Защита права на оплату труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Защита права на оплату труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Должностное лицо местного самоуправления
(КонсультантПлюс, 2025)"...Законом субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования предусматривалось, что в случае окончания полномочий... выборного должностного лица органа местного самоуправления ему гарантировалось право на получение назначенной заработной платы в течение одного года со дня освобождения от должности...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Законом субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования предусматривалось, что в случае окончания полномочий... выборного должностного лица органа местного самоуправления ему гарантировалось право на получение назначенной заработной платы в течение одного года со дня освобождения от должности...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2025)...закрепление законодателем в ч. 2 ст. 128 ТК РФ дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, указанным в этой норме и в перечисленных в ней случаях, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения ч. 2 ст. 128 ТК РФ, вопреки доводам апелляционной жалобы, не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления..."
(КонсультантПлюс, 2025)...закрепление законодателем в ч. 2 ст. 128 ТК РФ дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, указанным в этой норме и в перечисленных в ней случаях, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения ч. 2 ст. 128 ТК РФ, вопреки доводам апелляционной жалобы, не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы защиты прав работников на заработную плату
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2. Способы защиты нарушенного права на своевременную выплату зарплаты
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2. Способы защиты нарушенного права на своевременную выплату зарплаты
Нормативные акты
"Конституция Российской Федерации"
(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)5. Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав. Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)5. Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав. Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Закон РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ
"О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти"5. Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав. Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
"О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти"5. Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав. Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Вопросы оплаты труда и предоставления гарантий гражданам, работающим и проживающим в местностях с неблагоприятным климатом, находятся в постоянном поле зрения ученых и практических работников <1>, поскольку связаны с реализацией конституционных прав граждан на свободу труда, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту их прав и защиту от безработицы (ст. 7, 37, 75 Конституции РФ).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Вопросы оплаты труда и предоставления гарантий гражданам, работающим и проживающим в местностях с неблагоприятным климатом, находятся в постоянном поле зрения ученых и практических работников <1>, поскольку связаны с реализацией конституционных прав граждан на свободу труда, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту их прав и защиту от безработицы (ст. 7, 37, 75 Конституции РФ).
Статья: Минтруд направил Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В документе представлены правовые основания заключения трудового договора с несовершеннолетними, ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду во вредных и (или) опасных условиях труда, особенности установления рабочего времени несовершеннолетним, рекомендуемые правила подбора перечня работ для несовершеннолетних при содействии в их трудоустройстве, даны наставления по организации приема на работу несовершеннолетнего, защите трудовых прав несовершеннолетних, оплате труда и материальной ответственности несовершеннолетнего, порядку введения несовершеннолетнего в трудовую деятельность, информационной безопасности несовершеннолетнего и работе с использованием средств телекоммуникаций, цифровых технологий.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В документе представлены правовые основания заключения трудового договора с несовершеннолетними, ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду во вредных и (или) опасных условиях труда, особенности установления рабочего времени несовершеннолетним, рекомендуемые правила подбора перечня работ для несовершеннолетних при содействии в их трудоустройстве, даны наставления по организации приема на работу несовершеннолетнего, защите трудовых прав несовершеннолетних, оплате труда и материальной ответственности несовершеннолетнего, порядку введения несовершеннолетнего в трудовую деятельность, информационной безопасности несовершеннолетнего и работе с использованием средств телекоммуникаций, цифровых технологий.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вопросы оплаты труда находятся в центре внимания правоприменителей. Несмотря на попытки законодателя гарантировать право на достойную и справедливую оплату труда, многие проблемы все еще остаются нерешенными.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вопросы оплаты труда находятся в центре внимания правоприменителей. Несмотря на попытки законодателя гарантировать право на достойную и справедливую оплату труда, многие проблемы все еще остаются нерешенными.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! В Постановлении КС N 35-П отмечено, что если тарифная ставка (оклад) установлена в размере, намного меньшем МРОТ, то повышение оплаты труда ("компенсация" за работу в ночное время), исчисленное только из часовой тарифной ставки (часовой части оклада), не обеспечивает работнику адекватную компенсацию повышенных трудозатрат, не отвечает целевому назначению повышенной оплаты как гарантии реализации права на справедливую заработную плату, даже если коллективным договором, локальным нормативным актом определен больший, по сравнению с предусмотренным Правительством РФ, размер повышенной оплаты (доплаты) за работу в ночное время (например, не 20%, а 40% тарифной ставки (оклада)).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! В Постановлении КС N 35-П отмечено, что если тарифная ставка (оклад) установлена в размере, намного меньшем МРОТ, то повышение оплаты труда ("компенсация" за работу в ночное время), исчисленное только из часовой тарифной ставки (часовой части оклада), не обеспечивает работнику адекватную компенсацию повышенных трудозатрат, не отвечает целевому назначению повышенной оплаты как гарантии реализации права на справедливую заработную плату, даже если коллективным договором, локальным нормативным актом определен больший, по сравнению с предусмотренным Правительством РФ, размер повышенной оплаты (доплаты) за работу в ночное время (например, не 20%, а 40% тарифной ставки (оклада)).
Статья: Защита прав работников от дискриминации по заработной плате: опыт Евросоюза
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)"Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)"Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Содержащиеся в ст. 210 ТК РФ основные направления государственной политики в сфере охраны труда находят воплощение не только в разделе "Охрана труда", но и в разделах "Трудовой договор", "Рабочее время", "Время отдыха", "Оплата и нормирование труда", "Защита трудовых прав и свобод", а также в других разделах ТК РФ.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Содержащиеся в ст. 210 ТК РФ основные направления государственной политики в сфере охраны труда находят воплощение не только в разделе "Охрана труда", но и в разделах "Трудовой договор", "Рабочее время", "Время отдыха", "Оплата и нормирование труда", "Защита трудовых прав и свобод", а также в других разделах ТК РФ.