Запрос письменных объяснений за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос письменных объяснений за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 15.06.2023 N 33-1747/2023 по делу N 2-2509/2022 (УИД 58RS0018-01-2022-004755-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был допущен уполномоченным лицом к работе в качестве охранника с выполнением трудовой функции на объекте охраны. Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Из сообщения ответчика на запрос ГИТ в Пензенской области от 28.06.2022, письменных возражений на исковые требования, а также из объяснений его представителей в ходе рассмотрения дела в суде первой и апелляционной инстанциях следует, что трудовые отношения с Д.Н.В. в связи с его самовольным невыходом на работу не сохранены, ответчик не признал, что Д.Н.П. является работником ООО ЧОО "Гроза".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был допущен уполномоченным лицом к работе в качестве охранника с выполнением трудовой функции на объекте охраны. Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Из сообщения ответчика на запрос ГИТ в Пензенской области от 28.06.2022, письменных возражений на исковые требования, а также из объяснений его представителей в ходе рассмотрения дела в суде первой и апелляционной инстанциях следует, что трудовые отношения с Д.Н.В. в связи с его самовольным невыходом на работу не сохранены, ответчик не признал, что Д.Н.П. является работником ООО ЧОО "Гроза".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)После возвращения работника, если рассматриваете вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания за прогул, запросите у него письменное объяснение причин отсутствия с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. К нему он может приложить подтверждающие документы, например это может быть протокол об административном задержании, справка об отбывании административного ареста, решение суда о заключении под стражу.
(КонсультантПлюс, 2025)После возвращения работника, если рассматриваете вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания за прогул, запросите у него письменное объяснение причин отсутствия с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. К нему он может приложить подтверждающие документы, например это может быть протокол об административном задержании, справка об отбывании административного ареста, решение суда о заключении под стражу.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле: издайте акты об отсутствии, запросите у работника письменное объяснение и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле: издайте акты об отсутствии, запросите у работника письменное объяснение и т.д.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)III. При увольнении за прогул на работодателя возлагается обязанность доказывать наличие соответствующих оснований для увольнения работника.
(утв. Рострудом)III. При увольнении за прогул на работодателя возлагается обязанность доказывать наличие соответствующих оснований для увольнения работника.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ).
Статья: Прогул перед отпуском: действия кадровика за день до отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)То есть в тот единственный день, когда работник вышел на работу перед отпуском, необходимо запросить у него письменное объяснение по поводу причин его отсутствия. Запрашивать рекомендуется письменно. Устный запрос в случае спора доказать проблематично. Кадровый работник может подготовить в двух экземплярах уведомление о необходимости дать письменное объяснение, один экземпляр вручить работнику в присутствии коллег, а в другом экземпляре, остающемся у работодателя, предложить работнику написать, что он свой экземпляр получил, и поставить дату получения и подпись. Если работник откажется получать данное уведомление, то в присутствии тех же коллег-свидетелей уведомление зачитывается ему вслух и составляется акт, в котором описывается событие запрашивания объяснения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)То есть в тот единственный день, когда работник вышел на работу перед отпуском, необходимо запросить у него письменное объяснение по поводу причин его отсутствия. Запрашивать рекомендуется письменно. Устный запрос в случае спора доказать проблематично. Кадровый работник может подготовить в двух экземплярах уведомление о необходимости дать письменное объяснение, один экземпляр вручить работнику в присутствии коллег, а в другом экземпляре, остающемся у работодателя, предложить работнику написать, что он свой экземпляр получил, и поставить дату получения и подпись. Если работник откажется получать данное уведомление, то в присутствии тех же коллег-свидетелей уведомление зачитывается ему вслух и составляется акт, в котором описывается событие запрашивания объяснения.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Таким образом, учитывая, что увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, по сути, является увольнением за неисполнение дистанционным работником трудовой обязанности о взаимодействии с работодателем, его можно отнести к одному из видов дисциплинарных взысканий. А это значит, что необходимо соблюсти сроки применения взыскания, запросить у работника письменные объяснения, учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в соответствии с требованиями ст. 192, ст. 193 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Таким образом, учитывая, что увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, по сути, является увольнением за неисполнение дистанционным работником трудовой обязанности о взаимодействии с работодателем, его можно отнести к одному из видов дисциплинарных взысканий. А это значит, что необходимо соблюсти сроки применения взыскания, запросить у работника письменные объяснения, учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в соответствии с требованиями ст. 192, ст. 193 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о том, куда и в какое время нужно предоставить письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о том, куда и в какое время нужно предоставить письменное объяснение.
