Заполнение трудовой книжки испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение трудовой книжки испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника из-за того, что он не справился с работой во время испытательного срока, внесите в трудовую книжку (в случае ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное - правильно укажите основание увольнения - так, как оно сформулировано в ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника из-за того, что он не справился с работой во время испытательного срока, внесите в трудовую книжку (в случае ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное - правильно укажите основание увольнения - так, как оно сформулировано в ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) об увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении по собственному желанию. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) об увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении по собственному желанию. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
<Информация> Роструда
"Особенности трудоустройства несовершеннолетних"Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в СФР данные для регистрации несовершеннолетнего в системе персонифицированного учета.
"Особенности трудоустройства несовершеннолетних"Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в СФР данные для регистрации несовершеннолетнего в системе персонифицированного учета.
<Письмо> ФССП России от 07.03.2017 N 00011/17/19938-СВС
"Об обзоре судебной практики"В ходе судебного заседания А. указал, что работает таксистом в городе Санкт-Петербурге с испытательным сроком без внесения записи в трудовую книжку, в связи с чем применение в отношении него ограничения на пользование специальным правом лишит его основного законного источника средств к существованию.
"Об обзоре судебной практики"В ходе судебного заседания А. указал, что работает таксистом в городе Санкт-Петербурге с испытательным сроком без внесения записи в трудовую книжку, в связи с чем применение в отношении него ограничения на пользование специальным правом лишит его основного законного источника средств к существованию.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вносить запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) не требуется, так как работа (должность и структурное подразделение) остается прежней. Это следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Вносить запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) не требуется, так как работа (должность и структурное подразделение) остается прежней. Это следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителя (генерального директора) по собственному желанию оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителя (генерального директора) по собственному желанию оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2023)- оформить приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора, с которым генерального директора ООО необходимо ознакомить под подпись. В основании к приказу рекомендуется указать реквизиты протокола собрания и иных документов, подтверждащих, что генеральный директор ООО не справился с работой во время испытательного срока. Законодательство РФ не регулирует вопрос, кто должен подписать такой приказ, по нашему мнению, это может сделать уполномоченное лицо, например председатель общего собрания участников ООО;
(Консультация эксперта, 2023)- оформить приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора, с которым генерального директора ООО необходимо ознакомить под подпись. В основании к приказу рекомендуется указать реквизиты протокола собрания и иных документов, подтверждащих, что генеральный директор ООО не справился с работой во время испытательного срока. Законодательство РФ не регулирует вопрос, кто должен подписать такой приказ, по нашему мнению, это может сделать уполномоченное лицо, например председатель общего собрания участников ООО;
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если по основному месту работы на работника ведется бумажная трудовая книжка и он изъявил желание внести в нее запись о работе по совместительству, такая запись вносится в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для этого работник должен представить документ, подтверждающий работу по совместительству: копию приказа о приеме на работу или справку с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу. Запись будет следующая: "Принят на работу по совместительству в ГБУ"..." на должность бухгалтера".
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если по основному месту работы на работника ведется бумажная трудовая книжка и он изъявил желание внести в нее запись о работе по совместительству, такая запись вносится в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для этого работник должен представить документ, подтверждающий работу по совместительству: копию приказа о приеме на работу или справку с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу. Запись будет следующая: "Принят на работу по совместительству в ГБУ"..." на должность бухгалтера".
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу и увольнение в один день совместителя происходит в целом в порядке, изложенном в настоящем материале. В частности, не нужно вносить совместителю записи в трудовую книжку (в случае ее ведения), даже если он попросит. Также учтите особенности, которые обычно характерны для приема на работу совместителей, например при составлении трудового договора (ч. 3, 5 ст. 66, ч. 4 ст. 282, ст. 283 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу и увольнение в один день совместителя происходит в целом в порядке, изложенном в настоящем материале. В частности, не нужно вносить совместителю записи в трудовую книжку (в случае ее ведения), даже если он попросит. Также учтите особенности, которые обычно характерны для приема на работу совместителей, например при составлении трудового договора (ч. 3, 5 ст. 66, ч. 4 ст. 282, ст. 283 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 05.05.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Специальной процедуры увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в данный период нет, поэтому оформите увольнение стандартно. В частности, уведомьте работника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, издайте приказ, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Произведите с работником расчет.
(КонсультантПлюс, 2023)Специальной процедуры увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в данный период нет, поэтому оформите увольнение стандартно. В частности, уведомьте работника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, издайте приказ, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Произведите с работником расчет.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)День приема на работу - это дата начала работы, которую вы указываете в трудовом договоре работника и дублируете в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника (в случае ее ведения) и в сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)День приема на работу - это дата начала работы, которую вы указываете в трудовом договоре работника и дублируете в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника (в случае ее ведения) и в сведениях о трудовой деятельности.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Подписанный руководителем или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется в отделе кадров личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Подписанный руководителем или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется в отделе кадров личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении переводом
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении переводом
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)оформите необходимый пакет документов об увольнении за невыход на работу, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности;
(КонсультантПлюс, 2025)оформите необходимый пакет документов об увольнении за невыход на работу, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности;