Запрет курения в пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет курения в пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Инструкция по охране труда для врача-терапевта
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
Форма: Инструкция по охране труда для машиниста комбайна
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.8. Машинист обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, режимы труда и отдыха.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.8. Машинист обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, режимы труда и отдыха.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: У работника производственная травма: расследование и полагающиеся выплаты
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 6)Пример 4. Юрисконсульт ООО "Профессионал" вышла покурить на скамейку в соседний скверик, не являющийся территорией организации. В это время хулиган попытался отнять у нее мобильный телефон, в результате сотрудница получила вывих руки. Корпоративной политикой организации введен запрет на курение во всех помещениях офисного здания. Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми ознакомлена сотрудница, не предусмотрено время для перекуров. Таким образом, травма, полученная юрисконсультом, является бытовой. Основание - ст. ст. 108, 212 и 227 ТК РФ.
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 6)Пример 4. Юрисконсульт ООО "Профессионал" вышла покурить на скамейку в соседний скверик, не являющийся территорией организации. В это время хулиган попытался отнять у нее мобильный телефон, в результате сотрудница получила вывих руки. Корпоративной политикой организации введен запрет на курение во всех помещениях офисного здания. Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми ознакомлена сотрудница, не предусмотрено время для перекуров. Таким образом, травма, полученная юрисконсультом, является бытовой. Основание - ст. ст. 108, 212 и 227 ТК РФ.
Статья: Актуальные вопросы совершенствования нормативно-правовой базы в области охраны труда в медицинских организациях
(Стариков К.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", 2021, N 1)Режимы труда и отдыха работников устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством.
(Стариков К.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", 2021, N 1)Режимы труда и отдыха работников устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 3 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае смерть работника наступила в результате травмы на территории работодателя в период рабочего времени, спустя непродолжительное время после окончания выполнения задания на площадке для курения, нахождение на которой не запрещалось правилами внутреннего трудового распорядка. Суд указал, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который не представил доказательств, свидетельствующих о том, что травма получена работником по собственной вине. Следовательно, данный случай является несчастным случаем на производстве, определенным ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, и предписание государственного инспектора труда, которым на работодателя была возложена обязанность по составлению акта формы Н-1 о несчастном случае со смертельным исходом на производстве, является законным. Указание в акте о несчастном случае на имевшее место нарушение в действиях работника (наличие алкоголя в крови) суд не принял во внимание как основание для установления умысла на причинение вреда или грубой неосторожности потерпевшего, исключающих ответственность работодателя.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае смерть работника наступила в результате травмы на территории работодателя в период рабочего времени, спустя непродолжительное время после окончания выполнения задания на площадке для курения, нахождение на которой не запрещалось правилами внутреннего трудового распорядка. Суд указал, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который не представил доказательств, свидетельствующих о том, что травма получена работником по собственной вине. Следовательно, данный случай является несчастным случаем на производстве, определенным ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, и предписание государственного инспектора труда, которым на работодателя была возложена обязанность по составлению акта формы Н-1 о несчастном случае со смертельным исходом на производстве, является законным. Указание в акте о несчастном случае на имевшее место нарушение в действиях работника (наличие алкоголя в крови) суд не принял во внимание как основание для установления умысла на причинение вреда или грубой неосторожности потерпевшего, исключающих ответственность работодателя.
Нормативные акты
Распоряжение ДЖКХиБ г. Москвы от 09.09.2010 N 05-14-325/0
(ред. от 22.06.2018)
"Об утверждении регламентов на отдельные виды работ"
(вместе с "Регламентом на работы по транспортированию РАО, переработке и кондиционированию РАО, обеспечению безопасного промежуточного (технологического) хранения РАО, радиационно-аварийным работам по дезактивации выявленных участков радиоактивного загрязнения, радиационному обследованию объектов, радиационно-экологическому мониторингу города Москвы, проводимые ГУП МосНПО "Радон", "Регламентом эксплуатации снегосплавного пункта, работающего на тепловых сетях, по адресу: ул. Поморская, д. 1", "Регламентом на работы по санитарному содержанию мест общего пользования для общежитий коридорного типа", "Регламентом эксплуатации каскада Царицынских и Борисовского прудов")9.2.10. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и приема пищи определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности в соответствии с законодательством.
