Запрос документов гит
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос документов гит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 5.39 "Отказ в предоставлении информации" КоАП РФПри таких обстоятельствах, учитывая, что начальником правового отдела Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, уполномоченным на подписание документа, своевременно направлен ответ на вопросы, поставленные в адвокатском запросе, оснований для возбуждения в отношении руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае - главного государственного инспектора труда Е. производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном статьей 5.39 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, у заместителя прокурора Краснодарского края не имелось."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Проверка ведения формы Т-2 на ФИО 2, правильности ее заполнения не проводилась, указанная форма запрашивалась для установления данных, указанных в ней, имеющих отношение к предмету проверки.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверка ведения формы Т-2 на ФИО 2, правильности ее заполнения не проводилась, указанная форма запрашивалась для установления данных, указанных в ней, имеющих отношение к предмету проверки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие полномочия есть у государственной инспекции труда (территориального органа Роструда) при проведении контрольных (надзорных) мероприятий
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие документы, информацию и материалы вправе запросить инспектор ГИТ при проведении контрольного (надзорного) мероприятия
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие документы, информацию и материалы вправе запросить инспектор ГИТ при проведении контрольного (надзорного) мероприятия
Статья: Правила внепланового трудового контроля
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Внимание! Если не подадите документы/пояснения по запросу трудинспекции или сделаете это с опозданием, то она может оштрафовать за бездействие, повлекшее невозможность проведения или завершения проверки <16>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Внимание! Если не подадите документы/пояснения по запросу трудинспекции или сделаете это с опозданием, то она может оштрафовать за бездействие, повлекшее невозможность проведения или завершения проверки <16>:
Нормативные акты
Постановление Госстроя РФ от 23.07.2001 N 80
"О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862)5.16. Работодатель обязан представлять федеральной инспекции труда и другим уполномоченным в соответствии с законодательством Российской Федерации органам государственного надзора и общественного контроля за соблюдением требований охраны труда запрашиваемую ими документацию, относящуюся к охране труда, обеспечивать беспрепятственный допуск представителей этих органов на производственные территории, в производственные и санитарно - бытовые помещения и на рабочие места.
"О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862)5.16. Работодатель обязан представлять федеральной инспекции труда и другим уполномоченным в соответствии с законодательством Российской Федерации органам государственного надзора и общественного контроля за соблюдением требований охраны труда запрашиваемую ими документацию, относящуюся к охране труда, обеспечивать беспрепятственный допуск представителей этих органов на производственные территории, в производственные и санитарно - бытовые помещения и на рабочие места.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 775н
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)16. В случае непредставления работодателем запрашиваемых документов в течение десяти рабочих дней с даты поступления запроса органа государственной экспертизы, за исключением случаев, когда работодатель уведомил орган государственной экспертизы о невозможности предоставления запрашиваемой информации, сроки проведения государственной экспертизы условий труда приостанавливаются до получения запрашиваемых документов, но не более чем на 30 рабочих дней, о чем уведомляется заявитель.
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)16. В случае непредставления работодателем запрашиваемых документов в течение десяти рабочих дней с даты поступления запроса органа государственной экспертизы, за исключением случаев, когда работодатель уведомил орган государственной экспертизы о невозможности предоставления запрашиваемой информации, сроки проведения государственной экспертизы условий труда приостанавливаются до получения запрашиваемых документов, но не более чем на 30 рабочих дней, о чем уведомляется заявитель.
Вопрос: Каков порядок проведения плановой проверки государственной инспекцией труда работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)удостовериться в полноте и достоверности сведений, которые содержатся в находящихся в распоряжении ГИТ или в запрашиваемых им документах и объяснениях работодателя;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)удостовериться в полноте и достоверности сведений, которые содержатся в находящихся в распоряжении ГИТ или в запрашиваемых им документах и объяснениях работодателя;
Вопрос: В образовательную организацию из ОМВД России поступил запрос характеристики преподавателя, подозреваемого в причинении умышленного вреда здоровью. Можно ли на основании только этого запроса отстранить преподавателя от работы? Какой документ требуется для отстранения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: В образовательную организацию из ОМВД России поступил запрос характеристики преподавателя, подозреваемого в причинении умышленного вреда здоровью. Можно ли на основании только этого запроса отстранить преподавателя от работы? Какой документ требуется для отстранения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: В образовательную организацию из ОМВД России поступил запрос характеристики преподавателя, подозреваемого в причинении умышленного вреда здоровью. Можно ли на основании только этого запроса отстранить преподавателя от работы? Какой документ требуется для отстранения?
Статья: Отвечаем на запросы о предоставлении персональных данных
(Аскарова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Есть еще один аргумент в пользу такого подхода - сроки исполнения входящих документов регулируются разношерстной нормативной базой с разными правилами исчисления сроков (например, у налоговиков, ГИТ и силовых ведомств они различаются). Чтобы не промахнуться, устанавливая общую технологию исчисления срока исполнения в Инструкции по делопроизводству организации, лучше исполнять документы пораньше. В этом случае исполнение запроса будет укладываться в более сжатые сроки - см. пример 4 и сравните его с примером 2.
(Аскарова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Есть еще один аргумент в пользу такого подхода - сроки исполнения входящих документов регулируются разношерстной нормативной базой с разными правилами исчисления сроков (например, у налоговиков, ГИТ и силовых ведомств они различаются). Чтобы не промахнуться, устанавливая общую технологию исчисления срока исполнения в Инструкции по делопроизводству организации, лучше исполнять документы пораньше. В этом случае исполнение запроса будет укладываться в более сжатые сроки - см. пример 4 и сравните его с примером 2.
