Заверить копию трудовой 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Заверить копию трудовой 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Кадровые документы
(КонсультантПлюс, 2025)Бездействие работодателя по восстановлению документов, связанных с трудовой деятельностью работника, и по передаче ему заверенных копий могут признать незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Бездействие работодателя по восстановлению документов, связанных с трудовой деятельностью работника, и по передаче ему заверенных копий могут признать незаконным
Решение Московского городского суда от 01.03.2023 по делу N 7-3983/2023 (УИД 77RS0020-02-2022-012008-33)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Производство по делу прекращено.К жалобе заявителем приложены надлежащим образом заверенные копии документов: трудового договора, заключенного 29 апреля 2020 года между ЗАО "Дедовский хлеб" и К. на неопределенный срок (л.д. 34), справка 2-НДФЛ за 2022 г. (л.д. 25), трудовой книжки на имя К., в которой имеется запись о принятии К. тестоводом в Цех мелкоштучных изделий ЗАО "Дедовский хлеб" на основании приказа от 29.04.2020 г. N 43 (л.д. 27-28).
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Производство по делу прекращено.К жалобе заявителем приложены надлежащим образом заверенные копии документов: трудового договора, заключенного 29 апреля 2020 года между ЗАО "Дедовский хлеб" и К. на неопределенный срок (л.д. 34), справка 2-НДФЛ за 2022 г. (л.д. 25), трудовой книжки на имя К., в которой имеется запись о принятии К. тестоводом в Цех мелкоштучных изделий ЗАО "Дедовский хлеб" на основании приказа от 29.04.2020 г. N 43 (л.д. 27-28).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Предоставление обществом с ограниченной ответственностью информации об обществеВ составе информации в разрезе по требованиям запрашивались заверенные копии трудовых договоров и (или) договоров гражданско-правового характера, заключенных ОАО "Курскхлеб" за период с 12.03.2018 по 30.11.2020 с определенными физическими лицами, договоры лизинга транспортных средств, а также договоры аренды транспортных средств, копии договоров аренды оборудования, нежилых помещений, павильонов, нестационарных готовых объектов, заключенных ОАО "Курскхлеб" в качестве арендатора или арендодателя, договоры оказания транспортных услуг (перевозки грузов, транспортной экспедиции) и пр.
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Минтруд напомнил: работодатели передают в СФР (ранее в ПФР) данные обо всех периодах работы начиная с 01.01.2020. Чтобы перенести сведения о работе до 2020 г. из бумажной трудовой книжки в электронную, гражданину нужно обратиться в отделение СФР лично, через портал госуслуг или через МФЦ и представить бумажную трудовую книжку (ее заверенную копию) либо другие документы.
("Главная книга", 2025, N 19)Минтруд напомнил: работодатели передают в СФР (ранее в ПФР) данные обо всех периодах работы начиная с 01.01.2020. Чтобы перенести сведения о работе до 2020 г. из бумажной трудовой книжки в электронную, гражданину нужно обратиться в отделение СФР лично, через портал госуслуг или через МФЦ и представить бумажную трудовую книжку (ее заверенную копию) либо другие документы.
Нормативные акты
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1
(ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе судей в Российской Федерации"4) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, и (или) подлинник либо заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки или подлинники либо заверенные в установленном порядке копии иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;
(ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе судей в Российской Федерации"4) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, и (или) подлинник либо заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки или подлинники либо заверенные в установленном порядке копии иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;
Постановление Правления ПФ РФ от 28.06.2021 N 232п
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от зарегистрированных лиц заявлений о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2021 N 64982)о трудовой деятельности за период после 1 января 2020 года;
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от зарегистрированных лиц заявлений о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2021 N 64982)о трудовой деятельности за период после 1 января 2020 года;
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Поскольку трудовые отношения между сторонами не возникли, то никаких записей в трудовую книжку работника не вносится <39>. А в том случае, если запись о приеме на работу была сделана, то после издания приказа об аннулировании трудового договора и отмены приказа о приеме на работу в трудовой книжке работника следует сделать запись о признании недействительной записи о приеме на работу <40> со ссылкой на приказ об аннулировании трудового договора. В порядке ст. 84.1 ТК РФ вместе с заверенными надлежащим образом копиями приказов об аннулировании и приказа об отмене приказа о приеме на работу (при наличии) следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте <41>.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Поскольку трудовые отношения между сторонами не возникли, то никаких записей в трудовую книжку работника не вносится <39>. А в том случае, если запись о приеме на работу была сделана, то после издания приказа об аннулировании трудового договора и отмены приказа о приеме на работу в трудовой книжке работника следует сделать запись о признании недействительной записи о приеме на работу <40> со ссылкой на приказ об аннулировании трудового договора. В порядке ст. 84.1 ТК РФ вместе с заверенными надлежащим образом копиями приказов об аннулировании и приказа об отмене приказа о приеме на работу (при наличии) следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте <41>.
