Запрос письменных объяснений за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос письменных объяснений за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 15.06.2023 N 33-1747/2023 по делу N 2-2509/2022 (УИД 58RS0018-01-2022-004755-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был допущен уполномоченным лицом к работе в качестве охранника с выполнением трудовой функции на объекте охраны. Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Из сообщения ответчика на запрос ГИТ в Пензенской области от 28.06.2022, письменных возражений на исковые требования, а также из объяснений его представителей в ходе рассмотрения дела в суде первой и апелляционной инстанциях следует, что трудовые отношения с Д.Н.В. в связи с его самовольным невыходом на работу не сохранены, ответчик не признал, что Д.Н.П. является работником ООО ЧОО "Гроза".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был допущен уполномоченным лицом к работе в качестве охранника с выполнением трудовой функции на объекте охраны. Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Из сообщения ответчика на запрос ГИТ в Пензенской области от 28.06.2022, письменных возражений на исковые требования, а также из объяснений его представителей в ходе рассмотрения дела в суде первой и апелляционной инстанциях следует, что трудовые отношения с Д.Н.В. в связи с его самовольным невыходом на работу не сохранены, ответчик не признал, что Д.Н.П. является работником ООО ЧОО "Гроза".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)После возвращения работника, если рассматриваете вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания за прогул, запросите у него письменное объяснение причин отсутствия с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. К нему он может приложить подтверждающие документы, например это может быть протокол об административном задержании, справка об отбывании административного ареста, решение суда о заключении под стражу.
(КонсультантПлюс, 2025)После возвращения работника, если рассматриваете вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания за прогул, запросите у него письменное объяснение причин отсутствия с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. К нему он может приложить подтверждающие документы, например это может быть протокол об административном задержании, справка об отбывании административного ареста, решение суда о заключении под стражу.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле: издайте акты об отсутствии, запросите у работника письменное объяснение и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле: издайте акты об отсутствии, запросите у работника письменное объяснение и т.д.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)III. При увольнении за прогул на работодателя возлагается обязанность доказывать наличие соответствующих оснований для увольнения работника.
(утв. Рострудом)III. При увольнении за прогул на работодателя возлагается обязанность доказывать наличие соответствующих оснований для увольнения работника.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ).
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Судьи признали увольнение незаконным, так как уже с 3 марта трудовых отношений между специалистом и работодателем не было. Кроме того, арбитры указали, что работодатель нарушил процедуру увольнения. Компания не запросила у специалиста письменных объяснений отсутствия его на рабочем месте.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Судьи признали увольнение незаконным, так как уже с 3 марта трудовых отношений между специалистом и работодателем не было. Кроме того, арбитры указали, что работодатель нарушил процедуру увольнения. Компания не запросила у специалиста письменных объяснений отсутствия его на рабочем месте.
Статья: Прогул перед отпуском: действия кадровика за день до отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)То есть в тот единственный день, когда работник вышел на работу перед отпуском, необходимо запросить у него письменное объяснение по поводу причин его отсутствия. Запрашивать рекомендуется письменно. Устный запрос в случае спора доказать проблематично. Кадровый работник может подготовить в двух экземплярах уведомление о необходимости дать письменное объяснение, один экземпляр вручить работнику в присутствии коллег, а в другом экземпляре, остающемся у работодателя, предложить работнику написать, что он свой экземпляр получил, и поставить дату получения и подпись. Если работник откажется получать данное уведомление, то в присутствии тех же коллег-свидетелей уведомление зачитывается ему вслух и составляется акт, в котором описывается событие запрашивания объяснения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)То есть в тот единственный день, когда работник вышел на работу перед отпуском, необходимо запросить у него письменное объяснение по поводу причин его отсутствия. Запрашивать рекомендуется письменно. Устный запрос в случае спора доказать проблематично. Кадровый работник может подготовить в двух экземплярах уведомление о необходимости дать письменное объяснение, один экземпляр вручить работнику в присутствии коллег, а в другом экземпляре, остающемся у работодателя, предложить работнику написать, что он свой экземпляр получил, и поставить дату получения и подпись. Если работник откажется получать данное уведомление, то в присутствии тех же коллег-свидетелей уведомление зачитывается ему вслух и составляется акт, в котором описывается событие запрашивания объяснения.
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если вы уволили за прогул работника, ушедшего самовольно в ежегодный отпуск, не запросив у него письменные объяснения;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если вы уволили за прогул работника, ушедшего самовольно в ежегодный отпуск, не запросив у него письменные объяснения;
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)У работника запрашивают письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)У работника запрашивают письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 13.11.2024 N ПГ/22268-6-1 <Отсутствовать на работе в день сдачи крови можно и в командировке>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Поэтому до применения дисциплинарных мер работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения причин отсутствия на работе (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). И при выборе вида дисциплинарного взыскания он должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Поэтому до применения дисциплинарных мер работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения причин отсутствия на работе (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). И при выборе вида дисциплинарного взыскания он должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Вопрос: Какие существуют особенности привлечения к дисциплинарной ответственности за длящийся дисциплинарный проступок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Справедливо возникает вопрос, как же соблюсти трудовое законодательство и не нарушить при этом права работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Справедливо возникает вопрос, как же соблюсти трудовое законодательство и не нарушить при этом права работника.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о том, куда и в какое время нужно предоставить письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о том, куда и в какое время нужно предоставить письменное объяснение.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 05.05.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, за то, что уволите работника "по статье", не запросив у него письменное объяснение о причинах проступка;
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, за то, что уволите работника "по статье", не запросив у него письменное объяснение о причинах проступка;
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)работодатель его снова обнаружил и зафиксировал (при этом предыдущее взыскание не снято и не погашено), опять-таки запросил письменное объяснение и учел такие обстоятельства, как: предшествующее поведение работника, его отношение к труду, обстоятельства совершения обоих проступков, их тяжесть и последствия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)работодатель его снова обнаружил и зафиксировал (при этом предыдущее взыскание не снято и не погашено), опять-таки запросил письменное объяснение и учел такие обстоятельства, как: предшествующее поведение работника, его отношение к труду, обстоятельства совершения обоих проступков, их тяжесть и последствия
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-14495/2024 по делу N 2-2123/2023 <Какие ошибки нельзя допускать при увольнении работника?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Работодатель расторг трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за два прогула. Но с актами об отсутствии на рабочем месте сотрудник не ознакомлен, по письменному запросу акты об отсутствии на рабочем месте ему не предоставлены. Письменные объяснения с работника не запрашивались.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Работодатель расторг трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за два прогула. Но с актами об отсутствии на рабочем месте сотрудник не ознакомлен, по письменному запросу акты об отсутствии на рабочем месте ему не предоставлены. Письменные объяснения с работника не запрашивались.