Вопрос: Обязана ли организация по заявлению бывшего работника представить копию ответа работодателя на запрос ГИТ по его жалобе в связи с увольнением за прогул?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)По смыслу ст. 62 ТК РФ копия ответа работодателя на запрос ГИТ не относится к документам, обязанность по выдаче которых работнику возложена на работодателя. Данный ответ не может являться документом, который непосредственно связан с работой бывшего работника, поскольку содержит информацию о наличии или отсутствии правонарушений со стороны работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)По смыслу ст. 62 ТК РФ копия ответа работодателя на запрос ГИТ не относится к документам, обязанность по выдаче которых работнику возложена на работодателя. Данный ответ не может являться документом, который непосредственно связан с работой бывшего работника, поскольку содержит информацию о наличии или отсутствии правонарушений со стороны работодателя.
Статья: Как действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Ситуация 1. Жаловались на решение, предписание ГИТ или действия (бездействие) инспектора. Тогда решение по жалобе должны принять в течение 20 рабочих дней. Такой срок может продлеваться на период, в который от вас ждали документы или информацию по запросу трудинспекции, но не более 5 рабочих дней со дня направления запроса. По итогам рассмотрения к вам поступит одно из решений <16>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Ситуация 1. Жаловались на решение, предписание ГИТ или действия (бездействие) инспектора. Тогда решение по жалобе должны принять в течение 20 рабочих дней. Такой срок может продлеваться на период, в который от вас ждали документы или информацию по запросу трудинспекции, но не более 5 рабочих дней со дня направления запроса. По итогам рассмотрения к вам поступит одно из решений <16>:
Статья: Выдача копий должностных инструкций и различных локальных нормативных актов по требованию работника
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Работодатели подчас не выдают копии локальных актов, поскольку опасаются, что работник пойдет показывать их юристам, специалистам ГИТ и т.д., а в большом документе нет-нет да и найдутся ошибки. Это понятная ситуация. Но локальные акты можно разрабатывать при участии профессиональных юристов, тогда выдача их копий не создаст лишних рисков. Предоставление копий локальных актов работникам может быть вполне полезно - они больше узнают (вспомнят) о своих обязанностях и смогут их тщательней соблюдать. Но если принимается решение о выдаче копий локальных актов по запросу работников, важно не забыть соблюсти требования закона о защите персональных данных. Локальным актом вполне может оказаться какое-то распоряжение или приказ, содержащие персональные данные не только работника, запросившего копию, но и его коллег. В таких случаях выдают выписку из документа, содержащую персональные данные лишь самого работника, но не его коллег.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Работодатели подчас не выдают копии локальных актов, поскольку опасаются, что работник пойдет показывать их юристам, специалистам ГИТ и т.д., а в большом документе нет-нет да и найдутся ошибки. Это понятная ситуация. Но локальные акты можно разрабатывать при участии профессиональных юристов, тогда выдача их копий не создаст лишних рисков. Предоставление копий локальных актов работникам может быть вполне полезно - они больше узнают (вспомнят) о своих обязанностях и смогут их тщательней соблюдать. Но если принимается решение о выдаче копий локальных актов по запросу работников, важно не забыть соблюсти требования закона о защите персональных данных. Локальным актом вполне может оказаться какое-то распоряжение или приказ, содержащие персональные данные не только работника, запросившего копию, но и его коллег. В таких случаях выдают выписку из документа, содержащую персональные данные лишь самого работника, но не его коллег.
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)В ТК РФ ссылки на штатное расписание встречаются дважды. Так, в статье 15 "Трудовые отношения" данное словосочетание упоминается в контексте объяснения сути трудовых отношений, а в статье 57 "Содержание трудового договора" указывается, что кроме остальных обязательных условий контракта в нем должна быть описана трудовая функция - работа в должности в соответствии со штатным расписанием. На этом основании можно сделать вывод, что каждая компания должна иметь штатное расписание. Повторимся: этот документ будут запрашивать проверяющие как из налогового органа, так и из трудовой инспекции в случае проведения контрольных мероприятий.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)В ТК РФ ссылки на штатное расписание встречаются дважды. Так, в статье 15 "Трудовые отношения" данное словосочетание упоминается в контексте объяснения сути трудовых отношений, а в статье 57 "Содержание трудового договора" указывается, что кроме остальных обязательных условий контракта в нем должна быть описана трудовая функция - работа в должности в соответствии со штатным расписанием. На этом основании можно сделать вывод, что каждая компания должна иметь штатное расписание. Повторимся: этот документ будут запрашивать проверяющие как из налогового органа, так и из трудовой инспекции в случае проведения контрольных мероприятий.
Статья: Новости от 10.03.2023
("Главная книга", 2023, N 6)Минтруд разъяснил, что эти документы специально исключили из электронного документооборота для защиты интересов работников. А именно: чтобы работодатель не мог неправомерно и в одностороннем порядке изменить такой документ, в том числе задним числом.
("Главная книга", 2023, N 6)Минтруд разъяснил, что эти документы специально исключили из электронного документооборота для защиты интересов работников. А именно: чтобы работодатель не мог неправомерно и в одностороннем порядке изменить такой документ, в том числе задним числом.
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Также в качестве вспомогательных средств (дополнительно к составлению акта) используют услуги почтовых служб (направляют уведомление ценным письмом с уведомлением о вручении или передают запрос телеграммой), можно направить фотографию документа на адрес электронной почты работнику, сообщением в мессенджере. То есть работодатель задействует все доступные ему способы донести информацию до работника.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Также в качестве вспомогательных средств (дополнительно к составлению акта) используют услуги почтовых служб (направляют уведомление ценным письмом с уведомлением о вручении или передают запрос телеграммой), можно направить фотографию документа на адрес электронной почты работнику, сообщением в мессенджере. То есть работодатель задействует все доступные ему способы донести информацию до работника.