(ред. от 22.06.2018)
"Об утверждении регламентов на отдельные виды работ"
(вместе с "Регламентом на работы по транспортированию РАО, переработке и кондиционированию РАО, обеспечению безопасного промежуточного (технологического) хранения РАО, радиационно-аварийным работам по дезактивации выявленных участков радиоактивного загрязнения, радиационному обследованию объектов, радиационно-экологическому мониторингу города Москвы, проводимые ГУП МосНПО "Радон", "Регламентом эксплуатации снегосплавного пункта, работающего на тепловых сетях, по адресу: ул. Поморская, д. 1", "Регламентом на работы по санитарному содержанию мест общего пользования для общежитий коридорного типа", "Регламентом эксплуатации каскада Царицынских и Борисовского прудов")9.2.10. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и приема пищи определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности в соответствии с законодательством.
"ТОИ Р-01-002-97. Типовые инструкции по охране труда для предприятий и организаций книжной торговли"
(утв. Приказом Госкомпечати РФ от 15.05.1997 N 57)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, торговли, безопасности труда и пожарной безопасности как во время переездов, так и во время торговли;
(утв. Приказом Госкомпечати РФ от 15.05.1997 N 57)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, торговли, безопасности труда и пожарной безопасности как во время переездов, так и во время торговли;
Вопрос: Правомерен ли выговор работнику за курение в помещении организации, если данное помещение не является рабочим местом работника и не относится к установленным местам для курения?
(Консультация эксперта, 2019)Из приведенных норм следует, что запрет на курение на всей территории организации и в ее помещениях должен быть оформлен локальным нормативным актом работодателя, с которым работники знакомятся под роспись. Такими локальными нормативными актами могут быть, например, правила внутреннего трудового распорядка, положение или инструкции.
(Консультация эксперта, 2019)Из приведенных норм следует, что запрет на курение на всей территории организации и в ее помещениях должен быть оформлен локальным нормативным актом работодателя, с которым работники знакомятся под роспись. Такими локальными нормативными актами могут быть, например, правила внутреннего трудового распорядка, положение или инструкции.
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Как видно из текста данного приказа, дисциплинарное взыскание в виде выговора объявлено за нарушение приказа о запрете курения на территории АЗС, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а именно, при просмотре материалов с камер видеонаблюдения установлено, что 5 ноября, 9 ноября, ДД.ММ.ГГГГ, оператор-кассир АЗС Т.В. Спаскина, находясь на смене, постоянно курит в помещении операторской АЗС, что является нарушением правил пожарной безопасности, нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В качестве основания издания приказа указан акт о выявленном нарушении.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Как видно из текста данного приказа, дисциплинарное взыскание в виде выговора объявлено за нарушение приказа о запрете курения на территории АЗС, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а именно, при просмотре материалов с камер видеонаблюдения установлено, что 5 ноября, 9 ноября, ДД.ММ.ГГГГ, оператор-кассир АЗС Т.В. Спаскина, находясь на смене, постоянно курит в помещении операторской АЗС, что является нарушением правил пожарной безопасности, нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В качестве основания издания приказа указан акт о выявленном нарушении.
Статья: Преступление и наказание: учитываем психологический фактор
(Мамонов Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 4)Пример 1. Руководство крупного отечественного банка решило бороться с курением. В правила внутреннего трудового распорядка внесли пункт о том, что сотрудникам запрещено курить во время рабочего времени (перерывы на перекур были запрещены, а место для курения оборудовано достаточно далеко от входа в офисное здание, что создавало явное неудобство и возможность на перекур только во время обеденного перерыва раз в день). Полагая, что курильщики все равно будут нарушать дисциплину, служба персонала предложила наказывать нарушителей лишением половины размера премии.
