Запрещение принудительного труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрещение принудительного труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 Конституции РФ"Само по себе непринятие должником мер к поиску высокооплачиваемой работы не противоречит положению, закрепленному в части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которым возможность трудиться является правом, а не обязанностью граждан, труд свободен, каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, принудительный труд запрещен. Отсутствие дохода от трудовой деятельности не может быть расценено как нарушение закона со стороны гражданина, в том числе и как злоупотребление правом, следовательно, по смыслу статьи 213.28 Закона о банкротстве данное обстоятельство не может являться основанием для неприменения правила об освобождении должника от дальнейшего исполнения обязательств."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 4. Запрещение принудительного труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)<2> См., например: Трудовое право России: Учебник для вузов / А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, А.В. Кузьменко [и др.]; под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М.: Юрайт-Издат, 2008. С. 65; Жернаков В.В. Свобода труда и запрещение принудительного труда в современном трудовом праве // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013. N 3. С. 89; Ахметьянов Д.В. Понимание свободы труда в советской и российской науке трудового права // Российский юридический журнал. 2022. N 1. С. 94.
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)<2> См., например: Трудовое право России: Учебник для вузов / А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, А.В. Кузьменко [и др.]; под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М.: Юрайт-Издат, 2008. С. 65; Жернаков В.В. Свобода труда и запрещение принудительного труда в современном трудовом праве // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013. N 3. С. 89; Ахметьянов Д.В. Понимание свободы труда в советской и российской науке трудового права // Российский юридический журнал. 2022. N 1. С. 94.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 4. Запрещение принудительного труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 4. Запрещение принудительного труда
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статья: Можно ли оспорить действия должника по смене генерального директора в целях ухода от ответственности?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Сама по себе смена руководителя в компании с долгами не запрещена законом. Более того, если прежний руководитель увольняется, компания обязана избрать нового и не может принудить старого исполнять обязанности генерального директора, поскольку в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Сама по себе смена руководителя в компании с долгами не запрещена законом. Более того, если прежний руководитель увольняется, компания обязана избрать нового и не может принудить старого исполнять обязанности генерального директора, поскольку в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В ходе судебного рассмотрения дела в Конституционном Суде РФ было упомянуто, что в России принудительный труд запрещен (ст. 4 Трудового Кодекса РФ) и что к принудительному труду относится осуществление работы без оплаты или без своевременной оплаты. Это было воспринято, и в Постановлении появился вот такой текст: "Понесенные организациями, осуществляющими деятельность в области судебной экспертизы, убытки, тем более регулярные, к тому же неизбежно негативно влияют на надлежащее выполнение их обязанностей перед работниками, силами которых, собственно, и осуществляется экспертиза, включая выплату в полном размере причитающейся им заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22), и нарушают корреспондирующее с этой обязанностью право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21). При этом хотя оплата работнику его труда не обязательно зависит, в соответствии с условиями трудового договора и установленной в организации системой оплаты труда, от оплаты работодателю конкретных выполненных работ, отмеченный выше накопительный эффект неоплаты проведенных экспертиз, тем более когда организация-работодатель специализируется на этом виде деятельности, может приводить и к такому результату, т.е. затрагивать право на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3 Конституции Российской Федерации). Вынужденное ограничение либо прекращение судебно-экспертными организациями и экспертами профессиональной деятельности, в свою очередь, может неблагоприятно сказаться на возможности восстановления нарушенных или оспоренных прав посредством правосудия".
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В ходе судебного рассмотрения дела в Конституционном Суде РФ было упомянуто, что в России принудительный труд запрещен (ст. 4 Трудового Кодекса РФ) и что к принудительному труду относится осуществление работы без оплаты или без своевременной оплаты. Это было воспринято, и в Постановлении появился вот такой текст: "Понесенные организациями, осуществляющими деятельность в области судебной экспертизы, убытки, тем более регулярные, к тому же неизбежно негативно влияют на надлежащее выполнение их обязанностей перед работниками, силами которых, собственно, и осуществляется экспертиза, включая выплату в полном размере причитающейся им заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22), и нарушают корреспондирующее с этой обязанностью право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21). При этом хотя оплата работнику его труда не обязательно зависит, в соответствии с условиями трудового договора и установленной в организации системой оплаты труда, от оплаты работодателю конкретных выполненных работ, отмеченный выше накопительный эффект неоплаты проведенных экспертиз, тем более когда организация-работодатель специализируется на этом виде деятельности, может приводить и к такому результату, т.е. затрагивать право на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3 Конституции Российской Федерации). Вынужденное ограничение либо прекращение судебно-экспертными организациями и экспертами профессиональной деятельности, в свою очередь, может неблагоприятно сказаться на возможности восстановления нарушенных или оспоренных прав посредством правосудия".
