Запрет дискриминации
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет дискриминации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роль Конституционного Суда Российской Федерации в защите от дискриминации законодателем в сфере труда
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Следует обратиться к некоторым примерам, иллюстрирующим аргументацию КС РФ при рассмотрении жалоб на нормы, нарушающие принцип равенства и запрет дискриминации в сфере труда. Так, одной из обсуждаемых правовых позиций КС РФ является позиция по "Делу Клевец" <3>.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Следует обратиться к некоторым примерам, иллюстрирующим аргументацию КС РФ при рассмотрении жалоб на нормы, нарушающие принцип равенства и запрет дискриминации в сфере труда. Так, одной из обсуждаемых правовых позиций КС РФ является позиция по "Делу Клевец" <3>.
Статья: В поисках оптимальной модели правового регулирования нейрогенетики в Российской Федерации
(Берг Л.Н.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)Отсутствие легальной дефиниции категории "нейрогенетическая информация", а также особого режима ее хранения и трансграничной передачи, порядка получения информированного согласия при проведении нейрогенетического тестирования, запрета дискриминации на основе нейрогенетического профиля человека свидетельствует о том, что в российском законодательстве пока не выработано системного подхода к правовой регламентации нейрогенетических исследований и тестирования. В связи с этим наиболее перспективным видится совершенствование правового регулирования нейрогенетики в Российской Федерации по следующим ключевым направлениям:
(Берг Л.Н.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)Отсутствие легальной дефиниции категории "нейрогенетическая информация", а также особого режима ее хранения и трансграничной передачи, порядка получения информированного согласия при проведении нейрогенетического тестирования, запрета дискриминации на основе нейрогенетического профиля человека свидетельствует о том, что в российском законодательстве пока не выработано системного подхода к правовой регламентации нейрогенетических исследований и тестирования. В связи с этим наиболее перспективным видится совершенствование правового регулирования нейрогенетики в Российской Федерации по следующим ключевым направлениям:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. ст. 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. ст. 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности."
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"3. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"3. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
"Конституция Российской Федерации"
(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2. Правовое регулирование
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2. Правовое регулирование
Статья: Правовая природа объектов гражданских прав на цифровых платформах
(Кружилин И.А.)
("Юрист", 2026, N 6)7) запрет дискриминации и недопустимость ограничения свободного доступа лиц к цифровой платформе. Субъекты предпринимательской деятельности на цифровых платформах не должны произвольно или необоснованно устанавливать разные условия для разных категорий пользователей, находящихся в одинаковой ситуации.
(Кружилин И.А.)
("Юрист", 2026, N 6)7) запрет дискриминации и недопустимость ограничения свободного доступа лиц к цифровой платформе. Субъекты предпринимательской деятельности на цифровых платформах не должны произвольно или необоснованно устанавливать разные условия для разных категорий пользователей, находящихся в одинаковой ситуации.
Статья: Трудоправовые гарантии: к проблеме конкурентного (коллизионного) межотраслевого правового регулирования (ТК РФ и налоговое законодательство)
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Отказ претенденту в заключении трудового договора по причине отсутствия налогового резидентства РФ при трудоустройстве к работодателю (организации, индивидуальному предпринимателю), находящемуся на АУСН, является, по сути, отказом по дискриминационным мотивам, не относящимся к деловым качествам работника. ТК РФ (ст. 3) провозглашает принцип запрета дискриминации в сфере труда. Не признаются дискриминационными два вида ограничений трудовых прав, установленных федеральными законами. Во-первых, это ограничения объективного характера, продиктованные свойствами данного вида труда, интересами национальной безопасности, защитой национального рынка, приоритетной защитой трудоустройства граждан РФ и целями решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Во-вторых, это ограничения, обусловленные особой социальной и правовой защитой нуждающихся в ней лиц. Речь идет о дифференциации правового регулирования трудовых отношений. В случае ограничения в трудовых правах по критерию налогового резидентства отсутствуют как субъективные основания дифференциации трудовых прав, так и объективные. Как уже отмечалось, налоговое резидентство не зависит от гражданства лица, поэтому ни о какой защите национального рынка труда речь не идет. Отсутствуют и какие-либо особые свойства труда в условиях применения АУСН. Этот специальный налоговый режим применим к весьма широкому (открытому) перечню видов хозяйственной предпринимательской деятельности работодателей, за исключением небольшого закрытого перечня запрещенных видов деятельности (майнинг, страхование и др.).