(Мамонов Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 4)Пример 1. Руководство крупного отечественного банка решило бороться с курением. В правила внутреннего трудового распорядка внесли пункт о том, что сотрудникам запрещено курить во время рабочего времени (перерывы на перекур были запрещены, а место для курения оборудовано достаточно далеко от входа в офисное здание, что создавало явное неудобство и возможность на перекур только во время обеденного перерыва раз в день). Полагая, что курильщики все равно будут нарушать дисциплину, служба персонала предложила наказывать нарушителей лишением половины размера премии.
Статья: Ответственность за нарушение антитабачного Закона для работодателей и работников
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2013, N 12)Одна крайность - это введение системы штрафов за курение в неустановленных местах или в неустановленные перерывы для курения. Эти действия работодателя незаконны. Ведь такого понятия, как штраф, для работников в трудовом законодательстве нет (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Поэтому слово "штрафы" ни в коем случае не должно использоваться в локальных нормативных актах. Можно применить к лицам, злоупотребляющим курением "не по правилам", меры дисциплинарной ответственности - объявить выговор, сделать замечание или вовсе уволить (ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ). Для этого в правилах внутреннего трудового распорядка должен содержаться запрет на курение в неустановленных местах и за пределами установленных перерывов для курения (ст. 107 Трудового кодекса РФ). В этом документе нужно определить количество и конкретное время перекуров, а также указать на возможность курения только во время таких перерывов в специально отведенных местах. Поскольку правила внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать (ст. 15, абз. 3 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ), за нарушение установленного порядка курения его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2013, N 12)Одна крайность - это введение системы штрафов за курение в неустановленных местах или в неустановленные перерывы для курения. Эти действия работодателя незаконны. Ведь такого понятия, как штраф, для работников в трудовом законодательстве нет (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Поэтому слово "штрафы" ни в коем случае не должно использоваться в локальных нормативных актах. Можно применить к лицам, злоупотребляющим курением "не по правилам", меры дисциплинарной ответственности - объявить выговор, сделать замечание или вовсе уволить (ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ). Для этого в правилах внутреннего трудового распорядка должен содержаться запрет на курение в неустановленных местах и за пределами установленных перерывов для курения (ст. 107 Трудового кодекса РФ). В этом документе нужно определить количество и конкретное время перекуров, а также указать на возможность курения только во время таких перерывов в специально отведенных местах. Поскольку правила внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать (ст. 15, абз. 3 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ), за нарушение установленного порядка курения его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Статья: Боремся с курением на работе
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 4)В настоящее время достаточно распространена практика введения штрафов за различные "нарушения", в том числе за курение в рабочее время, причем не только на рабочем месте, но и вообще. Если даже работодатель твердо решил наказать курильщиков, формулировка "штрафы" ни в коем случае не должна использоваться в локальных актах. Можно применить к лицам, злоупотребляющим курением на рабочем месте, меры дисциплинарной ответственности - объявить выговор, сделать замечание или вовсе уволить. Для этого в правилах внутреннего трудового распорядка должен содержаться запрет на курение на рабочем месте. Также в данном локальном акте следует обозначить конкретное время перекуров и указать на возможность курения во время таких перерывов в специально отведенных помещениях или местах. Поскольку правила внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать, за курение, пусть даже в специально оборудованных местах, но в рабочее время, а не в перерывы, предусмотренные правилами, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 4)В настоящее время достаточно распространена практика введения штрафов за различные "нарушения", в том числе за курение в рабочее время, причем не только на рабочем месте, но и вообще. Если даже работодатель твердо решил наказать курильщиков, формулировка "штрафы" ни в коем случае не должна использоваться в локальных актах. Можно применить к лицам, злоупотребляющим курением на рабочем месте, меры дисциплинарной ответственности - объявить выговор, сделать замечание или вовсе уволить. Для этого в правилах внутреннего трудового распорядка должен содержаться запрет на курение на рабочем месте. Также в данном локальном акте следует обозначить конкретное время перекуров и указать на возможность курения во время таких перерывов в специально отведенных помещениях или местах. Поскольку правила внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать, за курение, пусть даже в специально оборудованных местах, но в рабочее время, а не в перерывы, предусмотренные правилами, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Статья: Курение на рабочем месте
(Федорова О.)
