Записка расчет отпускных обязательна
Подборка наиболее важных документов по запросу Записка расчет отпускных обязательна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимум за 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику под роспись уведомление, заявление на отпуск по графику не обязательно. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет. Если в приказ об отпуске надо внести изменения, оформите приказ о внесении изменений (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимум за 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику под роспись уведомление, заявление на отпуск по графику не обязательно. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет. Если в приказ об отпуске надо внести изменения, оформите приказ о внесении изменений (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска). С данным случаем сохранения среднего заработка сталкиваются все работники и работодатели, ведь согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (см. ст. 114 ТК РФ). Отметим, что если в компании утвержден график отпусков на год, а работники уведомляются об отпуске не меньше чем за 2 недели до его начала, то приказ о предоставлении отпуска по графику обязательным не является. В таком случае бухгалтерия обычно производит расчет зарплаты, причитающейся за отпуск, на основании записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (можно использовать унифицированную форму N Т-60).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска). С данным случаем сохранения среднего заработка сталкиваются все работники и работодатели, ведь согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (см. ст. 114 ТК РФ). Отметим, что если в компании утвержден график отпусков на год, а работники уведомляются об отпуске не меньше чем за 2 недели до его начала, то приказ о предоставлении отпуска по графику обязательным не является. В таком случае бухгалтерия обычно производит расчет зарплаты, причитающейся за отпуск, на основании записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (можно использовать унифицированную форму N Т-60).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Путевые листы выдаются водителю под расписку уполномоченным на то лицом только на один рабочий день (смену) при условии сдачи водителем путевого листа предыдущего дня работы. Они должны храниться в организации совместно с товарно-транспортными документами, дающими возможность их одновременной проверки.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Путевые листы выдаются водителю под расписку уполномоченным на то лицом только на один рабочий день (смену) при условии сдачи водителем путевого листа предыдущего дня работы. Они должны храниться в организации совместно с товарно-транспортными документами, дающими возможность их одновременной проверки.
Готовое решение: Как предоставить очередной отпуск работнику учреждения непосредственно после командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Если очередной отпуск по графику отпусков начинается непосредственно после командировки, то предоставьте его следующим образом: уведомьте работника о начале такого отпуска как минимум за две недели, оформите приказ об отпуске и записку-расчет, выплатите работнику отпускные не позже чем за три дня до начала отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если очередной отпуск по графику отпусков начинается непосредственно после командировки, то предоставьте его следующим образом: уведомьте работника о начале такого отпуска как минимум за две недели, оформите приказ об отпуске и записку-расчет, выплатите работнику отпускные не позже чем за три дня до начала отпуска.
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)На приказе работник должен поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен.
(Издательство "Главная книга", 2025)На приказе работник должен поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте под подпись работника с приказом, чтобы он знал, на какой период ему предоставлен отпуск и когда он должен выйти на работу после отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте под подпись работника с приказом, чтобы он знал, на какой период ему предоставлен отпуск и когда он должен выйти на работу после отпуска.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте с приказом работника под подпись, чтобы он знал, на какой период ему предоставлен отпуск и когда он должен выйти на работу после отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте с приказом работника под подпись, чтобы он знал, на какой период ему предоставлен отпуск и когда он должен выйти на работу после отпуска.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)В форме N Т-60 на первом листе укажите, в частности, номер и дату составления записки-расчета, табельный номер, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)В форме N Т-60 на первом листе укажите, в частности, номер и дату составления записки-расчета, табельный номер, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается, поэтому составлять записку-расчет (форма N Т-60) не нужно, она применяется только для расчета выплат (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается, поэтому составлять записку-расчет (форма N Т-60) не нужно, она применяется только для расчета выплат (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Фактически при предоставлении отпуска раньше срока, запланированного графиком, происходит перенесение отпуска, но в таких случаях обычно приказ о перенесении отпуска не оформляют, данный приказ и не является обязательным по закону.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Фактически при предоставлении отпуска раньше срока, запланированного графиком, происходит перенесение отпуска, но в таких случаях обычно приказ о перенесении отпуска не оформляют, данный приказ и не является обязательным по закону.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)7. За три дня до отпуска нужно произвести расчет и выплатить работнику отпускные. Все расчеты фиксируются в справке-расчете, которая хранится в бухгалтерии.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)7. За три дня до отпуска нужно произвести расчет и выплатить работнику отпускные. Все расчеты фиксируются в справке-расчете, которая хранится в бухгалтерии.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работодатель не выплатил истцу (или выплатил не полностью) компенсацию за неиспользованный отпуск
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работодатель не выплатил истцу (или выплатил не полностью) компенсацию за неиспользованный отпуск
Готовое решение: Как предоставить очередной отпуск непосредственно после командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Если очередной отпуск по графику отпусков начинается непосредственно после командировки, то предоставьте его следующим образом: уведомите работника о начале такого отпуска как минимум за две недели, оформите приказ об отпуске и записку-расчет, выплатите работнику отпускные не позже чем за три дня до начала отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если очередной отпуск по графику отпусков начинается непосредственно после командировки, то предоставьте его следующим образом: уведомите работника о начале такого отпуска как минимум за две недели, оформите приказ об отпуске и записку-расчет, выплатите работнику отпускные не позже чем за три дня до начала отпуска.