Зарплата третьему лицу
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата третьему лицу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премирование работников
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Генеральный директор, ответчик - ред.], действуя добросовестно и разумно, должен был убедиться в наличии протоколов общего собрания участников ООО... предусматривающих выплату (назначение) ему премий, надбавок, зарплаты в большем размере...
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Генеральный директор, ответчик - ред.], действуя добросовестно и разумно, должен был убедиться в наличии протоколов общего собрания участников ООО... предусматривающих выплату (назначение) ему премий, надбавок, зарплаты в большем размере...
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 90 "Основания обеспечительных мер" АПК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС необоснованной, налогоплательщик выполняет работы по изготовлению специальных изделий в рамках гособоронзаказов. Бесспорное взыскание доначисленных сумм может повлечь срыв исполнения обязательств по заключенным государственным контрактам с третьими лицами, а также повлечет невозможность выплаты заработной платы сотрудникам.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС необоснованной, налогоплательщик выполняет работы по изготовлению специальных изделий в рамках гособоронзаказов. Бесспорное взыскание доначисленных сумм может повлечь срыв исполнения обязательств по заключенным государственным контрактам с третьими лицами, а также повлечет невозможность выплаты заработной платы сотрудникам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли по заявлению работника перечислять зарплату другому физлицу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли по заявлению работника перечислять зарплату другому физлицу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Статья: Краудфандинг: понятие, правовое регулирование и договорные конструкции
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3) применительно к адвокатской деятельности краудфандинг представляет собой механизм сбора денежных средств от неопределенного круга третьих лиц в целях оплаты труда адвоката и компенсации издержек по оказанию им юридической помощи (разъяснение Комиссии по этике и стандартам по вопросу использования адвокатом механизма краудфандинга, утв. Федеральной палатой адвокатов 13.09.2018 N 04/18).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3) применительно к адвокатской деятельности краудфандинг представляет собой механизм сбора денежных средств от неопределенного круга третьих лиц в целях оплаты труда адвоката и компенсации издержек по оказанию им юридической помощи (разъяснение Комиссии по этике и стандартам по вопросу использования адвокатом механизма краудфандинга, утв. Федеральной палатой адвокатов 13.09.2018 N 04/18).
Статья: Проблемы эффективности организационно-распорядительных функций и полномочий судебной власти РФ
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Кроме того, рассмотрение заявлений о несостоятельности (банкротстве) юридических лиц, граждан и индивидуальных предпринимателей относится к подведомственности арбитражных судов РФ. В каждом субъекте РФ был создан один арбитражный суд, который уполномочен рассматривать данную категорию дел. Соответственно, крупные регионы столкнулись с бесконечным потоком заявлений и постоянным ростом служебной нагрузки. Работники офиса судьи вынуждены выполнять свои обязанности с колоссальным превышением норм служебной нагрузки. При этом чем позже судья передает материалы дела работникам офиса судьи, тем меньше у них остается времени для своевременного выполнения обязанностей в течение дня. Выполнение служебных обязанностей до глубокой ночи для работников офиса судьи стало суровой реальностью. В крупных регионах и этого времени превышения норм служебной нагрузки становится недостаточно. Сложившаяся ситуация может спровоцировать делегирование технической работы (отправка уведомлений, подшивка и подготовка дела) третьим лицам с оплатой их труда за счет собственных средств судьи. Подобная модель поведения вполне спасает положение офиса судьи, но может стать причиной появления иных проблем, таких как неправомерный доступ к служебной информации и иным сведениям, развитие теневой экономики, отсутствие налоговых и пенсионных отчислений и т.п. С учетом существующей нагрузки на офис судьи несложно представить, какое количество неподготовленных или не переданных в архив дел может единовременно находиться в различных офисах судьи, если не прибегнуть к помощи третьих лиц.
