Зарплаты довольны
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплаты довольны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Чем более высоким является должностное положение соответствующего работника, тем больший разброс зарплат можно помыслить на рынке. Так, если речь идет про секретаря, уборщицу, слесаря или кассира, рынок их зарплат довольно понятен и предсказуем. Напротив, для генеральных директоров и их заместителей очень многое зависит от оборотов компании, рисков, возлагаемых на директора (заместителя), и прочих аспектов его трудовой функции. Например, если деятельность директора, его знания и умения приносят компании 40 - 50% прибыли на вложенный капитал и в абсолютном исчислении эта прибыль равняется 500 млн руб. в год, то вполне логично для компании отдать такому директору 50 - 70 млн руб. ежегодно в качестве заработной платы и бонусов.
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Чем более высоким является должностное положение соответствующего работника, тем больший разброс зарплат можно помыслить на рынке. Так, если речь идет про секретаря, уборщицу, слесаря или кассира, рынок их зарплат довольно понятен и предсказуем. Напротив, для генеральных директоров и их заместителей очень многое зависит от оборотов компании, рисков, возлагаемых на директора (заместителя), и прочих аспектов его трудовой функции. Например, если деятельность директора, его знания и умения приносят компании 40 - 50% прибыли на вложенный капитал и в абсолютном исчислении эта прибыль равняется 500 млн руб. в год, то вполне логично для компании отдать такому директору 50 - 70 млн руб. ежегодно в качестве заработной платы и бонусов.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В вопросе о том, как рассчитывать оплату часов, отработанных сверхурочно, существует правовая неопределенность. Закон не дает четкого ответа на данный вопрос. Традиционно при сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75 и 100% тарифной ставки. Следует отметить, что в советский период, когда применялись подобные нормы, существовало централизованное регулирование вопросов оплаты труда, которое довольно жестко регламентировало соотношение тарифной (окладной) части, премиальных выплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В вопросе о том, как рассчитывать оплату часов, отработанных сверхурочно, существует правовая неопределенность. Закон не дает четкого ответа на данный вопрос. Традиционно при сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75 и 100% тарифной ставки. Следует отметить, что в советский период, когда применялись подобные нормы, существовало централизованное регулирование вопросов оплаты труда, которое довольно жестко регламентировало соотношение тарифной (окладной) части, премиальных выплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались.
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Минимальный размер оплаты труда в Китае определяется провинциями с учетом таких факторов, как стоимость жизни, индекс потребительских цен, экономическое развитие и условия рынка труда, стоимость взносов по социальному страхованию и иных фондов, средняя заработная плата в провинции, уровень экономического развития, процент безработицы в регионе и т.д. Минимальная заработная плата установлена в двух формах: помесячная и почасовая. В России минимальный размер оплаты труда определяется на федеральном и региональном уровнях. Субъекты так же, как и в Китае, рассчитывают минимальный размер оплаты труда исходя из стоимости уровня жизни, но в большинстве регионов в России минимальный размер оплаты труда такой же, как и установленный на федеральном уровне. В Китае ситуация иная, минимальный размер оплаты труда отличается (и довольно существенно) в зависимости от региона.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Минимальный размер оплаты труда в Китае определяется провинциями с учетом таких факторов, как стоимость жизни, индекс потребительских цен, экономическое развитие и условия рынка труда, стоимость взносов по социальному страхованию и иных фондов, средняя заработная плата в провинции, уровень экономического развития, процент безработицы в регионе и т.д. Минимальная заработная плата установлена в двух формах: помесячная и почасовая. В России минимальный размер оплаты труда определяется на федеральном и региональном уровнях. Субъекты так же, как и в Китае, рассчитывают минимальный размер оплаты труда исходя из стоимости уровня жизни, но в большинстве регионов в России минимальный размер оплаты труда такой же, как и установленный на федеральном уровне. В Китае ситуация иная, минимальный размер оплаты труда отличается (и довольно существенно) в зависимости от региона.
