Заявление на аванс по зп
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на аванс по зп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача аванса и отчет по командировке
(КонсультантПлюс, 2026)...[ответчица - ред.] настаивает на том, что аванс, связанный с командировкой, ей не выдавался. Л. указывает, что 18 октября 2018 года она обращалась в ПАО "К." с просьбой заблокировать счет, а 9 ноября 2018 года ею подано заявление работодателю с просьбой производить зарплатные выплаты на банковскую карту ПАО "С.". Заявление с просьбой перечислить аванс в связи с командировкой на счет ПАО "К." она 12 ноября 2018 года работодателю не подавала.
(КонсультантПлюс, 2026)...[ответчица - ред.] настаивает на том, что аванс, связанный с командировкой, ей не выдавался. Л. указывает, что 18 октября 2018 года она обращалась в ПАО "К." с просьбой заблокировать счет, а 9 ноября 2018 года ею подано заявление работодателю с просьбой производить зарплатные выплаты на банковскую карту ПАО "С.". Заявление с просьбой перечислить аванс в связи с командировкой на счет ПАО "К." она 12 ноября 2018 года работодателю не подавала.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.04.2023 по делу N 33-5786/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) Об установлении факта выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, но трудовые отношения оформлены не были, ответчик признан банкротом, при ознакомлении с материалами дела истец узнал, что поступавшие ему денежные средства документально оформлены не как заработная плата, а как подотчетные денежные средства, с указанных сумм не начислялись страховые взносы, не удерживался НДФЛ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Установив факт трудовых отношений между сторонами в спорный период, суд правомерно признал денежные суммы, поступившие в этот период, а также в период с января по апрель 2018 г., когда между сторонами уже был заключен письменный трудовой договор, на счет истца от Общества с назначением платежа "выдано подотчет", заработной платой, поскольку надлежащих, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что указанные суммы, действительно, выдавались Е.М. подотчет (заявления работника о выдаче денежных средств подотчет, авансовые отчеты с подтверждающими расходование денежных средств в интересах Общества документами и т.п.), ответчиком суду не представлено. Равно как не представлено Обществом доказательств, которые бы позволили иначе, чем заработная плата, квалифицировать правовую природу данных перечислений, с учетом установленного судом трудового характера правоотношений между сторонами в спорный период и недоказанности ответчиком наличия каких-либо иных отношений, в рамках которых могло бы осуществляться перечисление денежных средств. Между тем, ненадлежащее указание назначения платежей создало реальную угрозу нарушения трудовых прав истца, что подтверждается представленным истцом в материалы дела заявлением конкурсного управляющего Общества М.А.Н. в рамках дела о банкротстве Общества о признании недействительным перечислений в спорный период денежных средств с расчетного счета Общества на расчетный счет Е.М. в сумме 637217,76 руб. и взыскании этих денежных средств в пользу Общества в порядке применения недействительности сделки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) Об установлении факта выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, но трудовые отношения оформлены не были, ответчик признан банкротом, при ознакомлении с материалами дела истец узнал, что поступавшие ему денежные средства документально оформлены не как заработная плата, а как подотчетные денежные средства, с указанных сумм не начислялись страховые взносы, не удерживался НДФЛ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Установив факт трудовых отношений между сторонами в спорный период, суд правомерно признал денежные суммы, поступившие в этот период, а также в период с января по апрель 2018 г., когда между сторонами уже был заключен письменный трудовой договор, на счет истца от Общества с назначением платежа "выдано подотчет", заработной платой, поскольку надлежащих, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что указанные суммы, действительно, выдавались Е.М. подотчет (заявления работника о выдаче денежных средств подотчет, авансовые отчеты с подтверждающими расходование денежных средств в интересах Общества документами и т.п.), ответчиком суду не представлено. Равно как не представлено Обществом доказательств, которые бы позволили иначе, чем заработная плата, квалифицировать правовую природу данных перечислений, с учетом установленного судом трудового характера правоотношений между сторонами в спорный период и недоказанности ответчиком наличия каких-либо иных отношений, в рамках которых могло бы осуществляться перечисление денежных средств. Между тем, ненадлежащее указание назначения платежей создало реальную угрозу нарушения трудовых прав истца, что подтверждается представленным истцом в материалы дела заявлением конкурсного управляющего Общества М.А.Н. в рамках дела о банкротстве Общества о признании недействительным перечислений в спорный период денежных средств с расчетного счета Общества на расчетный счет Е.М. в сумме 637217,76 руб. и взыскании этих денежных средств в пользу Общества в порядке применения недействительности сделки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли выплатить зарплату за несколько месяцев вперед?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Из сказанного Минтрудом России можно сделать вывод, что компания не вправе по заявлению работника выплатить ему зарплату авансом за неотработанные месяцы, поскольку в этом случае будут нарушены положения ст. 136 ТК РФ, носящие общеобязательный характер.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Из сказанного Минтрудом России можно сделать вывод, что компания не вправе по заявлению работника выплатить ему зарплату авансом за неотработанные месяцы, поскольку в этом случае будут нарушены положения ст. 136 ТК РФ, носящие общеобязательный характер.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")своевременно производить начисление и выплату личному составу денежного довольствия, заработной платы и других установленных выплат;
