Защита трудовых прав работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Защита трудовых прав работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2026)...закрепление законодателем в ч. 2 ст. 128 ТК РФ дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, указанным в этой норме и в перечисленных в ней случаях, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения ч. 2 ст. 128 ТК РФ, вопреки доводам апелляционной жалобы, не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления..."
(КонсультантПлюс, 2026)...закрепление законодателем в ч. 2 ст. 128 ТК РФ дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, указанным в этой норме и в перечисленных в ней случаях, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения ч. 2 ст. 128 ТК РФ, вопреки доводам апелляционной жалобы, не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Является ли решение уполномоченного органа управления ООО основанием возникновения и прекращения прав и обязанностей директора
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции правильно указал на особенность правового положения единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью. Немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе направлено исключительно на защиту трудовых прав работника и не предоставляет ему право совершать от имени общества гражданско-правовые сделки, при наличии действующего решения единственного участника (с момента принятия которого Вошедский В.Н. не мог выражать волю общества)..."
Является ли решение уполномоченного органа управления ООО основанием возникновения и прекращения прав и обязанностей директора
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции правильно указал на особенность правового положения единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью. Немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе направлено исключительно на защиту трудовых прав работника и не предоставляет ему право совершать от имени общества гражданско-правовые сделки, при наличии действующего решения единственного участника (с момента принятия которого Вошедский В.Н. не мог выражать волю общества)..."
Статья: Защита трудовых прав в современной России: процессуальные коллизии
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Защита трудовых и социальных прав граждан
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Защита трудовых и социальных прав граждан
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Первая группа облагается страховыми взносами. А денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником. Она выплачивается физлицу в силу закона в связи с выполнением им трудовых обязанностей и обеспечивает защиту трудовых прав работника. Поэтому компенсация за задержку заработной платы подпадает под действие статьи 422 НК РФ и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Первая группа облагается страховыми взносами. А денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником. Она выплачивается физлицу в силу закона в связи с выполнением им трудовых обязанностей и обеспечивает защиту трудовых прав работника. Поэтому компенсация за задержку заработной платы подпадает под действие статьи 422 НК РФ и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Например, 7 апреля 2022 года в режиме видео-конференц-связи проведен обучающий семинар на тему "Защита трудовых прав работников в Российской Федерации", в котором приняли участие 168 человек, из них 16 омбудсменов и 152 сотрудника аппаратов региональных уполномоченных по правам человека из 64 регионов <1>.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Например, 7 апреля 2022 года в режиме видео-конференц-связи проведен обучающий семинар на тему "Защита трудовых прав работников в Российской Федерации", в котором приняли участие 168 человек, из них 16 омбудсменов и 152 сотрудника аппаратов региональных уполномоченных по правам человека из 64 регионов <1>.
Статья: Признак "очевидности" правонарушений, выявляемых государственной инспекцией труда: нужен ли он?
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<6> См.: Миронов Д.В. Государственный надзор и контроль как гарантия, обеспечивающая защиту трудовых прав работников при увольнении // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4. С. 52 - 55.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<6> См.: Миронов Д.В. Государственный надзор и контроль как гарантия, обеспечивающая защиту трудовых прав работников при увольнении // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4. С. 52 - 55.
Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах - членах ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Относительно отпуска по уходу за ребенком отметим, что право на него не включено ни в одну конвенцию МОТ, однако нашло свое закрепление в отдельных ее рекомендациях <14>. Д.К. Бекяшев отмечает, что рекомендации МОТ содержат "материал для ориентации в мировом опыте, необходимый для совершенствования национального законодательства" <15>. Они не налагают никаких юридических обязательств и служат лишь стимулом для государств - членов МОТ к обеспечению большей защиты трудовых прав работников. На региональном уровне право на отпуск по уходу за ребенком получило закрепление и в международных договорах <16>. В целом под отпуском по уходу за ребенком понимается время, которое родителям разрешается проводить вне работы, чтобы позаботиться о своем ребенке <17>. Данный вид отпуска может быть использован (полностью или частично) любым из родителей по их собственному усмотрению.
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Относительно отпуска по уходу за ребенком отметим, что право на него не включено ни в одну конвенцию МОТ, однако нашло свое закрепление в отдельных ее рекомендациях <14>. Д.К. Бекяшев отмечает, что рекомендации МОТ содержат "материал для ориентации в мировом опыте, необходимый для совершенствования национального законодательства" <15>. Они не налагают никаких юридических обязательств и служат лишь стимулом для государств - членов МОТ к обеспечению большей защиты трудовых прав работников. На региональном уровне право на отпуск по уходу за ребенком получило закрепление и в международных договорах <16>. В целом под отпуском по уходу за ребенком понимается время, которое родителям разрешается проводить вне работы, чтобы позаботиться о своем ребенке <17>. Данный вид отпуска может быть использован (полностью или частично) любым из родителей по их собственному усмотрению.
Статья: Цифровой комплаенс как эффективный способ минимизации информационных рисков
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)<16> См.: Способы и порядок защиты трудовых прав работника: Учеб. пособие / Под ред. М.О. Буяновой. 2-е изд. М., 2024.
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)<16> См.: Способы и порядок защиты трудовых прав работника: Учеб. пособие / Под ред. М.О. Буяновой. 2-е изд. М., 2024.
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<5> Костян И.А. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России: Дис. ... докт. юрид. наук. М., 2009. С. 250 - 252.
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<5> Костян И.А. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России: Дис. ... докт. юрид. наук. М., 2009. С. 250 - 252.
Статья: История учения о материальной ответственности работодателя в науке трудового права
(Савин В.Т.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В статье впервые в науке трудового права осуществлено исследование истории учения о материальной ответственности работодателя, актуальность которого обусловлена снижением уровня эффективности защиты трудовых прав работников. Историко-правовой анализ позволил автору рассмотреть его историческое развитие на различных этапах социально-экономического развития Российского государства и выявить основную проблему, связанную с понятием материальной ответственности работодателя, не согласующимся с положениями общетеоретической науки о юридической ответственности, причиной чего является отсутствие исследования законодательной концепции данной ответственности, проведение которого показало бы ее полную несостоятельность в сфере труда и определило бы пути совершенствования этой сложной категории трудового права. В результате делается вывод о необходимости дальнейшей научной разработки учения о материальной ответственности работодателя, что будет способствовать повышению эффективности правового механизма защиты трудовых прав наемных работников.
(Савин В.Т.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В статье впервые в науке трудового права осуществлено исследование истории учения о материальной ответственности работодателя, актуальность которого обусловлена снижением уровня эффективности защиты трудовых прав работников. Историко-правовой анализ позволил автору рассмотреть его историческое развитие на различных этапах социально-экономического развития Российского государства и выявить основную проблему, связанную с понятием материальной ответственности работодателя, не согласующимся с положениями общетеоретической науки о юридической ответственности, причиной чего является отсутствие исследования законодательной концепции данной ответственности, проведение которого показало бы ее полную несостоятельность в сфере труда и определило бы пути совершенствования этой сложной категории трудового права. В результате делается вывод о необходимости дальнейшей научной разработки учения о материальной ответственности работодателя, что будет способствовать повышению эффективности правового механизма защиты трудовых прав наемных работников.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Кроме того, согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 27 марта 2025 г. N 6 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм СанПиН 2.6.4115-25 "Санитарно-эпидемиологические требования в области радиационной безопасности населения при обращении источников ионизирующего излучения" <4> медицинские работники, работающие в процедурной, при проведении интервенционных рентгенодиагностических процедур должны быть отнесены к персоналу группы А. Допустимые дозы ионизирующего облучения для врачей-рентгенологов составляют 20 мЗв в год в среднем за любые последовательные 5 лет, но не более 50 мЗв в год <5>. Таким образом, заключение договоров совместительства с врачами-рентгенологами является недопустимым и противоречащим смыслу и содержанию защиты трудовых прав работников, занятых выполнением опасных работ.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Кроме того, согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 27 марта 2025 г. N 6 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм СанПиН 2.6.4115-25 "Санитарно-эпидемиологические требования в области радиационной безопасности населения при обращении источников ионизирующего излучения" <4> медицинские работники, работающие в процедурной, при проведении интервенционных рентгенодиагностических процедур должны быть отнесены к персоналу группы А. Допустимые дозы ионизирующего облучения для врачей-рентгенологов составляют 20 мЗв в год в среднем за любые последовательные 5 лет, но не более 50 мЗв в год <5>. Таким образом, заключение договоров совместительства с врачами-рентгенологами является недопустимым и противоречащим смыслу и содержанию защиты трудовых прав работников, занятых выполнением опасных работ.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Рассмотрена проблема реализации в России предусмотренного актами международного трудового права ограничения прав работодателей на применение срочных трудовых отношений. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснил право суда признавать многократные срочные трудовые договоры заключенными на неопределенный срок. Формулировка этого разъяснения и его ненормативный характер получили негативную оценку в науке трудового права. Сложившаяся в последние годы практика показала, что многократность по спорам о сроках трудовых договоров для судов России не имеет самостоятельного правового значения. Разъяснение Верховного Суда Российской Федерации не обеспечивает защиты трудовых прав работников. Эта проблема требует осмысления и принятия правовых решений, позволяющих исправить данную ситуацию.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Рассмотрена проблема реализации в России предусмотренного актами международного трудового права ограничения прав работодателей на применение срочных трудовых отношений. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснил право суда признавать многократные срочные трудовые договоры заключенными на неопределенный срок. Формулировка этого разъяснения и его ненормативный характер получили негативную оценку в науке трудового права. Сложившаяся в последние годы практика показала, что многократность по спорам о сроках трудовых договоров для судов России не имеет самостоятельного правового значения. Разъяснение Верховного Суда Российской Федерации не обеспечивает защиты трудовых прав работников. Эта проблема требует осмысления и принятия правовых решений, позволяющих исправить данную ситуацию.