Заполнение карточки т-2 раздел 9
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение карточки т-2 раздел 9 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Уровни образования и документы, выдаваемые лицам, прошедшим государственную аттестацию, указаны в разделе 9.8 "Оформление личной карточки работника" главы 9 "Прием на работу".
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Уровни образования и документы, выдаваемые лицам, прошедшим государственную аттестацию, указаны в разделе 9.8 "Оформление личной карточки работника" главы 9 "Прием на работу".
Статья: Личная карточка работника
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 6)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 6)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Берется чистый лист бумаги соответствующего формата, озаглавливается "Дополнение к личной карточке работника" (форма N Т-2), ставится дата заполнения и вносятся поисковые реквизиты (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность и структурное подразделение, в котором трудится данный работник). Затем указываются номер и заголовок раздела и переносится его табличная часть. Аналогичные дополнения могут быть по любому закончившемуся разделу, причем количество дополнений неограниченно, поэтому вести унифицированную форму можно в течение многих лет.
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Берется чистый лист бумаги соответствующего формата, озаглавливается "Дополнение к личной карточке работника" (форма N Т-2), ставится дата заполнения и вносятся поисковые реквизиты (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность и структурное подразделение, в котором трудится данный работник). Затем указываются номер и заголовок раздела и переносится его табличная часть. Аналогичные дополнения могут быть по любому закончившемуся разделу, причем количество дополнений неограниченно, поэтому вести унифицированную форму можно в течение многих лет.
Статья: Цена отдыха. Особенности расчета стажа и оплаты отпусков
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2020, N 33)Личная карточка работника оформляется по форме N Т-2 (в разделе VIII), личная карточка государственного (муниципального) служащего - по форме N Т-2ГС (МС) (в разделе IX). Указанные формы также утверждены Постановлением N 1.
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2020, N 33)Личная карточка работника оформляется по форме N Т-2 (в разделе VIII), личная карточка государственного (муниципального) служащего - по форме N Т-2ГС (МС) (в разделе IX). Указанные формы также утверждены Постановлением N 1.
Статья: Личная карточка работника
(Пфеффер А.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 12)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
(Пфеффер А.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 12)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
"Справочник по делопроизводству"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
Статья: Личная карточка работника
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким - либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким - либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
"Кадровое делопроизводство"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Почетные звания работников отражаются в разделе VII личной карточки вместе с наградами и поощрениями.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Почетные звания работников отражаются в разделе VII личной карточки вместе с наградами и поощрениями.
Статья: Личная карточка работника. Поля, которые нужно заполнять
(Черкасова Н.)
("Современный предприниматель", 2008, N 3)В разд. VIII "Отпуск" записываются все предоставляемые работнику отпуска. Пишется вид отдыха (ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты и др.), период, число календарных дней, дата начала и окончания и приказ о предоставлении отпуска. Раздел IX заполняется при наличии социальных льгот. Указывается вид и документ, на основании которого льгота предоставляется. Последний разд. X - для дополнительных данных. Сюда могут вноситься самые разные сведения (об обучающихся сотрудниках, работающих инвалидах и проч.).
(Черкасова Н.)
("Современный предприниматель", 2008, N 3)В разд. VIII "Отпуск" записываются все предоставляемые работнику отпуска. Пишется вид отдыха (ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты и др.), период, число календарных дней, дата начала и окончания и приказ о предоставлении отпуска. Раздел IX заполняется при наличии социальных льгот. Указывается вид и документ, на основании которого льгота предоставляется. Последний разд. X - для дополнительных данных. Сюда могут вноситься самые разные сведения (об обучающихся сотрудниках, работающих инвалидах и проч.).
"Отпуска"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Личная карточка работника оформляется по форме N Т-2 (в разделе VIII), личная карточка государственного (муниципального) служащего - по форме N Т-2ГС(МС) (в разделе IX).
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Личная карточка работника оформляется по форме N Т-2 (в разделе VIII), личная карточка государственного (муниципального) служащего - по форме N Т-2ГС(МС) (в разделе IX).
Статья: Работник принес справку об инвалидности. Что делать?
(Агапов П.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 5)Запись обо всех льготах, на которые сотрудник имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР (в случае ее представления) следует внести в разд. IX личной карточки сотрудника-инвалида по форме N Т-2.
(Агапов П.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 5)Запись обо всех льготах, на которые сотрудник имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР (в случае ее представления) следует внести в разд. IX личной карточки сотрудника-инвалида по форме N Т-2.