Информация: Перспективные направления развития рынка микрофинансовых организаций на 2025 - 2027 годы
("Официальный сайт Банка России", 2024)Несмотря на поэтапное снижение дневной процентной ставки и переплаты заемщика, займы "до зарплаты" продолжают оставаться довольно дорогими.
("Официальный сайт Банка России", 2024)Несмотря на поэтапное снижение дневной процентной ставки и переплаты заемщика, займы "до зарплаты" продолжают оставаться довольно дорогими.
Статья: Минтруд планирует расширить перечень индикаторов риска для проведения внеплановых проверок и их видов
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)По второму индикатору ситуация тоже может быть интересной. В сегодняшних экономических условиях работодатели пытаются адаптироваться к новым реалиям, меняя системы оплаты труда. И довольно часто осуществляется переход к окладно-премиальной системе оплаты труда, когда оклад устанавливается минимальный, а премиальная часть может превышать окладную в два-три раза в зависимости от достигнутых показателей либо не выплачиваться вовсе, если есть какие-либо нарушения со стороны сотрудников. Такие системы оплаты распространены в сфере продаж, например, где активно применяются бонусы от продаж и других показателей. Но сейчас такие подходы активно распространяются и на другие сферы, включая производство. Соответственно, сокращение фонда оплаты труда может быть при разных обстоятельствах, включая законные процедуры, что может подсветить каждого такого работодателя для контролирующих органов.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)По второму индикатору ситуация тоже может быть интересной. В сегодняшних экономических условиях работодатели пытаются адаптироваться к новым реалиям, меняя системы оплаты труда. И довольно часто осуществляется переход к окладно-премиальной системе оплаты труда, когда оклад устанавливается минимальный, а премиальная часть может превышать окладную в два-три раза в зависимости от достигнутых показателей либо не выплачиваться вовсе, если есть какие-либо нарушения со стороны сотрудников. Такие системы оплаты распространены в сфере продаж, например, где активно применяются бонусы от продаж и других показателей. Но сейчас такие подходы активно распространяются и на другие сферы, включая производство. Соответственно, сокращение фонда оплаты труда может быть при разных обстоятельствах, включая законные процедуры, что может подсветить каждого такого работодателя для контролирующих органов.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Официальная точка зрения отражена в письмах Роструда от 20.11.2015 N 2631-6-1, от 24.06.2009 N 1810-6-1, от 11.03.2009 N 1145-ТЗ, от 31.10.2008 N 5919-ТЗ, от 28.07.2008 N 1729-6-0, от 10.10.2006 N 1688-6-1, согласно которым "установление в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству. Размер заработной платы должен указываться в трудовых договорах также в рублях". Объяснение довольно простое: если заработную плату начисляют в иностранной валюте, а выплачивают в валюте РФ, то при снижении курса иностранной валюты к рублю снижается и размер выплат, причитающихся работнику, при сохранении объема и качества выполняемых работ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Официальная точка зрения отражена в письмах Роструда от 20.11.2015 N 2631-6-1, от 24.06.2009 N 1810-6-1, от 11.03.2009 N 1145-ТЗ, от 31.10.2008 N 5919-ТЗ, от 28.07.2008 N 1729-6-0, от 10.10.2006 N 1688-6-1, согласно которым "установление в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству. Размер заработной платы должен указываться в трудовых договорах также в рублях". Объяснение довольно простое: если заработную плату начисляют в иностранной валюте, а выплачивают в валюте РФ, то при снижении курса иностранной валюты к рублю снижается и размер выплат, причитающихся работнику, при сохранении объема и качества выполняемых работ.
Статья: Критерии повышения эффективности исполнения уголовного наказания в виде штрафа
(Макаров А.В., Храмцова М.А.)
