Зарплатный проект
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплатный проект (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 427 "Пониженные тарифы страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик ссылается на то, что в рамках действующих подразделений были выделены обособленные структурные единицы для целей осуществления инвестиционного проекта, осуществлялся раздельный учет по выплатам заработной платы.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик ссылается на то, что в рамках действующих подразделений были выделены обособленные структурные единицы для целей осуществления инвестиционного проекта, осуществлялся раздельный учет по выплатам заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)За воспрепятствование реализации права работника на замену кредитной организации предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении - по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)За воспрепятствование реализации права работника на замену кредитной организации предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении - по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 23.03.2026)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(ред. от 23.03.2026)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
Формы
Статья: Расчет показателя долговой нагрузки заемщика (Указание Банка России от 16.10.2023 N 6579-У)
("Официальный сайт Банка России", 2025)Вопрос: Вправе ли кредитная организация предусмотреть во Внутреннем документе, содержащем порядок расчета ПДН, учет дохода клиентов по зарплатному проекту за период начисления заработной платы на счет, открытый в кредитной организации, не менее 3 календарных месяцев и не более 12 календарных месяцев?
("Официальный сайт Банка России", 2025)Вопрос: Вправе ли кредитная организация предусмотреть во Внутреннем документе, содержащем порядок расчета ПДН, учет дохода клиентов по зарплатному проекту за период начисления заработной платы на счет, открытый в кредитной организации, не менее 3 календарных месяцев и не более 12 календарных месяцев?
"Комментарий к Федеральному закону от 10 декабря 2003 г. N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)После внесения Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. N 406-ФЗ изменения в подпункте были указаны физические лица, являющиеся гражданами России, за исключением граждан России, постоянно проживающих в иностранном государстве не менее одного года, в том числе имеющих выданный уполномоченным государственным органом соответствующего иностранного государства вид на жительство, либо временно пребывающих в иностранном государстве не менее одного года на основании рабочей визы или учебной визы со сроком действия не менее одного года или на основании совокупности таких виз с общим сроком действия не менее одного года. Как отмечалось разработчиками проекта изменений, для обеспечения возможности выплаты заработной платы и иных выплат юридическими лицами - резидентами постоянно проживающим за пределами территории России гражданам России либо гражданам России, имеющим право непрерывно пребывать в иностранном государстве не менее одного года в соответствии с законодательством этого государства, в том числе имеющим выданные уполномоченными государственными органами соответствующего иностранного государства вид на жительство, рабочую визу или учебную визу со сроком действия не менее одного года или совокупность таких виз с общим сроком действия не менее одного года (то есть фактически являющимся нерезидентами), расширяется круг граждан России, относящихся к категории физических лиц-нерезидентов.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)После внесения Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. N 406-ФЗ изменения в подпункте были указаны физические лица, являющиеся гражданами России, за исключением граждан России, постоянно проживающих в иностранном государстве не менее одного года, в том числе имеющих выданный уполномоченным государственным органом соответствующего иностранного государства вид на жительство, либо временно пребывающих в иностранном государстве не менее одного года на основании рабочей визы или учебной визы со сроком действия не менее одного года или на основании совокупности таких виз с общим сроком действия не менее одного года. Как отмечалось разработчиками проекта изменений, для обеспечения возможности выплаты заработной платы и иных выплат юридическими лицами - резидентами постоянно проживающим за пределами территории России гражданам России либо гражданам России, имеющим право непрерывно пребывать в иностранном государстве не менее одного года в соответствии с законодательством этого государства, в том числе имеющим выданные уполномоченными государственными органами соответствующего иностранного государства вид на жительство, рабочую визу или учебную визу со сроком действия не менее одного года или совокупность таких виз с общим сроком действия не менее одного года (то есть фактически являющимся нерезидентами), расширяется круг граждан России, относящихся к категории физических лиц-нерезидентов.
Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2024 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)Описание ситуации: Организация для проведения представительских мероприятий через подотчетное лицо приобретает продукты питания в магазинах. Расчеты проводятся с банковской карты подотчетного лица, на которую в рамках зарплатного проекта производится перечисление заработной платы. Авансом на данную карту переводятся суммы под отчет на представительские расходы. Сумма покупки в одном кассовом чеке меньше 100 тыс. руб.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)Описание ситуации: Организация для проведения представительских мероприятий через подотчетное лицо приобретает продукты питания в магазинах. Расчеты проводятся с банковской карты подотчетного лица, на которую в рамках зарплатного проекта производится перечисление заработной платы. Авансом на данную карту переводятся суммы под отчет на представительские расходы. Сумма покупки в одном кассовом чеке меньше 100 тыс. руб.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы избежать негативных последствий, рекомендуем выплатить зарплату из кассы организации, предложить работникам сменить банк, предоставляющий услуги в рамках зарплатного проекта. Это следует из ч. 3 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы избежать негативных последствий, рекомендуем выплатить зарплату из кассы организации, предложить работникам сменить банк, предоставляющий услуги в рамках зарплатного проекта. Это следует из ч. 3 ст. 136 ТК РФ.
Статья: Вода в офисе и другие вопросы, связанные с правами и обязанностями работодателя и работников
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Перевод зарплатного проекта в другой банк
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Перевод зарплатного проекта в другой банк
"Казначейское сопровождение и бюджетный мониторинг: монография"
(Артюхин Р.Е., Демидов А.Ю., Карпенко В.М., Поветкина Н.А.)
