Зарплата ниже регионального мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата ниже регионального мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как исправить, если выплатили работнику зарплату ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как исправить, если выплатили работнику зарплату ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ)
"Актуальная судебно-арбитражная практика по налогам за 2024 год"
(Головкин А.)
("Филинъ", 2025)2.2.1.2. Выплаты денежных средств в подотчет всем работникам
(Головкин А.)
("Филинъ", 2025)2.2.1.2. Выплаты денежных средств в подотчет всем работникам
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Договором на Г. в том числе возложена обязанность зарегистрировать предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующем органе; создать 4 рабочих места, трудоустроить на них 4 граждан, испытывающих трудности в поиске работы, с заработной платой не ниже минимальной заработной платы, установленной в г. Москве; представлять в период пользования субсидией в сроки, определенные договором, отчеты о расходовании целевых средств и ходе выполнения обязательств по договору с приложением документов, подтверждающих предоставленную информацию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Договором на Г. в том числе возложена обязанность зарегистрировать предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующем органе; создать 4 рабочих места, трудоустроить на них 4 граждан, испытывающих трудности в поиске работы, с заработной платой не ниже минимальной заработной платы, установленной в г. Москве; представлять в период пользования субсидией в сроки, определенные договором, отчеты о расходовании целевых средств и ходе выполнения обязательств по договору с приложением документов, подтверждающих предоставленную информацию.
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)помните, что их заработная плата должна быть не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе);
(КонсультантПлюс, 2026)помните, что их заработная плата должна быть не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе);
Статья: Осеннее обновление ТК РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)- выявлять нарушения работодателем его обязанностей из частей I, III и IV ТК РФ, прописанных в соглашении. В частности, это обязанности по выплате зарплаты и компенсаций, соблюдению режима труда и отдыха, предоставлению гарантий работникам. Так, норма ТК устанавливает общую обязанность выплачивать зарплату не ниже регионального МРОТ. А в отраслевом соглашении может быть расписано, не ниже каких размеров работодатель вправе устанавливать часовые ставки за работу, к примеру, водителям;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)- выявлять нарушения работодателем его обязанностей из частей I, III и IV ТК РФ, прописанных в соглашении. В частности, это обязанности по выплате зарплаты и компенсаций, соблюдению режима труда и отдыха, предоставлению гарантий работникам. Так, норма ТК устанавливает общую обязанность выплачивать зарплату не ниже регионального МРОТ. А в отраслевом соглашении может быть расписано, не ниже каких размеров работодатель вправе устанавливать часовые ставки за работу, к примеру, водителям;
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Из-за введенных против России санкций власти в начале марта 2022 года начали обсуждать меры поддержки рынка труда, чтобы избежать безработицы. В предварительном списке значились организация временных работ на срок до трех месяцев, выплаты работникам с неполной занятостью и зарплатой ниже минимального размера оплаты труда, организация профессионального переобучения примерно для 200 тыс. человек. Российский Президент Владимир Путин заявил, что структурные изменения экономики страны, вызванные санкциями стран Запада, приведут к временному росту инфляции и безработицы, и их нужно минимизировать. Также Президент поручил высшим должностным лицам регионов принять необходимые меры по обеспечению социально-экономической стабильности.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Из-за введенных против России санкций власти в начале марта 2022 года начали обсуждать меры поддержки рынка труда, чтобы избежать безработицы. В предварительном списке значились организация временных работ на срок до трех месяцев, выплаты работникам с неполной занятостью и зарплатой ниже минимального размера оплаты труда, организация профессионального переобучения примерно для 200 тыс. человек. Российский Президент Владимир Путин заявил, что структурные изменения экономики страны, вызванные санкциями стран Запада, приведут к временному росту инфляции и безработицы, и их нужно минимизировать. Также Президент поручил высшим должностным лицам регионов принять необходимые меры по обеспечению социально-экономической стабильности.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда. Кроме того, зарплата не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда. Кроме того, зарплата не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ).
Статья: Комиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 10)- от налоговой инспекции - об уплате страховых взносов с зарплаты ниже регионального МРОТ.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 10)- от налоговой инспекции - об уплате страховых взносов с зарплаты ниже регионального МРОТ.
Статья: Межведомственные комиссии: кому грозит проверка и каковы последствия
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- выплачивающие заработные платы ниже регионального МРОТ;
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- выплачивающие заработные платы ниже регионального МРОТ;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Постановлении Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. N 40-П указывается, что положения ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ в системной связи со ст. 60.2, 149, 151 ТК РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Постановлении Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. N 40-П указывается, что положения ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ в системной связи со ст. 60.2, 149, 151 ТК РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) <1>.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)убедитесь, что размер месячной зарплаты работника не ниже МРОТ (размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник, если на вашу организацию распространяется соответствующее региональное соглашение), притом что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)убедитесь, что размер месячной зарплаты работника не ниже МРОТ (размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник, если на вашу организацию распространяется соответствующее региональное соглашение), притом что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ);
Готовое решение: Какой размер средней заработной платы установлен по России
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Статья: О необходимости изменения системы налогообложения физических лиц в России
(Чернышев А.И.)
("Налоги" (журнал), 2023, N 2)Дело в том, что в России, в отличие от некоторых западных стран, нет минимального размера дохода, с которого необходимо уплачивать налог. То есть, даже если человек получает минимальную по закону зарплату или зарплату ниже прожиточного минимума (например, если он является штатным работником на 0,5 ставки), он все равно обязан платить НДФЛ.
(Чернышев А.И.)
("Налоги" (журнал), 2023, N 2)Дело в том, что в России, в отличие от некоторых западных стран, нет минимального размера дохода, с которого необходимо уплачивать налог. То есть, даже если человек получает минимальную по закону зарплату или зарплату ниже прожиточного минимума (например, если он является штатным работником на 0,5 ставки), он все равно обязан платить НДФЛ.