Зарплата персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверки и запросы ФСБ России
(КонсультантПлюс, 2026)...Общество указало, что запрошенные... сведения... относятся к персональным данным. На сведения о заработной плате работника распространяется режим конфиденциальности.
(КонсультантПлюс, 2026)...Общество указало, что запрошенные... сведения... относятся к персональным данным. На сведения о заработной плате работника распространяется режим конфиденциальности.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 2 "Основные положения об обществах с ограниченной ответственностью" Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью""Суд не принял во внимание доводы истца о том, что на ответчика, как на лицо, являющееся директором общества, возлагается обязанность работодателя по восстановлению нарушенных трудовых прав, поскольку из содержания пункта 1 статьи 87 Гражданского кодекса Российской Федерации и пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" следует, что участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов, на участников общества с ограниченной ответственностью не может быть возложена ответственность за неисполнение обществом своих обязательств возникших, в том числе, по гражданско-правовым договорам, поскольку в силу закона обязанность по выплате задолженности по заработной плате истцу, произведении отчислений и отчета по персональным данным возложена только на работодателя, то есть юридическое лицо, а не его директора."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что относится к конфиденциальной информации (охраняемой законом тайне)
(КонсультантПлюс, 2026)Являются ли персональными данными сведения о заработной плате
(КонсультантПлюс, 2026)Являются ли персональными данными сведения о заработной плате
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников- финансовое положение. Сведения о заработной плате также являются персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681);
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
<Письмо> Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681
<О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников>Сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта.
<О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников>Сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако следует помнить, что информация о размере заработной платы является персональными данными работника, разглашение которых не допускается (ст. 88 ТК РФ). Это фактически исключает возможность информировать работников о размерах начисленных им сумм, произведенных удержаниях и пр. путем составления сводных ведомостей.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако следует помнить, что информация о размере заработной платы является персональными данными работника, разглашение которых не допускается (ст. 88 ТК РФ). Это фактически исключает возможность информировать работников о размерах начисленных им сумм, произведенных удержаниях и пр. путем составления сводных ведомостей.
Готовое решение: Как заполнить и представить в налоговый орган ежемесячную форму персонифицированных сведений о физических лицах (форму по КНД 1151162)
(КонсультантПлюс, 2026)Если руководитель некоммерческой организации не получает зарплату или иные вознаграждения, персонифицированные сведения по нему также нужно подать. В форме укажите только персональные данные руководителя, в строке 070 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица" проставьте прочерки (п. п. 3.1, 3.2 Порядка заполнения формы персонифицированных сведений о физлицах, Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@).
(КонсультантПлюс, 2026)Если руководитель некоммерческой организации не получает зарплату или иные вознаграждения, персонифицированные сведения по нему также нужно подать. В форме укажите только персональные данные руководителя, в строке 070 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица" проставьте прочерки (п. п. 3.1, 3.2 Порядка заполнения формы персонифицированных сведений о физлицах, Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. К таким локальным нормативным актам относятся должностная инструкция, об оплате и стимулировании труда, о получении, обработке и хранении персональных данных работников и др.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. К таким локальным нормативным актам относятся должностная инструкция, об оплате и стимулировании труда, о получении, обработке и хранении персональных данных работников и др.
Статья: Чем грозят нарушения в области обработки персональных данных
(Сараева Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 7)Примечание. О том, относятся ли к персданным сведения о зарплате, здоровье, сетевые идентификаторы, в N 10, 2020, на стр. 58.
(Сараева Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 7)Примечание. О том, относятся ли к персданным сведения о зарплате, здоровье, сетевые идентификаторы, в N 10, 2020, на стр. 58.
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Примечание. Относятся ли к персданным сведения о зарплате, состоянии здоровья, сетевые идентификаторы и пр., читайте в статье "Что относится к персональным данным: судебная практика" в N 10, 2020, на стр. 58.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Примечание. Относятся ли к персданным сведения о зарплате, состоянии здоровья, сетевые идентификаторы и пр., читайте в статье "Что относится к персональным данным: судебная практика" в N 10, 2020, на стр. 58.
Статья: Договор поручения на обработку персональных данных: как его использовать, несмотря на правовые пробелы и риски?
(Румянцев С.А.)
