Зарплата для вновь принятых сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата для вновь принятых сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...отказывая Л. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО... заработной платы... судебные инстанции... исходили из того, что... доплата за совмещение отменена на основании приказа работодателя... относимых и допустимых доказательств выполнения истицей с указанной даты дополнительной работы по должности менеджера по закупкам не представлено. При этом судом установлено, что истица не могла не знать об отмене доплаты, поскольку с вновь принятым на работу работником по должности менеджера по закупкам работала в одном кабинете, кроме того, в течение трех месяцев не получала доплату за совмещение, а... в порядке совмещения выполняла иные должностные обязанности менеджера по продажам.
(КонсультантПлюс, 2025)...отказывая Л. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО... заработной платы... судебные инстанции... исходили из того, что... доплата за совмещение отменена на основании приказа работодателя... относимых и допустимых доказательств выполнения истицей с указанной даты дополнительной работы по должности менеджера по закупкам не представлено. При этом судом установлено, что истица не могла не знать об отмене доплаты, поскольку с вновь принятым на работу работником по должности менеджера по закупкам работала в одном кабинете, кроме того, в течение трех месяцев не получала доплату за совмещение, а... в порядке совмещения выполняла иные должностные обязанности менеджера по продажам.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.07.2024 N 18АП-8534/2024, 18АП-8535/2024 по делу N А07-27093/2019
Требование: Об отмене определения об отказе в привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ссылки на совершение сделок в отсутствие одобрения со стороны Шамсутдинова М.Ф. не принимаются. К пояснениям Шамсутдинова М.Ф. о номинальности апелляционный суд относится критически, сам Шамсутдинов М.Ф. указывал, что вносил собственные средства в качестве финансовой помощи, однако размера таковых очевидно недостаточно для покрытия ущерба; доказательств того, что между Шамсутдиновым М.Ф. и Кашириным А.Ф. имелись разногласия по вопросу ведения бизнеса должником, не имеется, при этом, судом первой инстанции верно учтено, что после создания нового общества Шамсутдинов М.Ф. принят на должность работника, получал заработную плату как у должника, так и у вновь созданного общества, следовательно, должен был быть осведомлен о характере осуществляемой им деятельности и финансовом положении самого должника. Отсутствие у Шамсутдинова М.Ф. статуса учредителя и директора нового юридического лица правового значения не имеет.
Требование: Об отмене определения об отказе в привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ссылки на совершение сделок в отсутствие одобрения со стороны Шамсутдинова М.Ф. не принимаются. К пояснениям Шамсутдинова М.Ф. о номинальности апелляционный суд относится критически, сам Шамсутдинов М.Ф. указывал, что вносил собственные средства в качестве финансовой помощи, однако размера таковых очевидно недостаточно для покрытия ущерба; доказательств того, что между Шамсутдиновым М.Ф. и Кашириным А.Ф. имелись разногласия по вопросу ведения бизнеса должником, не имеется, при этом, судом первой инстанции верно учтено, что после создания нового общества Шамсутдинов М.Ф. принят на должность работника, получал заработную плату как у должника, так и у вновь созданного общества, следовательно, должен был быть осведомлен о характере осуществляемой им деятельности и финансовом положении самого должника. Отсутствие у Шамсутдинова М.Ф. статуса учредителя и директора нового юридического лица правового значения не имеет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли в положении об оплате труда и премировании прописывать, в какие сроки начисляется и выплачивается заработная плата вновь принятому сотруднику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О сроках выплаты зарплаты вновь принятым работникам
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О сроках выплаты зарплаты вновь принятым работникам
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.07.1998 N 115-ФЗ
(ред. от 02.08.2019)
"Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)"2. Дополнительные акции народного предприятия, а также акции, выкупленные народным предприятием у его акционеров, распределяются между всеми имеющими на то право работниками народного предприятия пропорционально суммам их оплаты труда за отчетный финансовый год.
(ред. от 02.08.2019)
"Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)"2. Дополнительные акции народного предприятия, а также акции, выкупленные народным предприятием у его акционеров, распределяются между всеми имеющими на то право работниками народного предприятия пропорционально суммам их оплаты труда за отчетный финансовый год.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Т. указал, что впервые он был принят на работу в общество по трудовому договору 3 октября 2019 г. на должность торгового представителя в субъекте (Свердловской области), 8 ноября 2019 г. трудовой договор с Т. был прекращен по инициативе работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Т. указал, что впервые он был принят на работу в общество по трудовому договору 3 октября 2019 г. на должность торгового представителя в субъекте (Свердловской области), 8 ноября 2019 г. трудовой договор с Т. был прекращен по инициативе работника.
