Зарплата на разные карты
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата на разные карты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.09.2024 N 33-6396/2024 (УИД 36RS0002-01-2024-001591-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Не представлено доказательств достижения сторонами соглашения о выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдения графика работы, обеспечения работодателем условий труда, выполнения работником трудовой функции за плату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия отклоняет доводы ФИО2 относительно получения им вознаграждения за свою работу, в виде заработной платы, поскольку из представленных в качестве доказательств истцом справок по операциям ПАО Сбербанк усматривается, что денежные средства поступали эпизодически, разными суммами и не с расчетного счета ответчика, а с банковской карты "ФИО5 К.", что не является надлежащим доказательством того, что указанные денежные средства были выплачены именно в качестве вознаграждения истцу за труд в ООО "Воронежская Промышленная Вентиляция", учитывая наличие личных взаимоотношений между ФИО2 и ФИО16
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Не представлено доказательств достижения сторонами соглашения о выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдения графика работы, обеспечения работодателем условий труда, выполнения работником трудовой функции за плату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия отклоняет доводы ФИО2 относительно получения им вознаграждения за свою работу, в виде заработной платы, поскольку из представленных в качестве доказательств истцом справок по операциям ПАО Сбербанк усматривается, что денежные средства поступали эпизодически, разными суммами и не с расчетного счета ответчика, а с банковской карты "ФИО5 К.", что не является надлежащим доказательством того, что указанные денежные средства были выплачены именно в качестве вознаграждения истцу за труд в ООО "Воронежская Промышленная Вентиляция", учитывая наличие личных взаимоотношений между ФИО2 и ФИО16
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 02.08.2024
("Главная книга", 2024, N 16)Можно ли получать зарплату на две разные карты
("Главная книга", 2024, N 16)Можно ли получать зарплату на две разные карты
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд отметил, что заработную плату можно перечислять на разные банковские счета (карты) два раза в месяц. Это не является нарушением условия, предусмотренного ст. 136 ТК РФ, если имеются (Письмо от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1):
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд отметил, что заработную плату можно перечислять на разные банковские счета (карты) два раза в месяц. Это не является нарушением условия, предусмотренного ст. 136 ТК РФ, если имеются (Письмо от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1):
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 N 11п
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"Согласно инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26, лицевые счета применяются для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику, и заполняются работником бухгалтерии. Форма N Т-54 "Лицевой счет" применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"Согласно инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26, лицевые счета применяются для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику, и заполняются работником бухгалтерии. Форма N Т-54 "Лицевой счет" применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат.
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)Основанием для подтверждения стажа вольнонаемных в военных учреждениях и организациях являются приказы, книги учета и именные списки вольнонаемного состава, раздаточные ведомости на выдачу заработной платы вольнонаемному составу, лицевые карточки на выдачу заработной платы, переписка по вольнонаемному составу, переписка по вольнонаемным переводчикам.
(разработаны ВНИИДАД)Основанием для подтверждения стажа вольнонаемных в военных учреждениях и организациях являются приказы, книги учета и именные списки вольнонаемного состава, раздаточные ведомости на выдачу заработной платы вольнонаемному составу, лицевые карточки на выдачу заработной платы, переписка по вольнонаемному составу, переписка по вольнонаемным переводчикам.
Вопрос: Правомерно ли перечисление заработной платы по основному месту работы и по внутреннему совместительству на разные банковские счета?
(Консультация эксперта, 2023)Перевод заработной платы на разные банковские карты два раза в месяц не нарушает условие выплаты заработной платы, установленное нормой ст. 136 ТК РФ, что создает условия беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом (см. Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1). Перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника. Эти положения применимы и к ситуации, когда работник трудится у одного работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
(Консультация эксперта, 2023)Перевод заработной платы на разные банковские карты два раза в месяц не нарушает условие выплаты заработной платы, установленное нормой ст. 136 ТК РФ, что создает условия беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом (см. Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1). Перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника. Эти положения применимы и к ситуации, когда работник трудится у одного работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. Образцы заявления на отпуск, приказа о его предоставлении, заполнения личной карточки, табеля учета рабочего времени см. в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. Образцы заявления на отпуск, приказа о его предоставлении, заполнения личной карточки, табеля учета рабочего времени см. в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21.
Информация: Перспективные направления развития рынка микрофинансовых организаций на 2025 - 2027 годы
("Официальный сайт Банка России", 2024)Опрос банков, проведенный Банком России в мае 2024 г. <42>, показал, что наиболее распространенными категориями расходования средств (анализировались операции по картам), полученных от МФО (займов "до зарплаты"), являются продукты питания (23 - 45%), универсальные магазины (20 - 30%), одежда (5%).