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")своевременно производить начисление и выплату личному составу денежного довольствия, заработной платы и других установленных выплат;
Решение Верховного Суда РФ от 20.02.2018 N АКПИ17-1068
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169>пунктом 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (далее - Правила), установлено, что в случае, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска (абзац первый). Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе (абзац второй). Вся эта статья применяется независимо от того, использован ли отпуск после 5 1/2 месяцев работы или до этого срока - авансом (абзац четвертый).
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169>пунктом 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (далее - Правила), установлено, что в случае, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска (абзац первый). Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе (абзац второй). Вся эта статья применяется независимо от того, использован ли отпуск после 5 1/2 месяцев работы или до этого срока - авансом (абзац четвертый).
Формы
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация, расположенная в районе Крайнего Севера, удержать из заработной платы работника сумму неизрасходованного аванса, выданного работнику на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, если работник согласен на удержание?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Считаем, что удержание из заработной платы работника сумм для погашения его задолженности перед работодателем в виде неизрасходованного аванса на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно может производиться в порядке, установленном, в частности, локальным актом организации или коллективным договором. По нашему мнению, в целях исключения риска возникновения трудового спора работодателю следует удерживать сумму неизрасходованного аванса на основании письменного заявления работника с соблюдением предельного размера удержаний (20%).
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Считаем, что удержание из заработной платы работника сумм для погашения его задолженности перед работодателем в виде неизрасходованного аванса на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно может производиться в порядке, установленном, в частности, локальным актом организации или коллективным договором. По нашему мнению, в целях исключения риска возникновения трудового спора работодателю следует удерживать сумму неизрасходованного аванса на основании письменного заявления работника с соблюдением предельного размера удержаний (20%).
Вопрос: Организация заключила договор с кейтеринговой организацией для обеспечения питанием работников, оплату производит авансом. Стоимость питания удерживается из зарплаты работников в конце месяца согласно заявлениям и учету полученных наборов питания. Включать ли стоимость питания в налоговую базу по НДС?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Организация заключила договор с кейтеринговой организацией для обеспечения питанием работников, оплату производит авансом. Стоимость питания удерживается из заработной платы работников в конце месяца согласно заявлениям и учету полученных наборов питания по цене, уплаченной кейтеринговой организации. Включать ли стоимость питания, которую возмещают работники, в налоговую базу по НДС?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Организация заключила договор с кейтеринговой организацией для обеспечения питанием работников, оплату производит авансом. Стоимость питания удерживается из заработной платы работников в конце месяца согласно заявлениям и учету полученных наборов питания по цене, уплаченной кейтеринговой организации. Включать ли стоимость питания, которую возмещают работники, в налоговую базу по НДС?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 05.08.2025 N БС-4-11/7282@ <Работа с иностранцами: когда ФНС может отказать в уменьшении НДФЛ>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Пример расчета НДФЛ, если у организации есть уведомление и остальные документы. Гражданин Азербайджана в феврале оплатил патент на работу в Пензенской области на 3 месяца. Сумма авансового платежа составила 19 611 руб. (6 537 x 3). 1 марта иностранец вышел на работу, подал заявление работодателю на уменьшение суммы НДФЛ на авансовые платежи, предоставил документы, подтверждающие оплату. На следующий день компания направила в инспекцию заявление о представлении уведомления о подтверждении права на уменьшение налога, а 10 марта получила от налоговой уведомление.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Пример расчета НДФЛ, если у организации есть уведомление и остальные документы. Гражданин Азербайджана в феврале оплатил патент на работу в Пензенской области на 3 месяца. Сумма авансового платежа составила 19 611 руб. (6 537 x 3). 1 марта иностранец вышел на работу, подал заявление работодателю на уменьшение суммы НДФЛ на авансовые платежи, предоставил документы, подтверждающие оплату. На следующий день компания направила в инспекцию заявление о представлении уведомления о подтверждении права на уменьшение налога, а 10 марта получила от налоговой уведомление.
