Зарплата мфц Курган
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата мфц Курган (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В одном из ответов инспектор ответил "город относится к местностям с особыми климатическими условиями, так как в данных городах установлен районный коэффициент к заработной плате". Почему тогда нигде нет информации, что г. Курган и г. Чумовой, где есть районный коэффициент, относятся к ОКУ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Отраслевой минимальный норматив оплаты труда в зерновом производстве
(Степных Н.)
("Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве", 2011, N 12)Как известно, в рыночной экономике заработная плата зависит от спроса и предложения на рабочую силу. Однако стоимость рабочей силы определяется в зависимости от спроса и предложения не во всех случаях, а в тех, когда есть конкуренция как между работодателями, так и между работниками. На селе, как правило, есть один работодатель, который, являясь монополистом, может устанавливать нанимаемым работникам низкую заработную плату. Заработная плата в сельском хозяйстве Курганской области за 2010 г., по данным Госкомстата, составила 7859 руб/мес., тогда как в среднем по области - 12 812 руб., а в среднем по России - 21 090 руб., в том числе в сельском хозяйстве - 10 410 руб., в среднем по Уральскому федеральному округу - 24 243 руб., в том числе в сельском хозяйстве - 12 172 руб. За этот период Курганская область среди субъектов Российской Федерации по уровню заработной платы в сельском хозяйстве занимала 62-е место [1]. Вместе с тем низкий уровень заработной платы и плохие социальные условия (ограниченные возможности образования детей, неудовлетворительное здравоохранение, плохие бытовые условия и т.д.) ведут к тому, что на селе не остается молодежь и в перспективе работодатели могут остаться вообще без работников.
(Степных Н.)
("Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве", 2011, N 12)Как известно, в рыночной экономике заработная плата зависит от спроса и предложения на рабочую силу. Однако стоимость рабочей силы определяется в зависимости от спроса и предложения не во всех случаях, а в тех, когда есть конкуренция как между работодателями, так и между работниками. На селе, как правило, есть один работодатель, который, являясь монополистом, может устанавливать нанимаемым работникам низкую заработную плату. Заработная плата в сельском хозяйстве Курганской области за 2010 г., по данным Госкомстата, составила 7859 руб/мес., тогда как в среднем по области - 12 812 руб., а в среднем по России - 21 090 руб., в том числе в сельском хозяйстве - 10 410 руб., в среднем по Уральскому федеральному округу - 24 243 руб., в том числе в сельском хозяйстве - 12 172 руб. За этот период Курганская область среди субъектов Российской Федерации по уровню заработной платы в сельском хозяйстве занимала 62-е место [1]. Вместе с тем низкий уровень заработной платы и плохие социальные условия (ограниченные возможности образования детей, неудовлетворительное здравоохранение, плохие бытовые условия и т.д.) ведут к тому, что на селе не остается молодежь и в перспективе работодатели могут остаться вообще без работников.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Вместе с тем отметим, что Роструд придерживается иной позиции. По мнению ведомства, к прямому действительному ущербу могут быть отнесены, наряду с недостачей денежных или имущественных ценностей, порчей материалов и оборудования, расходами на ремонт поврежденного имущества, выплатами за время вынужденного прогула или простоя, также суммы уплаченного штрафа, и, соответственно, работодатель имеет право на взыскание ущерба (абз. 5 письма Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1). Более того, есть судебная практика, согласно которой расходы работодателя по уплате штрафов ГИБДД из-за действий работника могут быть взысканы с работника (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 28.10.2019 по делу N 33-47109/2019, Курганского областного суда от 05.05.2016 по делу N 33-1568/2016).
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Вместе с тем отметим, что Роструд придерживается иной позиции. По мнению ведомства, к прямому действительному ущербу могут быть отнесены, наряду с недостачей денежных или имущественных ценностей, порчей материалов и оборудования, расходами на ремонт поврежденного имущества, выплатами за время вынужденного прогула или простоя, также суммы уплаченного штрафа, и, соответственно, работодатель имеет право на взыскание ущерба (абз. 5 письма Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1). Более того, есть судебная практика, согласно которой расходы работодателя по уплате штрафов ГИБДД из-за действий работника могут быть взысканы с работника (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 28.10.2019 по делу N 33-47109/2019, Курганского областного суда от 05.05.2016 по делу N 33-1568/2016).
"Теоретические проблемы квалификации уголовно-правовых деяний: Монография"
(Колосовский В.В.)
