Запрет курения в пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет курения в пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Акт о результатах работы комиссии по расследованию факта нарушения требований охраны труда (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. 8.14 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Верона", а также п. 2.17 Положения об охране труда в ООО "Верона" курение на территории офиса компании запрещено. За нарушение требований охраны труда работодателем могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. 8.14 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Верона", а также п. 2.17 Положения об охране труда в ООО "Верона" курение на территории офиса компании запрещено. За нарушение требований охраны труда работодателем могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
Форма: Инструкция по охране труда при проведении субботника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.7. Запрещается находиться на рабочем месте, территории Организации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, курить в неустановленных местах.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.7. Запрещается находиться на рабочем месте, территории Организации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, курить в неустановленных местах.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 3 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае смерть работника наступила в результате травмы на территории работодателя в период рабочего времени, спустя непродолжительное время после окончания выполнения задания на площадке для курения, нахождение на которой не запрещалось правилами внутреннего трудового распорядка. Суд указал, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который не представил доказательств, свидетельствующих о том, что травма получена работником по собственной вине. Следовательно, данный случай является несчастным случаем на производстве, определенным ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, и предписание государственного инспектора труда, которым на работодателя была возложена обязанность по составлению акта формы Н-1 о несчастном случае со смертельным исходом на производстве, является законным. Указание в акте о несчастном случае на имевшее место нарушение в действиях работника (наличие алкоголя в крови) суд не принял во внимание как основание для установления умысла на причинение вреда или грубой неосторожности потерпевшего, исключающих ответственность работодателя.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае смерть работника наступила в результате травмы на территории работодателя в период рабочего времени, спустя непродолжительное время после окончания выполнения задания на площадке для курения, нахождение на которой не запрещалось правилами внутреннего трудового распорядка. Суд указал, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который не представил доказательств, свидетельствующих о том, что травма получена работником по собственной вине. Следовательно, данный случай является несчастным случаем на производстве, определенным ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, и предписание государственного инспектора труда, которым на работодателя была возложена обязанность по составлению акта формы Н-1 о несчастном случае со смертельным исходом на производстве, является законным. Указание в акте о несчастном случае на имевшее место нарушение в действиях работника (наличие алкоголя в крови) суд не принял во внимание как основание для установления умысла на причинение вреда или грубой неосторожности потерпевшего, исключающих ответственность работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: К какой ответственности можно привлечь работника за курение или потребление никотинсодержащей продукции на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Запрет на курение или потребление никотинсодержащей продукции на всей территории предприятия и в помещениях должен быть оформлен ЛНА работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники должны быть ознакомлены под подпись (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Запрет на курение или потребление никотинсодержащей продукции на всей территории предприятия и в помещениях должен быть оформлен ЛНА работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники должны быть ознакомлены под подпись (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным ЛНА (с которыми они ознакомлены до подписания трудового договора)
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным ЛНА (с которыми они ознакомлены до подписания трудового договора)
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 31.05.2023 N 07-3002
"О направлении информации"Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в образовательной организации, создание безопасных условий обучения и воспитания обучающихся является частью ответственности образовательных организаций <6>. К компетенциям образовательной организации также относится разработка и принятия правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов. Вопросы курения табака и никотинсодержащей продукции на территории и в помещении образовательной организации с необходимостью отражаются в вышеобозначенных локальных нормативных актах, правилах.
"О направлении информации"Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в образовательной организации, создание безопасных условий обучения и воспитания обучающихся является частью ответственности образовательных организаций <6>. К компетенциям образовательной организации также относится разработка и принятия правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов. Вопросы курения табака и никотинсодержащей продукции на территории и в помещении образовательной организации с необходимостью отражаются в вышеобозначенных локальных нормативных актах, правилах.
"Инструкция по технике безопасности для рабочих, обслуживающих машину для дробления замороженного творога"
(утв. Президиумом ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленности (протокол N 19 от 24.02.1961))19. Выполняйте установленные правила внутреннего трудового распорядка: не пользуйтесь огнем там, где это запрещено, не ходите в запрещенные места, курите в специально отведенном месте и т.д.
(утв. Президиумом ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленности (протокол N 19 от 24.02.1961))19. Выполняйте установленные правила внутреннего трудового распорядка: не пользуйтесь огнем там, где это запрещено, не ходите в запрещенные места, курите в специально отведенном месте и т.д.
Статья: Правовые вопросы, связанные с курением на работе
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2013, N 1)Борьба с курением отдельными работодателями нередко начинается с отказа курящему в приеме на работу. При этом обычно ссылаются на правила внутреннего трудового распорядка, запрещающие курение на территории организации. Но наличие такой нормы в локальном нормативном акте работодателя незаконно, поскольку пределы самостоятельности работодателя ограничены ч. 4 ст. 8 ТК РФ, которая не допускает установления работодателем условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Иными словами, на основании локальных норм нельзя отказать курильщику в приеме на работу. Подобный запрет нельзя устанавливать также трудовым договором, социально-партнерским соглашением или коллективным договором, поскольку такое условие ограничивает уровень гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2013, N 1)Борьба с курением отдельными работодателями нередко начинается с отказа курящему в приеме на работу. При этом обычно ссылаются на правила внутреннего трудового распорядка, запрещающие курение на территории организации. Но наличие такой нормы в локальном нормативном акте работодателя незаконно, поскольку пределы самостоятельности работодателя ограничены ч. 4 ст. 8 ТК РФ, которая не допускает установления работодателем условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Иными словами, на основании локальных норм нельзя отказать курильщику в приеме на работу. Подобный запрет нельзя устанавливать также трудовым договором, социально-партнерским соглашением или коллективным договором, поскольку такое условие ограничивает уровень гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).
Статья: Курение на работе
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 11)Впрочем, у работодателя есть определенные возможности для привлечения своих работников к дисциплинарной ответственности за курение. Если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) внести запрет на курение на рабочем месте, полностью отвечающий современному законодательству, выделить в них отдельным пунктом время на курение, оснастить специальные места, то сотрудник будет обязан соблюдать установленные правила. Время, специально выделенное для курения, работодатель вправе не включать в рабочее, т.е. не оплачивать его. Если же работник выходит курить хоть и в специально отведенное место, но использует для этого рабочее время, то он нарушит ПВТР. За нарушение ПВТР наложение дисциплинарного взыскания полностью правомерно.
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 11)Впрочем, у работодателя есть определенные возможности для привлечения своих работников к дисциплинарной ответственности за курение. Если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) внести запрет на курение на рабочем месте, полностью отвечающий современному законодательству, выделить в них отдельным пунктом время на курение, оснастить специальные места, то сотрудник будет обязан соблюдать установленные правила. Время, специально выделенное для курения, работодатель вправе не включать в рабочее, т.е. не оплачивать его. Если же работник выходит курить хоть и в специально отведенное место, но использует для этого рабочее время, то он нарушит ПВТР. За нарушение ПВТР наложение дисциплинарного взыскания полностью правомерно.
Статья: Борьба с курением в организации
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Нововведения нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, где указать, что курение на рабочем месте запрещено и курить следует только в местах, для этого предназначенных. С новыми правилами необходимо ознакомить работников под роспись.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Нововведения нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, где указать, что курение на рабочем месте запрещено и курить следует только в местах, для этого предназначенных. С новыми правилами необходимо ознакомить работников под роспись.
Статья: Типичные ошибки при премировании работников: как снизить риски
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2013, N 3)Правда, в борьбе с курением можно поступить по-другому. В Положении об оплате труда нужно предусмотреть в качестве одного из условий премирования отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в течение периода, за который выплачивается премия (ст. 192 ТК РФ). Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка должен быть прописан запрет на курение вне отведенных мест для курения (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака", п. 14 Правил противопожарного режима в РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 N 390) и вне установленного работодателем времени для перекуров. К работнику, нарушившему такие правила, применяется дисциплинарное взыскание по правилам ст. 193 ТК РФ. Факт нарушения нужно будет подтвердить показаниями других сотрудников, докладной запиской непосредственного руководителя, записями камер видеонаблюдения. При наличии у работника дисциплинарного взыскания вы сможете лишить работника премии (полностью или частично) как за несоблюдение одного из условий премирования, установленного Положением о премировании компании. И судьи с этим согласны (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2012 N 33-11236/2012).
