Защита трудовых прав работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Защита трудовых прав работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2025)...закрепление законодателем в ч. 2 ст. 128 ТК РФ дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, указанным в этой норме и в перечисленных в ней случаях, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения ч. 2 ст. 128 ТК РФ, вопреки доводам апелляционной жалобы, не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления..."
(КонсультантПлюс, 2025)...закрепление законодателем в ч. 2 ст. 128 ТК РФ дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, указанным в этой норме и в перечисленных в ней случаях, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения ч. 2 ст. 128 ТК РФ, вопреки доводам апелляционной жалобы, не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Является ли решение уполномоченного органа управления ООО основанием возникновения и прекращения прав и обязанностей директора
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции правильно указал на особенность правового положения единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью. Немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе направлено исключительно на защиту трудовых прав работника и не предоставляет ему право совершать от имени общества гражданско-правовые сделки, при наличии действующего решения единственного участника (с момента принятия которого Вошедский В.Н. не мог выражать волю общества)..."
Является ли решение уполномоченного органа управления ООО основанием возникновения и прекращения прав и обязанностей директора
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции правильно указал на особенность правового положения единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью. Немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе направлено исключительно на защиту трудовых прав работника и не предоставляет ему право совершать от имени общества гражданско-правовые сделки, при наличии действующего решения единственного участника (с момента принятия которого Вошедский В.Н. не мог выражать волю общества)..."
Статья: К вопросу о порядке защиты трудовых прав
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)"Нотариальный вестник", 2023, N 11
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)"Нотариальный вестник", 2023, N 11
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Защита трудовых и социальных прав граждан
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Защита трудовых и социальных прав граждан
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
(ред. от 29.09.2025)Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Однако из-за правовых пробелов и несовершенства защитных механизмов далеко не всегда на практике удается предотвратить дискриминацию беременных женщин и работников с детьми, а также обеспечить указанным категориям граждан равные возможности для реализации права на труд. Вместе с тем, несмотря на несовершенства законодательства, суды при разрешении трудовых споров все чаще принимают решения в пользу работников с семейными обязанностями. Таким образом, положения ТК РФ не всегда соответствуют сложившейся правоприменительной практике и зачастую отстают от нее. В связи с изложенным представляется необходимым изучить судебную практику в указанной сфере, выявить проблемы, возникающие в сфере защиты трудовых прав работников с семейными обязанностями, и выработать предложения по совершенствованию действующего законодательства.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Однако из-за правовых пробелов и несовершенства защитных механизмов далеко не всегда на практике удается предотвратить дискриминацию беременных женщин и работников с детьми, а также обеспечить указанным категориям граждан равные возможности для реализации права на труд. Вместе с тем, несмотря на несовершенства законодательства, суды при разрешении трудовых споров все чаще принимают решения в пользу работников с семейными обязанностями. Таким образом, положения ТК РФ не всегда соответствуют сложившейся правоприменительной практике и зачастую отстают от нее. В связи с изложенным представляется необходимым изучить судебную практику в указанной сфере, выявить проблемы, возникающие в сфере защиты трудовых прав работников с семейными обязанностями, и выработать предложения по совершенствованию действующего законодательства.