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Отказ претенденту в заключении трудового договора по причине отсутствия налогового резидентства РФ при трудоустройстве к работодателю (организации, индивидуальному предпринимателю), находящемуся на АУСН, является, по сути, отказом по дискриминационным мотивам, не относящимся к деловым качествам работника. ТК РФ (ст. 3) провозглашает принцип запрета дискриминации в сфере труда. Не признаются дискриминационными два вида ограничений трудовых прав, установленных федеральными законами. Во-первых, это ограничения объективного характера, продиктованные свойствами данного вида труда, интересами национальной безопасности, защитой национального рынка, приоритетной защитой трудоустройства граждан РФ и целями решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Во-вторых, это ограничения, обусловленные особой социальной и правовой защитой нуждающихся в ней лиц. Речь идет о дифференциации правового регулирования трудовых отношений. В случае ограничения в трудовых правах по критерию налогового резидентства отсутствуют как субъективные основания дифференциации трудовых прав, так и объективные. Как уже отмечалось, налоговое резидентство не зависит от гражданства лица, поэтому ни о какой защите национального рынка труда речь не идет. Отсутствуют и какие-либо особые свойства труда в условиях применения АУСН. Этот специальный налоговый режим применим к весьма широкому (открытому) перечню видов хозяйственной предпринимательской деятельности работодателей, за исключением небольшого закрытого перечня запрещенных видов деятельности (майнинг, страхование и др.).
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Факт установления инвалидности, подтвержденный соответствующими документами - справкой с указанием группы инвалидности и при необходимости - индивидуальной программой реабилитации (абилитации), налагает на работодателя (даже потенциального) обязанности, связанные со специальным трудоправовым статусом работника-инвалида, обусловленным его особой защитой. Это соответствует международному законодательству, устанавливающему запрет дискриминации по признаку инвалидности, признание права на особую защиту, равенство возможностей, в том числе в сфере труда <12>.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Факт установления инвалидности, подтвержденный соответствующими документами - справкой с указанием группы инвалидности и при необходимости - индивидуальной программой реабилитации (абилитации), налагает на работодателя (даже потенциального) обязанности, связанные со специальным трудоправовым статусом работника-инвалида, обусловленным его особой защитой. Это соответствует международному законодательству, устанавливающему запрет дискриминации по признаку инвалидности, признание права на особую защиту, равенство возможностей, в том числе в сфере труда <12>.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2026)При принятии указанного решения помните про запрет дискриминации в сфере труда и принцип недопустимости злоупотребления правом, иначе решение может быть признано судом незаконным (абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2026)При принятии указанного решения помните про запрет дискриминации в сфере труда и принцип недопустимости злоупотребления правом, иначе решение может быть признано судом незаконным (абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
Статья: Принципы регулирования частноправовых отношений в рамках цифровой экономики
(Волос А.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 3)По результатам исследования подтвержден общий концептуальный вывод о том, что в целом система принципов правового регулирования цифровой экономики является частью системы принципов гражданского права постольку, поскольку отношения, возникающие в связи с переходом к цифровой экономике, - это отношения, основанные на равенстве, имущественной самостоятельности, автономии воли субъектов. Отдельные базовые постулаты регулирования отношений в цифровой экономике (технологическая нейтральность, запрет дискриминации, доступность, добровольность применения цифровых технологий) по своей сути не являются принципами либо выступают частью (элементом) существующих принципов частного права. Автор статьи предлагает сформулировать принцип разумного профессионализма участников отношений в рамках цифровой экономики (основополагающее начало, специальный принцип правового регулирования отношений, возникающих в цифровой экономике, который заключается в установлении повышенных требований, касающихся знаний, умений, навыков для субъектов, осуществляющих свою деятельность в цифровой среде) и отразить данный принцип в законодательстве. Учитывая узконаправленное назначение сформулированного начала, его не следует постулировать в Гражданском кодексе или иных кодифицированных актах.
