Запрос документов при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос документов при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций: Уполномоченный орган хочет привлечь Руководителя (иное лицо) к ответственности за непредставление арбитражному управляющему информации (документов)
(КонсультантПлюс, 2026)приказом об увольнении, судебным решением о прекращении трудовых отношений и другими доказательствами, из которых следует, что привлекаемое лицо прекратило выполнять соответствующие функции >>>
(КонсультантПлюс, 2026)приказом об увольнении, судебным решением о прекращении трудовых отношений и другими доказательствами, из которых следует, что привлекаемое лицо прекратило выполнять соответствующие функции >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Иные документы, которые сотрудник
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Иные документы, которые сотрудник
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 N 88-19974/2023, 2-6443/2022 <Об обязании выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с трудовой деятельностью>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Какие документы может запросить работник при увольнении?
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Какие документы может запросить работник при увольнении?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая исковые требования Б. о незаконности ее увольнения, суды первой и апелляционной инстанций не учли и не проверили доводы Б., приведенные ею в исковом заявлении и в судебном заседании суда первой инстанции, а также изложенные ею в апелляционной жалобе, о том, что между работником Б. и работодателем по смыслу части 2 статьи 80 ТК РФ не было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений, о чем, по мнению Б., свидетельствуют совершенные ею сразу после увольнения 2 сентября 2021 г. действия, направленные на отзыв заявления об увольнении, которые были обусловлены несогласием с принятым работодателем решением о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Факт направления Б. 2 сентября 2021 г. заявления от 1 сентября 2021 г. о запросе документов, связанных с ее трудовой деятельностью, а также заявления от 2 сентября 2021 г. об отзыве заявления об увольнении от 31 августа 2021 г. по ошибочному, как утверждает ответчик, адресу правового значения для разрешения возникшего спора не имеет и в совокупности с иными доказательствами по делу подлежал оценке судом для установления наличия либо отсутствия добровольного и осознанного намерения истца прекратить трудовые отношения с ответчиком.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая исковые требования Б. о незаконности ее увольнения, суды первой и апелляционной инстанций не учли и не проверили доводы Б., приведенные ею в исковом заявлении и в судебном заседании суда первой инстанции, а также изложенные ею в апелляционной жалобе, о том, что между работником Б. и работодателем по смыслу части 2 статьи 80 ТК РФ не было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений, о чем, по мнению Б., свидетельствуют совершенные ею сразу после увольнения 2 сентября 2021 г. действия, направленные на отзыв заявления об увольнении, которые были обусловлены несогласием с принятым работодателем решением о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Факт направления Б. 2 сентября 2021 г. заявления от 1 сентября 2021 г. о запросе документов, связанных с ее трудовой деятельностью, а также заявления от 2 сентября 2021 г. об отзыве заявления об увольнении от 31 августа 2021 г. по ошибочному, как утверждает ответчик, адресу правового значения для разрешения возникшего спора не имеет и в совокупности с иными доказательствами по делу подлежал оценке судом для установления наличия либо отсутствия добровольного и осознанного намерения истца прекратить трудовые отношения с ответчиком.
Указание Минсоцзащиты РФ от 24.03.1993 N 1-26-У
"Ответы на вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий и компенсаций на детей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.04.1993 N 227)Если увольнение женщины произошло по сокращению штатов или численности работников и из записей в трудовой книжке не видно, что данное увольнение связано с реорганизацией предприятия, учреждения, организации, следует запрашивать уточняющий документ, подтверждающий факт реорганизации. Без указанного документа выплата пособия по беременности и родам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 723 не производится.
"Ответы на вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий и компенсаций на детей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.04.1993 N 227)Если увольнение женщины произошло по сокращению штатов или численности работников и из записей в трудовой книжке не видно, что данное увольнение связано с реорганизацией предприятия, учреждения, организации, следует запрашивать уточняющий документ, подтверждающий факт реорганизации. Без указанного документа выплата пособия по беременности и родам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 723 не производится.
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Работник представляет справку из психоневрологического диспансера об отсутствии ее на учете, однако это не является документом, запрашиваемым работодателем для прекращения отстранения. Работодатель направляет работника на обязательный медицинский осмотр в конкретное учреждение для получения нужного заключения. Работник отказывается от прохождения этого медосмотра и пишет заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки. Работодатель на основании этого заявления издает приказ об увольнении.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Работник представляет справку из психоневрологического диспансера об отсутствии ее на учете, однако это не является документом, запрашиваемым работодателем для прекращения отстранения. Работодатель направляет работника на обязательный медицинский осмотр в конкретное учреждение для получения нужного заключения. Работник отказывается от прохождения этого медосмотра и пишет заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки. Работодатель на основании этого заявления издает приказ об увольнении.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При наличии у работодателя такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При наличии у работодателя такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника.