Статья: Реализация трудоправовых принципов в профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Наряду с изложенным, необходимо отметить классический трудоправовой принцип единства и дифференциации регулирования трудовых отношений, предполагающий специальное регулирование труда работников определенных категорий. Он прямо не упомянут в ст. 2 ТК РФ, но исторически традиционно выделяется трудовиками-теоретиками как один из важнейших принципов отрасли, который отражен в разделе XII ТК РФ "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". Данный принцип, во-первых, проявляется уже на этапе реализации в профессиональной деятельности судей норм-принципов ст. 2 ТК РФ, что отчетливо видно из содержания предыдущего абзаца. Во-вторых, он находит яркое проявление во всех трудоправовых элементах профессиональной деятельности судьи, подтверждает и доказывает ее безусловную трудоправовую природу. Принцип единства и дифференциации предполагает, наряду с общими нормами (применимыми для регулирования труда всех категорий работников), установление особых норм (правил) регулирования труда отдельным категориям работников (специальным субъектам трудовых отношений), исходя из характера и условий труда или по иным основаниям. Как справедливо отмечает О.В. Смирнов, "указанный принцип трудового права преследует две на первый взгляд исключающие друг друга цели: с одной стороны, установление единства условий труда, а с другой - их дифференциацию. Однако это противоречие внешнее, кажущееся. В действительности и та и другая имеют одну задачу - обеспечить с помощью правовых средств справедливое и равноправное участие рабочих и служащих в процессе общественного производства и распределения материальных благ" <22>. Иначе говоря, принцип единства и дифференциации направлен на обеспечение равной правовой защиты трудовых прав работников, в том числе путем предоставления дополнительных гарантий тем из них, кто трудится в особых условиях, на особых должностях, предполагающих наличие определенного образования, квалификации, соответствие строгим, установленным законом требованиям, а также повышенную интенсивность труда, высокие психофизиологические нагрузки. Судьи являются одним из таких специальных субъектов с особым статусом в публично-правовом поле - статусом носителей особой государственной власти, выполняющих публично-правовую функцию по отправлению правосудия. Производность трудоправового статуса судьи от его публично-правового статуса сообщает специфику всем трудоправовым элементам профессиональной деятельности судей. Указанная специфика предопределяет дифференцированное регулирование данных элементов на уровне действующего законодательства, что представляет собой не что иное, как проявление трудоправового принципа единства и дифференциации регулирования трудовых отношений со специальным субъектом на стороне работника. Данный принцип является одним из ключевых трудоправовых принципов регулирования профессиональной деятельности судей и проявляет себя во всех трудоправовых элементах этой уникальной - особо значимой и ценной для общества и государства деятельности. Так, применительно к трудовой функции судей принцип единства и дифференциации проявляется в наличии обязательных и факультативных элементов трудовой функции данного специального субъекта права, нераспространении института дисциплинарной ответственности и субординационной власти работодателя на отправление правосудия как обязательный элемент трудовой функции судьи <23>. Из изложенного вытекает ограниченность, усеченность субординационной власти работодателя в трудовых отношениях с участием судей по сравнению с трудовыми отношениями с прочими категориями работников. Необходимо отметить и ограниченность автономии воли работодателя при вступлении в трудовые отношения с судьей <24>, а также в определении условий оплаты труда <25>.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Наряду с изложенным, необходимо отметить классический трудоправовой принцип единства и дифференциации регулирования трудовых отношений, предполагающий специальное регулирование труда работников определенных категорий. Он прямо не упомянут в ст. 2 ТК РФ, но исторически традиционно выделяется трудовиками-теоретиками как один из важнейших принципов отрасли, который отражен в разделе XII ТК РФ "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". Данный принцип, во-первых, проявляется уже на этапе реализации в профессиональной деятельности судей норм-принципов ст. 2 ТК РФ, что отчетливо видно из содержания предыдущего абзаца. Во-вторых, он находит яркое проявление во всех трудоправовых элементах профессиональной деятельности судьи, подтверждает и доказывает ее безусловную трудоправовую природу. Принцип единства и дифференциации предполагает, наряду с общими нормами (применимыми для регулирования труда всех категорий работников), установление особых норм (правил) регулирования труда отдельным категориям работников (специальным субъектам трудовых отношений), исходя из характера и условий труда или по иным основаниям. Как справедливо отмечает О.