Зарплата меньше минималки
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата меньше минималки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 по делу N 88-18165/2024 (УИД 40RS0010-03-2023-000044-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он приехал на работу к ответчику на ферму, по устной договоренности с ним в его обязанности входило приготовление пищи для рабочих, кормление и выпас животных, дойка коров, выполнение иных поручений ответчика. Он был допущен к работе с ненормированным режимом работы. Истец покинул ферму, заработная плата в полном объеме не выплачена. Имелись незначительные перечисления денежных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы истца о том, что соглашаясь на оплату труда в размере 250 рублей, он рассчитывал на помощь в строительстве реабилитационного центра, где он сам мог бы жить и питаться, а также доводы о том, что размер заработной платы менее минимального размера оплаты труда, не свидетельствуют о незаконности судебного акта, поскольку ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, постольку их занятость менее нормы рабочего дня. Кроме того, судом обоснованно учтено, что согласно договоренности питание и проживание истца осуществлялись за счет ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он приехал на работу к ответчику на ферму, по устной договоренности с ним в его обязанности входило приготовление пищи для рабочих, кормление и выпас животных, дойка коров, выполнение иных поручений ответчика. Он был допущен к работе с ненормированным режимом работы. Истец покинул ферму, заработная плата в полном объеме не выплачена. Имелись незначительные перечисления денежных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы истца о том, что соглашаясь на оплату труда в размере 250 рублей, он рассчитывал на помощь в строительстве реабилитационного центра, где он сам мог бы жить и питаться, а также доводы о том, что размер заработной платы менее минимального размера оплаты труда, не свидетельствуют о незаконности судебного акта, поскольку ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, постольку их занятость менее нормы рабочего дня. Кроме того, судом обоснованно учтено, что согласно договоренности питание и проживание истца осуществлялись за счет ответчика.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-10368/2024 (УИД 74RS0046-01-2023-002025-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель в нарушение требований действующего законодательства установил заработную плату ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем в период он недополучил заработную плату и, соответственно, не в полном размере ему был оплачен отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки ошибочному мнению заявителя, трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей зарплаты работников меньше минимального размера оплаты труда, при этом минимальный размер оплаты труда должна достигать именно заработная плата, состоящая из оклада, стимулирующих выплат, компенсационных выплат, за исключением выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплата за интенсивность не отнесена к выплатам, которые не могут учитываться в минимальном размере оплаты труда. То обстоятельство, что размер доплаты за интенсивность определен в приказах работодателя не изменяет ее характер, не исключает из системы оплаты труда, что учтено судом апелляционной инстанции при разрешении спора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель в нарушение требований действующего законодательства установил заработную плату ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем в период он недополучил заработную плату и, соответственно, не в полном размере ему был оплачен отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки ошибочному мнению заявителя, трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей зарплаты работников меньше минимального размера оплаты труда, при этом минимальный размер оплаты труда должна достигать именно заработная плата, состоящая из оклада, стимулирующих выплат, компенсационных выплат, за исключением выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплата за интенсивность не отнесена к выплатам, которые не могут учитываться в минимальном размере оплаты труда. То обстоятельство, что размер доплаты за интенсивность определен в приказах работодателя не изменяет ее характер, не исключает из системы оплаты труда, что учтено судом апелляционной инстанции при разрешении спора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты меньше МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 30 000 до 50 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь штраф для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты меньше МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 30 000 до 50 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь штраф для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Доплатите работнику, если он полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Доплатите работнику, если он полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"С учетом этих обстоятельств, а также того факта, что оспариваемые пункты Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не регулируют отношений, связанных с начислением заработной платы, доводы О.И. Мицкевич о том, что размер ее заработной платы без учета дополнительного материального стимулирования (премии) не отвечает требованию о минимальном размере оплаты труда, составляет менее минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации - Мурманской области и не обеспечивает реального повышения оплаты труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не подлежат оценке Конституционным Судом Российской Федерации в настоящем деле.
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"С учетом этих обстоятельств, а также того факта, что оспариваемые пункты Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не регулируют отношений, связанных с начислением заработной платы, доводы О.И. Мицкевич о том, что размер ее заработной платы без учета дополнительного материального стимулирования (премии) не отвечает требованию о минимальном размере оплаты труда, составляет менее минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации - Мурманской области и не обеспечивает реального повышения оплаты труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не подлежат оценке Конституционным Судом Российской Федерации в настоящем деле.
