Зарплата меньше минималки
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата меньше минималки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты меньше МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 30 000 до 50 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь штраф для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты меньше МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 30 000 до 50 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь штраф для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Доплатите работнику, если он полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Доплатите работнику, если он полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 02.08.2018 решение суда первой инстанции было изменено, сумма, подлежащая взысканию в пользу Жарова, уменьшена. При этом суд исходил из того, что заработная плата работника, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (либо минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации), после чего на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 02.08.2018 решение суда первой инстанции было изменено, сумма, подлежащая взысканию в пользу Жарова, уменьшена. При этом суд исходил из того, что заработная плата работника, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (либо минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации), после чего на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.
Статья: Актуальные проблемы борьбы с "серыми" зарплатами и нелегальной занятостью в Российской Федерации
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)ФНС России предоставляет межведомственным комиссиям субъектов России и государственной инспекции труда следующую информацию: сведения о работодателях, выплативших заработную плату ниже минимального размера оплаты труда не менее чем десяти работникам (без учета выплат по государственному трудовому договору), если указанные лица составляют более 10% от общей численности работников; о нарушениях или признаках нелегальной занятости, включая случаи заключения работодателем договоров на оказание работ (услуг) на общих договорных условиях с лицами, фактически работающими по найму. Данная информация о работодателе должна быть предоставлена на основании результатов налогового расследования (при наличии); для организаций, в которых работает не менее 10 самозанятых лиц (индивидуальных предпринимателей), среднемесячный доход самозанятых лиц (индивидуальных предпринимателей) в такой организации составляет более 20 000 рублей, средняя продолжительность работы в такой организации (у индивидуального предпринимателя) составляет более трех месяцев. Указанные сведения представляются в налоговые органы ежеквартально (до 25-го числа второго месяца квартала, следующего за отчетным кварталом). Кроме того, по запросам межведомственных комиссий субъектов России и Государственной инспекции труда ФНС России предоставляет следующую информацию: о работодателях, у которых отклонение среднемесячной заработной платы превышает 35% от среднего значения показателя по основному виду деятельности по месту регистрации организации (месту жительства индивидуального предпринимателя) в пределах России. В плане не поясняется, как должен рассчитываться размер среднемесячной заработной платы. Предполагается, что расчет будет производиться на основе данных расчета по страховым взносам (РСВ) в сравнении с региональными данными, публикуемыми Росстатом; об организациях, применяющих контрольно-кассовую технику (ИП) <5>.
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)ФНС России предоставляет межведомственным комиссиям субъектов России и государственной инспекции труда следующую информацию: сведения о работодателях, выплативших заработную плату ниже минимального размера оплаты труда не менее чем десяти работникам (без учета выплат по государственному трудовому договору), если указанные лица составляют более 10% от общей численности работников; о нарушениях или признаках нелегальной занятости, включая случаи заключения работодателем договоров на оказание работ (услуг) на общих договорных условиях с лицами, фактически работающими по найму. Данная информация о работодателе должна быть предоставлена на основании результатов налогового расследования (при наличии); для организаций, в которых работает не менее 10 самозанятых лиц (индивидуальных предпринимателей), среднемесячный доход самозанятых лиц (индивидуальных предпринимателей) в такой организации составляет более 20 000 рублей, средняя продолжительность работы в такой организации (у индивидуального предпринимателя) составляет более трех месяцев. Указанные сведения представляются в налоговые органы ежеквартально (до 25-го числа второго месяца квартала, следующего за отчетным кварталом). Кроме того, по запросам межведомственных комиссий субъектов России и Государственной инспекции труда ФНС России предоставляет следующую информацию: о работодателях, у которых отклонение среднемесячной заработной платы превышает 35% от среднего значения показателя по основному виду деятельности по месту регистрации организации (месту жительства индивидуального предпринимателя) в пределах России. В плане не поясняется, как должен рассчитываться размер среднемесячной заработной платы. Предполагается, что расчет будет производиться на основе данных расчета по страховым взносам (РСВ) в сравнении с региональными данными, публикуемыми Росстатом; об организациях, применяющих контрольно-кассовую технику (ИП) <5>.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)С 19 сентября 2025 г. Сергееву А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины МРОТ. В регионе минимальная зарплата не установлена.
(КонсультантПлюс, 2025)С 19 сентября 2025 г. Сергееву А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины МРОТ. В регионе минимальная зарплата не установлена.