В. Смирнов, "указанный принцип трудового права преследует две на первый взгляд исключающие друг друга цели: с одной стороны, установление единства условий труда, а с другой - их дифференциацию. Однако это противоречие внешнее, кажущееся. В действительности и та и другая имеют одну задачу - обеспечить с помощью правовых средств справедливое и равноправное участие рабочих и служащих в процессе общественного производства и распределения материальных благ" <22>. Иначе говоря, принцип единства и дифференциации направлен на обеспечение равной правовой защиты трудовых прав работников, в том числе путем предоставления дополнительных гарантий тем из них, кто трудится в особых условиях, на особых должностях, предполагающих наличие определенного образования, квалификации, соответствие строгим, установленным законом требованиям, а также повышенную интенсивность труда, высокие психофизиологические нагрузки. Судьи являются одним из таких специальных субъектов с особым статусом в публично-правовом поле - статусом носителей особой государственной власти, выполняющих публично-правовую функцию по отправлению правосудия. Производность трудоправового статуса судьи от его публично-правового статуса сообщает специфику всем трудоправовым элементам профессиональной деятельности судей. Указанная специфика предопределяет дифференцированное регулирование данных элементов на уровне действующего законодательства, что представляет собой не что иное, как проявление трудоправового принципа единства и дифференциации регулирования трудовых отношений со специальным субъектом на стороне работника. Данный принцип является одним из ключевых трудоправовых принципов регулирования профессиональной деятельности судей и проявляет себя во всех трудоправовых элементах этой уникальной - особо значимой и ценной для общества и государства деятельности. Так, применительно к трудовой функции судей принцип единства и дифференциации проявляется в наличии обязательных и факультативных элементов трудовой функции данного специального субъекта права, нераспространении института дисциплинарной ответственности и субординационной власти работодателя на отправление правосудия как обязательный элемент трудовой функции судьи <23>. Из изложенного вытекает ограниченность, усеченность субординационной власти работодателя в трудовых отношениях с участием судей по сравнению с трудовыми отношениями с прочими категориями работников. Необходимо отметить и ограниченность автономии воли работодателя при вступлении в трудовые отношения с судьей <24>, а также в определении условий оплаты труда <25>.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)<1> Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников при процедурах банкротства работодателя: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. СПб., 2003. С. 7.
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)<1> Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников при процедурах банкротства работодателя: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. СПб., 2003. С. 7.
Статья: К вопросу о злоупотреблении правом при изменении условий трудового договора
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Проблема злоупотребления правом при изменении обязательных (существенных) условий трудового договора является одним из важнейших аспектов современных трудовых отношений. Трудовой договор как основной документ, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем, не только определяет условия и обязанности сторон, но и обеспечивает защиту трудовых прав работника.
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Проблема злоупотребления правом при изменении обязательных (существенных) условий трудового договора является одним из важнейших аспектов современных трудовых отношений. Трудовой договор как основной документ, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем, не только определяет условия и обязанности сторон, но и обеспечивает защиту трудовых прав работника.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Первая группа облагается страховыми взносами. А денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником. Она выплачивается физлицу в силу закона в связи с выполнением им трудовых обязанностей и обеспечивает защиту трудовых прав работника. Поэтому компенсация за задержку заработной платы подпадает под действие статьи 422 НК РФ и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Первая группа облагается страховыми взносами. А денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником. Она выплачивается физлицу в силу закона в связи с выполнением им трудовых обязанностей и обеспечивает защиту трудовых прав работника. Поэтому компенсация за задержку заработной платы подпадает под действие статьи 422 НК РФ и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Несмотря на наличие норм ст. 22, 68, 216.2 Трудового кодекса (ТК) РФ, закрепляющих общую необходимость оформлять факт ознакомления с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, под подпись, на практике наблюдаются значительные проблемы в реализации эффективной системы информирования работников. Данные обстоятельства приводят к негативным последствиям: росту производственного травматизма <1>, снижению производительности труда и ухудшению общего рабочего микроклимата в организациях. Цель настоящей статьи - анализ существующих мер обеспечения права работников на получение информации об условиях труда, выявление проблем и недостатков в их функционировании, а также разработка рекомендаций по их устранению. Создание эффективной системы информирования работников об условиях труда будет способствовать не только укреплению защиты трудовых прав работников, но и развитию корпоративной социальной ответственности российского бизнеса.
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Несмотря на наличие норм ст. 22, 68, 216.2 Трудового кодекса (ТК) РФ, закрепляющих общую необходимость оформлять факт ознакомления с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, под подпись, на практике наблюдаются значительные проблемы в реализации эффективной системы информирования работников. Данные обстоятельства приводят к негативным последствиям: росту производственного травматизма <1>, снижению производительности труда и ухудшению общего рабочего микроклимата в организациях. Цель настоящей статьи - анализ существующих мер обеспечения права работников на получение информации об условиях труда, выявление проблем и недостатков в их функционировании, а также разработка рекомендаций по их устранению. Создание эффективной системы информирования работников об условиях труда будет способствовать не только укреплению защиты трудовых прав работников, но и развитию корпоративной социальной ответственности российского бизнеса.