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Из приведенных законоположений следует, что месячная заработная плата не менее минимального размера оплаты труда выплачивается работнику при условии выполнения установленной нормы рабочего времени, исчисляемой исходя из закрепленной законом продолжительности рабочего времени в неделю, в том числе с учетом предусмотренной для отдельных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 91 и часть пятая статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Из приведенных законоположений следует, что месячная заработная плата не менее минимального размера оплаты труда выплачивается работнику при условии выполнения установленной нормы рабочего времени, исчисляемой исходя из закрепленной законом продолжительности рабочего времени в неделю, в том числе с учетом предусмотренной для отдельных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 91 и часть пятая статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья: Финансовая прозрачность: как бизнесу подготовиться к комплексной оценке ФНС
(Астафьева Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Социальная политика компании тоже становится важным фактором оценки. Баллы будут начисляться за уровень средней заработной платы, который должен превышать средний показатель по региону и отрасли, а также за минимальную долю сотрудников с зарплатой ниже МРОТ (менее 10%). Динамика численности персонала также подвергнется анализу - ее снижение может привести к потере баллов.
(Астафьева Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Социальная политика компании тоже становится важным фактором оценки. Баллы будут начисляться за уровень средней заработной платы, который должен превышать средний показатель по региону и отрасли, а также за минимальную долю сотрудников с зарплатой ниже МРОТ (менее 10%). Динамика численности персонала также подвергнется анализу - ее снижение может привести к потере баллов.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Проверьте заранее, будут ли ваши работники в 2025 году получать зарплату выше МРОТ. Если расчет показал, что сумма получается меньше нового значения "минималки", можно:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Проверьте заранее, будут ли ваши работники в 2025 году получать зарплату выше МРОТ. Если расчет показал, что сумма получается меньше нового значения "минималки", можно:
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)С 14 сентября 2026 г. Сергееву А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины МРОТ. В регионе минимальная зарплата не установлена.
(КонсультантПлюс, 2026)С 14 сентября 2026 г. Сергееву А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины МРОТ. В регионе минимальная зарплата не установлена.
Статья: Отнесение иностранных граждан к квалифицированным специалистам: проблемы правового регулирования
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Миграционное право", 2024, N 4)В 2010 г. в ФЗ N 115 была введена гл. 13.2, установившая особенности труда иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов <11>. Согласно рассматриваемой норме для признания высококвалифицированным специалистом необходимо наличие у иностранного гражданина опыта работы, навыков или профессиональных достижений; а размер предлагаемой заработной платы (вознаграждения) не должен быть менее предусмотренного законом минимума. При этом согласно п. 1 ст. 13.2 ФЗ N 115 минимальный размер заработной платы (вознаграждения) варьируется от 58 500 рублей в месяц до 750 000 рублей за квартал, а для случаев работы в "Сколково" <12>, "Сириусе" <13>, инновационных научно-технологических центрах <14> не установлен вовсе. Уровень профессиональной компетентности иностранного гражданина работодатель оценивает самостоятельно и никакими формальными критериями оценивания не ограничен.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Миграционное право", 2024, N 4)В 2010 г. в ФЗ N 115 была введена гл. 13.2, установившая особенности труда иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов <11>. Согласно рассматриваемой норме для признания высококвалифицированным специалистом необходимо наличие у иностранного гражданина опыта работы, навыков или профессиональных достижений; а размер предлагаемой заработной платы (вознаграждения) не должен быть менее предусмотренного законом минимума. При этом согласно п. 1 ст. 13.2 ФЗ N 115 минимальный размер заработной платы (вознаграждения) варьируется от 58 500 рублей в месяц до 750 000 рублей за квартал, а для случаев работы в "Сколково" <12>, "Сириусе" <13>, инновационных научно-технологических центрах <14> не установлен вовсе. Уровень профессиональной компетентности иностранного гражданина работодатель оценивает самостоятельно и никакими формальными критериями оценивания не ограничен.
