Зарплата при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя заявленные требования о признании незаконным дополнительного соглашения об изменении часовой тарифной ставки и взыскивая с ответчика задолженность по заработной плате исходя из часовой тарифной ставки в размере 289,25 рублей, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 57, 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора с истцом, уменьшим часовую тарифную ставку, не уведомил истца о предстоящем изменении размера заработной платы, при этом ответчиком также не представлено доказательств что указанные изменения оплаты труда явились следствием изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация реорганизована путем преобразования 6 августа. В какие сроки нужно выплатить заработную плату за вторую половину июля и за период с 1 по 5 августа, если до реорганизации зарплата выплачивалась 7-го и 22-го числа?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Организация реорганизована путем преобразования 6 августа. В какие сроки нужно выплатить заработную плату за вторую половину июля и за период с 1 по 5 августа, если до реорганизации зарплата выплачивалась 7-го и 22-го числа?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Организация реорганизована путем преобразования 6 августа. В какие сроки нужно выплатить заработную плату за вторую половину июля и за период с 1 по 5 августа, если до реорганизации зарплата выплачивалась 7-го и 22-го числа?
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в связи с отказом продолжать работу в реорганизованной организации выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она ему полагается) в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в связи с отказом продолжать работу в реорганизованной организации выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она ему полагается) в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Нормативные акты
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение - смена работодателя без расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поскольку трудовые отношения с работниками реорганизованной компании продолжаются, в расчет среднего заработка на новом месте работы включают суммы оплаты труда, начисленные реорганизованной компанией.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение - смена работодателя без расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поскольку трудовые отношения с работниками реорганизованной компании продолжаются, в расчет среднего заработка на новом месте работы включают суммы оплаты труда, начисленные реорганизованной компанией.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка работодатель обязан учитывать выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, полученные работником в течение расчетного периода - как до реорганизации, так и после нее.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка работодатель обязан учитывать выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, полученные работником в течение расчетного периода - как до реорганизации, так и после нее.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Обоснуйте такие причины изменением организационных или технологических условий труда, в связи с которым невозможно сохранить прежние условия оплаты труда. Например, такими изменениями могут быть изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Обоснуйте такие причины изменением организационных или технологических условий труда, в связи с которым невозможно сохранить прежние условия оплаты труда. Например, такими изменениями могут быть изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: О привлечении к субсидиарной ответственности публично-правовых образований по обязательствам их предприятий и учреждений
(Шевченко И.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 4)В соответствии с несколькими соглашениями предприятия и городской администрации предприятие обязалось оказывать транспортные услуги некоторым категориям населения бесплатно, а городская администрация должна была возместить ему понесенные расходы из бюджета. В определенный момент накопилась существенная задолженность бюджета перед предприятием. Ввиду этого должник не мог выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Администрация приняла решение о реорганизации предприятия в форме выделения и передала активы должника во вновь созданное муниципальное унитарное предприятие "Автоколонна 1126 Плюс". Задолженность, накопленная в виде невыплаченной заработной платы, не была передана и осталась у работодателя заявительницы. В июле 2003 года предприятие было признано банкротом. При этом ранее несколькими решениями суда общей юрисдикции в пользу Лисейцевой была взыскана задолженность по заработной плате.
(Шевченко И.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 4)В соответствии с несколькими соглашениями предприятия и городской администрации предприятие обязалось оказывать транспортные услуги некоторым категориям населения бесплатно, а городская администрация должна была возместить ему понесенные расходы из бюджета. В определенный момент накопилась существенная задолженность бюджета перед предприятием. Ввиду этого должник не мог выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Администрация приняла решение о реорганизации предприятия в форме выделения и передала активы должника во вновь созданное муниципальное унитарное предприятие "Автоколонна 1126 Плюс". Задолженность, накопленная в виде невыплаченной заработной платы, не была передана и осталась у работодателя заявительницы. В июле 2003 года предприятие было признано банкротом. При этом ранее несколькими решениями суда общей юрисдикции в пользу Лисейцевой была взыскана задолженность по заработной плате.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Узнаете также, какие проблемы могут возникнуть у работодателя в связи с разным уровнем зарплат сотрудников реорганизованных организаций, если индивидуальный предприниматель продает бизнес и снимает с себя статус ИП, когда продается только часть бизнеса (одно из направлений или подразделения в отдельных регионах), бизнес сливается или поглощается другой компанией.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Узнаете также, какие проблемы могут возникнуть у работодателя в связи с разным уровнем зарплат сотрудников реорганизованных организаций, если индивидуальный предприниматель продает бизнес и снимает с себя статус ИП, когда продается только часть бизнеса (одно из направлений или подразделения в отдельных регионах), бизнес сливается или поглощается другой компанией.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Исключение - случаи, когда сохранить все прежние условия договора не получается из-за изменений организационного и (или) технологического характера. (Прим.: чаще всего при реорганизациях изменяют условия оплаты труда.)
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Исключение - случаи, когда сохранить все прежние условия договора не получается из-за изменений организационного и (или) технологического характера. (Прим.: чаще всего при реорганизациях изменяют условия оплаты труда.)