Зарплата перед новым годом
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата перед новым годом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временной разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом - это норма
("Главная книга", 2025, N 2)Если срок выплаты второй части зарплаты за декабрь приходится на период новогодних каникул, то выдать работникам деньги нужно перед праздниками. При этом специально сдвигать срок выплаты аванса за январь не требуется.
("Главная книга", 2025, N 2)Если срок выплаты второй части зарплаты за декабрь приходится на период новогодних каникул, то выдать работникам деньги нужно перед праздниками. При этом специально сдвигать срок выплаты аванса за январь не требуется.
Статья: Риски "декабрьской" зарплаты. О чем нужно помнить?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Также перед Новым годом компании выплачивают стимулирующие доплаты, например тринадцатую зарплату. Эти начисления также относятся к декабрьским доходам и учитываются в отчетах за соответствующий период.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Также перед Новым годом компании выплачивают стимулирующие доплаты, например тринадцатую зарплату. Эти начисления также относятся к декабрьским доходам и учитываются в отчетах за соответствующий период.
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если выплатит заработную плату за декабрь до наступления нового года?
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, в случае если выплата заработной платы должна быть произведена в пределах сроков новогодних праздников, то при выплате заработной платы в последний рабочий день перед ними работодатель не может быть привлечен к ответственности, так как выполняет требования ч. 8 ст. 136 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, в случае если выплата заработной платы должна быть произведена в пределах сроков новогодних праздников, то при выплате заработной платы в последний рабочий день перед ними работодатель не может быть привлечен к ответственности, так как выполняет требования ч. 8 ст. 136 ТК РФ.
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)При выплате выходного пособия из-за сокращения работодатель должен учитывать не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно надо начислить выходное пособие за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК. То есть за те дни, которые выпадают на месяц после увольнения. В частности, это важно при увольнении в конце декабря - сразу перед Новогодними каникулами. Такой порядок обязателен для всех работодателей с 14 ноября 2019 года, когда официально опубликовали Постановление Конституционного Суда от 13.11.2019 N 34-П.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)При выплате выходного пособия из-за сокращения работодатель должен учитывать не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно надо начислить выходное пособие за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК. То есть за те дни, которые выпадают на месяц после увольнения. В частности, это важно при увольнении в конце декабря - сразу перед Новогодними каникулами. Такой порядок обязателен для всех работодателей с 14 ноября 2019 года, когда официально опубликовали Постановление Конституционного Суда от 13.11.2019 N 34-П.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 N 88-23193/2025 <Зачем нужно соглашение, если оно невыгодно?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Дату увольнения определил в одностороннем порядке работодатель. Работница подчеркнула, что обстановка, в которой ей предложили подписать документ об увольнении, не давала возможности ознакомиться с его текстом и осмыслить последствия. Она не планировала увольняться, ее устраивали работа и высокая заработная плата, превышающая средний уровень в той местности, где находилась организация.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Дату увольнения определил в одностороннем порядке работодатель. Работница подчеркнула, что обстановка, в которой ей предложили подписать документ об увольнении, не давала возможности ознакомиться с его текстом и осмыслить последствия. Она не планировала увольняться, ее устраивали работа и высокая заработная плата, превышающая средний уровень в той местности, где находилась организация.
Статья: Соглашение о расторжении трудового договора должно быть взаимовыгодным для его сторон
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 42)Работница не планировала увольняться из компании. Работа ее устраивала, ее заработная плата была выше средней заработной платы по городу. В день увольнения она пыталась урегулировать конфликт и поговорить с управляющим, но получила отказ. 13 декабря она направила управляющему письмо с просьбой восстановить ее в должности либо дополнить соглашение о расторжении трудового договора условием о выплате средней заработной платы за три месяца, поскольку из-за внезапного увольнения перед продолжительными новогодними каникулами она оказалась в ситуации невозможности трудоустроиться на должность, аналогичную утраченной, в течение как минимум трех месяцев.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 42)Работница не планировала увольняться из компании. Работа ее устраивала, ее заработная плата была выше средней заработной платы по городу. В день увольнения она пыталась урегулировать конфликт и поговорить с управляющим, но получила отказ. 13 декабря она направила управляющему письмо с просьбой восстановить ее в должности либо дополнить соглашение о расторжении трудового договора условием о выплате средней заработной платы за три месяца, поскольку из-за внезапного увольнения перед продолжительными новогодними каникулами она оказалась в ситуации невозможности трудоустроиться на должность, аналогичную утраченной, в течение как минимум трех месяцев.