Статья: Что нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
("Главная книга", 2024, N 16)- неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
("Главная книга", 2024, N 16)- неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1 <Как предоставить отпуск совместителю: сложные ситуации>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)2) если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, то работодатель обязан предоставить отпуск авансом;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)2) если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, то работодатель обязан предоставить отпуск авансом;
Статья: Перевод зарплаты работника на карту третьего лица
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)...Так, в материалы дела стороной ответчика представлены заявления Б.П.П. на имя генерального директора ООО "***" от 30 марта 2017 года, 18 апреля 2018 года, 9 июня 2018 года, 14 июля 2018 года, 30 июля 2018 года, 6 августа 2018 года с просьбами о перечислении денежных средств как заработной платы в целом, так и конкретных авансовых платежей на банковскую карту на имя Б.К.П, сына истца, с указанием номера счета и необходимых реквизитов, на основании которых работодателем производилась выплата заработной платы истцу перечислением на банковский счет в кредитной организации.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)...Так, в материалы дела стороной ответчика представлены заявления Б.П.П. на имя генерального директора ООО "***" от 30 марта 2017 года, 18 апреля 2018 года, 9 июня 2018 года, 14 июля 2018 года, 30 июля 2018 года, 6 августа 2018 года с просьбами о перечислении денежных средств как заработной платы в целом, так и конкретных авансовых платежей на банковскую карту на имя Б.К.П, сына истца, с указанием номера счета и необходимых реквизитов, на основании которых работодателем производилась выплата заработной платы истцу перечислением на банковский счет в кредитной организации.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже чем каждые полмесяца. Письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату 1 раз месяц противоречит предписаниям законодательства.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже чем каждые полмесяца. Письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату 1 раз месяц противоречит предписаниям законодательства.
Статья: Зачет фиксированных страховых взносов, уплаченных ИП на УСН
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)С учетом пояснений ФНС, если ИП без работников уплатил в I квартале 2023 года фиксированные страховые взносы платежным поручением по КБК для перечисления ЕНП и в связи с этим сформировалось положительное сальдо ЕНС в размере уплаченной суммы страховых взносов, он вправе уменьшить авансовый платеж по "упрощенному" налогу за I квартал 2023 года на уплаченные взносы. Подавать заявление о зачете в этом случае не нужно.
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)С учетом пояснений ФНС, если ИП без работников уплатил в I квартале 2023 года фиксированные страховые взносы платежным поручением по КБК для перечисления ЕНП и в связи с этим сформировалось положительное сальдо ЕНС в размере уплаченной суммы страховых взносов, он вправе уменьшить авансовый платеж по "упрощенному" налогу за I квартал 2023 года на уплаченные взносы. Подавать заявление о зачете в этом случае не нужно.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Для расчета суммы и срока задолженности по заработной плате следует учитывать положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Зарплата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться с 16-го по последнее число текущего месяца, а за вторую половину месяца - с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, зарплата должна быть выплачена накануне (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Для расчета суммы и срока задолженности по заработной плате следует учитывать положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Зарплата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться с 16-го по последнее число текущего месяца, а за вторую половину месяца - с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, зарплата должна быть выплачена накануне (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).