Статья: Прокурор: полномочия, основания и порядок деятельности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- принятие исчерпывающих мер досудебной защиты трудовых прав работников, исключив массовое направление в суд исков без принятия мер досудебного характера. При наличии оснований добиваться в судебном порядке восстановления их прав, в том числе на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, получение страховых выплат по обязательному социальному страхованию. Проверка законности судебных актов по делам указанных категорий, инициированным прокурором (п. 1.11 Приказа).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- принятие исчерпывающих мер досудебной защиты трудовых прав работников, исключив массовое направление в суд исков без принятия мер досудебного характера. При наличии оснований добиваться в судебном порядке восстановления их прав, в том числе на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, получение страховых выплат по обязательному социальному страхованию. Проверка законности судебных актов по делам указанных категорий, инициированным прокурором (п. 1.11 Приказа).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"...закрепление законодателем в части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, указанным в этой норме и в перечисленных в ней случаях, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.05.2021 N 127-КГ21-2-К4).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"...закрепление законодателем в части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, указанным в этой норме и в перечисленных в ней случаях, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.05.2021 N 127-КГ21-2-К4).
Статья: Налогообложение выплат работнику при признании увольнения незаконным
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды эту позицию не разделяют и считают, что денежная компенсация за задержку выплат не подлежит обложению страховыми взносами (Определение Верховного суда РФ от 07.05.2018 N 303-КГ18-4287, постановления АС Уральского округа от 22.06.2020 по делу N А60-55065/2019, АС Западно-Сибирского округа от 21.05.2019 N Ф04-1512/2019 по делу N А27-15914/2018, АС Дальневосточного округа от 03.09.2018 N Ф03-3514/2018 по делу N А73-19901/2017, АС Поволжского округа от 13.06.2018 N Ф06-33748/2018 по делу N А65-26500/2017). Объясняют они это тем, что данная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. А сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды эту позицию не разделяют и считают, что денежная компенсация за задержку выплат не подлежит обложению страховыми взносами (Определение Верховного суда РФ от 07.05.2018 N 303-КГ18-4287, постановления АС Уральского округа от 22.06.2020 по делу N А60-55065/2019, АС Западно-Сибирского округа от 21.05.2019 N Ф04-1512/2019 по делу N А27-15914/2018, АС Дальневосточного округа от 03.09.2018 N Ф03-3514/2018 по делу N А73-19901/2017, АС Поволжского округа от 13.06.2018 N Ф06-33748/2018 по делу N А65-26500/2017). Объясняют они это тем, что данная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. А сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
Статья: Оплата труда, гарантии и компенсации как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Императивные нормы ТК РФ предусматривают дополнительные гарантии работникам в виде повышенной оплаты труда за работу в особых условиях (при воздействии на здоровье работника неблагоприятных климатических, производственных, иных факторов) и в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), выполнении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени). Данные нормы являются фундаментальными гарантиями обеспечения и защиты трудовых прав работников, трудящихся в особых условиях, и должны применяться в том числе при регулировании оплаты труда судей как специальных субъектов права. Между тем анализ действующего специального законодательства об оплате труда судей приводит к выводу о недостаточной защищенности судей по сравнению с другими работниками: гарантии повышенной оплаты труда судей за работу в особых климатических условиях нормативно закреплены <20>, в то время как гарантии повышенной оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - гарантии, являющиеся безусловными для всех категорий работников, - не обеспечены судьям в полном объеме.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Императивные нормы ТК РФ предусматривают дополнительные гарантии работникам в виде повышенной оплаты труда за работу в особых условиях (при воздействии на здоровье работника неблагоприятных климатических, производственных, иных факторов) и в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), выполнении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени). Данные нормы являются фундаментальными гарантиями обеспечения и защиты трудовых прав работников, трудящихся в особых условиях, и должны применяться в том числе при регулировании оплаты труда судей как специальных субъектов права. Между тем анализ действующего специального законодательства об оплате труда судей приводит к выводу о недостаточной защищенности судей по сравнению с другими работниками: гарантии повышенной оплаты труда судей за работу в особых климатических условиях нормативно закреплены <20>, в то время как гарантии повышенной оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - гарантии, являющиеся безусловными для всех категорий работников, - не обеспечены судьям в полном объеме.