Зарплата новичкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата новичкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Индексация зарплаты обязательна и должна проводиться для всех работников (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Директор организации (единоличный исполнительный орган) тоже, как правило, является работником, с ним заключен трудовой договор. Поэтому индексация его зарплаты тоже обязательна. Однако у новичков в кадрах она нередко вызывает вопросы. Источником сомнений обычно является то, что вопрос о размере зарплаты руководителя организации находится в ведении общего собрания участников (соучредителей организации) или совета директоров. Трудовой договор с директором заключается и изменяется тоже в особенном порядке. Его подписывает уполномоченное общим собранием лицо или единственный участник общества. Индексация зарплаты влечет необходимость подписания соглашения об изменении условий трудового договора. Соответственно, может возникнуть необходимость проводить общее собрание, решать вопрос об индексации, определять уполномоченное лицо.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Индексация зарплаты обязательна и должна проводиться для всех работников (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Директор организации (единоличный исполнительный орган) тоже, как правило, является работником, с ним заключен трудовой договор. Поэтому индексация его зарплаты тоже обязательна. Однако у новичков в кадрах она нередко вызывает вопросы. Источником сомнений обычно является то, что вопрос о размере зарплаты руководителя организации находится в ведении общего собрания участников (соучредителей организации) или совета директоров. Трудовой договор с директором заключается и изменяется тоже в особенном порядке. Его подписывает уполномоченное общим собранием лицо или единственный участник общества. Индексация зарплаты влечет необходимость подписания соглашения об изменении условий трудового договора. Соответственно, может возникнуть необходимость проводить общее собрание, решать вопрос об индексации, определять уполномоченное лицо.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При предоставлении работникам отпусков без сохранения зарплаты (их также называют отпусками за свой счет) на практике часто возникает масса вопросов как у новичков в кадрах, так и у опытных специалистов. Мы постараемся рассмотреть максимум таких вопросов: от простых до самых сложных, от актуальных до редких. Разложим по полочкам всю известную информацию о данных отпусках, учтем требования законодательства, разъяснения Роструда и Минтруда, судебную, инспекторскую и, конечно же, кадровую практику.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При предоставлении работникам отпусков без сохранения зарплаты (их также называют отпусками за свой счет) на практике часто возникает масса вопросов как у новичков в кадрах, так и у опытных специалистов. Мы постараемся рассмотреть максимум таких вопросов: от простых до самых сложных, от актуальных до редких. Разложим по полочкам всю известную информацию о данных отпусках, учтем требования законодательства, разъяснения Роструда и Минтруда, судебную, инспекторскую и, конечно же, кадровую практику.
Нормативные акты
<Письмо> Минобразования РСФСР от 18.06.1991 N 187/4-14пк
<Об установлении доплат за неблагоприятные условия труда работникам учреждений и организаций народного образования>Администрация учреждения ведет журнал учета рабочего времени работника в неблагоприятных условиях труда (Приложение 4). На основании данных журнала руководитель учреждения ежемесячно представляет в отдел (управление) народного образования для оплаты список лиц, занятых в неблагоприятных условиях труда, с размером доплат (Приложение 5). Доплата осуществляется за счет выделенного учреждению фонда оплаты труда.
<Об установлении доплат за неблагоприятные условия труда работникам учреждений и организаций народного образования>Администрация учреждения ведет журнал учета рабочего времени работника в неблагоприятных условиях труда (Приложение 4). На основании данных журнала руководитель учреждения ежемесячно представляет в отдел (управление) народного образования для оплаты список лиц, занятых в неблагоприятных условиях труда, с размером доплат (Приложение 5). Доплата осуществляется за счет выделенного учреждению фонда оплаты труда.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Сегодня мы расскажем о процедуре принятия нового штатного расписания, ее нюансах и сложностях. Новички в кадрах, сталкиваясь с необходимостью разработки и утверждения нового штатного расписания в компании, обнаруживают, что в Трудовом кодексе РФ данный вопрос не регулируется. При этом в многочисленных справочниках и на интернет-ресурсах предлагаются пошаговые инструкции с весьма разнообразными "шагами". Откуда берутся эти "шаги", какие из них обязательны, какие публикуемые советы действительно стоит учесть - далеко не всегда понятно новичкам. А некоторые важнейшие нюансы процедуры подготовки и утверждения штатного расписания вовсе не найдешь в Интернете с первой попытки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Сегодня мы расскажем о процедуре принятия нового штатного расписания, ее нюансах и сложностях. Новички в кадрах, сталкиваясь с необходимостью разработки и утверждения нового штатного расписания в компании, обнаруживают, что в Трудовом кодексе РФ данный вопрос не регулируется. При этом в многочисленных справочниках и на интернет-ресурсах предлагаются пошаговые инструкции с весьма разнообразными "шагами". Откуда берутся эти "шаги", какие из них обязательны, какие публикуемые советы действительно стоит учесть - далеко не всегда понятно новичкам. А некоторые важнейшие нюансы процедуры подготовки и утверждения штатного расписания вовсе не найдешь в Интернете с первой попытки.
