Запрос документов при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос документов при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций: Уполномоченный орган хочет привлечь Руководителя (иное лицо) к ответственности за непредставление арбитражному управляющему информации (документов)
(КонсультантПлюс, 2025)приказом об увольнении, судебным решением о прекращении трудовых отношений и другими доказательствами, из которых следует, что привлекаемое лицо прекратило выполнять соответствующие функции >>>
(КонсультантПлюс, 2025)приказом об увольнении, судебным решением о прекращении трудовых отношений и другими доказательствами, из которых следует, что привлекаемое лицо прекратило выполнять соответствующие функции >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя исковые требования, суд... исходил из того, что в трудовом договоре... порядок взаимодействия сторон не описан, по сложившейся практике взаимодействие с работодателем осуществлялось с использованием сети Интернет, в локальном нормативном акте и трудовом договоре такой порядок взаимодействия, как направление соответствующих документов и запросов работодателя по почте либо курьером по месту жительства и осуществления истцом трудовой деятельности, не установлен, и пришел к выводу, что работодателем не доказан тот факт, что истец... без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя исковые требования, суд... исходил из того, что в трудовом договоре... порядок взаимодействия сторон не описан, по сложившейся практике взаимодействие с работодателем осуществлялось с использованием сети Интернет, в локальном нормативном акте и трудовом договоре такой порядок взаимодействия, как направление соответствующих документов и запросов работодателя по почте либо курьером по месту жительства и осуществления истцом трудовой деятельности, не установлен, и пришел к выводу, что работодателем не доказан тот факт, что истец... без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Иные документы, которые сотрудник
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Иные документы, которые сотрудник
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 N 88-19974/2023, 2-6443/2022 <Об обязании выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с трудовой деятельностью>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Какие документы может запросить работник при увольнении?
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Какие документы может запросить работник при увольнении?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая исковые требования Б. о незаконности ее увольнения, суды первой и апелляционной инстанций не учли и не проверили доводы Б., приведенные ею в исковом заявлении и в судебном заседании суда первой инстанции, а также изложенные ею в апелляционной жалобе, о том, что между работником Б. и работодателем по смыслу части 2 статьи 80 ТК РФ не было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений, о чем, по мнению Б., свидетельствуют совершенные ею сразу после увольнения 2 сентября 2021 г. действия, направленные на отзыв заявления об увольнении, которые были обусловлены несогласием с принятым работодателем решением о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Факт направления Б. 2 сентября 2021 г. заявления от 1 сентября 2021 г. о запросе документов, связанных с ее трудовой деятельностью, а также заявления от 2 сентября 2021 г. об отзыве заявления об увольнении от 31 августа 2021 г. по ошибочному, как утверждает ответчик, адресу правового значения для разрешения возникшего спора не имеет и в совокупности с иными доказательствами по делу подлежал оценке судом для установления наличия либо отсутствия добровольного и осознанного намерения истца прекратить трудовые отношения с ответчиком.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая исковые требования Б. о незаконности ее увольнения, суды первой и апелляционной инстанций не учли и не проверили доводы Б., приведенные ею в исковом заявлении и в судебном заседании суда первой инстанции, а также изложенные ею в апелляционной жалобе, о том, что между работником Б. и работодателем по смыслу части 2 статьи 80 ТК РФ не было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений, о чем, по мнению Б., свидетельствуют совершенные ею сразу после увольнения 2 сентября 2021 г. действия, направленные на отзыв заявления об увольнении, которые были обусловлены несогласием с принятым работодателем решением о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Факт направления Б. 2 сентября 2021 г. заявления от 1 сентября 2021 г. о запросе документов, связанных с ее трудовой деятельностью, а также заявления от 2 сентября 2021 г. об отзыве заявления об увольнении от 31 августа 2021 г. по ошибочному, как утверждает ответчик, адресу правового значения для разрешения возникшего спора не имеет и в совокупности с иными доказательствами по делу подлежал оценке судом для установления наличия либо отсутствия добровольного и осознанного намерения истца прекратить трудовые отношения с ответчиком.
Указание Минсоцзащиты РФ от 24.03.1993 N 1-26-У
"Ответы на вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий и компенсаций на детей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.04.1993 N 227)Если увольнение женщины произошло по сокращению штатов или численности работников и из записей в трудовой книжке не видно, что данное увольнение связано с реорганизацией предприятия, учреждения, организации, следует запрашивать уточняющий документ, подтверждающий факт реорганизации. Без указанного документа выплата пособия по беременности и родам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 723 не производится.