("Официальный сайт Банка России", 2024)Опрос банков, проведенный Банком России в мае 2024 г. <42>, показал, что наиболее распространенными категориями расходования средств (анализировались операции по картам), полученных от МФО (займов "до зарплаты"), являются продукты питания (23 - 45%), универсальные магазины (20 - 30%), одежда (5%).
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Это один из основных разделов положения. Здесь указываются применяемые в организации системы оплаты труда. Если для разных категорий работников предусмотрены разные системы оплаты труда, то дается описание всех применяемых систем, могут указываться должностные оклады и тарифные ставки для каждой категории работников.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Это один из основных разделов положения. Здесь указываются применяемые в организации системы оплаты труда. Если для разных категорий работников предусмотрены разные системы оплаты труда, то дается описание всех применяемых систем, могут указываться должностные оклады и тарифные ставки для каждой категории работников.
Статья: Зарплата. Нестандартные случаи
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Обычно компании перечисляют заработную плату сотрудникам на их банковские счета или выдают деньги наличными. Но ситуации в жизни бывают разными, поэтому иногда сотрудники просят отправить заработанное на кредитную карту или за деньгами приходит родственник работника. Разберем порядок в этих и других случаях.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Обычно компании перечисляют заработную плату сотрудникам на их банковские счета или выдают деньги наличными. Но ситуации в жизни бывают разными, поэтому иногда сотрудники просят отправить заработанное на кредитную карту или за деньгами приходит родственник работника. Разберем порядок в этих и других случаях.
Типовая ситуация: Как выплачивать зарплату на банковскую карту (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод зарплаты два раза в месяц может производиться на разные банковские счета (карты) работника. Для этого, по мнению Роструда, необходимы (Письмо от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1):
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод зарплаты два раза в месяц может производиться на разные банковские счета (карты) работника. Для этого, по мнению Роструда, необходимы (Письмо от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1):
Статья: Недобросовестные практики в деятельности банковских экосистем
(Михеева И.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Во-вторых, повсеместный переход на безналичные расчеты вынуждает клиентов хранить свои деньги в банке, что также со временем формирует доверие. На текущий счет клиента - физического лица, в том числе к которому привязана банковская карта, фактически в обязательном порядке перечисляется заработная плата.
(Михеева И.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Во-вторых, повсеместный переход на безналичные расчеты вынуждает клиентов хранить свои деньги в банке, что также со временем формирует доверие. На текущий счет клиента - физического лица, в том числе к которому привязана банковская карта, фактически в обязательном порядке перечисляется заработная плата.
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Таким образом, обязанность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной в тот момент, когда денежные средства зачислены на банковскую карту работника, поскольку, если заработная плата или иные выплаты, причитающиеся работнику, не поступили на расчетный счет (на банковскую карту) работника, он не имеет возможности ими распорядиться" (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 27.11.2024 по делу N 33-10771/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Таким образом, обязанность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной в тот момент, когда денежные средства зачислены на банковскую карту работника, поскольку, если заработная плата или иные выплаты, причитающиеся работнику, не поступили на расчетный счет (на банковскую карту) работника, он не имеет возможности ими распорядиться" (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 27.11.2024 по делу N 33-10771/2024).
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Путевые листы (разные формы) применяются для списания в расход всех видов топлива.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Путевые листы (разные формы) применяются для списания в расход всех видов топлива.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 6)Напомним, с этого года в целях расчета НДФЛ нужно делить доходы работников из местностей, где применяются районный коэффициент и процентная надбавка, на две части: зарплатную и в виде сумм РК и ПН. Они относятся к разным налоговым базам с разными ставками: пятиступенчатая шкала для зарплаты и двухступенчатая для РК и ПН. ФНС разъяснила, что точно так же нужно делить и суммы отпускных, поскольку они рассчитываются исходя из среднего заработка, в который входят в том числе и суммы коэффициента и надбавки. По остальным выплатам официальных писем пока нет (см. с. 30, а также ГК, 2025, N 5, с. 13; N 4, с. 21).
("Главная книга", 2025, N 6)Напомним, с этого года в целях расчета НДФЛ нужно делить доходы работников из местностей, где применяются районный коэффициент и процентная надбавка, на две части: зарплатную и в виде сумм РК и ПН. Они относятся к разным налоговым базам с разными ставками: пятиступенчатая шкала для зарплаты и двухступенчатая для РК и ПН. ФНС разъяснила, что точно так же нужно делить и суммы отпускных, поскольку они рассчитываются исходя из среднего заработка, в который входят в том числе и суммы коэффициента и надбавки. По остальным выплатам официальных писем пока нет (см. с. 30, а также ГК, 2025, N 5, с. 13; N 4, с. 21).