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Мы уже говорили, что часть условий трудового договора может быть подтверждена другими документами работодателя. Например, если оклад слесаря-сантехника по штатному расписанию составляет 50 тыс. руб., столько же получал предшественник, на место которого пришел работник, и получают остальные слесари-сантехники, работающие в настоящий момент, этот же размер оплаты труда работодатель указывал в объявлениях о найме, то зарплатные ожидания нового работника в 200 тыс. руб. останутся лишь ожиданиями. В подобных ситуациях работодателю стоит разъяснить новичку условия, ознакомить с локальными нормативными актами и еще раз предложить подписать трудовой договор в присутствии свидетелей, а в случае отказа составить соответствующий акт.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Мы уже говорили, что часть условий трудового договора может быть подтверждена другими документами работодателя. Например, если оклад слесаря-сантехника по штатному расписанию составляет 50 тыс. руб., столько же получал предшественник, на место которого пришел работник, и получают остальные слесари-сантехники, работающие в настоящий момент, этот же размер оплаты труда работодатель указывал в объявлениях о найме, то зарплатные ожидания нового работника в 200 тыс. руб. останутся лишь ожиданиями. В подобных ситуациях работодателю стоит разъяснить новичку условия, ознакомить с локальными нормативными актами и еще раз предложить подписать трудовой договор в присутствии свидетелей, а в случае отказа составить соответствующий акт.
Статья: Плата за наставничество не должна зависеть от успехов новичка
("Главная книга", 2025, N 14)Работодатель не вправе устанавливать, что оплата наставнической работы производится лишь в случае успешного прохождения новичком проверки освоенных навыков работы <1>. Роструд указал: работнику-наставнику допоплата положена за сам факт выполнения дополнительной работы по наставничеству (с учетом содержания и/или объема такой работы). Соответственно, успешное прохождение новым сотрудником испытания или проверки, свидетельствующее об освоении им навыков работы, не может быть условием для оплаты наставничества.
("Главная книга", 2025, N 14)Работодатель не вправе устанавливать, что оплата наставнической работы производится лишь в случае успешного прохождения новичком проверки освоенных навыков работы <1>. Роструд указал: работнику-наставнику допоплата положена за сам факт выполнения дополнительной работы по наставничеству (с учетом содержания и/или объема такой работы). Соответственно, успешное прохождение новым сотрудником испытания или проверки, свидетельствующее об освоении им навыков работы, не может быть условием для оплаты наставничества.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Далее можно сократить ФОТ за счет переменной части зарплат топ-менеджеров, также можно расстаться с теми сотрудниками, кто не готов вкладываться в будущее компании. Но здесь важно понимать, что брать новичков сейчас тоже не время, так как придется очень долго ждать, пока он вольется в рабочий процесс.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Далее можно сократить ФОТ за счет переменной части зарплат топ-менеджеров, также можно расстаться с теми сотрудниками, кто не готов вкладываться в будущее компании. Но здесь важно понимать, что брать новичков сейчас тоже не время, так как придется очень долго ждать, пока он вольется в рабочий процесс.
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Установление условий для выплат за наставничество. В новой норме ТК РФ ничего не сказано о периодичности выплат за наставничество, а также о том, можно ли устанавливать какие-либо условия для рассматриваемых выплат, например успешное прохождение новичком испытания. Должен ли труд работника по наставничеству быть оплачен независимо от результата?
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Установление условий для выплат за наставничество. В новой норме ТК РФ ничего не сказано о периодичности выплат за наставничество, а также о том, можно ли устанавливать какие-либо условия для рассматриваемых выплат, например успешное прохождение новичком испытания. Должен ли труд работника по наставничеству быть оплачен независимо от результата?
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)Дело в том, что нормы ст. 351.8 ТК распространяются только на сотрудников, для которых наставничество - это допработа, выполняемая по поручению работодателя. А если обучение новичков - это прямая обязанность работника и его зарплата формируется с учетом оплаты такой работы, то основания дополнительно платить ему за наставничество отсутствуют.
("Главная книга", 2025, N 15)Дело в том, что нормы ст. 351.8 ТК распространяются только на сотрудников, для которых наставничество - это допработа, выполняемая по поручению работодателя. А если обучение новичков - это прямая обязанность работника и его зарплата формируется с учетом оплаты такой работы, то основания дополнительно платить ему за наставничество отсутствуют.
Статья: Как группировать приказы в дела?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)У новичков действительно часто бывают сложности с отнесением каких-то видов приказов (не упомянутых в Перечне Росархива) к определенной группе. В целом вышеприведенные отличия должны помочь справиться с этой задачей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)У новичков действительно часто бывают сложности с отнесением каких-то видов приказов (не упомянутых в Перечне Росархива) к определенной группе. В целом вышеприведенные отличия должны помочь справиться с этой задачей.
Статья: Различные премии в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Премии могут устанавливаться в твердой сумме в рублях, процентах от оклада, возможны и иные варианты. В связи с этим у новичков в кадрах нередко возникают вопросы об их отражении в штатном расписании. Рассмотрим варианты отражения различных премий в штатном расписании.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Премии могут устанавливаться в твердой сумме в рублях, процентах от оклада, возможны и иные варианты. В связи с этим у новичков в кадрах нередко возникают вопросы об их отражении в штатном расписании. Рассмотрим варианты отражения различных премий в штатном расписании.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если у вас основная работница уходит в отпуск (в "декрет"), а на ее место принимают заменяющего работника, который согласился работать только с окладом большим, чем у предшественницы, то можно рекомендовать изменить размер оклада (повысить) в штатном расписании, а затем принять новичка на этот новый оклад. С основной работницей по возможности надо будет подписать соглашение об изменении условия трудового договора о зарплате (если она явится для подписания соглашения). После выхода на работу она тоже будет получать оклад больше - в соответствии с новым штатным расписанием.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если у вас основная работница уходит в отпуск (в "декрет"), а на ее место принимают заменяющего работника, который согласился работать только с окладом большим, чем у предшественницы, то можно рекомендовать изменить размер оклада (повысить) в штатном расписании, а затем принять новичка на этот новый оклад. С основной работницей по возможности надо будет подписать соглашение об изменении условия трудового договора о зарплате (если она явится для подписания соглашения). После выхода на работу она тоже будет получать оклад больше - в соответствии с новым штатным расписанием.
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Что же касается установления в трудовом договоре или должностной инструкции руководителя подразделения (мастера) условия о наставничестве в отношении новых подчиненных и "закладывания" оплаты за эту работу в окладе, то данная ситуация похожа на давно известную историю с оплатой труда заместителей руководителя, ушедшего в отпуск или на больничный. Там тоже дополнительная работа (замещение руководителя) возникает эпизодически, и Роструд считает, что дополнительно оплачиваться она не должна, поскольку изначально включена в трудовой договор (письмо Роструда РФ от 24.05.2011 N 1412-6-1). Данная позиция и прежде вызывала споры.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Что же касается установления в трудовом договоре или должностной инструкции руководителя подразделения (мастера) условия о наставничестве в отношении новых подчиненных и "закладывания" оплаты за эту работу в окладе, то данная ситуация похожа на давно известную историю с оплатой труда заместителей руководителя, ушедшего в отпуск или на больничный. Там тоже дополнительная работа (замещение руководителя) возникает эпизодически, и Роструд считает, что дополнительно оплачиваться она не должна, поскольку изначально включена в трудовой договор (письмо Роструда РФ от 24.05.2011 N 1412-6-1). Данная позиция и прежде вызывала споры.