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Кроме того, рассмотрение заявлений о несостоятельности (банкротстве) юридических лиц, граждан и индивидуальных предпринимателей относится к подведомственности арбитражных судов РФ. В каждом субъекте РФ был создан один арбитражный суд, который уполномочен рассматривать данную категорию дел. Соответственно, крупные регионы столкнулись с бесконечным потоком заявлений и постоянным ростом служебной нагрузки. Работники офиса судьи вынуждены выполнять свои обязанности с колоссальным превышением норм служебной нагрузки. При этом чем позже судья передает материалы дела работникам офиса судьи, тем меньше у них остается времени для своевременного выполнения обязанностей в течение дня. Выполнение служебных обязанностей до глубокой ночи для работников офиса судьи стало суровой реальностью. В крупных регионах и этого времени превышения норм служебной нагрузки становится недостаточно. Сложившаяся ситуация может спровоцировать делегирование технической работы (отправка уведомлений, подшивка и подготовка дела) третьим лицам с оплатой их труда за счет собственных средств судьи. Подобная модель поведения вполне спасает положение офиса судьи, но может стать причиной появления иных проблем, таких как неправомерный доступ к служебной информации и иным сведениям, развитие теневой экономики, отсутствие налоговых и пенсионных отчислений и т.п. С учетом существующей нагрузки на офис судьи несложно представить, какое количество неподготовленных или не переданных в архив дел может единовременно находиться в различных офисах судьи, если не прибегнуть к помощи третьих лиц.
Статья: Корыстная и иная личная заинтересованность в составе невыплаты заработной платы и социальных платежей (ст. 145.1 УК РФ)
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Иную личную заинтересованность при невыплате заработной платы суды связывают и с желанием создать видимость благополучной обстановки, поддержанием репутации успешного руководителя. Нюанс правоприменения здесь состоит в том, что намерение исказить действительное положение вещей, "пустить пыль в глаза" своим адресатом должно быть в отношении не работников, которым не выплачивается заработная плата, а третьих лиц, интересы которых непосредственно не затронуты совершаемым преступным деянием. Поэтому суды усматривают наличие этого мотива только тогда, когда видимость благополучной обстановки в руководимой виновным организации за счет невыплаты заработной платы создается перед контрагентами <48>, деловыми партнерами <49>; окружающими и кредиторами <50>; учредителем организации <51>, перед руководством виновного для сохранения занимаемой руководящей должности <52>.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Иную личную заинтересованность при невыплате заработной платы суды связывают и с желанием создать видимость благополучной обстановки, поддержанием репутации успешного руководителя. Нюанс правоприменения здесь состоит в том, что намерение исказить действительное положение вещей, "пустить пыль в глаза" своим адресатом должно быть в отношении не работников, которым не выплачивается заработная плата, а третьих лиц, интересы которых непосредственно не затронуты совершаемым преступным деянием. Поэтому суды усматривают наличие этого мотива только тогда, когда видимость благополучной обстановки в руководимой виновным организации за счет невыплаты заработной платы создается перед контрагентами <48>, деловыми партнерами <49>; окружающими и кредиторами <50>; учредителем организации <51>, перед руководством виновного для сохранения занимаемой руководящей должности <52>.
Вопрос: Правомерно ли по заявлению работника, признанного банкротом, перечислять его заработную плату на банковскую карту третьего лица?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли по заявлению работника, признанного банкротом, перечислять его заработную плату на банковскую карту третьего лица?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли по заявлению работника, признанного банкротом, перечислять его заработную плату на банковскую карту третьего лица?
Статья: Зарплата. Нестандартные случаи
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Перечисление зарплаты третьему лицу
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Перечисление зарплаты третьему лицу
Готовое решение: Когда организации применяют ККТ и в каких случаях могут работать без нее
(КонсультантПлюс, 2025)удержании средств из зарплаты сотрудников за оказанные третьим лицом услуги, выполненные им работы или реализованные товары;
(КонсультантПлюс, 2025)удержании средств из зарплаты сотрудников за оказанные третьим лицом услуги, выполненные им работы или реализованные товары;
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление на перевод его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Соответственно, при соблюдении работодателем некоторых нюансов, связанных с выплатой заработной платы третьим лицам, такая просьба работника вполне осуществима.
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Соответственно, при соблюдении работодателем некоторых нюансов, связанных с выплатой заработной платы третьим лицам, такая просьба работника вполне осуществима.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В связи с чем полагаем, что работодатель вправе отказать работнику в переводе части его зарплаты третьим лицам, сославшись на вышеприведенные нормы ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В связи с чем полагаем, что работодатель вправе отказать работнику в переводе части его зарплаты третьим лицам, сославшись на вышеприведенные нормы ТК РФ.