Защита трудовых прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Защита трудовых прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о порядке защиты трудовых прав
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)"Нотариальный вестник", 2023, N 11
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)"Нотариальный вестник", 2023, N 11
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
(ред. от 28.12.2025)Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Защита трудовых и социальных прав граждан
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Защита трудовых и социальных прав граждан
Формы
Статья: Фактическое допущение работника к работе в контексте концепции сделок в трудовом праве России
(Агашев Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<14> См.: Агашев Д.В. Недействительность трудового договора и признание трудового договора недействующим как перспективные способы защиты трудовых прав // Ежегодник трудового права. 2023. N 13. С. 245 - 260.
(Агашев Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<14> См.: Агашев Д.В. Недействительность трудового договора и признание трудового договора недействующим как перспективные способы защиты трудовых прав // Ежегодник трудового права. 2023. N 13. С. 245 - 260.
Статья: История учения о материальной ответственности работодателя в науке трудового права
(Савин В.Т.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В статье впервые в науке трудового права осуществлено исследование истории учения о материальной ответственности работодателя, актуальность которого обусловлена снижением уровня эффективности защиты трудовых прав работников. Историко-правовой анализ позволил автору рассмотреть его историческое развитие на различных этапах социально-экономического развития Российского государства и выявить основную проблему, связанную с понятием материальной ответственности работодателя, не согласующимся с положениями общетеоретической науки о юридической ответственности, причиной чего является отсутствие исследования законодательной концепции данной ответственности, проведение которого показало бы ее полную несостоятельность в сфере труда и определило бы пути совершенствования этой сложной категории трудового права. В результате делается вывод о необходимости дальнейшей научной разработки учения о материальной ответственности работодателя, что будет способствовать повышению эффективности правового механизма защиты трудовых прав наемных работников.
(Савин В.Т.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В статье впервые в науке трудового права осуществлено исследование истории учения о материальной ответственности работодателя, актуальность которого обусловлена снижением уровня эффективности защиты трудовых прав работников. Историко-правовой анализ позволил автору рассмотреть его историческое развитие на различных этапах социально-экономического развития Российского государства и выявить основную проблему, связанную с понятием материальной ответственности работодателя, не согласующимся с положениями общетеоретической науки о юридической ответственности, причиной чего является отсутствие исследования законодательной концепции данной ответственности, проведение которого показало бы ее полную несостоятельность в сфере труда и определило бы пути совершенствования этой сложной категории трудового права. В результате делается вывод о необходимости дальнейшей научной разработки учения о материальной ответственности работодателя, что будет способствовать повышению эффективности правового механизма защиты трудовых прав наемных работников.
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)<10> См., например: Андреев В.С. Охрана трудовых прав рабочих и служащих. М., 1972; Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969; Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. Нормы и правоотношения. М., 1982; Смолярчук В.И. Охрана трудовых прав рабочих и служащих. М., 1970.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)<10> См., например: Андреев В.С. Охрана трудовых прав рабочих и служащих. М., 1972; Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969; Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. Нормы и правоотношения. М., 1982; Смолярчук В.И. Охрана трудовых прав рабочих и служащих. М., 1970.
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего оно должно быть некоммерческой организацией, созданной в форме ассоциации (союза) в целях, предусмотренных ст. 55.1 комментируемого Кодекса (в ней речь идет об основных целях саморегулируемых организаций в области инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования, строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства и содержании их деятельности). Согласно п. 1 ст. 123.8 ГК РФ ассоциацией (союзом) признается объединение юридических лиц и (или) граждан, основанное на добровольном или в установленных законом случаях на обязательном членстве и созданное для представления и защиты общих, в том числе профессиональных, интересов, для достижения общественно полезных целей, а также иных не противоречащих закону и имеющих некоммерческий характер целей. В организационно-правовой форме ассоциации (союза) создаются, в частности, объединения лиц, имеющие целями координацию их предпринимательской деятельности, представление и защиту общих имущественных интересов, профессиональные объединения граждан, не имеющие целью защиту трудовых прав и интересов своих членов, профессиональные объединения граждан, не связанные с их участием в трудовых отношениях (объединения оценщиков, лиц творческих профессий и другие), саморегулируемые организации и их объединения.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего оно должно быть некоммерческой организацией, созданной в форме ассоциации (союза) в целях, предусмотренных ст. 55.1 комментируемого Кодекса (в ней речь идет об основных целях саморегулируемых организаций в области инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования, строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства и содержании их деятельности). Согласно п. 1 ст. 123.8 ГК РФ ассоциацией (союзом) признается объединение юридических лиц и (или) граждан, основанное на добровольном или в установленных законом случаях на обязательном членстве и созданное для представления и защиты общих, в том числе профессиональных, интересов, для достижения общественно полезных целей, а также иных не противоречащих закону и имеющих некоммерческий характер целей. В организационно-правовой форме ассоциации (союза) создаются, в частности, объединения лиц, имеющие целями координацию их предпринимательской деятельности, представление и защиту общих имущественных интересов, профессиональные объединения граждан, не имеющие целью защиту трудовых прав и интересов своих членов, профессиональные объединения граждан, не связанные с их участием в трудовых отношениях (объединения оценщиков, лиц творческих профессий и другие), саморегулируемые организации и их объединения.
Статья: Принцип охраны труда в системе отраслевых принципов трудового права
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Преимуществом трудового договора перед гражданско-правовым также является наличие разнообразных способов защиты трудовых прав, таких как самозащита работниками, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита, а также право на обращение в органы прокуратуры. Фактически единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правовых договоров является обращение в суд (ст. 352 ТК РФ; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2021).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Преимуществом трудового договора перед гражданско-правовым также является наличие разнообразных способов защиты трудовых прав, таких как самозащита работниками, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита, а также право на обращение в органы прокуратуры. Фактически единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правовых договоров является обращение в суд (ст. 352 ТК РФ; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2021).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В трудовом законодательстве нормы о недопустимости злоупотребления правом отсутствуют, однако суды все же принимают решения об отказе в защите трудовых прав по мотивам злоупотребления ими. Целью исследования является попытка выделить юридически значимые критерии отнесения действий по реализации или защите трудовых прав к злоупотреблению.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В трудовом законодательстве нормы о недопустимости злоупотребления правом отсутствуют, однако суды все же принимают решения об отказе в защите трудовых прав по мотивам злоупотребления ими. Целью исследования является попытка выделить юридически значимые критерии отнесения действий по реализации или защите трудовых прав к злоупотреблению.
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Достаточно неожиданно в трудоправовую проблематику вплетается возможная коллизия между защитой трудовых прав и содействием техническому прогрессу. Особенно ярко это проявляется при установлении обязанностей сторон трудового договора не разглашать определенные сведения, а равно проблем заключения пакта о неконкуренции. В данном случае требования цифровой экономики могут совпасть с принципами трудового права, например свободы договора. Так, легализация в штате Массачусетс (с его Гарвардом и Массачусетским технологическим институтом) пакта о неконкуренции имела пагубные последствия для развития сектора информационных технологий и привела к последующему отставанию с 1975 года от Калифорнии с ее Кремниевой долиной, университетами (Стэнфордом и Беркли), где пакт о неконкуренции не признавался. Это способствовало притоку в Калифорнию специалистов в цифровой сфере, а затем и хаотичному перемещению носителей информации в компании, где их знания были наиболее востребованы <17>.
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Достаточно неожиданно в трудоправовую проблематику вплетается возможная коллизия между защитой трудовых прав и содействием техническому прогрессу. Особенно ярко это проявляется при установлении обязанностей сторон трудового договора не разглашать определенные сведения, а равно проблем заключения пакта о неконкуренции. В данном случае требования цифровой экономики могут совпасть с принципами трудового права, например свободы договора. Так, легализация в штате Массачусетс (с его Гарвардом и Массачусетским технологическим институтом) пакта о неконкуренции имела пагубные последствия для развития сектора информационных технологий и привела к последующему отставанию с 1975 года от Калифорнии с ее Кремниевой долиной, университетами (Стэнфордом и Беркли), где пакт о неконкуренции не признавался. Это способствовало притоку в Калифорнию специалистов в цифровой сфере, а затем и хаотичному перемещению носителей информации в компании, где их знания были наиболее востребованы <17>.