Запрет курения в пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет курения в пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 3 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае смерть работника наступила в результате травмы на территории работодателя в период рабочего времени, спустя непродолжительное время после окончания выполнения задания на площадке для курения, нахождение на которой не запрещалось правилами внутреннего трудового распорядка. Суд указал, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который не представил доказательств, свидетельствующих о том, что травма получена работником по собственной вине. Следовательно, данный случай является несчастным случаем на производстве, определенным ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, и предписание государственного инспектора труда, которым на работодателя была возложена обязанность по составлению акта формы Н-1 о несчастном случае со смертельным исходом на производстве, является законным. Указание в акте о несчастном случае на имевшее место нарушение в действиях работника (наличие алкоголя в крови) суд не принял во внимание как основание для установления умысла на причинение вреда или грубой неосторожности потерпевшего, исключающих ответственность работодателя.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае смерть работника наступила в результате травмы на территории работодателя в период рабочего времени, спустя непродолжительное время после окончания выполнения задания на площадке для курения, нахождение на которой не запрещалось правилами внутреннего трудового распорядка. Суд указал, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который не представил доказательств, свидетельствующих о том, что травма получена работником по собственной вине. Следовательно, данный случай является несчастным случаем на производстве, определенным ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, и предписание государственного инспектора труда, которым на работодателя была возложена обязанность по составлению акта формы Н-1 о несчастном случае со смертельным исходом на производстве, является законным. Указание в акте о несчастном случае на имевшее место нарушение в действиях работника (наличие алкоголя в крови) суд не принял во внимание как основание для установления умысла на причинение вреда или грубой неосторожности потерпевшего, исключающих ответственность работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: К какой ответственности можно привлечь работника за курение или потребление никотинсодержащей продукции на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Запрет на курение или потребление никотинсодержащей продукции на всей территории предприятия и в помещениях должен быть оформлен ЛНА работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники должны быть ознакомлены под подпись (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Запрет на курение или потребление никотинсодержащей продукции на всей территории предприятия и в помещениях должен быть оформлен ЛНА работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники должны быть ознакомлены под подпись (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным ЛНА (с которыми они ознакомлены до подписания трудового договора)
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным ЛНА (с которыми они ознакомлены до подписания трудового договора)
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 31.05.2023 N 07-3002
"О направлении информации"Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в образовательной организации, создание безопасных условий обучения и воспитания обучающихся является частью ответственности образовательных организаций <6>. К компетенциям образовательной организации также относится разработка и принятия правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов. Вопросы курения табака и никотинсодержащей продукции на территории и в помещении образовательной организации с необходимостью отражаются в вышеобозначенных локальных нормативных актах, правилах.
"О направлении информации"Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в образовательной организации, создание безопасных условий обучения и воспитания обучающихся является частью ответственности образовательных организаций <6>. К компетенциям образовательной организации также относится разработка и принятия правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов. Вопросы курения табака и никотинсодержащей продукции на территории и в помещении образовательной организации с необходимостью отражаются в вышеобозначенных локальных нормативных актах, правилах.
"Инструкция по технике безопасности для рабочих, обслуживающих машину для дробления замороженного творога"
(утв. Президиумом ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленности (протокол N 19 от 24.02.1961))19. Выполняйте установленные правила внутреннего трудового распорядка: не пользуйтесь огнем там, где это запрещено, не ходите в запрещенные места, курите в специально отведенном месте и т.д.
(утв. Президиумом ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленности (протокол N 19 от 24.02.1961))19. Выполняйте установленные правила внутреннего трудового распорядка: не пользуйтесь огнем там, где это запрещено, не ходите в запрещенные места, курите в специально отведенном месте и т.д.
Формы
Форма: Акт о результатах работы комиссии по расследованию факта нарушения требований охраны труда (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. 8.14 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Верона", а также п. 2.17 Положения об охране труда в ООО "Верона" курение на территории офиса компании запрещено. За нарушение требований охраны труда работодателем могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. 8.14 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Верона", а также п. 2.17 Положения об охране труда в ООО "Верона" курение на территории офиса компании запрещено. За нарушение требований охраны труда работодателем могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
Форма: Инструкция по охране труда при проведении субботника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.7. Запрещается находиться на рабочем месте, территории Организации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, курить в неустановленных местах.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.7. Запрещается находиться на рабочем месте, территории Организации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, курить в неустановленных местах.