(Волос А.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 3)По результатам исследования подтвержден общий концептуальный вывод о том, что в целом система принципов правового регулирования цифровой экономики является частью системы принципов гражданского права постольку, поскольку отношения, возникающие в связи с переходом к цифровой экономике, - это отношения, основанные на равенстве, имущественной самостоятельности, автономии воли субъектов. Отдельные базовые постулаты регулирования отношений в цифровой экономике (технологическая нейтральность, запрет дискриминации, доступность, добровольность применения цифровых технологий) по своей сути не являются принципами либо выступают частью (элементом) существующих принципов частного права. Автор статьи предлагает сформулировать принцип разумного профессионализма участников отношений в рамках цифровой экономики (основополагающее начало, специальный принцип правового регулирования отношений, возникающих в цифровой экономике, который заключается в установлении повышенных требований, касающихся знаний, умений, навыков для субъектов, осуществляющих свою деятельность в цифровой среде) и отразить данный принцип в законодательстве. Учитывая узконаправленное назначение сформулированного начала, его не следует постулировать в Гражданском кодексе или иных кодифицированных актах.
Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)"Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)"Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9
Статья: Влияние информационных и цифровых технологий на формирование правового регулирования биоинформатики и сохранности биоданных
(Игошкина М.Е.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 11)Также целесообразно принять комплексный федеральный закон "О гарантиях реализации конституционных прав и свобод в цифровом и информационном пространстве", в котором предусмотреть главу, посвященную вопросам защиты биоданных, включающую также запрет дискриминации на основании генетической информации и ограничения на использование такой информации в коммерческих целях, а также отобразить стандарты защиты конфиденциальности, безопасности биоданных и медицинской информации пациентов. Разумно расширить практику применения информированного согласия в рамках предоставления биоданных, указать случаи разрешения их использования, случаи запрета на их использование, а также сроки их использования.
(Игошкина М.Е.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 11)Также целесообразно принять комплексный федеральный закон "О гарантиях реализации конституционных прав и свобод в цифровом и информационном пространстве", в котором предусмотреть главу, посвященную вопросам защиты биоданных, включающую также запрет дискриминации на основании генетической информации и ограничения на использование такой информации в коммерческих целях, а также отобразить стандарты защиты конфиденциальности, безопасности биоданных и медицинской информации пациентов. Разумно расширить практику применения информированного согласия в рамках предоставления биоданных, указать случаи разрешения их использования, случаи запрета на их использование, а также сроки их использования.
Статья: Роль Суда ЕС в развитии стандартов защиты от дискриминации по признаку возраста
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)3. Практика Суда ЕС и запрет дискриминации
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)3. Практика Суда ЕС и запрет дискриминации
Статья: Проблема вмешательства работодателей в частную жизнь работников посредством применения цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)В свое время М.В. Лушникова, указывая на отсутствие в трудовом законодательстве России правовых механизмов, гарантирующих неприкосновенность личной жизни работника, высказывала предложение о том, что "в общих положениях ТК РФ необходимо определить содержательное наполнение права работника на неприкосновенность личной жизни на рабочем месте на основе принципов запрета дискриминации и защиты достоинства работника в период трудовой деятельности" <32>. В целом разделяя его, укажем, что российскому законодателю все же предпочтительнее использовать единообразную терминологию. Поскольку в Конституции РФ речь идет о частной жизни, то и при конструировании трудоправовых норм желательно закреплять право на неприкосновенность частной, а не личной жизни работника.
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)В свое время М.В. Лушникова, указывая на отсутствие в трудовом законодательстве России правовых механизмов, гарантирующих неприкосновенность личной жизни работника, высказывала предложение о том, что "в общих положениях ТК РФ необходимо определить содержательное наполнение права работника на неприкосновенность личной жизни на рабочем месте на основе принципов запрета дискриминации и защиты достоинства работника в период трудовой деятельности" <32>. В целом разделяя его, укажем, что российскому законодателю все же предпочтительнее использовать единообразную терминологию. Поскольку в Конституции РФ речь идет о частной жизни, то и при конструировании трудоправовых норм желательно закреплять право на неприкосновенность частной, а не личной жизни работника.