Запрет дискриминации
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет дискриминации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. ст. 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19 Конституции РФ"Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. ст. 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2. Правовое регулирование
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2. Правовое регулирование
Нормативные акты
"Конституция Российской Федерации"
(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Но при этом вы не вправе необоснованно отказать осужденному к исправительным работам в приеме на работу, так же как и любому другому соискателю. Запрещены дискриминация в сфере труда и необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 3, ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Отказать в заключении трудового договора можно только по определенным основаниям.
(КонсультантПлюс, 2026)Но при этом вы не вправе необоснованно отказать осужденному к исправительным работам в приеме на работу, так же как и любому другому соискателю. Запрещены дискриминация в сфере труда и необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 3, ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Отказать в заключении трудового договора можно только по определенным основаниям.
Статья: Культура мира: конституционно-правовое обеспечение
(Тетерин А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 9)В нормативных актах в сфере образования вопросы культуры мира косвенно затрагиваются в ряде положений. Так, воспитание определяется как целенаправленная деятельность, призванная сформировать у обучающихся чувство взаимного уважения, бережное отношение к культурному наследию и традициям. Ряд принципов образовательной политики также корреспондирует с принципами культуры мира: приоритет жизни, здоровья, прав и свобод личности, защита и развитие этнокультурных особенностей и традиций народов России, создание условий для самореализации каждого человека, запрет дискриминации. Содержание образовательных программ должно способствовать взаимопониманию и сотрудничеству между людьми и народами, учитывать многообразие мировоззренческих подходов. Кроме того, в основные образовательные программы могут быть включены учебные предметы, курсы, направленные на получение знаний об основах духовно-нравственной культуры народов России, исторических и культурных традициях мировых религий, нравственных принципах, что также потенциально может способствовать развитию умений мирной коммуникации.
(Тетерин А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 9)В нормативных актах в сфере образования вопросы культуры мира косвенно затрагиваются в ряде положений. Так, воспитание определяется как целенаправленная деятельность, призванная сформировать у обучающихся чувство взаимного уважения, бережное отношение к культурному наследию и традициям. Ряд принципов образовательной политики также корреспондирует с принципами культуры мира: приоритет жизни, здоровья, прав и свобод личности, защита и развитие этнокультурных особенностей и традиций народов России, создание условий для самореализации каждого человека, запрет дискриминации. Содержание образовательных программ должно способствовать взаимопониманию и сотрудничеству между людьми и народами, учитывать многообразие мировоззренческих подходов. Кроме того, в основные образовательные программы могут быть включены учебные предметы, курсы, направленные на получение знаний об основах духовно-нравственной культуры народов России, исторических и культурных традициях мировых религий, нравственных принципах, что также потенциально может способствовать развитию умений мирной коммуникации.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Законом запрещена дискриминация в сфере труда, которая в том числе предполагает предоставление работникам каких-либо преимуществ в зависимости от должности (соответственно лишение таких преимуществ иных работников), если это не связано с деловыми качествами работника или установленными законами, в частности, ограничениями, различиями. С этим требованием связано и предоставление гарантий работникам, а также в том числе недопустимость включения в коллективный договор положений, которые могут повлечь дискриминацию работников. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 40 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом запрещена дискриминация в сфере труда, которая в том числе предполагает предоставление работникам каких-либо преимуществ в зависимости от должности (соответственно лишение таких преимуществ иных работников), если это не связано с деловыми качествами работника или установленными законами, в частности, ограничениями, различиями. С этим требованием связано и предоставление гарантий работникам, а также в том числе недопустимость включения в коллективный договор положений, которые могут повлечь дискриминацию работников. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 40 ТК РФ.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2026)При принятии указанного решения помните про запрет дискриминации в сфере труда и принцип недопустимости злоупотребления правом, иначе решение может быть признано судом незаконным (абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2026)При принятии указанного решения помните про запрет дискриминации в сфере труда и принцип недопустимости злоупотребления правом, иначе решение может быть признано судом незаконным (абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
Статья: Развитие конкуренции как цель нового законодательства о платформенной экономике в Российской Федерации
(Попондопуло В.Ф., Петров Д.А., Силина Е.В.)