Статья: Курение на работе: новые обязанности работодателя
(Николаева О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 8)- издать соответствующий приказ/распоряжение о полном запрете курения;
(Николаева О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 8)- издать соответствующий приказ/распоряжение о полном запрете курения;
Статья: 10 способов уволить неугодного работника
(Пластинина Н., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2014, N 1)Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 192 ТК РФ). Информация о запрете на курение, о необходимости соблюдать дресс-код должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, под которыми подписываются все сотрудники еще при приеме на работу. Нужно понимать, что работодателю недостаточно просто указать "соблюдать дресс-код". Он обязан в письменном виде донести до своих сотрудников, какую именно одежду начальство считает подходящей для работы с подробным описанием фасона и цвета одежды.
(Пластинина Н., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2014, N 1)Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 192 ТК РФ). Информация о запрете на курение, о необходимости соблюдать дресс-код должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, под которыми подписываются все сотрудники еще при приеме на работу. Нужно понимать, что работодателю недостаточно просто указать "соблюдать дресс-код". Он обязан в письменном виде донести до своих сотрудников, какую именно одежду начальство считает подходящей для работы с подробным описанием фасона и цвета одежды.
Статья: Дресс-код и запрет на курение: устанавливаем и наказываем за нарушение
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 6)Безусловно, запрет на курение на рабочих местах должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте работодателя (в Кодексе корпоративной этики, в Правилах внутреннего трудового распорядка), в Правилах пожарной безопасности, Правилах охраны труда. Соответствующий запрет или ссылка на вышеуказанные акты должны присутствовать и в трудовом договоре. Со всеми указанными документами работник должен быть ознакомлен под личную подпись (в том числе в журналах по обучению и инструктажам по охране труда и пожарной безопасности).
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 6)Безусловно, запрет на курение на рабочих местах должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте работодателя (в Кодексе корпоративной этики, в Правилах внутреннего трудового распорядка), в Правилах пожарной безопасности, Правилах охраны труда. Соответствующий запрет или ссылка на вышеуказанные акты должны присутствовать и в трудовом договоре. Со всеми указанными документами работник должен быть ознакомлен под личную подпись (в том числе в журналах по обучению и инструктажам по охране труда и пожарной безопасности).
Статья: Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников
(Овсянникова А.В.)
("Главная книга", 2012, N 19)Как видим, в основном борьба с курением сотрудников оборачивается против самого же работодателя. Но иногда работника все-таки можно наказать за его вредную привычку. Например, если в ваших ПВТР прописан запрет на курение вне отведенных для этого мест и установлено определенное время для перекуров, а сотрудник будет курить в нужном месте, но не в нужное время (не во время разрешенного перерыва), то это уже будет нарушением ПВТР и, соответственно, дисциплинарным проступком, за который сотруднику можно сделать замечание или объявить выговор <20>. Правда, уволить сотрудника в этой ситуации будет достаточно проблематично.
(Овсянникова А.В.)
("Главная книга", 2012, N 19)Как видим, в основном борьба с курением сотрудников оборачивается против самого же работодателя. Но иногда работника все-таки можно наказать за его вредную привычку. Например, если в ваших ПВТР прописан запрет на курение вне отведенных для этого мест и установлено определенное время для перекуров, а сотрудник будет курить в нужном месте, но не в нужное время (не во время разрешенного перерыва), то это уже будет нарушением ПВТР и, соответственно, дисциплинарным проступком, за который сотруднику можно сделать замечание или объявить выговор <20>. Правда, уволить сотрудника в этой ситуации будет достаточно проблематично.
