Зарплата ниже мрот при сдельной оплате
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата ниже мрот при сдельной оплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Вопреки доводам кассационной жалобы положения ч. 3 ст. 133 ТК РФ не предусматривают какие-либо исключения для ее применения, в частности, при начислении заработной платы работнику по сдельной форме оплаты труда..."
(КонсультантПлюс, 2025)Вопреки доводам кассационной жалобы положения ч. 3 ст. 133 ТК РФ не предусматривают какие-либо исключения для ее применения, в частности, при начислении заработной платы работнику по сдельной форме оплаты труда..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)2.2. У Работодателя действуют повременная и сдельная системы оплаты труда. Для Работников, труд которых оплачивается повременно, устанавливается оклад - фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц. Размер оклада устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(Издательство "Главная книга", 2025)2.2. У Работодателя действуют повременная и сдельная системы оплаты труда. Для Работников, труд которых оплачивается повременно, устанавливается оклад - фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц. Размер оклада устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)заработная плата работника, отработавшего полный месяц и выполнившего норму труда, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами и региональными актами (ст. 133 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)заработная плата работника, отработавшего полный месяц и выполнившего норму труда, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами и региональными актами (ст. 133 ТК РФ);
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок оплаты времени простоя при сдельной оплате труда устанавливается локальным актом работодателя (Доклад, утв. Рострудом).
(Консультация эксперта, 2025)Порядок оплаты времени простоя при сдельной оплате труда устанавливается локальным актом работодателя (Доклад, утв. Рострудом).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о комиссионной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что зарплата при любой системе оплаты труда не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на вас распространяется соответствующее региональное соглашение), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ч. 6 ст. 135 ТК РФ). Данное требование закона прописывать в трудовом договоре не обязательно, но если хотите, то можете это сделать. На практике, если зарплата работника за месяц при сравнении с МРОТ (минимальной заработной платой в субъекте) получается меньше, то делают доплату до соответствующего размера.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что зарплата при любой системе оплаты труда не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на вас распространяется соответствующее региональное соглашение), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ч. 6 ст. 135 ТК РФ). Данное требование закона прописывать в трудовом договоре не обязательно, но если хотите, то можете это сделать. На практике, если зарплата работника за месяц при сравнении с МРОТ (минимальной заработной платой в субъекте) получается меньше, то делают доплату до соответствующего размера.
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой порядок применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой порядок применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда
Готовое решение: В каких случаях нужно производить работнику учреждения доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли зарплата быть ниже МРОТ при почасовой оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли зарплата быть ниже МРОТ при почасовой оплате труда
Статья: Устанавливаем работнику неполное рабочее время
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Это законно в том случае, если при пересчете его зарплаты на полную ставку оплата будет не ниже МРОТ.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Это законно в том случае, если при пересчете его зарплаты на полную ставку оплата будет не ниже МРОТ.
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Если заработная плата за полностью отработанный месяц, рассчитанная в соответствии с п. 3, оказалась ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), работнику производится доплата до МРОТ.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если заработная плата за полностью отработанный месяц, рассчитанная в соответствии с п. 3, оказалась ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), работнику производится доплата до МРОТ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! "Чисто" сдельные и комиссионные системы оплаты труда (т.е. основанные на принципе: сколько заработал - столько получил) противоречат ст. 133 и 133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже федерального МРОТ или регионального минимума заработной платы (РМЗП).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! "Чисто" сдельные и комиссионные системы оплаты труда (т.е. основанные на принципе: сколько заработал - столько получил) противоречат ст. 133 и 133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже федерального МРОТ или регионального минимума заработной платы (РМЗП).
Типовая ситуация: Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплата нужна, если зарплата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ оказалась ниже МРОТ - 22 440 руб. Сдельщику до МРОТ надо доплатить при выполнении им норм выработки (ст. 133 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплата нужна, если зарплата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ оказалась ниже МРОТ - 22 440 руб. Сдельщику до МРОТ надо доплатить при выполнении им норм выработки (ст. 133 ТК РФ).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата Работника рассчитывается исходя из количества произведенной продукции на основании сдельных расценок.
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата Работника рассчитывается исходя из количества произведенной продукции на основании сдельных расценок.
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2025)Правило о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, на совместителей не распространяется, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, следовательно, заработная плата совместителей за месяц может быть ниже МРОТ (ст. ст. 133, 285 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Правило о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, на совместителей не распространяется, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, следовательно, заработная плата совместителей за месяц может быть ниже МРОТ (ст. ст. 133, 285 ТК РФ).