("Юриспруденция", 2024)Таким образом, можно сделать вывод о том, что казначейское сопровождение создало условия не только для добросовестного выполнения участником казначейского сопровождения своих прямых обязательств по выполнению условий государственного контракта, контракта, договора, соглашения по поставке товаров, выполнению работ, оказанию услуг путем установления особого режима использования целевых средств, но и высветило определенные проблемы по добросовестности выполнения участником казначейского сопровождения своих обязательств по выплате белой и справедливой заработной платы работникам организации, которые участвовали в реализации проекта, а также уплаты налогов и взносов в социальные фонды и т.п., проистекающих из законодательных требований, которые условно назовем производными обязательствами.
(Артюхин Р.Е., Демидов А.Ю., Карпенко В.М., Поветкина Н.А.)
("Юриспруденция", 2024)Таким образом, можно сделать вывод о том, что казначейское сопровождение создало условия не только для добросовестного выполнения участником казначейского сопровождения своих прямых обязательств по выполнению условий государственного контракта, контракта, договора, соглашения по поставке товаров, выполнению работ, оказанию услуг путем установления особого режима использования целевых средств, но и высветило определенные проблемы по добросовестности выполнения участником казначейского сопровождения своих обязательств по выплате белой и справедливой заработной платы работникам организации, которые участвовали в реализации проекта, а также уплаты налогов и взносов в социальные фонды и т.п., проистекающих из законодательных требований, которые условно назовем производными обязательствами.
Статья: Из зала суда: займы, выданные руководителю на фоне отсутствия начислений зарплаты, переквалифицируются в доход
(Шапенко В., Никитин О., Олифирова И.)
("Жилищное право", 2026, N 1)В судах чаще всего налоговикам удается доказать свою позицию. В частности, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в Постановлениях от 31 августа 2022 г. N Ф04-4290/2022 по делу N А27-21043/2021 и от 26 августа 2022 г. N Ф04-4285/2022 по делу N А27-17795/2021 подтвердил правомерность действий налоговой службы, которая доначислила НДФЛ на заемные суммы, полученные директором общества с ограниченной ответственностью (ООО), а также указал признаки, свидетельствующие о том, что заем является скрытой формой выплаты заработной платы работнику. Суд постановил, что денежные средства перечислялись в рамках зарплатных проектов, в том числе с назначением платежа "заработная плата", и в дальнейшем использовались заемщиком на собственные нужды при отсутствии иных подтвержденных доходов; все договоры займа носили однотипный характер, предусматривали выплату процентов за пользование займом единовременно по истечении срока, предельный срок выплаты процентов установлен не был; информация о фактической передаче денежных средств не была отражена, отсутствовал соответствующий график начисления процентов; документами бухгалтерской (финансовой) отчетности общества не был подтвержден факт наличия задолженности по выданным займам и пр. Таким образом, суд решил, что выплаченные обществом спорные денежные средства под видом займа являлись заработной платой и подлежат обложению НДФЛ.
(Шапенко В., Никитин О., Олифирова И.)
("Жилищное право", 2026, N 1)В судах чаще всего налоговикам удается доказать свою позицию. В частности, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в Постановлениях от 31 августа 2022 г. N Ф04-4290/2022 по делу N А27-21043/2021 и от 26 августа 2022 г. N Ф04-4285/2022 по делу N А27-17795/2021 подтвердил правомерность действий налоговой службы, которая доначислила НДФЛ на заемные суммы, полученные директором общества с ограниченной ответственностью (ООО), а также указал признаки, свидетельствующие о том, что заем является скрытой формой выплаты заработной платы работнику. Суд постановил, что денежные средства перечислялись в рамках зарплатных проектов, в том числе с назначением платежа "заработная плата", и в дальнейшем использовались заемщиком на собственные нужды при отсутствии иных подтвержденных доходов; все договоры займа носили однотипный характер, предусматривали выплату процентов за пользование займом единовременно по истечении срока, предельный срок выплаты процентов установлен не был; информация о фактической передаче денежных средств не была отражена, отсутствовал соответствующий график начисления процентов; документами бухгалтерской (финансовой) отчетности общества не был подтвержден факт наличия задолженности по выданным займам и пр. Таким образом, суд решил, что выплаченные обществом спорные денежные средства под видом займа являлись заработной платой и подлежат обложению НДФЛ.
Вопрос: Руководство ООО планирует включить во внутренний локальный нормативный акт - положение об оплате труда - выплату ежегодной материальной помощи в размере 4 000 руб. при условии участия работника в зарплатном проекте. Соответствует ли такое положение законодательству?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Руководство ООО планирует включить во внутренний локальный нормативный акт - положение об оплате труда - выплату ежегодной материальной помощи в размере 4 000 руб. при условии участия работника в зарплатном проекте. Соответствует ли такое положение законодательству?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Руководство ООО планирует включить во внутренний локальный нормативный акт - положение об оплате труда - выплату ежегодной материальной помощи в размере 4 000 руб. при условии участия работника в зарплатном проекте. Соответствует ли такое положение законодательству?
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Например, работнику в октябре начислены: разовая премия за успешное завершение производственного проекта, которая предусмотрена положением об оплате труда и премировании, и разовая премия за победу в спортивном мероприятии (не предусмотрена системой оплаты труда). В этой ситуации в расчет среднего заработка включите только премию за завершение проекта.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, работнику в октябре начислены: разовая премия за успешное завершение производственного проекта, которая предусмотрена положением об оплате труда и премировании, и разовая премия за победу в спортивном мероприятии (не предусмотрена системой оплаты труда). В этой ситуации в расчет среднего заработка включите только премию за завершение проекта.