("Трудовое право", 2015, N 2)Согласно п. 3.4 правил внутреннего трудового распорядка ответчика работникам запрещается курить в неустановленных местах (места для курения определены табличками "Место для курения").
(Федорова О.)
("Трудовое право", 2015, N 2)Согласно п. 3.4 правил внутреннего трудового распорядка ответчика работникам запрещается курить в неустановленных местах (места для курения определены табличками "Место для курения").
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В ходе проведения служебной проверки было установлено, что в нарушение п. п. 3.2, 5.1, 5.3 трудового договора, ч. 2 ст. 21 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака" <1>, п. 1 приказа поликлиники об ограничении курения табака, п. 1 приказа поликлиники о запрете распития пива и напитков, изготовляемых на его основе, а также алкогольной и спиртосодержащей продукции, Ю. недобросовестно исполняла свои трудовые обязанности, не соблюдала правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, распивала алкогольные напитки на работе и курила табак в служебном кабинете медицинского учреждения, находилась на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В ходе проведения служебной проверки было установлено, что в нарушение п. п. 3.2, 5.1, 5.3 трудового договора, ч. 2 ст. 21 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака" <1>, п. 1 приказа поликлиники об ограничении курения табака, п. 1 приказа поликлиники о запрете распития пива и напитков, изготовляемых на его основе, а также алкогольной и спиртосодержащей продукции, Ю. недобросовестно исполняла свои трудовые обязанности, не соблюдала правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, распивала алкогольные напитки на работе и курила табак в служебном кабинете медицинского учреждения, находилась на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Статья: Курение на работе: права и обязанности работника и работодателя
(Новиков С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 2)Что же касается работника, за нарушение им правил о курении, а именно за курение вне специальных мест или в неустановленное время, он может быть привлечен работодателем в предусмотренном порядке к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" данное определение дисциплинарного поступка конкретизировано. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). То есть запрет на курение вне специальных мест для курения или в неположенное время должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте. В противном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
(Новиков С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 2)Что же касается работника, за нарушение им правил о курении, а именно за курение вне специальных мест или в неустановленное время, он может быть привлечен работодателем в предусмотренном порядке к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" данное определение дисциплинарного поступка конкретизировано. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). То есть запрет на курение вне специальных мест для курения или в неположенное время должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте. В противном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Статья: 10 способов уволить неугодного работника
(Пластинина Н., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2014, N 1)Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 192 ТК РФ). Информация о запрете на курение, о необходимости соблюдать дресс-код должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, под которыми подписываются все сотрудники еще при приеме на работу. Нужно понимать, что работодателю недостаточно просто указать "соблюдать дресс-код". Он обязан в письменном виде донести до своих сотрудников, какую именно одежду начальство считает подходящей для работы с подробным описанием фасона и цвета одежды.
(Пластинина Н., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2014, N 1)Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 192 ТК РФ). Информация о запрете на курение, о необходимости соблюдать дресс-код должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, под которыми подписываются все сотрудники еще при приеме на работу. Нужно понимать, что работодателю недостаточно просто указать "соблюдать дресс-код". Он обязан в письменном виде донести до своих сотрудников, какую именно одежду начальство считает подходящей для работы с подробным описанием фасона и цвета одежды.
Статья: Борьба с курением в организации
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Нововведения нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, где указать, что курение на рабочем месте запрещено и курить следует только в местах, для этого предназначенных. С новыми правилами необходимо ознакомить работников под роспись.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Нововведения нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, где указать, что курение на рабочем месте запрещено и курить следует только в местах, для этого предназначенных. С новыми правилами необходимо ознакомить работников под роспись.