("Статут", 2011)<1> В ходе проведенного интервьюирования в Челябинском и Курганском регионах среди следователей Следственного комитета при Генпрокуратуре, следователей Следственного комитета при МВД России и дознавателей органов внутренних дел было установлено, что 98% опрошенных следователей Следственного комитета при МВД России и дознавателей органов внутренних дел недовольны оплатой их труда и последние не исключили того, что этот недостаток отрицательно влиял на результаты их правоприменительной деятельности, тогда как среди следователей Следственного комитета при Генпрокуратуре на такие обстоятельства указали 4 из 10 опрошенных.
(Колосовский В.В.)
("Статут", 2011)<1> В ходе проведенного интервьюирования в Челябинском и Курганском регионах среди следователей Следственного комитета при Генпрокуратуре, следователей Следственного комитета при МВД России и дознавателей органов внутренних дел было установлено, что 98% опрошенных следователей Следственного комитета при МВД России и дознавателей органов внутренних дел недовольны оплатой их труда и последние не исключили того, что этот недостаток отрицательно влиял на результаты их правоприменительной деятельности, тогда как среди следователей Следственного комитета при Генпрокуратуре на такие обстоятельства указали 4 из 10 опрошенных.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С 01.11.2021 в России планировался переход на единую систему оплаты труда медицинских работников, поэтому было разработано Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 N 847 <1>. Тем не менее Постановлением Правительства РФ от 30.11.2021 N 2144 <2> были изменены сроки по реализации данного проекта на июль - ноябрь 2022 г. "Данный переход в качестве пилотного проекта распространили на 7 регионов: Белгородскую, Омскую, Оренбургскую, Тамбовскую и Курганскую область, Севастополь, Якутию, а затем и по всей стране" <3>. Однако действие указанного Постановления было приостановлено до 01.01.2025 для установления требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения <4>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С 01.11.2021 в России планировался переход на единую систему оплаты труда медицинских работников, поэтому было разработано Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 N 847 <1>. Тем не менее Постановлением Правительства РФ от 30.11.2021 N 2144 <2> были изменены сроки по реализации данного проекта на июль - ноябрь 2022 г. "Данный переход в качестве пилотного проекта распространили на 7 регионов: Белгородскую, Омскую, Оренбургскую, Тамбовскую и Курганскую область, Севастополь, Якутию, а затем и по всей стране" <3>. Однако действие указанного Постановления было приостановлено до 01.01.2025 для установления требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения <4>.
Статья: Репутационная стоимость - формула эффективности
(Астраханцев С.Ю., Осипова Т.)
("Управление персоналом", 2011, N 7)Это интересный вопрос. Лишние деньги - это какие? Опять же должен быть критерий. Если за 10 проданных ручек я должен заплатить 10 руб. комиссионных, то лишние деньги будут, когда я заплачу 11 руб. Но если человек продал 100 ручек, я заплачу ему 100 руб., и 90 руб. уже будут не лишними, а заработанными человеком. Очень сложно оценить, что лишнее и не лишнее, потому что фактически существует понятие "средняя зарплата" по отрасли, региону. Если сопоставить, то средняя зарплата кассира в Кургане составляет 10 000, а у нас 12 000. Платим ли мы лишние деньги - не знаю. Тут опять же надо сравнивать KPI, нужно пытаться соотносить сопоставимые вещи. Есть стандарт по отрасли, по разным видам бизнеса, связанный с долей прибыли от выручки, у нас показатель очень хороший. Заработную плату топ-менеджеров довольно сложно оценивать, степень участия у всех разная, в целом по предприятию тоже.
(Астраханцев С.Ю., Осипова Т.)
("Управление персоналом", 2011, N 7)Это интересный вопрос. Лишние деньги - это какие? Опять же должен быть критерий. Если за 10 проданных ручек я должен заплатить 10 руб. комиссионных, то лишние деньги будут, когда я заплачу 11 руб. Но если человек продал 100 ручек, я заплачу ему 100 руб., и 90 руб. уже будут не лишними, а заработанными человеком. Очень сложно оценить, что лишнее и не лишнее, потому что фактически существует понятие "средняя зарплата" по отрасли, региону. Если сопоставить, то средняя зарплата кассира в Кургане составляет 10 000, а у нас 12 000. Платим ли мы лишние деньги - не знаю. Тут опять же надо сравнивать KPI, нужно пытаться соотносить сопоставимые вещи. Есть стандарт по отрасли, по разным видам бизнеса, связанный с долей прибыли от выручки, у нас показатель очень хороший. Заработную плату топ-менеджеров довольно сложно оценивать, степень участия у всех разная, в целом по предприятию тоже.