("Мировой судья", 2023, N 9)В этой связи примечателен пример, приведенный С.В. Шевелевой и В.А. Можайкиной, когда "осужденному назначено наказание в виде штрафа в размере 1 млн руб., от уплаты которого он уклонился. Суд заменяет наказание на исправительные работы... Даже в случае максимально возможного срока исправительных работ (2 года) и процента (20%) размер итоговых взысканий в казну составит 61 401 руб. при условии минимального размера оплаты труда. Таким образом, злостно уклонившийся осужденный "недоплатит" государству почти 940 тыс., при этом будет трудоустроен с оплатой труда" <6>. Приведенный пример довольно условный, в судебной практике, как правило, чаще встречаются приговоры с назначением штрафа менее 1 млн рублей, и даже менее 100 тыс. руб., за исключением коррупционных преступлений, однако лица, которым приговором суда назначен штраф в качестве основного наказания, в случае его замены в порядке ч. 5 ст. 46 УК РФ зачастую не исполняют и другой вид наказания, что приводит к повторным рассмотрениям вопросов о замене наказания, пока в конечном итоге лицо не будет подвергнуто лишению свободы.
(Макаров А.В., Храмцова М.А.)
("Мировой судья", 2023, N 9)В этой связи примечателен пример, приведенный С.В. Шевелевой и В.А. Можайкиной, когда "осужденному назначено наказание в виде штрафа в размере 1 млн руб., от уплаты которого он уклонился. Суд заменяет наказание на исправительные работы... Даже в случае максимально возможного срока исправительных работ (2 года) и процента (20%) размер итоговых взысканий в казну составит 61 401 руб. при условии минимального размера оплаты труда. Таким образом, злостно уклонившийся осужденный "недоплатит" государству почти 940 тыс., при этом будет трудоустроен с оплатой труда" <6>. Приведенный пример довольно условный, в судебной практике, как правило, чаще встречаются приговоры с назначением штрафа менее 1 млн рублей, и даже менее 100 тыс. руб., за исключением коррупционных преступлений, однако лица, которым приговором суда назначен штраф в качестве основного наказания, в случае его замены в порядке ч. 5 ст. 46 УК РФ зачастую не исполняют и другой вид наказания, что приводит к повторным рассмотрениям вопросов о замене наказания, пока в конечном итоге лицо не будет подвергнуто лишению свободы.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Правильное применение отраслевых принципов при регулировании вопросов оплаты труда и их закрепление в Трудовом кодексе РФ является в настоящий момент наиболее актуальным, поскольку вопросы оплаты труда являются довольно сложными, так как рассматриваются одновременно с экономических и правовых позиций. Как экономическая категория заработная плата представляет собой плату за ресурс - рабочую силу - и включается в себестоимость производимого продукта. С правовой точки зрения заработная плата есть вознаграждение за труд в течение рабочего времени. Именно эта двойственность категории "заработная плата" вызывает на практике значительные сложности и непримиримые противоречия. Так, работодатель будет стремиться снизить затраты и искать пути удешевления бизнеса, к сожалению, прежде всего за счет человеческого капитала. Напротив, работники стремятся к уменьшению продолжительности рабочего времени, но при этом к сохранению такого уровня оплаты труда, который позволил бы не только содержать самого работника и его семью, но и пользоваться всеми благами цивилизованного общества.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Правильное применение отраслевых принципов при регулировании вопросов оплаты труда и их закрепление в Трудовом кодексе РФ является в настоящий момент наиболее актуальным, поскольку вопросы оплаты труда являются довольно сложными, так как рассматриваются одновременно с экономических и правовых позиций. Как экономическая категория заработная плата представляет собой плату за ресурс - рабочую силу - и включается в себестоимость производимого продукта. С правовой точки зрения заработная плата есть вознаграждение за труд в течение рабочего времени. Именно эта двойственность категории "заработная плата" вызывает на практике значительные сложности и непримиримые противоречия. Так, работодатель будет стремиться снизить затраты и искать пути удешевления бизнеса, к сожалению, прежде всего за счет человеческого капитала. Напротив, работники стремятся к уменьшению продолжительности рабочего времени, но при этом к сохранению такого уровня оплаты труда, который позволил бы не только содержать самого работника и его семью, но и пользоваться всеми благами цивилизованного общества.