Запрос документов гит
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос документов гит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Проверка ведения формы Т-2 на ФИО 2, правильности ее заполнения не проводилась, указанная форма запрашивалась для установления данных, указанных в ней, имеющих отношение к предмету проверки.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверка ведения формы Т-2 на ФИО 2, правильности ее заполнения не проводилась, указанная форма запрашивалась для установления данных, указанных в ней, имеющих отношение к предмету проверки.
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 15.01.2024 N 33а-217/2024 (УИД 72RS0025-01-2022-004420-09)
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании незаконными действий, выразившихся в проведении оценки достоверности поступивших сведений после отмены ранее назначенной проверки по обращению, отмене решения, вынесенного по результатам оценки достоверности сведений.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что государственный инспектор труда, несмотря на отмену внеплановой документарной проверки работодателя, провел оценку достоверности поступившей информации, по результатам которой установил недостоверные сведения, чем нарушил трудовые права истца.
Решение: Отказано.При этом отмена 14 марта 2022 года приказом руководителя Государственной инспекции труда в Тюменской области ранее вынесенного решения от 10 марта 2022 года о проведении внеплановой документарной проверки сама по себе не свидетельствует о незаконности действий главного государственного инспектора труда. Тем более, что Главным государственным инспектором труда в Тюменской области запрашивались в ФГАОУ ВО "Тюменский государственный университет" пояснения, никакие документы не запрашивались и предметом исследования не являлись.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании незаконными действий, выразившихся в проведении оценки достоверности поступивших сведений после отмены ранее назначенной проверки по обращению, отмене решения, вынесенного по результатам оценки достоверности сведений.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что государственный инспектор труда, несмотря на отмену внеплановой документарной проверки работодателя, провел оценку достоверности поступившей информации, по результатам которой установил недостоверные сведения, чем нарушил трудовые права истца.
Решение: Отказано.При этом отмена 14 марта 2022 года приказом руководителя Государственной инспекции труда в Тюменской области ранее вынесенного решения от 10 марта 2022 года о проведении внеплановой документарной проверки сама по себе не свидетельствует о незаконности действий главного государственного инспектора труда. Тем более, что Главным государственным инспектором труда в Тюменской области запрашивались в ФГАОУ ВО "Тюменский государственный университет" пояснения, никакие документы не запрашивались и предметом исследования не являлись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие полномочия есть у государственной инспекции труда (территориального органа Роструда) при проведении контрольных (надзорных) мероприятий
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие документы, информацию и материалы вправе запросить инспектор ГИТ при проведении контрольного (надзорного) мероприятия
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие документы, информацию и материалы вправе запросить инспектор ГИТ при проведении контрольного (надзорного) мероприятия
Статья: Правила внепланового трудового контроля
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Внимание! Если не подадите документы/пояснения по запросу трудинспекции или сделаете это с опозданием, то она может оштрафовать за бездействие, повлекшее невозможность проведения или завершения проверки <16>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Внимание! Если не подадите документы/пояснения по запросу трудинспекции или сделаете это с опозданием, то она может оштрафовать за бездействие, повлекшее невозможность проведения или завершения проверки <16>:
Нормативные акты
Постановление Госстроя РФ от 23.07.2001 N 80
"О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862)5.16. Работодатель обязан представлять федеральной инспекции труда и другим уполномоченным в соответствии с законодательством Российской Федерации органам государственного надзора и общественного контроля за соблюдением требований охраны труда запрашиваемую ими документацию, относящуюся к охране труда, обеспечивать беспрепятственный допуск представителей этих органов на производственные территории, в производственные и санитарно - бытовые помещения и на рабочие места.
"О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862)5.16. Работодатель обязан представлять федеральной инспекции труда и другим уполномоченным в соответствии с законодательством Российской Федерации органам государственного надзора и общественного контроля за соблюдением требований охраны труда запрашиваемую ими документацию, относящуюся к охране труда, обеспечивать беспрепятственный допуск представителей этих органов на производственные территории, в производственные и санитарно - бытовые помещения и на рабочие места.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 775н
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)16. В случае непредставления работодателем запрашиваемых документов в течение десяти рабочих дней с даты поступления запроса органа государственной экспертизы, за исключением случаев, когда работодатель уведомил орган государственной экспертизы о невозможности предоставления запрашиваемой информации, сроки проведения государственной экспертизы условий труда приостанавливаются до получения запрашиваемых документов, но не более чем на 30 рабочих дней, о чем уведомляется заявитель.
