Запрет курения в пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет курения в пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 3 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае смерть работника наступила в результате травмы на территории работодателя в период рабочего времени, спустя непродолжительное время после окончания выполнения задания на площадке для курения, нахождение на которой не запрещалось правилами внутреннего трудового распорядка. Суд указал, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который не представил доказательств, свидетельствующих о том, что травма получена работником по собственной вине. Следовательно, данный случай является несчастным случаем на производстве, определенным ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, и предписание государственного инспектора труда, которым на работодателя была возложена обязанность по составлению акта формы Н-1 о несчастном случае со смертельным исходом на производстве, является законным. Указание в акте о несчастном случае на имевшее место нарушение в действиях работника (наличие алкоголя в крови) суд не принял во внимание как основание для установления умысла на причинение вреда или грубой неосторожности потерпевшего, исключающих ответственность работодателя.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае смерть работника наступила в результате травмы на территории работодателя в период рабочего времени, спустя непродолжительное время после окончания выполнения задания на площадке для курения, нахождение на которой не запрещалось правилами внутреннего трудового распорядка. Суд указал, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который не представил доказательств, свидетельствующих о том, что травма получена работником по собственной вине. Следовательно, данный случай является несчастным случаем на производстве, определенным ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, и предписание государственного инспектора труда, которым на работодателя была возложена обязанность по составлению акта формы Н-1 о несчастном случае со смертельным исходом на производстве, является законным. Указание в акте о несчастном случае на имевшее место нарушение в действиях работника (наличие алкоголя в крови) суд не принял во внимание как основание для установления умысла на причинение вреда или грубой неосторожности потерпевшего, исключающих ответственность работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: К какой ответственности можно привлечь работника за курение или потребление никотинсодержащей продукции на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Запрет на курение или потребление никотинсодержащей продукции на всей территории предприятия и в помещениях должен быть оформлен ЛНА работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники должны быть ознакомлены под подпись (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Запрет на курение или потребление никотинсодержащей продукции на всей территории предприятия и в помещениях должен быть оформлен ЛНА работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники должны быть ознакомлены под подпись (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным ЛНА (с которыми они ознакомлены до подписания трудового договора)
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным ЛНА (с которыми они ознакомлены до подписания трудового договора)
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 31.05.2023 N 07-3002
"О направлении информации"Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в образовательной организации, создание безопасных условий обучения и воспитания обучающихся является частью ответственности образовательных организаций <6>. К компетенциям образовательной организации также относится разработка и принятия правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов. Вопросы курения табака и никотинсодержащей продукции на территории и в помещении образовательной организации с необходимостью отражаются в вышеобозначенных локальных нормативных актах, правилах.
"О направлении информации"Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в образовательной организации, создание безопасных условий обучения и воспитания обучающихся является частью ответственности образовательных организаций <6>. К компетенциям образовательной организации также относится разработка и принятия правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов. Вопросы курения табака и никотинсодержащей продукции на территории и в помещении образовательной организации с необходимостью отражаются в вышеобозначенных локальных нормативных актах, правилах.
"Инструкция по технике безопасности для рабочих, обслуживающих машину для дробления замороженного творога"
(утв. Президиумом ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленности (протокол N 19 от 24.02.1961))19. Выполняйте установленные правила внутреннего трудового распорядка: не пользуйтесь огнем там, где это запрещено, не ходите в запрещенные места, курите в специально отведенном месте и т.д.
(утв. Президиумом ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленности (протокол N 19 от 24.02.1961))19. Выполняйте установленные правила внутреннего трудового распорядка: не пользуйтесь огнем там, где это запрещено, не ходите в запрещенные места, курите в специально отведенном месте и т.д.
Формы
Форма: Акт о результатах работы комиссии по расследованию факта нарушения требований охраны труда (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 8.14 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Верона", а также п. 2.17 Положения об охране труда в ООО "Верона" курение на территории офиса компании запрещено. За нарушение требований охраны труда работодателем могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 8.14 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Верона", а также п. 2.17 Положения об охране труда в ООО "Верона" курение на территории офиса компании запрещено. За нарушение требований охраны труда работодателем могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
Форма: Инструкция по охране труда при проведении субботника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.7. Запрещается находиться на рабочем месте, территории Организации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, курить в неустановленных местах.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.7. Запрещается находиться на рабочем месте, территории Организации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, курить в неустановленных местах.
Статья: Дресс-код и запрет на курение: устанавливаем и наказываем за нарушение
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 6)Безусловно, запрет на курение на рабочих местах должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте работодателя (в Кодексе корпоративной этики, в Правилах внутреннего трудового распорядка), в Правилах пожарной безопасности, Правилах охраны труда. Соответствующий запрет или ссылка на вышеуказанные акты должны присутствовать и в трудовом договоре. Со всеми указанными документами работник должен быть ознакомлен под личную подпись (в том числе в журналах по обучению и инструктажам по охране труда и пожарной безопасности).
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 6)Безусловно, запрет на курение на рабочих местах должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте работодателя (в Кодексе корпоративной этики, в Правилах внутреннего трудового распорядка), в Правилах пожарной безопасности, Правилах охраны труда. Соответствующий запрет или ссылка на вышеуказанные акты должны присутствовать и в трудовом договоре. Со всеми указанными документами работник должен быть ознакомлен под личную подпись (в том числе в журналах по обучению и инструктажам по охране труда и пожарной безопасности).
Вопрос: Работник нарушил запрет на курение на рабочем месте, установленный в правилах внутреннего трудового распорядка. Из-за курения сработала противопожарная система, осуществляющая распрыскивание воды, расположенная в здании, что привело к порче значительной части технических средств (принтеров, копиров, компьютеров). С работником не заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Может ли работодатель привлечь работника к материальной ответственности в размере причиненного вреда?
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2013, N 7)"Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2013, N 7
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2013, N 7)"Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2013, N 7
"Больничные и декретные пособия: расчет, выплата, учет"
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Пример. Юрисконсульт ООО "Профессионал" вышла покурить на скамейку в соседний скверик, не являющийся территорией организации. В это время хулиган попытался отнять у нее мобильный телефон, в результате сотрудница получила вывих руки. Корпоративной политикой организации введен запрет на курение во всех помещениях офисного здания. Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми ознакомлена сотрудница, не предусмотрено время для перекуров. Таким образом, травма, полученная юрисконсультом, является бытовой. Основание - ст. ст. 108, 212 и 227 ТК РФ.
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Пример. Юрисконсульт ООО "Профессионал" вышла покурить на скамейку в соседний скверик, не являющийся территорией организации. В это время хулиган попытался отнять у нее мобильный телефон, в результате сотрудница получила вывих руки. Корпоративной политикой организации введен запрет на курение во всех помещениях офисного здания. Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми ознакомлена сотрудница, не предусмотрено время для перекуров. Таким образом, травма, полученная юрисконсультом, является бытовой. Основание - ст. ст. 108, 212 и 227 ТК РФ.
Статья: Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников
(Овсянникова А.В.)
("Главная книга", 2012, N 19)Как видим, в основном борьба с курением сотрудников оборачивается против самого же работодателя. Но иногда работника все-таки можно наказать за его вредную привычку. Например, если в ваших ПВТР прописан запрет на курение вне отведенных для этого мест и установлено определенное время для перекуров, а сотрудник будет курить в нужном месте, но не в нужное время (не во время разрешенного перерыва), то это уже будет нарушением ПВТР и, соответственно, дисциплинарным проступком, за который сотруднику можно сделать замечание или объявить выговор <20>. Правда, уволить сотрудника в этой ситуации будет достаточно проблематично.
(Овсянникова А.В.)
("Главная книга", 2012, N 19)Как видим, в основном борьба с курением сотрудников оборачивается против самого же работодателя. Но иногда работника все-таки можно наказать за его вредную привычку. Например, если в ваших ПВТР прописан запрет на курение вне отведенных для этого мест и установлено определенное время для перекуров, а сотрудник будет курить в нужном месте, но не в нужное время (не во время разрешенного перерыва), то это уже будет нарушением ПВТР и, соответственно, дисциплинарным проступком, за который сотруднику можно сделать замечание или объявить выговор <20>. Правда, уволить сотрудника в этой ситуации будет достаточно проблематично.
Статья: Курение на работе: права и обязанности работника и работодателя
(Новиков С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 2)Что же касается работника, за нарушение им правил о курении, а именно за курение вне специальных мест или в неустановленное время, он может быть привлечен работодателем в предусмотренном порядке к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" данное определение дисциплинарного поступка конкретизировано. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). То есть запрет на курение вне специальных мест для курения или в неположенное время должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте. В противном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
(Новиков С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 2)Что же касается работника, за нарушение им правил о курении, а именно за курение вне специальных мест или в неустановленное время, он может быть привлечен работодателем в предусмотренном порядке к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" данное определение дисциплинарного поступка конкретизировано. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). То есть запрет на курение вне специальных мест для курения или в неположенное время должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте. В противном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Как видно из текста данного приказа, дисциплинарное взыскание в виде выговора объявлено за нарушение приказа о запрете курения на территории АЗС, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а именно, при просмотре материалов с камер видеонаблюдения установлено, что 5 ноября, 9 ноября, ДД.ММ.ГГГГ, оператор-кассир АЗС Т.В. Спаскина, находясь на смене, постоянно курит в помещении операторской АЗС, что является нарушением правил пожарной безопасности, нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В качестве основания издания приказа указан акт о выявленном нарушении.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Как видно из текста данного приказа, дисциплинарное взыскание в виде выговора объявлено за нарушение приказа о запрете курения на территории АЗС, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а именно, при просмотре материалов с камер видеонаблюдения установлено, что 5 ноября, 9 ноября, ДД.ММ.ГГГГ, оператор-кассир АЗС Т.В. Спаскина, находясь на смене, постоянно курит в помещении операторской АЗС, что является нарушением правил пожарной безопасности, нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В качестве основания издания приказа указан акт о выявленном нарушении.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В ходе проведения служебной проверки было установлено, что в нарушение п. п. 3.2, 5.1, 5.3 трудового договора, ч. 2 ст. 21 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака" <1>, п. 1 приказа поликлиники об ограничении курения табака, п. 1 приказа поликлиники о запрете распития пива и напитков, изготовляемых на его основе, а также алкогольной и спиртосодержащей продукции, Ю. недобросовестно исполняла свои трудовые обязанности, не соблюдала правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, распивала алкогольные напитки на работе и курила табак в служебном кабинете медицинского учреждения, находилась на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В ходе проведения служебной проверки было установлено, что в нарушение п. п. 3.2, 5.1, 5.3 трудового договора, ч. 2 ст. 21 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака" <1>, п. 1 приказа поликлиники об ограничении курения табака, п. 1 приказа поликлиники о запрете распития пива и напитков, изготовляемых на его основе, а также алкогольной и спиртосодержащей продукции, Ю. недобросовестно исполняла свои трудовые обязанности, не соблюдала правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, распивала алкогольные напитки на работе и курила табак в служебном кабинете медицинского учреждения, находилась на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Статья: 10 относительно законных способов уволить работника
(Пластинина Н., Устюшенко А.)
("Управление персоналом", 2013, N 21)- Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 192 ТК РФ). Информация о запрете на курение, о необходимости соблюдать дресс-код должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, под которыми подписываются все сотрудники еще при приеме на работу. Нужно понимать, что работодателю недостаточно просто указать "соблюдать дресс-код". Он обязан в письменном виде донести до своих сотрудников, какую именно одежду начальство считает подходящей для работы с подробным описанием фасона и цвета одежды.
(Пластинина Н., Устюшенко А.)
("Управление персоналом", 2013, N 21)- Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 192 ТК РФ). Информация о запрете на курение, о необходимости соблюдать дресс-код должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, под которыми подписываются все сотрудники еще при приеме на работу. Нужно понимать, что работодателю недостаточно просто указать "соблюдать дресс-код". Он обязан в письменном виде донести до своих сотрудников, какую именно одежду начальство считает подходящей для работы с подробным описанием фасона и цвета одежды.
Статья: Преступление и наказание: учитываем психологический фактор
(Мамонов Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 4)Пример 1. Руководство крупного отечественного банка решило бороться с курением. В правила внутреннего трудового распорядка внесли пункт о том, что сотрудникам запрещено курить во время рабочего времени (перерывы на перекур были запрещены, а место для курения оборудовано достаточно далеко от входа в офисное здание, что создавало явное неудобство и возможность на перекур только во время обеденного перерыва раз в день). Полагая, что курильщики все равно будут нарушать дисциплину, служба персонала предложила наказывать нарушителей лишением половины размера премии.
(Мамонов Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 4)Пример 1. Руководство крупного отечественного банка решило бороться с курением. В правила внутреннего трудового распорядка внесли пункт о том, что сотрудникам запрещено курить во время рабочего времени (перерывы на перекур были запрещены, а место для курения оборудовано достаточно далеко от входа в офисное здание, что создавало явное неудобство и возможность на перекур только во время обеденного перерыва раз в день). Полагая, что курильщики все равно будут нарушать дисциплину, служба персонала предложила наказывать нарушителей лишением половины размера премии.
Статья: 10 способов уволить неугодного работника
(Пластинина Н., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2014, N 1)Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 192 ТК РФ). Информация о запрете на курение, о необходимости соблюдать дресс-код должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, под которыми подписываются все сотрудники еще при приеме на работу. Нужно понимать, что работодателю недостаточно просто указать "соблюдать дресс-код". Он обязан в письменном виде донести до своих сотрудников, какую именно одежду начальство считает подходящей для работы с подробным описанием фасона и цвета одежды.
(Пластинина Н., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2014, N 1)Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 192 ТК РФ). Информация о запрете на курение, о необходимости соблюдать дресс-код должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, под которыми подписываются все сотрудники еще при приеме на работу. Нужно понимать, что работодателю недостаточно просто указать "соблюдать дресс-код". Он обязан в письменном виде донести до своих сотрудников, какую именно одежду начальство считает подходящей для работы с подробным описанием фасона и цвета одежды.