Зарплата новичкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата новичкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Индексация зарплаты обязательна и должна проводиться для всех работников (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Директор организации (единоличный исполнительный орган) тоже, как правило, является работником, с ним заключен трудовой договор. Поэтому индексация его зарплаты тоже обязательна. Однако у новичков в кадрах она нередко вызывает вопросы. Источником сомнений обычно является то, что вопрос о размере зарплаты руководителя организации находится в ведении общего собрания участников (соучредителей организации) или совета директоров. Трудовой договор с директором заключается и изменяется тоже в особенном порядке. Его подписывает уполномоченное общим собранием лицо или единственный участник общества. Индексация зарплаты влечет необходимость подписания соглашения об изменении условий трудового договора. Соответственно, может возникнуть необходимость проводить общее собрание, решать вопрос об индексации, определять уполномоченное лицо.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Индексация зарплаты обязательна и должна проводиться для всех работников (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Директор организации (единоличный исполнительный орган) тоже, как правило, является работником, с ним заключен трудовой договор. Поэтому индексация его зарплаты тоже обязательна. Однако у новичков в кадрах она нередко вызывает вопросы. Источником сомнений обычно является то, что вопрос о размере зарплаты руководителя организации находится в ведении общего собрания участников (соучредителей организации) или совета директоров. Трудовой договор с директором заключается и изменяется тоже в особенном порядке. Его подписывает уполномоченное общим собранием лицо или единственный участник общества. Индексация зарплаты влечет необходимость подписания соглашения об изменении условий трудового договора. Соответственно, может возникнуть необходимость проводить общее собрание, решать вопрос об индексации, определять уполномоченное лицо.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При предоставлении работникам отпусков без сохранения зарплаты (их также называют отпусками за свой счет) на практике часто возникает масса вопросов как у новичков в кадрах, так и у опытных специалистов. Мы постараемся рассмотреть максимум таких вопросов: от простых до самых сложных, от актуальных до редких. Разложим по полочкам всю известную информацию о данных отпусках, учтем требования законодательства, разъяснения Роструда и Минтруда, судебную, инспекторскую и, конечно же, кадровую практику.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При предоставлении работникам отпусков без сохранения зарплаты (их также называют отпусками за свой счет) на практике часто возникает масса вопросов как у новичков в кадрах, так и у опытных специалистов. Мы постараемся рассмотреть максимум таких вопросов: от простых до самых сложных, от актуальных до редких. Разложим по полочкам всю известную информацию о данных отпусках, учтем требования законодательства, разъяснения Роструда и Минтруда, судебную, инспекторскую и, конечно же, кадровую практику.
Нормативные акты
<Письмо> Минобразования РСФСР от 18.06.1991 N 187/4-14пк
<Об установлении доплат за неблагоприятные условия труда работникам учреждений и организаций народного образования>Администрация учреждения ведет журнал учета рабочего времени работника в неблагоприятных условиях труда (Приложение 4). На основании данных журнала руководитель учреждения ежемесячно представляет в отдел (управление) народного образования для оплаты список лиц, занятых в неблагоприятных условиях труда, с размером доплат (Приложение 5). Доплата осуществляется за счет выделенного учреждению фонда оплаты труда.
<Об установлении доплат за неблагоприятные условия труда работникам учреждений и организаций народного образования>Администрация учреждения ведет журнал учета рабочего времени работника в неблагоприятных условиях труда (Приложение 4). На основании данных журнала руководитель учреждения ежемесячно представляет в отдел (управление) народного образования для оплаты список лиц, занятых в неблагоприятных условиях труда, с размером доплат (Приложение 5). Доплата осуществляется за счет выделенного учреждению фонда оплаты труда.
Статья: Различные премии в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Премии могут устанавливаться в твердой сумме в рублях, процентах от оклада, возможны и иные варианты. В связи с этим у новичков в кадрах нередко возникают вопросы об их отражении в штатном расписании. Рассмотрим варианты отражения различных премий в штатном расписании.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Премии могут устанавливаться в твердой сумме в рублях, процентах от оклада, возможны и иные варианты. В связи с этим у новичков в кадрах нередко возникают вопросы об их отражении в штатном расписании. Рассмотрим варианты отражения различных премий в штатном расписании.
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Что же касается установления в трудовом договоре или должностной инструкции руководителя подразделения (мастера) условия о наставничестве в отношении новых подчиненных и "закладывания" оплаты за эту работу в окладе, то данная ситуация похожа на давно известную историю с оплатой труда заместителей руководителя, ушедшего в отпуск или на больничный. Там тоже дополнительная работа (замещение руководителя) возникает эпизодически, и Роструд считает, что дополнительно оплачиваться она не должна, поскольку изначально включена в трудовой договор (письмо Роструда РФ от 24.05.2011 N 1412-6-1). Данная позиция и прежде вызывала споры.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Что же касается установления в трудовом договоре или должностной инструкции руководителя подразделения (мастера) условия о наставничестве в отношении новых подчиненных и "закладывания" оплаты за эту работу в окладе, то данная ситуация похожа на давно известную историю с оплатой труда заместителей руководителя, ушедшего в отпуск или на больничный. Там тоже дополнительная работа (замещение руководителя) возникает эпизодически, и Роструд считает, что дополнительно оплачиваться она не должна, поскольку изначально включена в трудовой договор (письмо Роструда РФ от 24.05.2011 N 1412-6-1). Данная позиция и прежде вызывала споры.