Статья: О признании копии документа предметом преступлений, предусмотренных ч. 3 и 5 ст. 327 УК
(Зубцов А.А.)
("Законность", 2022, N 7)В другом деле суд кассационной инстанции признал, что предъявление в уголовно-исполнительную инспекцию копий трудовой книжки и трудового договора с целью освобождения условно осужденного от дополнительной обязанности в виде трудоустройства образует состав преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК (в прежней редакции). Само по себе предъявление подложного документа в виде его копии лицом, осознающим, что совершения указанных действий достаточно для реализации преступного умысла, не свидетельствует об ошибочности квалификации содеянного. Доводы защитника, что ненадлежащим образом заверенные копии трудовой книжки и трудового договора не могут выступать предметом преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК, были признаны несостоятельными <16>.
(Зубцов А.А.)
("Законность", 2022, N 7)В другом деле суд кассационной инстанции признал, что предъявление в уголовно-исполнительную инспекцию копий трудовой книжки и трудового договора с целью освобождения условно осужденного от дополнительной обязанности в виде трудоустройства образует состав преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК (в прежней редакции). Само по себе предъявление подложного документа в виде его копии лицом, осознающим, что совершения указанных действий достаточно для реализации преступного умысла, не свидетельствует об ошибочности квалификации содеянного. Доводы защитника, что ненадлежащим образом заверенные копии трудовой книжки и трудового договора не могут выступать предметом преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК, были признаны несостоятельными <16>.
Ситуация: В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме трудовой книжки в подтверждение периодов работы в зависимости от цели подтверждения принимаются, в частности, письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Запросить копии указанных документов можно у работодателя, в том числе бывшего, подав письменное заявление (для дистанционного работника также в форме электронного документа или в иной форме). В течение трех рабочих дней вам должны быть бесплатно выданы заверенные надлежащим образом копии документов (ч. 1 ст. 62, ст. 312.3 ТК РФ; п. 11 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015; п. 9 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме трудовой книжки в подтверждение периодов работы в зависимости от цели подтверждения принимаются, в частности, письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Запросить копии указанных документов можно у работодателя, в том числе бывшего, подав письменное заявление (для дистанционного работника также в форме электронного документа или в иной форме). В течение трех рабочих дней вам должны быть бесплатно выданы заверенные надлежащим образом копии документов (ч. 1 ст. 62, ст. 312.3 ТК РФ; п. 11 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015; п. 9 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
Готовое решение: В каком порядке выдать работнику копию трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Выдайте работнику копию трудового договора, если он обратился к вам с письменным заявлением об этом. При этом не имеет значения причина его обращения, продолжает он у вас работать или уже уволился. Вы обязаны выдавать работникам копии документов, связанных с работой. Тот факт, что вы выдавали работнику оригинальный экземпляр трудового договора при его заключении, не освобождает вас от указанной обязанности. Исключений законом в данном случае не предусмотрено. Копия документа должна быть заверена и выдана безвозмездно (ч. 1 ст. 62, ч. 1 ст. 67 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.12.2020 N 56-КГ20-8-К9).
(КонсультантПлюс, 2025)Выдайте работнику копию трудового договора, если он обратился к вам с письменным заявлением об этом. При этом не имеет значения причина его обращения, продолжает он у вас работать или уже уволился. Вы обязаны выдавать работникам копии документов, связанных с работой. Тот факт, что вы выдавали работнику оригинальный экземпляр трудового договора при его заключении, не освобождает вас от указанной обязанности. Исключений законом в данном случае не предусмотрено. Копия документа должна быть заверена и выдана безвозмездно (ч. 1 ст. 62, ч. 1 ст. 67 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.12.2020 N 56-КГ20-8-К9).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.