Заполнение карточки т-2 раздел 9
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение карточки т-2 раздел 9 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Уровни образования и документы, выдаваемые лицам, прошедшим государственную аттестацию, указаны в разделе 9.8 "Оформление личной карточки работника" главы 9 "Прием на работу".
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Уровни образования и документы, выдаваемые лицам, прошедшим государственную аттестацию, указаны в разделе 9.8 "Оформление личной карточки работника" главы 9 "Прием на работу".
Вопрос: Отражаются ли в личной карточке работника по форме Т-2 дополнительные выходные дни, предоставляемые работнику по уходу за ребенком-инвалидом? Если да, то как внести данные сведения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2020)Внесение в личную карточку работника по форме Т-2 сведений о предоставлении работнику таких выходных дней Указаниями не предусмотрено.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2020)Внесение в личную карточку работника по форме Т-2 сведений о предоставлении работнику таких выходных дней Указаниями не предусмотрено.
"Справочник по делопроизводству"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
"Кадровое делопроизводство"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Почетные звания работников отражаются в разделе VII личной карточки вместе с наградами и поощрениями.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Почетные звания работников отражаются в разделе VII личной карточки вместе с наградами и поощрениями.
Вопрос: В каком порядке осуществляется и как оформляется отзыв федерального государственного гражданского служащего из ежегодного отпуска? Правомерно ли привлечение гражданского служащего к дисциплинарной ответственности при отказе досрочно выйти из ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2015)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 9 ст. 46 Федерального закона N 79-ФЗ). Предоставление отпуска оформляется приказом представителя нанимателя, а также вносятся отметки о фактической дате отпуска в график отпусков и личную карточку гражданского служащего по форме N Т-2ГС(МС) (в разд. IX).
(Консультация эксперта, 2015)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 9 ст. 46 Федерального закона N 79-ФЗ). Предоставление отпуска оформляется приказом представителя нанимателя, а также вносятся отметки о фактической дате отпуска в график отпусков и личную карточку гражданского служащего по форме N Т-2ГС(МС) (в разд. IX).
"Настольная книга индивидуального предпринимателя. Полное практическое руководство"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2015)- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - а также на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (составленного по унифицированным формам N N Т-1 или Т-1а, утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) и сведений, сообщенных о себе работником, оформляется личная карточка работника по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2015)- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - а также на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (составленного по унифицированным формам N N Т-1 или Т-1а, утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) и сведений, сообщенных о себе работником, оформляется личная карточка работника по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Статья: Принимаем на работу выпускника вуза
(Куницына В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)По мере трудовой деятельности педагогические работники проходят аттестацию и повышение квалификации, профессиональную переподготовку. Данные об этих событиях также подлежат отражению в соответствующих разделах личной карточки формы Т-2 (разд. IV, V, VI соответственно).
(Куницына В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)По мере трудовой деятельности педагогические работники проходят аттестацию и повышение квалификации, профессиональную переподготовку. Данные об этих событиях также подлежат отражению в соответствующих разделах личной карточки формы Т-2 (разд. IV, V, VI соответственно).
Статья: Если в компании работает сотрудник с ребенком-инвалидом...
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 9)Не забудьте право работника на указанные выходные дни отразить в разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством" личной карточки, заполненной по форме N Т-2, утвержденной Постановлением N 1.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 9)Не забудьте право работника на указанные выходные дни отразить в разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством" личной карточки, заполненной по форме N Т-2, утвержденной Постановлением N 1.
Статья: Цена отдыха. Особенности расчета стажа и оплаты отпусков
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2020, N 33)Личная карточка работника оформляется по форме N Т-2 (в разделе VIII), личная карточка государственного (муниципального) служащего - по форме N Т-2ГС (МС) (в разделе IX). Указанные формы также утверждены Постановлением N 1.
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2020, N 33)Личная карточка работника оформляется по форме N Т-2 (в разделе VIII), личная карточка государственного (муниципального) служащего - по форме N Т-2ГС (МС) (в разделе IX). Указанные формы также утверждены Постановлением N 1.
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)В отделе кадров хранятся кадровые приказы и личные карточки только работающих сотрудников. Документы уволенных работников передаются в архив организации и хранятся 75 лет.
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)В отделе кадров хранятся кадровые приказы и личные карточки только работающих сотрудников. Документы уволенных работников передаются в архив организации и хранятся 75 лет.
Статья: Личная карточка работника
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким - либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким - либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.