Запрещение дискриминации в сфере труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрещение дискриминации в сфере труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 3 "ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
(Письмо Минтруда России от 25.08.2025 N 24-0/10/В-14794)Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
(Письмо Минтруда России от 25.08.2025 N 24-0/10/В-14794)Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
Нормативные акты
"Конституция Российской Федерации"
(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)"Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)"Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Из содержания ст. 5 ТК РФ следует, что постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, законы субъектов Российской Федерации (и нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации) и их реализация не могут противоречить ТК РФ, в данном случае принципу запрещения дискриминации в сфере труда, предусмотренному ст. 2 и 3 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Из содержания ст. 5 ТК РФ следует, что постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, законы субъектов Российской Федерации (и нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации) и их реализация не могут противоречить ТК РФ, в данном случае принципу запрещения дискриминации в сфере труда, предусмотренному ст. 2 и 3 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Но при этом вы не вправе необоснованно отказать осужденному к исправительным работам в приеме на работу, так же как и любому другому соискателю. Запрещены дискриминация в сфере труда и необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 3, ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Отказать в заключении трудового договора можно только по определенным основаниям.
(КонсультантПлюс, 2026)Но при этом вы не вправе необоснованно отказать осужденному к исправительным работам в приеме на работу, так же как и любому другому соискателю. Запрещены дискриминация в сфере труда и необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 3, ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Отказать в заключении трудового договора можно только по определенным основаниям.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2026)При принятии указанного решения помните про запрет дискриминации в сфере труда и принцип недопустимости злоупотребления правом, иначе решение может быть признано судом незаконным (абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2026)При принятии указанного решения помните про запрет дискриминации в сфере труда и принцип недопустимости злоупотребления правом, иначе решение может быть признано судом незаконным (абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Установление размера премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в ст. 2 ТК РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Установление размера премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в ст. 2 ТК РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Законом запрещена дискриминация в сфере труда, которая в том числе предполагает предоставление работникам каких-либо преимуществ в зависимости от должности (соответственно лишение таких преимуществ иных работников), если это не связано с деловыми качествами работника или установленными законами, в частности, ограничениями, различиями. С этим требованием связано и предоставление гарантий работникам, а также в том числе недопустимость включения в коллективный договор положений, которые могут повлечь дискриминацию работников. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 40 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом запрещена дискриминация в сфере труда, которая в том числе предполагает предоставление работникам каких-либо преимуществ в зависимости от должности (соответственно лишение таких преимуществ иных работников), если это не связано с деловыми качествами работника или установленными законами, в частности, ограничениями, различиями. С этим требованием связано и предоставление гарантий работникам, а также в том числе недопустимость включения в коллективный договор положений, которые могут повлечь дискриминацию работников. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 40 ТК РФ.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Одним из основных принципов в сфере труда является запрет дискриминации, однако взаимодействие работодателей и беременных женщин зачастую может сопровождаться несогласием работодателя обеспечивать все гарантии, предусмотренные законодательством. Основными спорными моментами являются:
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Одним из основных принципов в сфере труда является запрет дискриминации, однако взаимодействие работодателей и беременных женщин зачастую может сопровождаться несогласием работодателя обеспечивать все гарантии, предусмотренные законодательством. Основными спорными моментами являются:
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда"