Зарплата меньше МРОТ лишили премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата меньше МРОТ лишили премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник получает оклад и премию, что вместе составляет МРОТ. Правильно ли мы понимаем, что если работник был лишен премии, то зарплату все равно надо доплачивать до МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник получает оклад и премию, что вместе составляет МРОТ. Правильно ли мы понимаем, что если работник был лишен премии, то зарплату все равно надо доплачивать до МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник получает оклад и премию, что вместе составляет МРОТ. Правильно ли мы понимаем, что если работник был лишен премии, то зарплату все равно надо доплачивать до МРОТ?
Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения установлено, что за совершение дисциплинарного проступка работники лишаются месячной премии. Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ, если после лишения работника премии его заработная плата стала ниже установленного минимального размера?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ (см. Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085, от 04.06.2018 N 14-1/10/В-4036). При этом общая сумма заработной платы (с учетом стимулирующих выплат) не должна быть ниже МРОТ.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ (см. Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085, от 04.06.2018 N 14-1/10/В-4036). При этом общая сумма заработной платы (с учетом стимулирующих выплат) не должна быть ниже МРОТ.
Статья: Новый МРОТ с 1 июля 2016 года: "зарплатные" пересчеты
(Демин А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 22)Допустим, что в августе Иванов И.И. не выполнил план и лишился премии. В этом случае он получит за полностью отработанный месяц "голый" оклад - 6000 руб., что меньше МРОТ. Соответственно, при отсутствии доплаты компания может быть привлечена к ответственности за нарушение норм трудового законодательства;
(Демин А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 22)Допустим, что в августе Иванов И.И. не выполнил план и лишился премии. В этом случае он получит за полностью отработанный месяц "голый" оклад - 6000 руб., что меньше МРОТ. Соответственно, при отсутствии доплаты компания может быть привлечена к ответственности за нарушение норм трудового законодательства;
Вопрос: Зарплата работника учреждения состоит из оклада и стимулирующих выплат. В составе стимулирующих выплат предусмотрена премия. В соответствии с Положением по оплате труда в случае нарушения ПВТР работником работодатель имеет право лишить премии. Может ли размер зарплаты после лишения премии быть ниже МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Заработная плата работника учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. В составе стимулирующих выплат предусмотрена премия по итогам работы за месяц в размере 200% от оклада с учетов всех доплат и выплат. В соответствии с Положением по оплате труда учреждения в случае нарушения ПВТР работником работодатель имеет право на применение мер дисциплинарного взыскания (лишение премии в размере 100%, т.е. всей премии по итогам работы за месяц). Может ли размер заработной платы после лишения премии быть ниже МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Заработная плата работника учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. В составе стимулирующих выплат предусмотрена премия по итогам работы за месяц в размере 200% от оклада с учетов всех доплат и выплат. В соответствии с Положением по оплате труда учреждения в случае нарушения ПВТР работником работодатель имеет право на применение мер дисциплинарного взыскания (лишение премии в размере 100%, т.е. всей премии по итогам работы за месяц). Может ли размер заработной платы после лишения премии быть ниже МРОТ?
Вопрос: В связи с тем что премия учитывается при сравнении заработной платы с МРОТ, в каком порядке работодатель может лишить работника премии, если локальным нормативным актом предусмотрено, что наличие дисциплинарного взыскания является основанием для ее лишения (но тогда заработная плата будет меньше МРОТ)?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3
Вопрос: У меня ребенок 2 лет, часто приходится брать больничный, на что руководитель сказал, что будет наказывать меня за больничные лишением премии за неисполнение обязанностей. Моя з/п равняется МРОТ (это и оклад, и премия, и доплата до МРОТ). Может ли вообще он меня лишить премии, если тогда моя з/п будет меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У меня ребенок 2 лет, часто приходится брать больничный, на что руководитель сказал, что будет наказывать меня за больничные лишением премии за неисполнение обязанностей. Моя з/п равняется МРОТ (это и оклад, и премия, и доплата до МРОТ). Может ли вообще он меня лишить премии, если тогда моя з/п будет меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У меня ребенок 2 лет, часто приходится брать больничный, на что руководитель сказал, что будет наказывать меня за больничные лишением премии за неисполнение обязанностей. Моя з/п равняется МРОТ (это и оклад, и премия, и доплата до МРОТ). Может ли вообще он меня лишить премии, если тогда моя з/п будет меньше МРОТ?
Вопрос: ...Работники отдела совершили прогул. Согласно положению о премировании премии назначаются работникам, у которых нет дисциплинарных взысканий в текущем месяце. Работодатель принял решение не увольнять работников, а лишить премии. После этого размер зарплаты станет меньше МРОТ. Не будет ли это нарушением? Вправе ли работодатель не лишать премии беременную работницу при наличии дисциплинарного взыскания, а лишь уменьшить размер премии?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Все работники отдела, которым установлена повременно-премиальная система оплата труда, совершили прогул. Работодатель принял решение не увольнять работников, а применить к ним иные меры дисциплинарного взыскания. Положением о премировании предусмотрено, что премии назначаются и выплачиваются только тем работникам, у которых нет дисциплинарных взысканий в текущем месяце. В связи с этим все работники отдела лишаются премии. Но после того, как работников лишат премиальной части заработной платы, ее размер станет меньше МРОТ. Не будет ли это нарушением?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Все работники отдела, которым установлена повременно-премиальная система оплата труда, совершили прогул. Работодатель принял решение не увольнять работников, а применить к ним иные меры дисциплинарного взыскания. Положением о премировании предусмотрено, что премии назначаются и выплачиваются только тем работникам, у которых нет дисциплинарных взысканий в текущем месяце. В связи с этим все работники отдела лишаются премии. Но после того, как работников лишат премиальной части заработной платы, ее размер станет меньше МРОТ. Не будет ли это нарушением?