Зарплата меньше МРОТ лишили премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата меньше МРОТ лишили премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Работники отдела совершили прогул. Согласно положению о премировании премии назначаются работникам, у которых нет дисциплинарных взысканий в текущем месяце. Работодатель принял решение не увольнять работников, а лишить премии. После этого размер зарплаты станет меньше МРОТ. Не будет ли это нарушением? Вправе ли работодатель не лишать премии беременную работницу при наличии дисциплинарного взыскания, а лишь уменьшить размер премии?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Все работники отдела, которым установлена повременно-премиальная система оплата труда, совершили прогул. Работодатель принял решение не увольнять работников, а применить к ним иные меры дисциплинарного взыскания. Положением о премировании предусмотрено, что премии назначаются и выплачиваются только тем работникам, у которых нет дисциплинарных взысканий в текущем месяце. В связи с этим все работники отдела лишаются премии. Но после того, как работников лишат премиальной части заработной платы, ее размер станет меньше МРОТ. Не будет ли это нарушением?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Все работники отдела, которым установлена повременно-премиальная система оплата труда, совершили прогул. Работодатель принял решение не увольнять работников, а применить к ним иные меры дисциплинарного взыскания. Положением о премировании предусмотрено, что премии назначаются и выплачиваются только тем работникам, у которых нет дисциплинарных взысканий в текущем месяце. В связи с этим все работники отдела лишаются премии. Но после того, как работников лишат премиальной части заработной платы, ее размер станет меньше МРОТ. Не будет ли это нарушением?
Статья: Новый МРОТ с 1 июля 2016 года: "зарплатные" пересчеты
(Демин А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 22)Допустим, что в августе Иванов И.И. не выполнил план и лишился премии. В этом случае он получит за полностью отработанный месяц "голый" оклад - 6000 руб., что меньше МРОТ. Соответственно, при отсутствии доплаты компания может быть привлечена к ответственности за нарушение норм трудового законодательства;
(Демин А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 22)Допустим, что в августе Иванов И.И. не выполнил план и лишился премии. В этом случае он получит за полностью отработанный месяц "голый" оклад - 6000 руб., что меньше МРОТ. Соответственно, при отсутствии доплаты компания может быть привлечена к ответственности за нарушение норм трудового законодательства;
Вопрос: Можно ли установить оклад в размере менее МРОТ при условии, что с учетом премиальных выплат заработная плата работников превышает МРОТ? Если работник не выполнил показатели, установленные в качестве критериев премирования, может ли в этом случае заработная плата быть ниже МРОТ?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Ответ: Трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не ниже МРОТ.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Ответ: Трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не ниже МРОТ.
Статья: Новости от 21.12.2009
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 1)Если работника лишили премии, в результате чего его месячный заработок оказался меньше МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до минимального размера оплаты труда.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 1)Если работника лишили премии, в результате чего его месячный заработок оказался меньше МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до минимального размера оплаты труда.
Вопрос: Я работаю сторожем в школе, меня за февраль 2020 года лишили премии на 20%, в этом случае моя заработная плата может быть меньше "минималки"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если вы отработали месячную норму рабочего времени и выполнили месячную норму труда, то размер вашей месячной заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в вашем субъекте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если вы отработали месячную норму рабочего времени и выполнили месячную норму труда, то размер вашей месячной заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в вашем субъекте.
Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?
(Письмо Минфина РФ от 24.11.2009 N 03-03-06/1/768)Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?
(Письмо Минфина РФ от 24.11.2009 N 03-03-06/1/768)Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?