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)16. В случае непредставления работодателем запрашиваемых документов в течение десяти рабочих дней с даты поступления запроса органа государственной экспертизы, за исключением случаев, когда работодатель уведомил орган государственной экспертизы о невозможности предоставления запрашиваемой информации, сроки проведения государственной экспертизы условий труда приостанавливаются до получения запрашиваемых документов, но не более чем на 30 рабочих дней, о чем уведомляется заявитель.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Весьма печально, когда льготники, для которых ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусмотрено предоставление ОБСЗП "по требованию", забывают в заявлении сослаться на свою "льготу", а кадровики этот момент не уточняют. Это может привести к неблагоприятным последствиям. Во-первых, работодатель может отказать в предоставлении ОБСЗП, не учтя "льготу", а возмущенный работник отправится с жалобой в Гострудинспекцию. Во-вторых, может получиться так, что директор будет думать, что предоставляет запрошенный ОБСЗП работнику в связи со "льготой", но работник потом скажет, что просил данный отпуск как рядовой сотрудник по ч. 1 ст. 128 ТК РФ, а "льготным" отпуском по ч. 2 ст. 128 ТК РФ он воспользуется позже. В итоге работник будет отдыхать в году гораздо больше дней, чем изначально ожидал руководитель. А это может повредить рабочему процессу. Иногда при запросе второго ОБСЗП в таких случаях работодатели отказывают льготникам, пеняя на то, что они уже свой отпуск использовали. Работники, получив отказ, обращаются в ГИТ, инспекторы при проверке убеждаются, что первый раз ОБСЗП предоставлялся без учета "льготы". В итоге работодатель рискует получить штраф за нарушение трудового законодательства (до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Весьма печально, когда льготники, для которых ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусмотрено предоставление ОБСЗП "по требованию", забывают в заявлении сослаться на свою "льготу", а кадровики этот момент не уточняют. Это может привести к неблагоприятным последствиям. Во-первых, работодатель может отказать в предоставлении ОБСЗП, не учтя "льготу", а возмущенный работник отправится с жалобой в Гострудинспекцию. Во-вторых, может получиться так, что директор будет думать, что предоставляет запрошенный ОБСЗП работнику в связи со "льготой", но работник потом скажет, что просил данный отпуск как рядовой сотрудник по ч. 1 ст. 128 ТК РФ, а "льготным" отпуском по ч. 2 ст. 128 ТК РФ он воспользуется позже. В итоге работник будет отдыхать в году гораздо больше дней, чем изначально ожидал руководитель. А это может повредить рабочему процессу. Иногда при запросе второго ОБСЗП в таких случаях работодатели отказывают льготникам, пеняя на то, что они уже свой отпуск использовали. Работники, получив отказ, обращаются в ГИТ, инспекторы при проверке убеждаются, что первый раз ОБСЗП предоставлялся без учета "льготы". В итоге работодатель рискует получить штраф за нарушение трудового законодательства (до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Отвечаем на запросы о предоставлении персональных данных
(Аскарова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Есть еще один аргумент в пользу такого подхода - сроки исполнения входящих документов регулируются разношерстной нормативной базой с разными правилами исчисления сроков (например, у налоговиков, ГИТ и силовых ведомств они различаются). Чтобы не промахнуться, устанавливая общую технологию исчисления срока исполнения в Инструкции по делопроизводству организации, лучше исполнять документы пораньше. В этом случае исполнение запроса будет укладываться в более сжатые сроки - см. пример 4 и сравните его с примером 2.
(Аскарова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Есть еще один аргумент в пользу такого подхода - сроки исполнения входящих документов регулируются разношерстной нормативной базой с разными правилами исчисления сроков (например, у налоговиков, ГИТ и силовых ведомств они различаются). Чтобы не промахнуться, устанавливая общую технологию исчисления срока исполнения в Инструкции по делопроизводству организации, лучше исполнять документы пораньше. В этом случае исполнение запроса будет укладываться в более сжатые сроки - см. пример 4 и сравните его с примером 2.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- представление государственной инспекции труда о проведении государственной экспертизы условий труда;
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- представление государственной инспекции труда о проведении государственной экспертизы условий труда;
Вопрос: Работник написал заявление с просьбой выдать ему заверенную копию его трудового договора, так как он на вахте, а трудовой договор у него дома. Поскольку трудовой договор работником не утерян, обязан ли работодатель выдавать копию, если экземпляр работника был выдан ему в момент подписания трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Если не реагировать на запрос или отказывать в выдаче документов, запрошенных работником письменно, потому что работник уже получил копию трудового договора при приеме на работу, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или подать в суд. Трудовая инспекция может наложить штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а суд обяжет работодателя выдать работнику запрошенные документы и, возможно, возместить ему компенсацию за моральный вред.
(Консультация эксперта, 2024)Если не реагировать на запрос или отказывать в выдаче документов, запрошенных работником письменно, потому что работник уже получил копию трудового договора при приеме на работу, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или подать в суд. Трудовая инспекция может наложить штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а суд обяжет работодателя выдать работнику запрошенные документы и, возможно, возместить ему компенсацию за моральный вред.
Вопрос: Обязана ли организация по заявлению бывшего работника представить копию ответа работодателя на запрос ГИТ по его жалобе в связи с увольнением за прогул?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)По смыслу ст. 62 ТК РФ копия ответа работодателя на запрос ГИТ не относится к документам, обязанность по выдаче которых работнику возложена на работодателя. Данный ответ не может являться документом, который непосредственно связан с работой бывшего работника, поскольку содержит информацию о наличии или отсутствии правонарушений со стороны работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)По смыслу ст. 62 ТК РФ копия ответа работодателя на запрос ГИТ не относится к документам, обязанность по выдаче которых работнику возложена на работодателя. Данный ответ не может являться документом, который непосредственно связан с работой бывшего работника, поскольку содержит информацию о наличии или отсутствии правонарушений со стороны работодателя.