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Вместе с тем, учитывая схожесть регулирования в Указах Президента РФ (использование единой терминологии - "нерабочие дни с сохранением заработной платы"), представляется, что можно руководствоваться ранее данными разъяснениями:
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Вместе с тем, учитывая схожесть регулирования в Указах Президента РФ (использование единой терминологии - "нерабочие дни с сохранением заработной платы"), представляется, что можно руководствоваться ранее данными разъяснениями:
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)После завершения работы у принимающей стороны и возвращения работника в ЧАЗ возникают трудовые отношения с ЧАЗ, которое вновь обретает юридическую обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)После завершения работы у принимающей стороны и возвращения работника в ЧАЗ возникают трудовые отношения с ЧАЗ, которое вновь обретает юридическую обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
Вопрос: Об отдельных вопросах, связанных с функционированием сервиса "Платформа ЗСК" и информированием кредитными организациями Банка России о клиентах - юрлицах и ИП в рамках ПОД/ФТ.
(Письмо Банка России от 30.05.2023 N 12-4-2/4071)2.2.2. Возникает вопрос по контролю объема выплат заработной платы, а именно, если работник, получавший заработную плату до отнесения клиента (организации) к высокому уровню риска, уволился и на его место был принят иной человек, возможно ли осуществить выплату вновь принятому лицу? Возникает ли у банка обязанность контролировать перечень лиц, получающих заработную плату после присвоения клиенту высокого уровня риска?
(Письмо Банка России от 30.05.2023 N 12-4-2/4071)2.2.2. Возникает вопрос по контролю объема выплат заработной платы, а именно, если работник, получавший заработную плату до отнесения клиента (организации) к высокому уровню риска, уволился и на его место был принят иной человек, возможно ли осуществить выплату вновь принятому лицу? Возникает ли у банка обязанность контролировать перечень лиц, получающих заработную плату после присвоения клиенту высокого уровня риска?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, если у работника, принятого на период отсутствия основного работника, будет такой же уровень квалификации и он будет выполнять работу такой же сложности, в том же объеме и того же качества, что и отсутствующий основной работник. Дело в том, что заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, в том числе по причине того, что работник временный. Вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Оплата может быть меньше, например, если временный работник в отличие от основного работника принят на неполное рабочее время. Соответственно, при оплате труда пропорционально отработанному времени, по итогам месяца замещающий работник получит меньше, чем при работе на полной ставке, или, например, если основной работник получал надбавку к должностному окладу за стаж работы в вашей организации, и, соответственно, вновь принятый временный работник не будет иметь на нее права. Это следует из абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, если у работника, принятого на период отсутствия основного работника, будет такой же уровень квалификации и он будет выполнять работу такой же сложности, в том же объеме и того же качества, что и отсутствующий основной работник. Дело в том, что заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, в том числе по причине того, что работник временный. Вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Оплата может быть меньше, например, если временный работник в отличие от основного работника принят на неполное рабочее время. Соответственно, при оплате труда пропорционально отработанному времени, по итогам месяца замещающий работник получит меньше, чем при работе на полной ставке, или, например, если основной работник получал надбавку к должностному окладу за стаж работы в вашей организации, и, соответственно, вновь принятый временный работник не будет иметь на нее права. Это следует из абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков обычно определяется графиком отпусков. Но есть исключения. Так, в графике может не быть сведений об отпуске вновь принятого работника. У него право использовать отпуск появляется, как правило, через шесть месяцев работы в организации. По соглашению можете предоставить ему отпуск и ранее.
(КонсультантПлюс, 2025)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков обычно определяется графиком отпусков. Но есть исключения. Так, в графике может не быть сведений об отпуске вновь принятого работника. У него право использовать отпуск появляется, как правило, через шесть месяцев работы в организации. По соглашению можете предоставить ему отпуск и ранее.
Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату работнику за руководство стажировкой вновь принятого работника, если данная обязанность закреплена в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если обязанность по руководству стажировкой вновь принятого работника закреплена должностной инструкцией, являющейся приложением к трудовому договору, с которой работник ознакомлен, то производить доплаты не требуется, если в положении об оплате труда напрямую не установлены такие доплаты.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если обязанность по руководству стажировкой вновь принятого работника закреплена должностной инструкцией, являющейся приложением к трудовому договору, с которой работник ознакомлен, то производить доплаты не требуется, если в положении об оплате труда напрямую не установлены такие доплаты.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Контролирующие органы также считают, что если первая выплата заработной платы вновь принятому работнику произведена позже чем через 15 календарных дней, то это нарушение норм Трудового кодекса (Письмо Минздравсоцразвития от 25.02.2009 N 22-2-709).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Контролирующие органы также считают, что если первая выплата заработной платы вновь принятому работнику произведена позже чем через 15 календарных дней, то это нарушение норм Трудового кодекса (Письмо Минздравсоцразвития от 25.02.2009 N 22-2-709).
Статья: Дробление бизнеса: понятие, признаки, доказательства и доказывание
(Келих Е.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Территориальная удаленность организаций группы также может выступать аргументом, свидетельствующим о наличии деловой цели открытия новой компании в другом регионе в целях расширения бизнеса. Например, в деле N А60-39347/2021 суды признали убедительными доводы налогоплательщика о том, что схема реализации цветов через взаимозависимых оптовых покупателей обоснована увеличением спроса на продажу цветочной продукции в регионах; это консолидировало работу с клиентской базой на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, ввиду чего не возникало потребности в создании региональных представительств, что, в свою очередь, позволило увеличить выручку без существенного увеличения расходов (на транспортировку, хранение, поиск конечных покупателей, содержание представительства, выплату заработной платы работникам и т.п.).
(Келих Е.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Территориальная удаленность организаций группы также может выступать аргументом, свидетельствующим о наличии деловой цели открытия новой компании в другом регионе в целях расширения бизнеса. Например, в деле N А60-39347/2021 суды признали убедительными доводы налогоплательщика о том, что схема реализации цветов через взаимозависимых оптовых покупателей обоснована увеличением спроса на продажу цветочной продукции в регионах; это консолидировало работу с клиентской базой на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, ввиду чего не возникало потребности в создании региональных представительств, что, в свою очередь, позволило увеличить выручку без существенного увеличения расходов (на транспортировку, хранение, поиск конечных покупателей, содержание представительства, выплату заработной платы работникам и т.п.).
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)После принятия указанного Постановления на практике районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, о которых шла речь в Постановлении Конституционного Суда, работодатели стали начислять на заработную плату, увеличенную до МРОТ, однако продолжали включать в заработную плату работника, не превышающую МРОТ, другие выплаты.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)После принятия указанного Постановления на практике районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, о которых шла речь в Постановлении Конституционного Суда, работодатели стали начислять на заработную плату, увеличенную до МРОТ, однако продолжали включать в заработную плату работника, не превышающую МРОТ, другие выплаты.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если у работника, принятого на время ежегодного отпуска основного работника, будет такой же уровень квалификации и он будет выполнять работу такой же сложности, в том же объеме и того же качества, как и отсутствующий основной работник, то замещающему работнику нельзя установить размер оплаты ниже, чем у временно отсутствующего работника. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, в том числе по причине того, что работник временный. Вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Оплата может быть меньше, например, если временный работник в отличие от основного работника принят на неполное рабочее время. Соответственно, при оплате труда пропорционально отработанному времени по итогам месяца замещающий работник получит меньше, чем при работе на полной ставке. Или, например, если основной работник получал надбавку к должностному окладу за стаж работы в вашей организации, то, соответственно, вновь принятый временный работник не будет иметь на нее права. Это следует из абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если у работника, принятого на время ежегодного отпуска основного работника, будет такой же уровень квалификации и он будет выполнять работу такой же сложности, в том же объеме и того же качества, как и отсутствующий основной работник, то замещающему работнику нельзя установить размер оплаты ниже, чем у временно отсутствующего работника. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, в том числе по причине того, что работник временный. Вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Оплата может быть меньше, например, если временный работник в отличие от основного работника принят на неполное рабочее время. Соответственно, при оплате труда пропорционально отработанному времени по итогам месяца замещающий работник получит меньше, чем при работе на полной ставке. Или, например, если основной работник получал надбавку к должностному окладу за стаж работы в вашей организации, то, соответственно, вновь принятый временный работник не будет иметь на нее права. Это следует из абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.