"Ответы на вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий и компенсаций на детей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.04.1993 N 227)Если увольнение женщины произошло по сокращению штатов или численности работников и из записей в трудовой книжке не видно, что данное увольнение связано с реорганизацией предприятия, учреждения, организации, следует запрашивать уточняющий документ, подтверждающий факт реорганизации. Без указанного документа выплата пособия по беременности и родам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 723 не производится.
Вопрос: Как поступить, если в заявлении на увольнение по собственному желанию руководитель указал более позднюю дату увольнения по отношению к дате, указанной работником?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если имеет место один из случаев, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить этого работника в указанную им дату. Руководитель не вправе изменить заявленный работником срок увольнения, а расторжение трудового договора в более позднюю дату будет являться нарушением трудового законодательства. В этом случае запрос работодателем у работника нового заявления или предложение работнику оставить в каком-либо документе подпись о согласии/несогласии с увольнением в более позднюю дату будут неправомерными.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если имеет место один из случаев, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить этого работника в указанную им дату. Руководитель не вправе изменить заявленный работником срок увольнения, а расторжение трудового договора в более позднюю дату будет являться нарушением трудового законодательства. В этом случае запрос работодателем у работника нового заявления или предложение работнику оставить в каком-либо документе подпись о согласии/несогласии с увольнением в более позднюю дату будут неправомерными.
Готовое решение: Как составить доверенность от работодателя на увольнение работников
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (форма СТД-Р), а также другие документы, справки и выписки, выдаваемые работникам при увольнении, в том числе по их запросам;
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (форма СТД-Р), а также другие документы, справки и выписки, выдаваемые работникам при увольнении, в том числе по их запросам;
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работник совершил прогул или иной дисциплинарный проступок, за который возможно увольнение. Началась процедура увольнения: у работника запросили письменное объяснение, собрали документы, подтверждающие допущенное им нарушение. Работнику сообщили, что планируется его увольнение "по статье".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работник совершил прогул или иной дисциплинарный проступок, за который возможно увольнение. Началась процедура увольнения: у работника запросили письменное объяснение, собрали документы, подтверждающие допущенное им нарушение. Работнику сообщили, что планируется его увольнение "по статье".
Статья: Фальсификации документов в трудовых отношениях. Что важно знать из практики судов?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)К примеру, если работа не подразумевает представления справки о судимости, но вы запросили ее и документ оказался подложным, уволить сотрудника нельзя. Также если должность не требует наличия образования, указанного в поддельном документе, то увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд признает неправомерным.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)К примеру, если работа не подразумевает представления справки о судимости, но вы запросили ее и документ оказался подложным, уволить сотрудника нельзя. Также если должность не требует наличия образования, указанного в поддельном документе, то увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд признает неправомерным.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПомимо иных документов (приказа об увольнении, уведомления о сокращении) штатное расписание может быть запрошено, например, в случае обращения бывшего работника по вопросу нарушения его прав при увольнении в связи с сокращением штата или численности. В данной ситуации штатное расписание и изменения к нему или новое штатное расписание служит доказательством фактического сокращения, т.е. документом, подтверждающим изменения в структуре организации (предприятия).
Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу запрашивать справку о доходах и суммах налога физического лица за текущий год с предыдущего места работы для применения прогрессивной ставки НДФЛ для доходов свыше 2,4 млн руб. в год?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, работник может запросить у работодателя указанный документ, в том числе при увольнении.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, работник может запросить у работодателя указанный документ, в том числе при увольнении.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)До того как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, вам нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение за хищение является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)До того как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, вам нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение за хищение является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При наличии у работодателя такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При наличии у работодателя такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)возможны сложности с получением документов, подтверждающих призыв. Например, если работник сообщил вам о получении повестки о призыве, а саму повестку принести не может. Как разъяснил Роструд, если работник не представил документы для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. В этом случае основанием для увольнения будет служить ответ компетентного органа или должностного лица (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253);
(КонсультантПлюс, 2025)возможны сложности с получением документов, подтверждающих призыв. Например, если работник сообщил вам о получении повестки о призыве, а саму повестку принести не может. Как разъяснил Роструд, если работник не представил документы для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. В этом случае основанием для увольнения будет служить ответ компетентного органа или должностного лица (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253);