Готовое решение: Как составить доверенность на представление интересов организации при взаимодействии с государственной инспекцией труда
(КонсультантПлюс, 2025)Доверенность может понадобиться при проведении контрольных (надзорных) мероприятий трудовой инспекцией. Например, чтобы помимо или вместо руководителя организации при проведении контрольного (надзорного) мероприятия с взаимодействием присутствовал другой работник (иное лицо, например юрист сторонней компании), который смог бы при необходимости задавать трудинспектору вопросы по ходу контрольного (надзорного) мероприятия, представлять запрашиваемые документы и т.д. Это следует из ч. 5 ст. 31 Закона N 248-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Доверенность может понадобиться при проведении контрольных (надзорных) мероприятий трудовой инспекцией. Например, чтобы помимо или вместо руководителя организации при проведении контрольного (надзорного) мероприятия с взаимодействием присутствовал другой работник (иное лицо, например юрист сторонней компании), который смог бы при необходимости задавать трудинспектору вопросы по ходу контрольного (надзорного) мероприятия, представлять запрашиваемые документы и т.д. Это следует из ч. 5 ст. 31 Закона N 248-ФЗ.
Вопрос: В образовательную организацию из ОМВД России поступил запрос характеристики преподавателя, подозреваемого в причинении умышленного вреда здоровью. Можно ли на основании только этого запроса отстранить преподавателя от работы? Какой документ требуется для отстранения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: В образовательную организацию из ОМВД России поступил запрос характеристики преподавателя, подозреваемого в причинении умышленного вреда здоровью. Можно ли на основании только этого запроса отстранить преподавателя от работы? Какой документ требуется для отстранения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: В образовательную организацию из ОМВД России поступил запрос характеристики преподавателя, подозреваемого в причинении умышленного вреда здоровью. Можно ли на основании только этого запроса отстранить преподавателя от работы? Какой документ требуется для отстранения?
Вопрос: Вправе ли работодатель отправить по электронной почте работнику по его просьбе скан-копию его бумажной трудовой книжки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Тем не менее, учитывая отсутствие в законодательстве прямого запрета на возможность представления копий бумажных документов, связанных с работой, удобным для работника способом, работодатель может пойти навстречу работнику и выполнить его просьбу, отправив по электронной почте скан-копию его бумажной трудовой книжки, заверенной надлежащим образом. При этом следует попросить работника указать способ получения запрашиваемых документов в формате скан-копии в заявлении о представлении документов.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Тем не менее, учитывая отсутствие в законодательстве прямого запрета на возможность представления копий бумажных документов, связанных с работой, удобным для работника способом, работодатель может пойти навстречу работнику и выполнить его просьбу, отправив по электронной почте скан-копию его бумажной трудовой книжки, заверенной надлежащим образом. При этом следует попросить работника указать способ получения запрашиваемых документов в формате скан-копии в заявлении о представлении документов.
Статья: Сдельщик работает медленно и не выполняет норму труда. Тонкости в вопросе оплаты
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Как? Можно запросить письменные объяснения у самой работницы, не справляющейся с объемом работы, и у ее непосредственного руководителя, а также у иных осведомленных сотрудников, владеющих полной информацией и необходимой документацией по работе цеха.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Как? Можно запросить письменные объяснения у самой работницы, не справляющейся с объемом работы, и у ее непосредственного руководителя, а также у иных осведомленных сотрудников, владеющих полной информацией и необходимой документацией по работе цеха.
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. Отделением ФСС (в ходе проведения камеральной проверки) было доведено до сведения работодателя, что его сотрудник - водитель на момент заключения с ним трудового договора уже состоял в трудовых отношениях с другим работодателем по основному месту работы на должности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами. Обратившись за консультацией в ГИТ, работодатель получил ответ, в котором сообщалось, что в указанной ситуации работодатель не имеет права заключать трудовой договор (даже на условиях совместительства). Аналогичные выводы содержались и в ответе прокурора. Работодатель неоднократно запрашивал у сотрудника объяснения, а также документы, подтверждающие увольнение с первого основного места работы. В конце концов работника уволили по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Возник спор, дошедший до суда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. Отделением ФСС (в ходе проведения камеральной проверки) было доведено до сведения работодателя, что его сотрудник - водитель на момент заключения с ним трудового договора уже состоял в трудовых отношениях с другим работодателем по основному месту работы на должности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами. Обратившись за консультацией в ГИТ, работодатель получил ответ, в котором сообщалось, что в указанной ситуации работодатель не имеет права заключать трудовой договор (даже на условиях совместительства). Аналогичные выводы содержались и в ответе прокурора. Работодатель неоднократно запрашивал у сотрудника объяснения, а также документы, подтверждающие увольнение с первого основного места работы. В конце концов работника уволили по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Возник спор, дошедший до суда.