Статья: Курение на работе
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 11)Впрочем, у работодателя есть определенные возможности для привлечения своих работников к дисциплинарной ответственности за курение. Если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) внести запрет на курение на рабочем месте, полностью отвечающий современному законодательству, выделить в них отдельным пунктом время на курение, оснастить специальные места, то сотрудник будет обязан соблюдать установленные правила. Время, специально выделенное для курения, работодатель вправе не включать в рабочее, т.е. не оплачивать его. Если же работник выходит курить хоть и в специально отведенное место, но использует для этого рабочее время, то он нарушит ПВТР. За нарушение ПВТР наложение дисциплинарного взыскания полностью правомерно.
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 11)Впрочем, у работодателя есть определенные возможности для привлечения своих работников к дисциплинарной ответственности за курение. Если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) внести запрет на курение на рабочем месте, полностью отвечающий современному законодательству, выделить в них отдельным пунктом время на курение, оснастить специальные места, то сотрудник будет обязан соблюдать установленные правила. Время, специально выделенное для курения, работодатель вправе не включать в рабочее, т.е. не оплачивать его. Если же работник выходит курить хоть и в специально отведенное место, но использует для этого рабочее время, то он нарушит ПВТР. За нарушение ПВТР наложение дисциплинарного взыскания полностью правомерно.
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1 - 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ)"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В ходе проведения служебной проверки было установлено, что в нарушение п. 3.2, 5.1, 5.3 трудового договора, ч. 2 ст. 21 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака", п. 1 Приказа поликлиники от 10.03.2010 N 31 "Об ограничении курения табака", п. 1 Приказа поликлиники от 15.03.2010 N 32 "О запрете распития пива и напитков, изготовляемых на его основе, а также алкогольной и спиртосодержащей продукции", С.М.Ю. недобросовестно исполняла свои трудовые обязанности, не соблюдала правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, распивала алкогольные напитки на работе и курила табак в служебном кабинете медицинского учреждения, находилась на работе в состоянии алкогольного опьянения. Установлено, что С.М.Ю. распивала алкогольные напитки на работе в служебном кабинете медицинского учреждения, находилась на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В ходе проведения служебной проверки было установлено, что в нарушение п. 3.2, 5.1, 5.3 трудового договора, ч. 2 ст. 21 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака", п. 1 Приказа поликлиники от 10.03.2010 N 31 "Об ограничении курения табака", п. 1 Приказа поликлиники от 15.03.2010 N 32 "О запрете распития пива и напитков, изготовляемых на его основе, а также алкогольной и спиртосодержащей продукции", С.М.Ю. недобросовестно исполняла свои трудовые обязанности, не соблюдала правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, распивала алкогольные напитки на работе и курила табак в служебном кабинете медицинского учреждения, находилась на работе в состоянии алкогольного опьянения. Установлено, что С.М.Ю. распивала алкогольные напитки на работе в служебном кабинете медицинского учреждения, находилась на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Вопрос: Может ли работодатель лишить работника премии за курение на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
"Комментарий к Федеральному закону от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака"
(постатейный)
(Шухман Н.В., Цисс Т.А.)
(отв. ред. О.И. Бекетов)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)С другой стороны, по мнению ряда экспертов, курение на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины, и поэтому такие работники могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям. Кроме того, ст. 21 Трудового кодекса РФ накладывает на работника обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Поскольку работодатель имеет право запретить курение на всей территории организации, курение работником можно рассматривать как дисциплинарный проступок и нарушение локальных нормативных актов работодателя.
(постатейный)
(Шухман Н.В., Цисс Т.А.)
(отв. ред. О.И. Бекетов)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)С другой стороны, по мнению ряда экспертов, курение на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины, и поэтому такие работники могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям. Кроме того, ст. 21 Трудового кодекса РФ накладывает на работника обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Поскольку работодатель имеет право запретить курение на всей территории организации, курение работником можно рассматривать как дисциплинарный проступок и нарушение локальных нормативных актов работодателя.
Вопрос: Работник нарушил запрет на курение на рабочем месте, установленный в правилах внутреннего трудового распорядка. Из-за курения сработала противопожарная система, осуществляющая распрыскивание воды, расположенная в здании, что привело к порче значительной части технических средств (принтеров, копиров, компьютеров). С работником не заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Может ли работодатель привлечь работника к материальной ответственности в размере причиненного вреда?
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2013, N 7)"Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2013, N 7
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2013, N 7)"Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2013, N 7