Статья: Заявление на отпуск "за свой счет": важные детали, защищающие интересы работодателя
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты многим кажется простейшим документом. Однако и в таких заявлениях нередко обнаруживаются ошибки, приносящие неприятности работодателям. Новичкам в кадрах важно знать, какие формулировки для такого заявления оптимальны, а какие неудачны, чтобы подсказать работнику, как грамотно составить заявление, и обратить внимание, если работник уже принес готовое заявление.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты многим кажется простейшим документом. Однако и в таких заявлениях нередко обнаруживаются ошибки, приносящие неприятности работодателям. Новичкам в кадрах важно знать, какие формулировки для такого заявления оптимальны, а какие неудачны, чтобы подсказать работнику, как грамотно составить заявление, и обратить внимание, если работник уже принес готовое заявление.
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Установление условий для выплат за наставничество. В новой норме ТК РФ ничего не сказано о периодичности выплат за наставничество, а также о том, можно ли устанавливать какие-либо условия для рассматриваемых выплат, например успешное прохождение новичком испытания. Должен ли труд работника по наставничеству быть оплачен независимо от результата?
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Установление условий для выплат за наставничество. В новой норме ТК РФ ничего не сказано о периодичности выплат за наставничество, а также о том, можно ли устанавливать какие-либо условия для рассматриваемых выплат, например успешное прохождение новичком испытания. Должен ли труд работника по наставничеству быть оплачен независимо от результата?
Статья: Плата за наставничество не должна зависеть от успехов новичка
("Главная книга", 2025, N 14)Работодатель не вправе устанавливать, что оплата наставнической работы производится лишь в случае успешного прохождения новичком проверки освоенных навыков работы <1>. Роструд указал: работнику-наставнику допоплата положена за сам факт выполнения дополнительной работы по наставничеству (с учетом содержания и/или объема такой работы). Соответственно, успешное прохождение новым сотрудником испытания или проверки, свидетельствующее об освоении им навыков работы, не может быть условием для оплаты наставничества.
("Главная книга", 2025, N 14)Работодатель не вправе устанавливать, что оплата наставнической работы производится лишь в случае успешного прохождения новичком проверки освоенных навыков работы <1>. Роструд указал: работнику-наставнику допоплата положена за сам факт выполнения дополнительной работы по наставничеству (с учетом содержания и/или объема такой работы). Соответственно, успешное прохождение новым сотрудником испытания или проверки, свидетельствующее об освоении им навыков работы, не может быть условием для оплаты наставничества.
Статья: Временный перевод на нижестоящую должность
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Эти переводы прямо упомянуты в Трудовом кодексе РФ, отчасти урегулированы. Также Кодексом регламентированы правила оплаты труда при переводе на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Эти переводы прямо упомянуты в Трудовом кодексе РФ, отчасти урегулированы. Также Кодексом регламентированы правила оплаты труда при переводе на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ).
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Какие тут могут быть плюсы, минусы и особенности? В данном случае придется оформлять то уменьшение, то увеличение рабочего времени работникам, то есть вносить изменения в трудовой договор. Встанет вопрос оплаты труда в периоды работы на полставки, зарплата окажется меньше, чем при полной ставке. Есть риски несогласия работников. Работники будут иметь право уходить с работы пораньше.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Какие тут могут быть плюсы, минусы и особенности? В данном случае придется оформлять то уменьшение, то увеличение рабочего времени работникам, то есть вносить изменения в трудовой договор. Встанет вопрос оплаты труда в периоды работы на полставки, зарплата окажется меньше, чем при полной ставке. Есть риски несогласия работников. Работники будут иметь право уходить с работы пораньше.
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- внести изменения в документ, устанавливающий систему оплаты труда, если доплата за наставничество в нем фигурирует как разновидность доплаты за дополнительную работу.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- внести изменения в документ, устанавливающий систему оплаты труда, если доплата за наставничество в нем фигурирует как разновидность доплаты за дополнительную работу.
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)У новичков также возникают иногда ошибки, связанные с включением доплаты за совмещение в МРОТ. Общеизвестно, что "месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда" (ст. 133 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)У новичков также возникают иногда ошибки, связанные с включением доплаты за совмещение в МРОТ. Общеизвестно, что "месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда" (ст. 133 ТК РФ).
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)По денежным затратам это более выгодный для работодателя вариант (если сравнивать с привлечением к работе в выходной день в порядке ст. 113 ТК РФ). За работу по субботам новичок будет получать свою "совместительскую" зарплату (пропорционально усеченному времени работы) в обычном одинарном размере.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)По денежным затратам это более выгодный для работодателя вариант (если сравнивать с привлечением к работе в выходной день в порядке ст. 113 ТК РФ). За работу по субботам новичок будет получать свою "совместительскую" зарплату (пропорционально усеченному времени работы) в обычном одинарном размере.