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2013, N 3)Правда, в борьбе с курением можно поступить по-другому. В Положении об оплате труда нужно предусмотреть в качестве одного из условий премирования отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в течение периода, за который выплачивается премия (ст. 192 ТК РФ). Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка должен быть прописан запрет на курение вне отведенных мест для курения (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака", п. 14 Правил противопожарного режима в РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 N 390) и вне установленного работодателем времени для перекуров. К работнику, нарушившему такие правила, применяется дисциплинарное взыскание по правилам ст. 193 ТК РФ. Факт нарушения нужно будет подтвердить показаниями других сотрудников, докладной запиской непосредственного руководителя, записями камер видеонаблюдения. При наличии у работника дисциплинарного взыскания вы сможете лишить работника премии (полностью или частично) как за несоблюдение одного из условий премирования, установленного Положением о премировании компании. И судьи с этим согласны (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2012 N 33-11236/2012).
Статья: 10 относительно законных способов уволить работника
(Пластинина Н., Устюшенко А.)
("Управление персоналом", 2013, N 21)- Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 192 ТК РФ). Информация о запрете на курение, о необходимости соблюдать дресс-код должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, под которыми подписываются все сотрудники еще при приеме на работу. Нужно понимать, что работодателю недостаточно просто указать "соблюдать дресс-код". Он обязан в письменном виде донести до своих сотрудников, какую именно одежду начальство считает подходящей для работы с подробным описанием фасона и цвета одежды.
(Пластинина Н., Устюшенко А.)
("Управление персоналом", 2013, N 21)- Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 192 ТК РФ). Информация о запрете на курение, о необходимости соблюдать дресс-код должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, под которыми подписываются все сотрудники еще при приеме на работу. Нужно понимать, что работодателю недостаточно просто указать "соблюдать дресс-код". Он обязан в письменном виде донести до своих сотрудников, какую именно одежду начальство считает подходящей для работы с подробным описанием фасона и цвета одежды.
Статья: Дресс-код и запрет на курение: устанавливаем и наказываем за нарушение
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 6)Безусловно, запрет на курение на рабочих местах должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте работодателя (в Кодексе корпоративной этики, в Правилах внутреннего трудового распорядка), в Правилах пожарной безопасности, Правилах охраны труда. Соответствующий запрет или ссылка на вышеуказанные акты должны присутствовать и в трудовом договоре. Со всеми указанными документами работник должен быть ознакомлен под личную подпись (в том числе в журналах по обучению и инструктажам по охране труда и пожарной безопасности).
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 6)Безусловно, запрет на курение на рабочих местах должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте работодателя (в Кодексе корпоративной этики, в Правилах внутреннего трудового распорядка), в Правилах пожарной безопасности, Правилах охраны труда. Соответствующий запрет или ссылка на вышеуказанные акты должны присутствовать и в трудовом договоре. Со всеми указанными документами работник должен быть ознакомлен под личную подпись (в том числе в журналах по обучению и инструктажам по охране труда и пожарной безопасности).
Вопрос: Может ли работодатель лишить работника премии за курение на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Форма: Инструкция по охране труда для врача-терапевта
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
Статья: Курение на работе: права и обязанности работника и работодателя
(Новиков С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 2)Что же касается работника, за нарушение им правил о курении, а именно за курение вне специальных мест или в неустановленное время, он может быть привлечен работодателем в предусмотренном порядке к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" данное определение дисциплинарного поступка конкретизировано. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). То есть запрет на курение вне специальных мест для курения или в неположенное время должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте. В противном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
(Новиков С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 2)Что же касается работника, за нарушение им правил о курении, а именно за курение вне специальных мест или в неустановленное время, он может быть привлечен работодателем в предусмотренном порядке к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" данное определение дисциплинарного поступка конкретизировано. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). То есть запрет на курение вне специальных мест для курения или в неположенное время должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте. В противном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.