Зарплата меньше МРОТ лишили премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата меньше МРОТ лишили премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли установить оклад в размере менее МРОТ при условии, что с учетом премиальных выплат заработная плата работников превышает МРОТ? Если работник не выполнил показатели, установленные в качестве критериев премирования, может ли в этом случае заработная плата быть ниже МРОТ?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Ответ: Трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не ниже МРОТ.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Ответ: Трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не ниже МРОТ.
Статья: Новости от 21.12.2009
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 1)Если работника лишили премии, в результате чего его месячный заработок оказался меньше МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до минимального размера оплаты труда.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 1)Если работника лишили премии, в результате чего его месячный заработок оказался меньше МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до минимального размера оплаты труда.
Вопрос: В связи с тем что премия учитывается при сравнении заработной платы с МРОТ, в каком порядке работодатель может лишить работника премии, если локальным нормативным актом предусмотрено, что наличие дисциплинарного взыскания является основанием для ее лишения (но тогда заработная плата будет меньше МРОТ)?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3
Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения установлено, что за совершение дисциплинарного проступка работники лишаются месячной премии. Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ, если после лишения работника премии его заработная плата стала ниже установленного минимального размера?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ (см. Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085, от 04.06.2018 N 14-1/10/В-4036). При этом общая сумма заработной платы (с учетом стимулирующих выплат) не должна быть ниже МРОТ.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ (см. Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085, от 04.06.2018 N 14-1/10/В-4036). При этом общая сумма заработной платы (с учетом стимулирующих выплат) не должна быть ниже МРОТ.
Вопрос: Работник получает оклад и премию, что вместе составляет МРОТ. Правильно ли мы понимаем, что если работник был лишен премии, то зарплату все равно надо доплачивать до МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник получает оклад и премию, что вместе составляет МРОТ. Правильно ли мы понимаем, что если работник был лишен премии, то зарплату все равно надо доплачивать до МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник получает оклад и премию, что вместе составляет МРОТ. Правильно ли мы понимаем, что если работник был лишен премии, то зарплату все равно надо доплачивать до МРОТ?
Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?
(Письмо Минфина РФ от 24.11.2009 N 03-03-06/1/768)Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?
(Письмо Минфина РФ от 24.11.2009 N 03-03-06/1/768)Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?
Вопрос: Я работаю сторожем в школе, меня за февраль 2020 года лишили премии на 20%, в этом случае моя заработная плата может быть меньше "минималки"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если вы отработали месячную норму рабочего времени и выполнили месячную норму труда, то размер вашей месячной заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в вашем субъекте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если вы отработали месячную норму рабочего времени и выполнили месячную норму труда, то размер вашей месячной заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в вашем субъекте.