Вопрос: ...Можно ли получить имущественный вычет по НДФЛ при продаже квартиры в сумме расходов на ее приобретение, если квартира передана работнику работодателем в счет погашения задолженности по зарплате? Какие подтверждающие документы необходимо представить?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2016)Вопрос: Вправе ли налогоплательщик получить имущественный вычет по НДФЛ при продаже квартиры в сумме понесенных расходов на ее приобретение, если квартира была передана работнику работодателем в счет погашения задолженности по заработной плате? Какие подтверждающие документы необходимо представить для получения вычета?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2016)Вопрос: Вправе ли налогоплательщик получить имущественный вычет по НДФЛ при продаже квартиры в сумме понесенных расходов на ее приобретение, если квартира была передана работнику работодателем в счет погашения задолженности по заработной плате? Какие подтверждающие документы необходимо представить для получения вычета?
Статья: Снижение заработной платы
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2015, N 3; "Управление персоналом", 2015, N 10)Здесь появляются иски о недополученной заработной плате.
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2015, N 3; "Управление персоналом", 2015, N 10)Здесь появляются иски о недополученной заработной плате.
Статья: Доктринально-методологические и практические аспекты социально-правовой защиты и воспитания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на современном этапе развития российского общества
(Пивченко С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 8)<23> Закон Владимирской области от 30.12.1997 N 70-ОЗ "Об оплате труда приемных родителей, патронатных воспитателей" // Вестник Законодательного Собрания Владимирской области. 1997. N 5 (17).
(Пивченко С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 8)<23> Закон Владимирской области от 30.12.1997 N 70-ОЗ "Об оплате труда приемных родителей, патронатных воспитателей" // Вестник Законодательного Собрания Владимирской области. 1997. N 5 (17).
Статья: Адвокатура России на пути к самоопределению (1985 - 2003 гг.)
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 4)Президиум СОКА в мае 1987 г. обновился на две трети. Председателем стал В.Н. Смирнов, бывший в течение восьми лет заместителем И.Н. Батакова <1>. В октябре того же года в Свердловске состоялась встреча председателей шести коллегий Урала: Башкирской (Шамиль Ахмедович Махмудов), Курганской (Владимир Георгиевич Замятин), Пермской (Владимир Леонидович Глебов), Свердловской (Владимир Николаевич Смирнов), Тюменской (Фридрих Александрович Пан), Удмуртской (Михаил Григорьевич Ильин). В ходе двухдневного совещания были приняты предложения об учреждении Союза адвокатов СССР, о расширении и гарантировании права защиты во всех видах судопроизводства, о пересмотре системы оплаты труда адвокатов, которые направили адвокатской общественности, в Центральный Комитет КПСС, Президиум Верховного Совета СССР, министру юстиции СССР.
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 4)Президиум СОКА в мае 1987 г. обновился на две трети. Председателем стал В.Н. Смирнов, бывший в течение восьми лет заместителем И.Н. Батакова <1>. В октябре того же года в Свердловске состоялась встреча председателей шести коллегий Урала: Башкирской (Шамиль Ахмедович Махмудов), Курганской (Владимир Георгиевич Замятин), Пермской (Владимир Леонидович Глебов), Свердловской (Владимир Николаевич Смирнов), Тюменской (Фридрих Александрович Пан), Удмуртской (Михаил Григорьевич Ильин). В ходе двухдневного совещания были приняты предложения об учреждении Союза адвокатов СССР, о расширении и гарантировании права защиты во всех видах судопроизводства, о пересмотре системы оплаты труда адвокатов, которые направили адвокатской общественности, в Центральный Комитет КПСС, Президиум Верховного Совета СССР, министру юстиции СССР.
Статья: 10 ответов на насущные вопросы по НДФЛ-поправкам - 2025
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Поэтому организации, которые находятся в местностях с ОКЭУ (в том числе в Курганской области и других районах Урала) и для которых установлены РК и ПН, должны делить доходы работников на две налоговые базы: зарплатную (для нее пять налоговых ставок) и на РК и ПН (для нее две налоговые ставки) <2>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Поэтому организации, которые находятся в местностях с ОКЭУ (в том числе в Курганской области и других районах Урала) и для которых установлены РК и ПН, должны делить доходы работников на две налоговые базы: зарплатную (для нее пять налоговых ставок) и на РК и ПН (для нее две налоговые ставки) <2>.