("Закон", 2025, N 9)Если исполнитель самостоятельно формулирует цели и другие условия обработки получаемых от заказчика данных, такие отношения не подпадают под установленное законодательством описание поручения. К примеру, при реализации зарплатного проекта банк получает персональные данные работников от предприятия-заказчика, но рассматривает их прежде всего в качестве своих клиентов (ст. 845 ГК), заключая с каждым из них договор банковского счета. Аналогичная ситуация возникает при организации добровольного медицинского страхования, выполнении медицинских осмотров работников, обеспечении корпоративного такси и приобретении различных бизнес-сервисов (работник акцептует условия пользовательского соглашения онлайн-сервиса, получая статус пользователя). Указанные организации вступают в непосредственные отношения с субъектами персональных данных и единолично определяют цели обработки их данных, поэтому заказчик и исполнители явно действуют в качестве самостоятельных операторов. Закон о персональных данных не конкретизирует, как оформлять отношения по передаче данных между ними. Поскольку его ст. 7 предписывает обеспечивать конфиденциальность персональных данных, обычно самостоятельные операторы заключают соглашение о конфиденциальности.
(Румянцев С.А.)
("Закон", 2025, N 9)Если исполнитель самостоятельно формулирует цели и другие условия обработки получаемых от заказчика данных, такие отношения не подпадают под установленное законодательством описание поручения. К примеру, при реализации зарплатного проекта банк получает персональные данные работников от предприятия-заказчика, но рассматривает их прежде всего в качестве своих клиентов (ст. 845 ГК), заключая с каждым из них договор банковского счета. Аналогичная ситуация возникает при организации добровольного медицинского страхования, выполнении медицинских осмотров работников, обеспечении корпоративного такси и приобретении различных бизнес-сервисов (работник акцептует условия пользовательского соглашения онлайн-сервиса, получая статус пользователя). Указанные организации вступают в непосредственные отношения с субъектами персональных данных и единолично определяют цели обработки их данных, поэтому заказчик и исполнители явно действуют в качестве самостоятельных операторов. Закон о персональных данных не конкретизирует, как оформлять отношения по передаче данных между ними. Поскольку его ст. 7 предписывает обеспечивать конфиденциальность персональных данных, обычно самостоятельные операторы заключают соглашение о конфиденциальности.
Вопрос: Поступило заявление от работника о перечислении денежных средств из его заработной платы на счет его дочери. Нужно ли брать согласие на обработку персональных данных с дочери?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Поступило заявление от работника о перечислении денежных средств из его заработной платы на счет его дочери. Нужно ли брать согласие на обработку персональных данных с дочери?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Поступило заявление от работника о перечислении денежных средств из его заработной платы на счет его дочери. Нужно ли брать согласие на обработку персональных данных с дочери?
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению других, табель учета рабочего времени относится к работе конкретного работника, так как в нем фиксируется фактически отработанное и не отработанное время. Он служит основанием для расчета оплаты труда. При этом табель содержит персональные данные других работников, передача которых третьей стороне без письменного согласия работников запрещена (абз. 2 ст. 88 ТК РФ). Поэтому сторонники такой позиции предлагают выдавать не табель, а только выписку из него по тому работнику, который запрашивает документ.
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению других, табель учета рабочего времени относится к работе конкретного работника, так как в нем фиксируется фактически отработанное и не отработанное время. Он служит основанием для расчета оплаты труда. При этом табель содержит персональные данные других работников, передача которых третьей стороне без письменного согласия работников запрещена (абз. 2 ст. 88 ТК РФ). Поэтому сторонники такой позиции предлагают выдавать не табель, а только выписку из него по тому работнику, который запрашивает документ.
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2026)Персональные данные работника - любая информация о человеке, имеющаяся у работодателя. Это Ф.И.О. и другие паспортные данные, ИНН, СНИЛС, номер телефона, сведения об образовании, зарплате и других доходах, и т.д. (ст. 3 Закона N 152-ФЗ, Письмо Минкомсвязи от 28.08.2020 N ЛБ-С-074-24059).
(Издательство "Главная книга", 2026)Персональные данные работника - любая информация о человеке, имеющаяся у работодателя. Это Ф.И.О. и другие паспортные данные, ИНН, СНИЛС, номер телефона, сведения об образовании, зарплате и других доходах, и т.д. (ст. 3 Закона N 152-ФЗ, Письмо Минкомсвязи от 28.08.2020 N ЛБ-С-074-24059).