Статья: Баланс интересов в трудовых отношениях
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Трудовые правоотношения, как правило, возникают из трудового договора, заключаемого на добровольной основе между юридически равными сторонами, которые имеют возможность выбора и свободы в определении условий трудового договора при запрещении принудительного труда и дискриминации.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Трудовые правоотношения, как правило, возникают из трудового договора, заключаемого на добровольной основе между юридически равными сторонами, которые имеют возможность выбора и свободы в определении условий трудового договора при запрещении принудительного труда и дискриминации.
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Статья: К вопросу о социальной ответственности работников
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Если же гражданина (работника) уровень этих требований (законных) не устраивает, то как свободный человек в свободной стране он может воспользоваться ст. 37 Конституции РФ, закрепляющей важнейшее положение: "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию". Данный конституционный принцип конкретизируется в уже упоминавшейся ст. 2 ТК РФ, в которой в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений назван, в частности, и такой: "свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности", а также "запрещение принудительного труда". Любой трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника либо по соглашению сторон. Если работа (или ее условия) нестерпимо не нравится, уходи.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Если же гражданина (работника) уровень этих требований (законных) не устраивает, то как свободный человек в свободной стране он может воспользоваться ст. 37 Конституции РФ, закрепляющей важнейшее положение: "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию". Данный конституционный принцип конкретизируется в уже упоминавшейся ст. 2 ТК РФ, в которой в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений назван, в частности, и такой: "свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности", а также "запрещение принудительного труда". Любой трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника либо по соглашению сторон. Если работа (или ее условия) нестерпимо не нравится, уходи.
Статья: Использование межотраслевого метода в исследованиях по частному праву
(Онуфриенко К.В.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 2)Межотраслевой метод в отношении частноправовых исследований проявляется и в изучении межотраслевых принципов частного права. В диссертации А.Л. Захарова <11> изучены такие принципы, как свобода договора и запрещение принудительного труда, а также межотраслевые принципы публичного права (например, презумпция невиновности) и межотраслевые принципы, которые находятся на пересечении частного и публичного права (например, принцип необратимости закона).
(Онуфриенко К.В.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 2)Межотраслевой метод в отношении частноправовых исследований проявляется и в изучении межотраслевых принципов частного права. В диссертации А.Л. Захарова <11> изучены такие принципы, как свобода договора и запрещение принудительного труда, а также межотраслевые принципы публичного права (например, презумпция невиновности) и межотраслевые принципы, которые находятся на пересечении частного и публичного права (например, принцип необратимости закона).
Статья: Принципы недопустимости злоупотребления правом и добросовестного поведения в трудовых правоотношениях
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<2> Глухова Н.В. Принцип запрета принудительного труда в системе средств правового регулирования трудовых отношений: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. СПб., 2007. 169 с.; Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: дис. ... д-ра юрид. наук: 12.00.05. М., 2004. 620 с.; Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. Екатеринбург, 2006. 23 с.; Новикова О.И. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. М., 2010. 26 с., и др.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<2> Глухова Н.В. Принцип запрета принудительного труда в системе средств правового регулирования трудовых отношений: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. СПб., 2007. 169 с.; Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: дис. ... д-ра юрид. наук: 12.00.05. М., 2004. 620 с.; Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. Екатеринбург, 2006. 23 с.; Новикова О.И. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. М., 2010. 26 с., и др.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Статья: Срок как юридический факт: отдельные вопросы трудового права
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Здесь представляется важным характер трудовых отношений, которые, будучи отношениями власти и подчинения, не могут быть в полной мере отнесены к частному праву. Учитывая это, трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии прав работников, с одной стороны, в виде возможного отказа от выхода в дальнейшем на работу (с учетом реализации принципа запрещения принудительного труда), с другой стороны, защищая права работодателя, установлены его возможности (право) по своему усмотрению, действуя в своих интересах, аннулировать трудовой договор, что позволяет освободить работодателя от юридических обязанностей перед лицом, заключившим с ним трудовой договор, но не исполнившим его условий.
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Здесь представляется важным характер трудовых отношений, которые, будучи отношениями власти и подчинения, не могут быть в полной мере отнесены к частному праву. Учитывая это, трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии прав работников, с одной стороны, в виде возможного отказа от выхода в дальнейшем на работу (с учетом реализации принципа запрещения принудительного труда), с другой стороны, защищая права работодателя, установлены его возможности (право) по своему усмотрению, действуя в своих интересах, аннулировать трудовой договор, что позволяет освободить работодателя от юридических обязанностей перед лицом, заключившим с ним трудовой договор, но не исполнившим его условий.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)В комментируемом Определении отмечается, что, "не установив порока воли при подаче истцом заявления об увольнении по собственному желанию, суд правомерно указал на то, что с учетом положений статьи 4 ТК РФ, согласно которой принудительный труд запрещен, у работодателя отсутствовали основания для отказа истцу в увольнении на основании им поданного заявления".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)В комментируемом Определении отмечается, что, "не установив порока воли при подаче истцом заявления об увольнении по собственному желанию, суд правомерно указал на то, что с учетом положений статьи 4 ТК РФ, согласно которой принудительный труд запрещен, у работодателя отсутствовали основания для отказа истцу в увольнении на основании им поданного заявления".