Запрет на сокращение работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на сокращение работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)ТК РФ не предусматривает специальный порядок либо запрет сокращения работников предпенсионного возраста (применяется общий порядок увольнения)
(КонсультантПлюс, 2026)ТК РФ не предусматривает специальный порядок либо запрет сокращения работников предпенсионного возраста (применяется общий порядок увольнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Эти же запреты учитывайте при сокращении работника, у которого завершился отпуск по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Эти же запреты учитывайте при сокращении работника, у которого завершился отпуск по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством предусмотрен запрет на сокращение ряда категорий работников. К ним, в частности, относятся одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством предусмотрен запрет на сокращение ряда категорий работников. К ним, в частности, относятся одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли сократить многодетную мать
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен прямой запрет на увольнение по сокращению работника - многодетного отца, чья супруга находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком). В том числе его нельзя признать единственным кормильцем в многодетной семье, которого запрещено увольнять по сокращению, поскольку его супруга, находясь в декретном отпуске, продолжает сохранять трудовые отношения с работодателем. Это следует из ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определений Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О, от 05.03.2013 N 434-О.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен прямой запрет на увольнение по сокращению работника - многодетного отца, чья супруга находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком). В том числе его нельзя признать единственным кормильцем в многодетной семье, которого запрещено увольнять по сокращению, поскольку его супруга, находясь в декретном отпуске, продолжает сохранять трудовые отношения с работодателем. Это следует из ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определений Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О, от 05.03.2013 N 434-О.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда среди тех, кого нельзя сокращать, называют лишь упомянутых в ТК РФ лиц. Будьте внимательны, ведь возможны риски признания увольнения незаконным. Учтите, что есть другие нераспространенные случаи, когда работников нельзя уволить по сокращению. Запрет может быть установлен другими федеральными законами. Например, на основании п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ нельзя сокращать работника, являющегося членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании. Поскольку работник не обязан сообщать об этом при приеме на работу или в процессе работы, чтобы подстраховаться и избежать рисков незаконного увольнения, письменно запросите у него соответствующую информацию.
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда среди тех, кого нельзя сокращать, называют лишь упомянутых в ТК РФ лиц. Будьте внимательны, ведь возможны риски признания увольнения незаконным. Учтите, что есть другие нераспространенные случаи, когда работников нельзя уволить по сокращению. Запрет может быть установлен другими федеральными законами. Например, на основании п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ нельзя сокращать работника, являющегося членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании. Поскольку работник не обязан сообщать об этом при приеме на работу или в процессе работы, чтобы подстраховаться и избежать рисков незаконного увольнения, письменно запросите у него соответствующую информацию.
Статья: Как поступают с работниками, которых нельзя уволить "по сокращению"?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Закон запрещает увольнять некоторых работников в связи с сокращением численности или штата, но когда работы для них не остается, работодатели решают их судьбу разными способами: переводят на другую работу (но не все работники на это соглашаются), отправляют в простой или отпуск за свой счет, переводят на неполное рабочее время с понижением зарплаты (например, 1 час в день, т.е. таким образом выживают с работы), а при отказе работника трудиться в новых условиях увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, подбирают другие варианты.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Закон запрещает увольнять некоторых работников в связи с сокращением численности или штата, но когда работы для них не остается, работодатели решают их судьбу разными способами: переводят на другую работу (но не все работники на это соглашаются), отправляют в простой или отпуск за свой счет, переводят на неполное рабочее время с понижением зарплаты (например, 1 час в день, т.е. таким образом выживают с работы), а при отказе работника трудиться в новых условиях увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, подбирают другие варианты.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо запрета на увольнение некоторых категорий работников по сокращению численности или штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), о которых мы рассказывали выше, учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо запрета на увольнение некоторых категорий работников по сокращению численности или штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), о которых мы рассказывали выше, учтите следующее.
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)На наш взгляд, неверно на основе приведенных позиций высшей судебной инстанции делать вывод о правомерности соответствующих условий коллективных договоров и соглашений. В обоих случаях Конституционный Суд давал оценку нормам, выделяющим из всех работников две категории специальных субъектов: в первом случае на работника возлагаются публичные функции, исполнение которых в период избирательной кампании приоритетнее интересов работодателя, а во втором государство отдает приоритет защите материнства и детства. Поэтому говорить о том, что установленный в актах социального партнерства запрет сокращения обычных работников не нарушит право работодателя на управление трудом, некорректно.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)На наш взгляд, неверно на основе приведенных позиций высшей судебной инстанции делать вывод о правомерности соответствующих условий коллективных договоров и соглашений. В обоих случаях Конституционный Суд давал оценку нормам, выделяющим из всех работников две категории специальных субъектов: в первом случае на работника возлагаются публичные функции, исполнение которых в период избирательной кампании приоритетнее интересов работодателя, а во втором государство отдает приоритет защите материнства и детства. Поэтому говорить о том, что установленный в актах социального партнерства запрет сокращения обычных работников не нарушит право работодателя на управление трудом, некорректно.