Статья: Какие поправки предлагаются к внесению в Трудовой кодекс
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Разработчики объясняют свою инициативу следующим образом. Фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Кроме того, заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет. Между тем выплата заработной платы, сумма которой менее МРОТ (федерального или регионального), влечет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. В современных условиях интересы работодателя в большей степени направлены на повышение прибыльности своих организаций, чего крайне сложно достичь, не нарушая материальных интересов работников. Законопроект же направлен на то, чтобы соблюдалось право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством МРОТ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Разработчики объясняют свою инициативу следующим образом. Фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Кроме того, заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет. Между тем выплата заработной платы, сумма которой менее МРОТ (федерального или регионального), влечет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. В современных условиях интересы работодателя в большей степени направлены на повышение прибыльности своих организаций, чего крайне сложно достичь, не нарушая материальных интересов работников. Законопроект же направлен на то, чтобы соблюдалось право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством МРОТ.
Статья: В трудовых договорах гарантирован МРОТ до вычета налогов, а не после. Это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Заработная плата до удержания налога должна быть не менее МРОТ, установленного региональным соглашением" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 104688 от 25.12.2018).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Заработная плата до удержания налога должна быть не менее МРОТ, установленного региональным соглашением" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 104688 от 25.12.2018).
Статья: Минимальный размер алиментов и алиментный фонд: история и современность
(Леканова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)Комитет Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей после внесения изменений в законопроект в 2014 г. рекомендовал Государственной Думе принять его в первом чтении <16>. Однако Правительство РФ законопроект не поддержало, указав, что родитель, получающий заработную плату, равную минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), может не иметь возможности выплатить алименты в предлагаемом минимальном размере <17>. Иными словами, родителю, доходы которого составляют прожиточный минимум или менее, после уплаты алиментов не хватит средств для собственного содержания.
(Леканова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)Комитет Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей после внесения изменений в законопроект в 2014 г. рекомендовал Государственной Думе принять его в первом чтении <16>. Однако Правительство РФ законопроект не поддержало, указав, что родитель, получающий заработную плату, равную минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), может не иметь возможности выплатить алименты в предлагаемом минимальном размере <17>. Иными словами, родителю, доходы которого составляют прожиточный минимум или менее, после уплаты алиментов не хватит средств для собственного содержания.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Пособия, начисляемые на основании взносов, делаемых защищенным лицом или от его имени, или с учетом предыдущего заработка, устанавливаются в размере не менее 50% от предыдущего заработка. Если такие пособия имеют основой не взносы или предыдущие заработки, то они должны составлять не менее 50% от установленной законом минимальной заработной платы или от заработной платы обычного чернорабочего, или их размер должен обеспечивать минимум, необходимый для покрытия расходов на основные жизненные нужды, в зависимости от того, что больше.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Пособия, начисляемые на основании взносов, делаемых защищенным лицом или от его имени, или с учетом предыдущего заработка, устанавливаются в размере не менее 50% от предыдущего заработка. Если такие пособия имеют основой не взносы или предыдущие заработки, то они должны составлять не менее 50% от установленной законом минимальной заработной платы или от заработной платы обычного чернорабочего, или их размер должен обеспечивать минимум, необходимый для покрытия расходов на основные жизненные нужды, в зависимости от того, что больше.
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Суть спора. Организация многократно оформляла со сторожем ГПД об оказании охранных услуг. Он решил через суд признать отношения трудовыми и взыскать недополученную зарплату за все годы работы, так как ему платили за услуги сумму меньше, чем минимальная зарплата по региону (МЗП). Суд признал отношения трудовыми, но отказал во взыскании заработка из-за пропуска работником срока обращения за таким взысканием. Спор оказался в ВС РФ.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Суть спора. Организация многократно оформляла со сторожем ГПД об оказании охранных услуг. Он решил через суд признать отношения трудовыми и взыскать недополученную зарплату за все годы работы, так как ему платили за услуги сумму меньше, чем минимальная зарплата по региону (МЗП). Суд признал отношения трудовыми, но отказал во взыскании заработка из-за пропуска работником срока обращения за таким взысканием. Спор оказался в ВС РФ.
Готовое решение: В каких случаях нужно производить работнику учреждения доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Доплатите работнику учреждения, если он полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но при этом его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Доплатите работнику учреждения, если он полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но при этом его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).