Статья: Увольнение за невыполнение плана продаж - такое возможно? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Ответчик в судебном заседании... исковые требования не признавал, просил в удовлетворении заявленных требований отказать. Суду пояснял, что все доводы о несогласии с исковыми требованиями изложены в возражении на исковое заявление. Недобросовестное отношение к трудовым обязанностям Истца подтверждено документами. После каждого нарушения у истца запрашивались объяснения, и каждый раз истец отказывался от объяснений. Процедура увольнения полностью соблюдена. Увольнение было законным и обоснованным. Каждое дисциплинарное взыскание было оформлено должным образом в соответствии с ТК РФ. Помимо нарушений по невыполнению плана продаж Ответчик также указывал на отсутствие Истца на рабочем месте.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Ответчик в судебном заседании... исковые требования не признавал, просил в удовлетворении заявленных требований отказать. Суду пояснял, что все доводы о несогласии с исковыми требованиями изложены в возражении на исковое заявление. Недобросовестное отношение к трудовым обязанностям Истца подтверждено документами. После каждого нарушения у истца запрашивались объяснения, и каждый раз истец отказывался от объяснений. Процедура увольнения полностью соблюдена. Увольнение было законным и обоснованным. Каждое дисциплинарное взыскание было оформлено должным образом в соответствии с ТК РФ. Помимо нарушений по невыполнению плана продаж Ответчик также указывал на отсутствие Истца на рабочем месте.
Вопрос: Как поступить, если в заявлении на увольнение по собственному желанию руководитель указал более позднюю дату увольнения по отношению к дате, указанной работником?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, если имеет место один из случаев, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить этого работника в указанную им дату. Руководитель не вправе изменить заявленный работником срок увольнения, а расторжение трудового договора в более позднюю дату будет являться нарушением трудового законодательства. В этом случае запрос работодателем у работника нового заявления или предложение работнику оставить в каком-либо документе подпись о согласии/несогласии с увольнением в более позднюю дату будут неправомерными.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, если имеет место один из случаев, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить этого работника в указанную им дату. Руководитель не вправе изменить заявленный работником срок увольнения, а расторжение трудового договора в более позднюю дату будет являться нарушением трудового законодательства. В этом случае запрос работодателем у работника нового заявления или предложение работнику оставить в каком-либо документе подпись о согласии/несогласии с увольнением в более позднюю дату будут неправомерными.
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу, в том числе внешнего совместителя, запросите документы воинского учета - военный билет, удостоверение призывника, справку 1/У взамен военного билета. О приеме или увольнении военнообязанного или призывника уведомьте военкомат.
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу, в том числе внешнего совместителя, запросите документы воинского учета - военный билет, удостоверение призывника, справку 1/У взамен военного билета. О приеме или увольнении военнообязанного или призывника уведомьте военкомат.
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности предприятием, как отметили судьи, были соблюдены, так же как и сама процедура увольнения. При этом в части получения объяснений по факту отсутствия на работе организацией был запрошен документ на весь период, когда работника не было.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности предприятием, как отметили судьи, были соблюдены, так же как и сама процедура увольнения. При этом в части получения объяснений по факту отсутствия на работе организацией был запрошен документ на весь период, когда работника не было.
Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу запрашивать справку о доходах и суммах налога физического лица за текущий год с предыдущего места работы для применения прогрессивной ставки НДФЛ для доходов свыше 2,4 млн руб. в год?
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, работник может запросить у работодателя указанный документ, в том числе при увольнении.
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, работник может запросить у работодателя указанный документ, в том числе при увольнении.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)До того как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, вам нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение за хищение является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)До того как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, вам нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение за хищение является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Фальсификация документов в трудовых отношениях (что важно знать из практики судов)
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)К примеру, если оформление на работу не подразумевает предоставления справки о судимости, но вы запросили ее и документ оказался подложным, уволить сотрудника нельзя. Если должность не требует наличия образования, а оно указано в представленном поддельном документе, то увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд признает неправомерным.
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)К примеру, если оформление на работу не подразумевает предоставления справки о судимости, но вы запросили ее и документ оказался подложным, уволить сотрудника нельзя. Если должность не требует наличия образования, а оно указано в представленном поддельном документе, то увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд признает неправомерным.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работник совершил прогул или иной дисциплинарный проступок, за который возможно увольнение. Началась процедура увольнения: у работника запросили письменное объяснение, собрали документы, подтверждающие допущенное им нарушение. Работнику сообщили, что планируется его увольнение "по статье".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работник совершил прогул или иной дисциплинарный проступок, за который возможно увольнение. Началась процедура увольнения: у работника запросили письменное объяснение, собрали документы, подтверждающие допущенное им нарушение. Работнику сообщили, что планируется его увольнение "по статье".