обществом за 2009, 2011 годы; приказы о торговой наценке за 2009, 2011 годы; первичные документы по расчетному счету (банковские выписки и платежные документы) за 2009, 2011 годы; главную книгу за 2009, 2011 годы; оборотно-сальдовые ведомости по счетам 01, 04, 08, 10, 19, 41, 42, 44, 50, 51, 55, 58, 60, 62, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 73, 75, 76, 84, 90, 91 за 2009, 2011 года; карточки счетов 01, 04, 08, 10, 19, 41, 42, 44, 50, 51, 55, 58, 60, 62, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 73, 75, 76, 84, 90, 91 за 2009, 2011 годы; устав Общества, все изменения и дополнения, внесенные в Устав Общества, зарегистрированные в установленном порядке, протокол о создании Общества, документ о государственной регистрации Общества; документы, подтверждающие права Общества на недвижимое имущество находящееся на его балансе (помещение, находящееся по адресу: г. Москва, ул. Грузинский Вал, д. 18/15); списки аффилированных лиц Общества за 2009, 2011 годы; заключение аудиторской проверки, если данная проверка происходила; налоговую декларацию за 2009, 2011 годы; договор продажи нежилого помещения, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Грузинский Вал, д. 18/15, кадастровый номер 77-77-11/014/2008-350.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если по тем или иным причинам данный вариант не реализуем, то полагаем, что общество может провести зачет переплаты по отпускным в счет аванса по заработной плате, но при условии, что от работника будет получено соответствующее заявление. Но мы не можем исключить риск того, что в случае спора действия общества будут квалифицированы как невыплата заработной платы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если по тем или иным причинам данный вариант не реализуем, то полагаем, что общество может провести зачет переплаты по отпускным в счет аванса по заработной плате, но при условии, что от работника будет получено соответствующее заявление. Но мы не можем исключить риск того, что в случае спора действия общества будут квалифицированы как невыплата заработной платы.