Заработная плата это
Подборка наиболее важных документов по запросу Заработная плата это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСитуация из практики. У банка отозвали лицензию. В связи с этим банк не перечислил заработную плату работникам организации-клиента. Какие последствия могут наступить для работодателя?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Заработная плата работника состоит из следующих элементов:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Заработная плата работника состоит из следующих элементов:
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)Зарплатный аванс - это не произвольная сумма
("Главная книга", 2024, N 4)Зарплатный аванс - это не произвольная сумма
Типовая ситуация: Зарплата: расчет, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются зарплатой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются зарплатой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ, Руководство Роструда).
Вопрос: Учитываются ли при расчете страховых взносов все начисленные за месяц выплаты в пользу лица, являющегося единоличным исполнительным органом? Например, директор ООО (единственный учредитель) получает зарплату в размере 0,5 МРОТ, при этом работает в ООО по внутреннему совместительству, и его суммарная зарплата выше МРОТ.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Учитываются ли при расчете страховых взносов все начисленные за месяц выплаты в пользу лица, являющегося единоличным исполнительным органом? Например, директор ООО (единственный учредитель) получает зарплату в размере 0,5 МРОТ, при этом работает в ООО по внутреннему совместительству, и его суммарная зарплата выше МРОТ.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Учитываются ли при расчете страховых взносов все начисленные за месяц выплаты в пользу лица, являющегося единоличным исполнительным органом? Например, директор ООО (единственный учредитель) получает зарплату в размере 0,5 МРОТ, при этом работает в ООО по внутреннему совместительству, и его суммарная зарплата выше МРОТ.
Вопрос: Можно ли лишить работника ежемесячной премии в полном объеме, если при этом общий размер заработной платы уменьшится менее чем на 20%?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Можно ли лишить работника ежемесячной премии в полном объеме, если при этом общий размер заработной платы уменьшится менее чем на 20%?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Можно ли лишить работника ежемесячной премии в полном объеме, если при этом общий размер заработной платы уменьшится менее чем на 20%?
Вопрос: В организации планируется введение доплаты больничного до полного размера оклада работникам, которые работают более шести месяцев. Будет ли это являться дискриминацией в оплате труда работников, работающих менее шести месяцев в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации планируется введение доплаты больничного до полного размера оклада работникам, которые работают более шести месяцев. Будет ли это являться дискриминацией в оплате труда работников, работающих менее шести месяцев в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации планируется введение доплаты больничного до полного размера оклада работникам, которые работают более шести месяцев. Будет ли это являться дискриминацией в оплате труда работников, работающих менее шести месяцев в организации?
Вопрос: ИП - резидент РФ применяет УСН с объектом "доходы". При этом он как физлицо заключил трудовой договор с иностранной организацией, которая находится за пределами РФ. Может ли ИП в этом случае включить сумму зарплаты от такой организации в доходы, учитываемые в рамках УСН?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП - резидент РФ применяет УСН с объектом "доходы". При этом он как физлицо заключил трудовой договор с иностранной организацией, которая находится за пределами РФ. Может ли ИП в этом случае включить сумму зарплаты от такой организации в доходы, учитываемые в рамках УСН?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП - резидент РФ применяет УСН с объектом "доходы". При этом он как физлицо заключил трудовой договор с иностранной организацией, которая находится за пределами РФ. Может ли ИП в этом случае включить сумму зарплаты от такой организации в доходы, учитываемые в рамках УСН?