("Конкурентное право", 2025, N 4)Анализируются влияние законодательства по вопросам правового регулирования платформенной экономики в Российской Федерации на конкуренцию и достаточность вводимого правового регулирования. Предлагается при формулировании дефиниции "цифровая платформа" положить в ее основу понятие информационной системы. Запрет дискриминации и недопустимость ограничения свободного доступа лиц к цифровой платформе распространяются на лиц, взаимодействующих с цифровой платформой как площадкой для совершения транзакций. Конкуренция между цифровыми платформами по-прежнему регламентируется антимонопольным законодательством.
(Попондопуло В.Ф., Петров Д.А., Силина Е.В.)
("Конкурентное право", 2025, N 4)Анализируются влияние законодательства по вопросам правового регулирования платформенной экономики в Российской Федерации на конкуренцию и достаточность вводимого правового регулирования. Предлагается при формулировании дефиниции "цифровая платформа" положить в ее основу понятие информационной системы. Запрет дискриминации и недопустимость ограничения свободного доступа лиц к цифровой платформе распространяются на лиц, взаимодействующих с цифровой платформой как площадкой для совершения транзакций. Конкуренция между цифровыми платформами по-прежнему регламентируется антимонопольным законодательством.
Статья: В тумане правовой неопределенности: основы публичного правопорядка в контексте конституционной реформы 2020 года
(Николаева М.О.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 12)Под транснациональным публичным порядком, наличие которого продиктовано глобализацией, деятельностью транснациональных корпораций и углублением международного сотрудничества в XX в., принято понимать правила и закономерности взаимодействия государств в соответствии с международным правом <6>. Основными источниками в данном случае традиционно выступают Устав ООН, Всеобщая декларация прав человека, Пакты о правах 1966 г. К основам транснационального публичного порядка могут быть отнесены запрет дискриминации, принцип уважения прав и свобод человека.
(Николаева М.О.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 12)Под транснациональным публичным порядком, наличие которого продиктовано глобализацией, деятельностью транснациональных корпораций и углублением международного сотрудничества в XX в., принято понимать правила и закономерности взаимодействия государств в соответствии с международным правом <6>. Основными источниками в данном случае традиционно выступают Устав ООН, Всеобщая декларация прав человека, Пакты о правах 1966 г. К основам транснационального публичного порядка могут быть отнесены запрет дискриминации, принцип уважения прав и свобод человека.
Статья: Относительные субъективные права: проблемные аспекты идентификации в структуре правовых связей
(Вартанян С.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 5)Особенностью субъективных публичных прав относительной природы является их частая производность от конституционных и общеправовых принципов, а также от абсолютных публичных прав. Например, из принципа равного доступа к государственной службе (ч. 4 ст. 32 Конституции РФ) после возникновения юридического состава (подача заявления, соблюдение формальных требований и т.д.) вытекает право требовать от государства соблюдения запрета дискриминации при приеме на государственную службу (ст. 19 Конституции РФ).
(Вартанян С.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 5)Особенностью субъективных публичных прав относительной природы является их частая производность от конституционных и общеправовых принципов, а также от абсолютных публичных прав. Например, из принципа равного доступа к государственной службе (ч. 4 ст. 32 Конституции РФ) после возникновения юридического состава (подача заявления, соблюдение формальных требований и т.д.) вытекает право требовать от государства соблюдения запрета дискриминации при приеме на государственную службу (ст. 19 Конституции РФ).
Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)"Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)"Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9
Статья: Защита прав работников от дискриминации по заработной плате: опыт Евросоюза
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Принцип равного вознаграждения за труд равной ценности имеет долгую историю, зачастую проявляясь через запреты дискриминации по признаку пола. Международная организация труда провозгласила указанный принцип в 1951 г. в Конвенции N 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности <1> (далее - Конвенция). Согласно ст. 2 Конвенции "каждый Член Организации при помощи средств, соответствующих действующим методам установления ставок вознаграждения, поощряет и в той мере, в какой это совместимо с указанными методами, обеспечивает применение в отношении всех трудящихся принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности".
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Принцип равного вознаграждения за труд равной ценности имеет долгую историю, зачастую проявляясь через запреты дискриминации по признаку пола. Международная организация труда провозгласила указанный принцип в 1951 г. в Конвенции N 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности <1> (далее - Конвенция). Согласно ст. 2 Конвенции "каждый Член Организации при помощи средств, соответствующих действующим методам установления ставок вознаграждения, поощряет и в той мере, в какой это совместимо с указанными методами, обеспечивает применение в отношении всех трудящихся принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности".