Запрос письменных объяснений за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос письменных объяснений за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 15.06.2023 N 33-1747/2023 по делу N 2-2509/2022 (УИД 58RS0018-01-2022-004755-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был допущен уполномоченным лицом к работе в качестве охранника с выполнением трудовой функции на объекте охраны. Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Из сообщения ответчика на запрос ГИТ в Пензенской области от 28.06.2022, письменных возражений на исковые требования, а также из объяснений его представителей в ходе рассмотрения дела в суде первой и апелляционной инстанциях следует, что трудовые отношения с Д.Н.В. в связи с его самовольным невыходом на работу не сохранены, ответчик не признал, что Д.Н.П. является работником ООО ЧОО "Гроза".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был допущен уполномоченным лицом к работе в качестве охранника с выполнением трудовой функции на объекте охраны. Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Из сообщения ответчика на запрос ГИТ в Пензенской области от 28.06.2022, письменных возражений на исковые требования, а также из объяснений его представителей в ходе рассмотрения дела в суде первой и апелляционной инстанциях следует, что трудовые отношения с Д.Н.В. в связи с его самовольным невыходом на работу не сохранены, ответчик не признал, что Д.Н.П. является работником ООО ЧОО "Гроза".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2026)После возвращения работника, если рассматриваете вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания за прогул, запросите у него письменное объяснение причин отсутствия с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. К нему он может приложить подтверждающие документы, например это может быть протокол об административном задержании, справка об отбывании административного ареста, решение суда о заключении под стражу.
(КонсультантПлюс, 2026)После возвращения работника, если рассматриваете вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания за прогул, запросите у него письменное объяснение причин отсутствия с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. К нему он может приложить подтверждающие документы, например это может быть протокол об административном задержании, справка об отбывании административного ареста, решение суда о заключении под стражу.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле: издайте акты об отсутствии, запросите у работника письменное объяснение и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле: издайте акты об отсутствии, запросите у работника письменное объяснение и т.д.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)III. При увольнении за прогул на работодателя возлагается обязанность доказывать наличие соответствующих оснований для увольнения работника.
(утв. Рострудом)III. При увольнении за прогул на работодателя возлагается обязанность доказывать наличие соответствующих оснований для увольнения работника.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ).
Вопрос: Какие существуют особенности привлечения к дисциплинарной ответственности за длящийся дисциплинарный проступок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Справедливо возникает вопрос, как же соблюсти трудовое законодательство и не нарушить при этом права работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Справедливо возникает вопрос, как же соблюсти трудовое законодательство и не нарушить при этом права работника.
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)С бухгалтером расторгли договор за прогул, а после выявили недостачу и обратились в суд, чтобы компенсировать ущерб. Две инстанции поддержали требования, но не учли, что проверка прошла без участия уволенного сотрудника, объяснения у него не запросили.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)С бухгалтером расторгли договор за прогул, а после выявили недостачу и обратились в суд, чтобы компенсировать ущерб. Две инстанции поддержали требования, но не учли, что проверка прошла без участия уволенного сотрудника, объяснения у него не запросили.
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Хочется отметить, что иногда суды учитывают даже семейное положение уволенного работника (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 N 88-14638/2023, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.03.2023 N 88-6150/2023 и др.): количество иждивенцев, одинокое родительство и т.п., хотя ТК РФ не требует это учитывать. Недопустимо увольнять беременную за прогул (ст. 261 ТК РФ).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Хочется отметить, что иногда суды учитывают даже семейное положение уволенного работника (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 N 88-14638/2023, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.03.2023 N 88-6150/2023 и др.): количество иждивенцев, одинокое родительство и т.п., хотя ТК РФ не требует это учитывать. Недопустимо увольнять беременную за прогул (ст. 261 ТК РФ).
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Апелляционный суд отменил решение первой инстанции. Суд установил, что увольнение произошло в период временной нетрудоспособности, что прямо запрещено законом. Обязанность проверить статус работника лежит на работодателе перед увольнением. Кроме того, работодатель нарушил процедуру увольнения - не запросил у работника письменных объяснений.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Апелляционный суд отменил решение первой инстанции. Суд установил, что увольнение произошло в период временной нетрудоспособности, что прямо запрещено законом. Обязанность проверить статус работника лежит на работодателе перед увольнением. Кроме того, работодатель нарушил процедуру увольнения - не запросил у работника письменных объяснений.
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле. Помимо издания актов об отсутствии вам нужно, в частности, запросить у работника письменное объяснение, оформить увольнение приказом, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполнить сведения о трудовой деятельности работника и представить их в СФР, произвести с работником окончательный расчет.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле. Помимо издания актов об отсутствии вам нужно, в частности, запросить у работника письменное объяснение, оформить увольнение приказом, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполнить сведения о трудовой деятельности работника и представить их в СФР, произвести с работником окончательный расчет.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Таким образом, учитывая, что увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, по сути, является увольнением за неисполнение дистанционным работником трудовой обязанности о взаимодействии с работодателем, его можно отнести к одному из видов дисциплинарных взысканий. А это значит, что необходимо соблюсти сроки применения взыскания, запросить у работника письменные объяснения, учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в соответствии с требованиями ст. 192, ст. 193 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Таким образом, учитывая, что увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, по сути, является увольнением за неисполнение дистанционным работником трудовой обязанности о взаимодействии с работодателем, его можно отнести к одному из видов дисциплинарных взысканий. А это значит, что необходимо соблюсти сроки применения взыскания, запросить у работника письменные объяснения, учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в соответствии с требованиями ст. 192, ст. 193 ТК РФ.
Статья: Можно ли уволить дистанционного работника за прогул, если он не поехал в командировку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Работодатель приобрел билеты к месту следования, забронировал отель и направил билеты и ваучер на проживание работнику. Но тот так и не поехал в командировку и письменных объяснений причин неявки в служебную командировку на запрос работодателя не представил. Работодатель уволил его за прогул.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Работодатель приобрел билеты к месту следования, забронировал отель и направил билеты и ваучер на проживание работнику. Но тот так и не поехал в командировку и письменных объяснений причин неявки в служебную командировку на запрос работодателя не представил. Работодатель уволил его за прогул.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)У работника запрашивают письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)У работника запрашивают письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)- работодатель должен в обязательном порядке запросить у сотрудника письменное объяснение (важно понять, есть ли вина сотрудника в том, что он не смог пройти медосмотр);
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)- работодатель должен в обязательном порядке запросить у сотрудника письменное объяснение (важно понять, есть ли вина сотрудника в том, что он не смог пройти медосмотр);