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле. Помимо издания актов об отсутствии вам нужно, в частности, запросить у работника письменное объяснение, оформить увольнение приказом, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполнить сведения о трудовой деятельности работника и представить их в СФР, произвести с работником окончательный расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле. Помимо издания актов об отсутствии вам нужно, в частности, запросить у работника письменное объяснение, оформить увольнение приказом, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполнить сведения о трудовой деятельности работника и представить их в СФР, произвести с работником окончательный расчет.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Если же со стороны работника не было такого злоупотребления правом, то рекомендуем дождаться выхода работника и оформить увольнение в его первый рабочий день после больничного. Но убедитесь, что к этому дню вами соблюдена процедура увольнения по конкретному основанию. Например, если вы хотели уволить работника за прогул, убедитесь, что вы уже выполнили все необходимые мероприятия по привлечению к дисциплинарной ответственности (в частности, запросили у работника письменное объяснение и, если он его не представил через два рабочих дня, составили об этом акт) и соблюли сроки применения взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же со стороны работника не было такого злоупотребления правом, то рекомендуем дождаться выхода работника и оформить увольнение в его первый рабочий день после больничного. Но убедитесь, что к этому дню вами соблюдена процедура увольнения по конкретному основанию. Например, если вы хотели уволить работника за прогул, убедитесь, что вы уже выполнили все необходимые мероприятия по привлечению к дисциплинарной ответственности (в частности, запросили у работника письменное объяснение и, если он его не представил через два рабочих дня, составили об этом акт) и соблюли сроки применения взыскания.
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)- работодатель должен в обязательном порядке запросить у сотрудника письменное объяснение (важно понять, есть ли вина сотрудника в том, что он не смог пройти медосмотр);
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)- работодатель должен в обязательном порядке запросить у сотрудника письменное объяснение (важно понять, есть ли вина сотрудника в том, что он не смог пройти медосмотр);
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Обязанность выяснять причины невыхода работника на работу после окончания отпуска законом для вас прямо не установлена. Но, если хотите применить к работнику дисциплинарное взыскание, потребуется, в частности, запросить у него письменное объяснение о причине невыхода.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязанность выяснять причины невыхода работника на работу после окончания отпуска законом для вас прямо не установлена. Но, если хотите применить к работнику дисциплинарное взыскание, потребуется, в частности, запросить у него письменное объяснение о причине невыхода.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работник совершил прогул или иной дисциплинарный проступок, за который возможно увольнение. Началась процедура увольнения: у работника запросили письменное объяснение, собрали документы, подтверждающие допущенное им нарушение. Работнику сообщили, что планируется его увольнение "по статье".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работник совершил прогул или иной дисциплинарный проступок, за который возможно увольнение. Началась процедура увольнения: у работника запросили письменное объяснение, собрали документы, подтверждающие допущенное им нарушение. Работнику сообщили, что планируется его увольнение "по статье".
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-14495/2024 по делу N 2-2123/2023 <Какие ошибки нельзя допускать при увольнении работника?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Работодатель расторг трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за два прогула. Но с актами об отсутствии на рабочем месте сотрудник не ознакомлен, по письменному запросу акты об отсутствии на рабочем месте ему не предоставлены. Письменные объяснения с работника не запрашивались.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Работодатель расторг трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за два прогула. Но с актами об отсутствии на рабочем месте сотрудник не ознакомлен, по письменному запросу акты об отсутствии на рабочем месте ему не предоставлены. Письменные объяснения с работника не запрашивались.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602 <Можно ли уволить сотрудницу с ребенком до 1,5 лет за прогулы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)3) запросить письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте или зафиксировать факт отказа от дачи объяснений;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)3) запросить письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте или зафиксировать факт отказа от дачи объяснений;